人臉識別考勤管理規(guī)定范文（二篇）

第3頁共3頁人臉識別考勤管理規(guī)定范文各管理處、職能部門：為確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。一、適用范圍：公司全體員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準(zhǔn)屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。4、考勤機已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。7、啟用時間：____年____月____日。三、考勤管理1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。2、考勤時間：（1）實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：上午上班前____分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后____分鐘內(nèi)簽退。（2）實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。3、遲到、早退____分鐘未超過____分鐘（含）扣罰____元。遲到、早退超過____分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），年累計曠工七天以上者視為其自動離職。4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進行外出登記。各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。5、任何類別的請假（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等）都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認(rèn)定加班。7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。特此通知。人臉識別考勤管理規(guī)定范文（二）1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R別考勤方式，員工出勤時應(yīng)在考勤機上人臉識別考勤。2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前____小時內(nèi)人臉識別簽到有效，下班后無加班任務(wù)的____小時內(nèi)人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤，部門（班組）考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。5、班車晚到的，需在上班時間后____小時內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達(dá)廠區(qū)的時間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫的按遲到處理。6、上班忘記人臉識別考勤的，需當(dāng)天填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門（班組）考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。8、忘記人臉識別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣____分，第四次月度考核扣____分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加____分計算。9、員工當(dāng)月因私外出離崗時間累計計算，每累計____小時記為半天事假。10、因有事晚到公司的，提前____小時告知主管負(fù)責(zé)人（班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長）的不記為遲到，到公司