勞動防護(hù)用品（具）和保健品發(fā)放管理制度

勞動防護(hù)用品（具）和保健品發(fā)放管理制度一、前言勞動防護(hù)用品和保健品是企業(yè)必需進(jìn)行的緊要的工作，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必需為員工配備符合要求的個人防護(hù)用品和保健品，保障員工的身體健康和安全生產(chǎn)。為此，每家企業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立勞動防護(hù)用品和保健品的發(fā)放管理制度，幫忙企業(yè)規(guī)范管理，切實(shí)保障員工的權(quán)益。二、勞動防護(hù)用品發(fā)放1.范圍本制度適用于公司全部員工，包括正式員工、招工員工、兼職員工、臨時工等。2.標(biāo)準(zhǔn)（1）會要求員工使用的勞動防護(hù)用品應(yīng)符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)要求，為員工供給最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。（2）不同崗位的員工需要的設(shè)備及標(biāo)準(zhǔn)不同，應(yīng)依據(jù)崗位的實(shí)在要求和風(fēng)險情況來確定勞動防護(hù)用品，應(yīng)依據(jù)員工實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)倪m配，確保防護(hù)效果。3.發(fā)放流程（1）員工進(jìn)入公司后，應(yīng)領(lǐng)取勞動防護(hù)用品，驗(yàn)收無誤后方可離開。（2）領(lǐng)取時，員工應(yīng)當(dāng)確認(rèn)領(lǐng)取的數(shù)量、型號是否正確。（3）發(fā)放時應(yīng)記錄員工的姓名、崗位、領(lǐng)取時間、勞動防護(hù)用品的型號、數(shù)量等信息。（4）勞動防護(hù)用品在發(fā)放過程中，應(yīng)注意保存，防止丟失或損毀。（5）員工轉(zhuǎn)崗或離職時，應(yīng)歸還勞動防護(hù)用品，由公司確定相應(yīng)的退還程序和時間，如發(fā)覺用品未按要求歸還，相應(yīng)的扣罰處理。4.維護(hù)管理（1）員工領(lǐng)取后，應(yīng)妥當(dāng)保管使用，保障其效果。如顯現(xiàn)老化或破損應(yīng)適時更新。（2）勞動防護(hù)用品需定期檢查維護(hù)，對于老化、磨損、破損、變形等情況需要進(jìn)行適時修復(fù)或更換。（3）勞動防護(hù)用品應(yīng)定期洗滌、消毒、消臭等，確保員工的個人衛(wèi)生和健康。三、保健品發(fā)放1.范圍本制度適用于公司全部員工，包括正式員工、招工員工、兼職員工、臨時工等。2.標(biāo)準(zhǔn)（1）保健品應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際需求，選擇符合標(biāo)準(zhǔn)和員工健康的產(chǎn)品。（2）公司應(yīng)依據(jù)員工健康評估和實(shí)際情況給出建議，不得強(qiáng)令員工使用保健品。（3）保健品的標(biāo)簽、說明書應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，確保產(chǎn)品的合法性。3.發(fā)放流程（1）員工需要發(fā)放保健品時，應(yīng)向公司提出申請，公司依據(jù)員工的情況審批后發(fā)放。（2）領(lǐng)取時，員工應(yīng)當(dāng)確認(rèn)領(lǐng)取的名稱、規(guī)格、數(shù)量是否正確。（3）發(fā)放時應(yīng)記錄員工的姓名、崗位、領(lǐng)取時間、保健品的名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息。（4）保健品在發(fā)放過程中，應(yīng)注意保存，防止丟失或損毀。（5）員工轉(zhuǎn)崗或離職時，應(yīng)歸還保健品，由公司確定相應(yīng)的退還程序和時間，如發(fā)覺用品未按要求歸還，相應(yīng)的扣罰處理。4.維護(hù)管理（1）保健品領(lǐng)取后，應(yīng)妥當(dāng)保管使用，保障其效果。（2）保健品需定期檢查維護(hù)，對于過期等情況需要進(jìn)行適時更換或處理。（3）保健品應(yīng)定期檢驗(yàn)，確保品質(zhì)安全。（4）公司應(yīng)定期為員工供給健康咨詢，提高員工保健意識，確保員工的身體健康。四、總結(jié)勞動防護(hù)用品和保健品的發(fā)放管理制度建立后，肯定要依照制度的要求執(zhí)行，不得任意發(fā)放或不發(fā)放，避