物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定

物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定1.婚假規(guī)定1.1婚假天數(shù)物業(yè)公司的員工，在配偶結婚或離婚（假戲真做者不然）時，可以享受婚假?；榧偬鞌?shù)為三天。1.2婚假的計算與使用婚假的計算婚假按連續(xù)天數(shù)計算，不包括法定節(jié)假日。如婚假中遇到周末或節(jié)假日，其間休息日不影響婚假的計算。婚假的使用婚假必須在原配偶結婚或離婚后一個月內連續(xù)休假，不能拆成兩次或以上休假。1.3申請婚假的條件員工申請婚假時，需滿足以下條件：已提交結婚證書或離婚證書?；槎Y或離婚的日期須在該員工入職后發(fā)生。根據(jù)公司制度，員工必須提前一周向上級經(jīng)理遞交婚假申請書并得到批準。2.產(chǎn)假規(guī)定2.1產(chǎn)假天數(shù)準媽媽可以享受婚假和產(chǎn)假，共有128天，其中：準媽媽在預產(chǎn)期前每天休息一小時。準媽媽在預產(chǎn)期前15天內，每天休息兩小時。準媽媽產(chǎn)假天數(shù)為98天，其中70天為基礎產(chǎn)假，另外28天為附件產(chǎn)假。2.2產(chǎn)假的計算與使用產(chǎn)假的計算產(chǎn)假按連續(xù)天數(shù)計算，不包括法定節(jié)假日。如產(chǎn)假中遇到周末或節(jié)假日，其間休息日不影響產(chǎn)假的計算。產(chǎn)假的使用產(chǎn)假必須在生育后的七個月內使用，且不能拆成兩次或以上休假。2.3申請產(chǎn)假的條件員工申請產(chǎn)假時，需滿足以下條件：已提交孕婦健康檔案和出生證明。根據(jù)公司制度，員工必須提前一個月向上級經(jīng)理遞交產(chǎn)假申請書并得到批準。3.喪假規(guī)定3.1喪假天數(shù)員工的家庭成員（包括父親、母親、配偶、子女、父母岳父岳母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）在生死關頭，員工可以享受喪假。喪假天數(shù)為三天。3.2喪假的計算與使用喪假的計算喪假按連續(xù)天數(shù)計算，不包括法定節(jié)假日。如喪假中遇到周末或節(jié)假日，其間休息日不影響喪假的計算。喪假的使用喪假必須在家庭成員的去世或火化后一個月內連續(xù)休假，不能拆成兩次或以上休假。3.3申請喪假的條件員工申請喪假時，需滿足以下條件：提交家庭成員的去世證明或火化證明。根據(jù)公司制度，員工必須提前一周向上級經(jīng)理遞交喪假申請書并得到批準。4.其他規(guī)定4.1年度休假的計算員工在公司連續(xù)工作一年以上，可享受年度帶薪休假。年度休假天數(shù)的計算規(guī)則為：在公司工作一年到十年的員工，享受五天年度帶薪休假。在公司工作十年以上的員工，享受七天年度帶薪休假。年度休假天數(shù)應該在當年度內使用完畢，不得拖延至下一年度。4.2調休的使用在法定節(jié)假日和周末的當天，如員工需要加班工作，則公司可根據(jù)員工的工作安排，給予適當?shù)难a償或調休。4.3加班的補償員工在公司工作期間，如因業(yè)務需要超時加班，則公司應按照國家有關規(guī)定給予適當?shù)募影噘M或者補假。5.總結以上是物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定的詳細說明，員工