藥業(yè)公司人事管理規(guī)定精編

藥業(yè)公司人事管理規(guī)定精編員工錄用程序XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度1目的Objective：為了保證和適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在與將來的穩(wěn)定發(fā)展，儲備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調(diào)動(dòng)和人才儲備工作走上規(guī)范化，并能保證各管理體系的有效運(yùn)來自資料搜索網(wǎng)海量資料下載2范圍Scope：啟東東岳藥業(yè)有限公司所有部門和未來發(fā)展所需要設(shè)3責(zé)任Responsibilities3.1人力資源部負(fù)責(zé)人員的招聘計(jì)劃編制、組織勞動(dòng)關(guān)系管理工3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)“年度人員招聘計(jì)劃表”、“人員增補(bǔ)申請表”的審批工作和主管以上人員的核定。各部門負(fù)責(zé)人按企業(yè)組織架構(gòu)對本部門人員配置提出申請和4程序Procedures4.1.1員工需求申請4.1.1.1各部門人力資源需求，必須按企業(yè)組織架構(gòu)、人員配置情況和崗位職責(zé)要求，由部門主管詳細(xì)填寫“人員增補(bǔ)申請表”提交到人4.1.1.2人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)要求和人力資源現(xiàn)狀，進(jìn)行認(rèn)真審核，并編制“人員招聘需求申請表”，對新崗位提出人員的招聘申請。4.1.1.3總經(jīng)理對“人員增補(bǔ)申請表”、“人員招聘需求申請表”進(jìn)行審批，轉(zhuǎn)交人力資源部執(zhí)行。4.1.2招聘原則4.1.2.1符合國家法律法規(guī)、公司行業(yè)要求。4.1.2.2以公平、公正、公開、平等就業(yè)、實(shí)績考核和擇優(yōu)錄取原則4.1.2.3以最佳渠道和最低的招聘費(fèi)用招聘最好的人才。4.1.2.4招聘計(jì)劃和費(fèi)用的審批 a.人力資源部按照各部門的人員需求編制“年度人員招聘計(jì) b.預(yù)算“年度人員招聘計(jì)劃表”招聘成本費(fèi)用，并報(bào)總經(jīng)理c.人力資源部按“年度人員招聘計(jì)劃表”實(shí)施招聘。4.1.3招聘方式面向社會媒體、網(wǎng)絡(luò)、中介、海報(bào)、人才交流中心現(xiàn)場招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開招聘。4.1.4招聘要求4.1.4.1凡年滿18周歲的中國合法公民，身體健康，都可以應(yīng)聘本4.1.4.2部門經(jīng)理必須具有高尚的職業(yè)道德，良好的專業(yè)學(xué)識和強(qiáng)烈的事業(yè)心。熟悉本專業(yè)并有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。組織能力、表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立統(tǒng)籌本部門工作。4.1.4.3班組管理人員必須精通生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設(shè)備、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)格健康，能監(jiān)督和引導(dǎo)下屬工作。4.1.4.4技術(shù)工作人員必須具備專業(yè)知識，精通業(yè)務(wù)，并有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，體格健康，品德優(yōu)良，服從管理，且有刻苦的鉆研和良4.1.4.5公司新員工必須經(jīng)用人申請部門和人力資源部面試考核通過，重點(diǎn)崗位管理人員須經(jīng)總經(jīng)理最后審定方可入職。4.1.4.6有以下一種或一種以上情形者不予錄用a.嚴(yán)重違規(guī)曾被公司開除或曾在公司工作未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守或自b.進(jìn)廠時(shí)隱瞞身體狀況、經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者；c.違法犯罪，因案涉訴尚未結(jié)案撤消者；d.體格不符合公司工作要求或無法勝任工作者；e.有精神病或形跡惡劣者；f.未滿法定工齡(18周歲)，或不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工條4.1.5招聘錄用流程圖 a請表”→人力資源部主管按定崗定編調(diào)查、審核→人力資源部經(jīng)理審批→主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)； b計(jì)劃表”和費(fèi)用預(yù)算 →主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)→人事招聘主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用→c.面試：人事招聘主管收集應(yīng)聘材料→人事部門初試(面試)，填寫“應(yīng)聘人員登記表”→人事招聘主管整理求職材料→用人部門和人力資源部深入面試→應(yīng)聘材料真實(shí)性核對與經(jīng)歷評估→各項(xiàng)智力、技能測驗(yàn)，填寫“應(yīng)聘人員面試評估表”；前培訓(xùn)考核→用人部門試用期滿考核并提出去留意見→人力資源部下達(dá)正式轉(zhuǎn)正通知并依據(jù)《勞動(dòng)合同管理辦法》簽訂“勞動(dòng)合同書”→核定崗位工資由薪酬管理員存檔。4.1.6招聘信息發(fā)布和資料收集4.1.6.1按應(yīng)聘崗位進(jìn)行分類。4.1.6.2按崗位招聘條件進(jìn)行初次篩選。4.1.6.3對符合崗位要求的資料的真實(shí)性識別。4.1.7面試通知和面試方法4.1.7.1對篩選合適的人員發(fā)面試通知書(以電話或者書面文字的形式)，組織安排面試時(shí)間和地點(diǎn)面試。4.1.7.2按應(yīng)聘崗位和人員的多少或運(yùn)用行為和心理面試法或現(xiàn)場考4.1.8復(fù)試通知和復(fù)試方法4.1.8.1對初次面試合格的人員安排和通知用人部門復(fù)試。4.1.8.2按應(yīng)聘崗位和人員的多少選擇實(shí)操法、筆試法、小組評分法和淘汰法或選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。4.1.8.3對特殊崗位和人員采用情境模擬測試法。4.1.9員工錄用4.1.9.1普通員工由部門主管或經(jīng)理復(fù)試合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。4.1.9.2部門主管以上人員由人力資源部經(jīng)理與部門主管以上聯(lián)合復(fù)試合格者，注明面試意見呈總經(jīng)理復(fù)試審核。4.1.9.3部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。4.1.9.4應(yīng)聘人員必須在制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格者持體檢單至人力資源部辦理入職手續(xù)4.1.10員工入職4.1.10.1報(bào)到程序人力資源部通知用人部門和被錄用人員，用人部門在報(bào)到的前一天做好相關(guān)的歡迎新員工的準(zhǔn)備，包括：辦公設(shè)備的申領(lǐng)。新員工在報(bào)到的當(dāng)天應(yīng)向人力資源部提交學(xué)校的“報(bào)到證”或原工作單位的“離職證明”及辦理其他相應(yīng)手續(xù)。4.1.10.2資格確認(rèn)程序由人力資源部對擬錄用人員進(jìn)行工作、個(gè)人背景資料調(diào)查總結(jié)，并且要求被錄用人員提供其身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一份，與原件核對無誤后存檔。4.1.10.3入職前應(yīng)提交證件 b最高學(xué)歷證明復(fù)印件；d.學(xué)位證書及其他職稱證書原件和復(fù)印件4.1.10.4審批程序嚴(yán)格按照用人部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理的直線程序逐級審批。審批的內(nèi)容包括錄用的人員的工作崗位、試用期時(shí)間、薪酬待4.1.10.5入職紀(jì)律b.背景調(diào)查結(jié)果與其本人所述有明顯偏差者；d.證件有不真實(shí)情況的。4.1.10.6體格檢查a.入職前體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，不予錄用； b.在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，公司有權(quán)要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補(bǔ)償。4.1.10.7辦理出勤卡、住宿就餐等相關(guān)手續(xù)。4.1.10.8發(fā)放《員工手冊》并經(jīng)行《員工手冊》培訓(xùn)。4.1.10.9員工入職。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫“員工登記表”，簽訂“勞動(dòng)合同書”，“技術(shù)保密合同書”，“入職申請說明書”，并約4.1.10.10根據(jù)“新員工報(bào)到通知書”，到安環(huán)部進(jìn)行安全培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要給予安排相關(guān)工作，上崗前用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)入試用階段。員工試用4.2.1員工入職時(shí)按公司“薪資制度”、“績效考核制度”和《勞動(dòng)合同管理辦法》及崗位的不同，約定不同的試用期和薪酬。4.2.2員工在試用期內(nèi)由用人部考核并填寫“新員工實(shí)習(xí)鑒定表”，4.2.3部門主管和人力資源部在接到“員工轉(zhuǎn)正申請表”后，對該員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核。4.2.4對考核合格的員工，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)和確定相應(yīng)的4.2.5對試用不合格的員工，由部門主管提出辭退或延長試用期的意見，交人力資源部處理，人力資源部接到員工辭退或延長試用期意見通知后，對該員工進(jìn)行考核和面談，并就面談結(jié)果，由人力資源部做出該員工延續(xù)工作還是辭退處理。4.2.6對空缺的崗位和人員重新進(jìn)行本管理內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。員工轉(zhuǎn)正4.3.1員工試用期滿前的10天，員工本人逐級提交《試用期工作總結(jié)》和“員工轉(zhuǎn)正申請表”，由人力資源部及用人部門，就其工作表現(xiàn)、工作能力等分別進(jìn)行綜合考核，同時(shí)，轉(zhuǎn)正考核通過審批后予以正式錄用，并按崗位的不同約定不同勞動(dòng)合同期和薪酬，由人力資源部填寫“工資變更審批表”確定核定薪酬人并好員工檔案存檔工作。員工工作調(diào)動(dòng)4.4.1公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整員工的工作崗位。若員工對公司所調(diào)整的工作崗位不適應(yīng)的，員工可以要求再次調(diào)整，兩次調(diào)整工作崗位仍不適應(yīng)，且不服從公司再次安排的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合4.4.2人力資源部接到經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的內(nèi)部調(diào)動(dòng)的“人員增補(bǔ)申請表”后，根據(jù)職位說明書的要求物色對象，并進(jìn)行資格審查。4.4.3人力資源部對初選對象進(jìn)行面談并征詢調(diào)進(jìn)及調(diào)出單位負(fù)責(zé)人意見，同時(shí)填寫“人事調(diào)動(dòng)申請審批單”，調(diào)出員工需進(jìn)行工作交接的，要注明交接時(shí)間和報(bào)到時(shí)間。調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人簽字后，主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部執(zhí)行。4.4.4人力資源部憑經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“人事調(diào)動(dòng)申請審批單”，對工作調(diào)動(dòng)對象發(fā)出“員工調(diào)任職通知書”，員工持“員工調(diào)任職通知書”到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)4.4.5凡涉及到薪資調(diào)整的，由人力資源部根據(jù)“勞資管理程序”和“員工職稱晉升、崗位變更操作程序”的規(guī)定，填寫“工資變更審批4.4.6各生產(chǎn)車間內(nèi)部的員工調(diào)動(dòng)由各車間自行負(fù)責(zé)；各生產(chǎn)車間之間的員工調(diào)動(dòng)由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，報(bào)人力資源部備案。員工借用4.5.1內(nèi)部借用4.5.1.1各部門須臨時(shí)借用人員，原則上應(yīng)提前七天提出申請。4.5.1.2內(nèi)部員工借用由人力資源部發(fā)出通知。4.5.1.3員工借用后的績效考核分從借用之日起轉(zhuǎn)到介入單位，車間績效等級仍歸原單位負(fù)責(zé)。4.5.1.4內(nèi)部員工借用的時(shí)間一般不超過三個(gè)月，否則要按員工工作調(diào)動(dòng)程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。人事任免4.6.1組長的任免由各車間科室提名，經(jīng)人力資源部對照職位說明書的任職資格進(jìn)行資格審查，簽署意見后，由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后任免。4.6.2主管及以上干部的任免須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定對員工予以任命或免職的人事變動(dòng)，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦公司發(fā)文。4.6.3副總經(jīng)理以上干部由董事長任免 人力資源部任免通知發(fā)出后，被任免員工如涉及到工作交接要填寫“工作移交表”，人力資源部對被任免人員信息和相員工的辭職和辭退4.7.1員工因各種原因要求辭職的，試用期員工可提前3天提交辭職申請書；正式員工應(yīng)提前1個(gè)月提交“辭職申請書”，申請書交人力4.7.2“辭職申請書”報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人并簽署離職期限，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，再到人力資源部辦理離職手續(xù)，人力資源部開具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職員工進(jìn)行體檢費(fèi)自理的崗后體檢，后在離職之日開具“員工離職手續(xù)辦理程序單”并辦理離職結(jié)算手續(xù)，未辦理以上手續(xù)擅自離開的，自離開之日起作曠工論處。4.7.3辦理離職結(jié)算手續(xù)按“員工離職手續(xù)辦理程序單”到相關(guān)部門辦理公司清還、清算手續(xù)，填寫各職能部門必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真結(jié)算辦清后方可在“員工離職手續(xù)辦理程序單”中簽名。如尚未結(jié)算清而4.7.4憑辦理完整手續(xù)的“員工離職手續(xù)辦理程序單”到人力資源部辦理結(jié)算手續(xù)，財(cái)務(wù)部門憑人力資源部開具的“離職結(jié)算通知單”結(jié)算款項(xiàng)，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。4.7.5對員工在職期間進(jìn)行專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，辦理離職手續(xù)時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議書有關(guān)規(guī)定條款償還培訓(xùn)費(fèi)用等。4.7.6完成各項(xiàng)離職手續(xù)后，人力資源部開具“解除(終止)勞動(dòng)合4.7.7員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度以及違法亂紀(jì)行為的作辭退處理。4.7.8凡嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司按照規(guī)定給予單向解除勞動(dòng)關(guān)系，由人力資源部開具“員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”送達(dá)于本人后，填寫“員工離職通知書”,辦理離職手續(xù)后由人力資源部開具“解除(終止)勞動(dòng)合4.7.9凡違反“勞動(dòng)合同”約定及達(dá)到《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相關(guān)條款的，公司可按照規(guī)定辦理辭退手續(xù)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.7.10特殊情況者，可根據(jù)需要簽訂“解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議4.7.11人力資源部根據(jù)人員離職情況辦理社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、意外保險(xiǎn)關(guān)系終止或轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時(shí)修正人員名冊并將離職人員手續(xù)及體檢報(bào)告歸檔。員工檔案管理4.8.1人事檔案的建立4.8.1.1新員工入廠后創(chuàng)建個(gè)人檔案，一般包括：員工登記表、新員工入廠程序單、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件(或身份證明原件)、勞動(dòng)合同書、保密協(xié)議書、承諾書等內(nèi)容。4.8.1.2高中及以下學(xué)歷人員除一般檔案外，初中中?；驊?yīng)屆職高班學(xué)生還應(yīng)有學(xué)校的畢業(yè)4.8.1.3大中專及以上學(xué)歷人員除一般檔案外，還應(yīng)包括：普通高校畢業(yè)生推薦表(或自薦書)、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、學(xué)位證書復(fù)印件。4.8.1.4外聘專業(yè)技術(shù)人員除一般檔案外，還應(yīng)包括：勞動(dòng)合同書、職稱證書復(fù)印件。4.8.2檔案分類4.8.2.1專業(yè)技術(shù)人員檔專業(yè)技術(shù)人員檔中分為三塊：高級職稱，如高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師等；中級職稱，如工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師、國際商務(wù)師、政工師等；初級職稱，其中初級職稱中又分為二助一員。二助為助理工程師、助理會計(jì)師、助理國際商務(wù)師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理政工師等。一員為技術(shù)員、藥士、統(tǒng)計(jì)員、會計(jì)員、政工員、經(jīng)濟(jì)員等。先以高級、中級、初級(二助一員)分類，每類中再以工號為序。4.8.2.2員工檔員工檔為普通員工檔案。以員工工號為序。4.8.2.3辭職檔辭職檔為已辭職人員檔案，以年月分類、排序。4.8.3人事檔案的維護(hù)4.8.3.1員工在公司工作期間所有與本人有關(guān)的資料均應(yīng)歸入個(gè)人檔4.8.3.2員工轉(zhuǎn)正、并在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)將其轉(zhuǎn)正申請書、轉(zhuǎn)正審核表、勞動(dòng)合同歸檔。4.8.3.3公司對員工進(jìn)行處罰或獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)任免后，應(yīng)將處理或獎(jiǎng)勵(lì)、任免通知?dú)w檔。4.8.3.4員工在公司工作期間在外學(xué)習(xí)、參加各種考試或培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書、合格證書原件交人事部門復(fù)印歸檔。4.8.3.5專業(yè)技術(shù)人員在評定職稱后應(yīng)將評審材料及職稱證書的復(fù)印件歸檔，每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核后，將專業(yè)技術(shù)人員考核登記4.8.4人事檔案的撤消員工在辭職、辭退、除名、死亡后，須將其個(gè)人檔案加入員工離廠程序表或辭退、除名、死亡通知文件，裝訂后轉(zhuǎn)入辭職檔。5相關(guān)文件RelativeDocuments附：記錄樣張保保存年限記錄名稱記錄編號版本號執(zhí)行日期(年)人員增補(bǔ)申請表R102人員招聘需求申R202請表年度人員招聘計(jì)劃表應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘人員面試評估表員工登記表勞動(dòng)合同書啟動(dòng)?xùn)|岳藥業(yè)有限公司技術(shù)保密合同新員工報(bào)到通知書新員工實(shí)習(xí)鑒定表員工轉(zhuǎn)正申請表R3R4R5R6R7R8R9R10R11久久久久久久久久日人事調(diào)動(dòng)申請審久R1久批單久久久久R13R14R15R16員工簽名備案表辭職申請書辭職批復(fù)員工離職手續(xù)辦R17理程序單R18R18員工調(diào)任職通知R19書解除(終止)勞動(dòng)R20合同證明01-R1-02啟東東岳藥業(yè)有限公司01-R1-02人員增補(bǔ)申請表專業(yè)要求空缺職位描述學(xué)歷要求職稱要求工作經(jīng)驗(yàn)性別要年齡要求求人數(shù)要求其他要求日申請部門蓋章(簽字)：年月人力資源日蓋章(簽字)：年月分管副總?cè)丈w章(簽字)：年月總經(jīng)理蓋總經(jīng)理字)：審批年月日SMP-RL01-R2-02負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)人簽字啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA人員招聘需求申請表SMP-RL01-R3-02申申請內(nèi)容及到位時(shí)人數(shù)任職資格間人力資源部意人力資源部意 啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA年度人員招聘計(jì)劃表招聘職位概況序招聘職人性專業(yè)資格條件招聘對象及范圍號位數(shù)別123456789合計(jì)招聘費(fèi)用預(yù)算年???年???年???月月????日月????日月????日SMP-RL01-R4-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA應(yīng)聘人員登記表性姓名別出生年月婚否學(xué)歷民族政治面貌身高體重進(jìn)廠相片身份證號碼戶籍所在地現(xiàn)住地姓名稱呼職業(yè)庭員聯(lián)系電話工作單位或住址(聯(lián)系電話)教育狀況及工作狀況健康狀況應(yīng)聘崗位個(gè)人特長個(gè)人申明本人無違法犯罪記錄，提供的上述信息屬實(shí)，若有與事實(shí)違背的，經(jīng)查實(shí)可由公司隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。年月日其其他要求SMP-RL01-R5-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA應(yīng)聘人員面試評估表被面試人姓名： 應(yīng)聘崗位：基本情況姓別()年齡()住址()家庭成員()外表、形象：優(yōu)()良好()整潔()有缺陷()談吐舉止：機(jī)靈、充滿自信()文雅大方()拘謹(jǐn)、缺乏自信()不愛說話()教育背景：擁有與應(yīng)聘工作相關(guān)的教育經(jīng)歷()職稱()擁有職位：所需學(xué)歷()缺少職位所需學(xué)歷()理解能力：高度理解力()反應(yīng)迅速()理解力一般()反應(yīng)緩慢()表達(dá)能力：高度的表達(dá)能力()表達(dá)清楚、準(zhǔn)確()表達(dá)含混()表達(dá)能力太差()工作經(jīng)驗(yàn)：A()B()C()D()五年以上()三年以上()二年以上()一年以上()無()很強(qiáng)()較強(qiáng)()尚可()一般()差()很強(qiáng)()較強(qiáng)()尚可()一般()差()很強(qiáng)()較強(qiáng)()尚可()一般()差()其他情況：A()B()C()D()E()應(yīng)聘動(dòng)機(jī)：對本行業(yè)有濃厚興趣()工作的安全感及薪酬()對原來工作無興趣()其他原因()對應(yīng)聘職位的認(rèn)識：甚有認(rèn)識()尚有認(rèn)識()略有認(rèn)識()毫無認(rèn)識()對待工作的態(tài)度：具有很高的熱忱()態(tài)度積極()尚可()一般()差()面試評估總結(jié)A遠(yuǎn)超出職位要求()B超出職位要求()CC符合職位要求()D未達(dá)到職位要求()E遠(yuǎn)不及職位要求()錄用()不錄用()暫緩錄用()面試人簽SMP-RL01-R6-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA員工登記表姓名身份證地址身份證號碼家庭住址現(xiàn)詳細(xì)地址本人聯(lián)系性別婚姻狀況本人聯(lián)系政治面貌照片戶口性質(zhì)化程度家庭電話房東姓名房東聯(lián)系電血型身高體重裸視入職前本人身份□班車□自行車□摩托車□助動(dòng)車交通資料□交通車□租宿學(xué)歷(由高到底、日期近到遠(yuǎn)列出)日期(年/就讀之學(xué)校、學(xué)院及大學(xué)名稱由至畢業(yè)與否專業(yè)否/原因是/學(xué)位就業(yè)詳情(從當(dāng)前或最近的職位填起)日期(年/日期(年/月薪(含離職原月)公司名稱及電話號碼擔(dān)任職務(wù)津貼)因由至介介姓名關(guān)系地址電話手機(jī)紹人專業(yè)培訓(xùn)及技能專業(yè)培訓(xùn)日期培訓(xùn)科目頒發(fā)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)性質(zhì)培訓(xùn)結(jié)果由至稱稱謂電腦使用□精通□熟練□一般有何及程度□不會證書□英文□國語□英語□熟練□一級語言運(yùn)用其他程度般□差別□打字□駕駛□急救□上崗操□無□有(請?zhí)貏e技能寫作□其他作證舉例)家庭主要成員及主要社會關(guān)系(父母、兄弟、姐妹、子女等情況)姓名工作單位職業(yè)或職務(wù)緊急事關(guān)系姓名地址電話手機(jī)故通知人其他詳情何時(shí)何地受何獎(jiǎng)勵(lì)或處分你健康狀況良好嗎請回答是或否，如果補(bǔ)充說明：請?jiān)谶@里補(bǔ)充你還想說明的內(nèi)容?？梢允敲枋瞿阍跇I(yè)余生活中都做什么也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請職位的證明人身份證和聯(lián)系方式。所填各項(xiàng)允許審查，如有虛報(bào)愿受公司處分及負(fù)法簽字/日本表作為個(gè)人人事資料，屬公司保密范圍本表作為個(gè)人人事資料，屬公司保密范圍。隨表請交四張一寸彩照，其中一張貼在登記表照片框內(nèi)，其余三張背面寫好姓名隨表一起交。緊急事故通知人：指如發(fā)生意外，最方便、快捷方式可以聯(lián)家庭主要成員及主要社會關(guān)系：除直系親屬外，可以填你認(rèn)為重要的社會關(guān)系。如叔父母、舅父母等。健康狀況如果否，具體說明中可以填不適宜的工作。如恐高填表說明勞動(dòng)合同附件入職申請說明書申請人無傳染病、精神病或其它可能影響用人單位的病史。申請人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的本人填寫的“員工登記表”所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位 (或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu))對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。申請人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息(包括但不限于職務(wù)、崗位、工資)未經(jīng)用人單位許可向第三方透露(法律法規(guī)規(guī)定可以透露的除外)，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。申請人在填寫該“員工登記表”時(shí)，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史(包含但不限于以上項(xiàng)目)。入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。5、申請人一旦被用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的上一個(gè)單位離職證明，否則申請人承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向方的賠償損失。申請人在職期間或離職后，用人單位可以將申請人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。申請人在填寫本人“員工登記表”時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系，若違反前述情況，導(dǎo)致用人單位行政訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)。6、申請人有職業(yè)誠信問題，用人單位可以或用人單位委托其他機(jī)構(gòu))對申請人的非誠信行為通過媒體對外公布，費(fèi)用由申請人承以書面形式向公司提交變更申請，否則被視為嚴(yán)重違反用人單位10、如被公司錄用，申請人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊》，并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，申請人將認(rèn)真閱讀，并遵守《員工手冊》各項(xiàng)規(guī)章制度。11、申請人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新《員工手冊》，規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請人將隨時(shí)關(guān)注在公司網(wǎng)站、布告欄等各種公示方式公示的各種更新后的《員工手冊》，規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律并年月日SMP-RL01-R7-02勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)：啟東東岳藥業(yè)有限公司住所：啟東市和合鎮(zhèn)法定代表人：蔡水洪乙方：(勞動(dòng)者)姓名、性 別、年齡、聯(lián)系電話甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)及中國有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本勞動(dòng)合第一條合同期限、試用期限本合同有效期限(或服務(wù)期限)為年，自 年月日至年月日止。(其第二條工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)1、甲方安排乙方部門崗位工作。甲方將按照崗位職責(zé)對乙方進(jìn)行考核。支機(jī)構(gòu)范圍內(nèi))。3、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要或經(jīng)考核后不適應(yīng)約定第三條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)2、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)、按量完成甲方指派的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、在乙方被使用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行技術(shù)、職業(yè)道德、安全操作及規(guī)章制度等教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。4、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位實(shí)際情況，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元，月收入不少于地方最低工資水平。(工齡及崗位津貼、績效工資、加班工資另計(jì))2、乙方在試用期間內(nèi)，月基本工資為3、乙方的獎(jiǎng)金，按甲方有關(guān)規(guī)定考核支付。乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，甲方可對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇1、甲方按照規(guī)定按期向指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理社會保險(xiǎn)。2、乙方因工傷亡，甲方按國家和地方有關(guān)法規(guī)支付有關(guān)的補(bǔ)償費(fèi)用。3、合同期內(nèi)，乙方在停工醫(yī)療期及非生產(chǎn)、工作期間等未提供正常勞動(dòng)的，甲方向乙方不支付原工4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假、計(jì)劃生育等有薪假期。第六條勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲方法1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。《啟東東岳藥業(yè)有限公司員工手冊》為甲方規(guī)章制度的一部分。2、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；對于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以處罰或處理。3、乙方若有侵害公司財(cái)產(chǎn)(包括人員財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)、信用財(cái)產(chǎn)、智慧財(cái)產(chǎn)，知識產(chǎn)權(quán)等)的行為或泄露甲方機(jī)密(包括產(chǎn)品機(jī)密、人事機(jī)密、工資機(jī)密等)之情事時(shí)，甲方可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。4、乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而嬕發(fā)生產(chǎn)事故、安偨事故的，甲?可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。5、乙方應(yīng)盝對保守甲撹的業(yè)務(wù)機(jī)密。⑴乙方了解其所從事的工作對甲方公勸?常重要，任何有關(guān)于工作、業(yè)務(wù)、人事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容的泄露必將造成公司重大的損害。乙方任職期間或離職后嚴(yán)禁私自復(fù)制或保留資料內(nèi)容，并不得將知道的資料內(nèi)容泄露給偶他任何第三方，或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。件資料等帶出公司。第七條解除勞動(dòng)合同的規(guī)定1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同。⑴在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。⑵乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，按甲方規(guī)章制度可以辭退或解除的。⑶乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能⑷不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍⑸甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有余⑹甲方宣告解散或經(jīng)營期滿的。⑺乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。⑻合同期內(nèi)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出后拒2、下列情況之一的，乙方可以解除本合同。⑵甲方不按照本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件的。⑶甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段⑷甲方不履行本合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方的合法權(quán)益的。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關(guān)法律規(guī)定4、本合同解除或終止后，乙方的去向及有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第八條違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失違約方會同工會，根據(jù)違約者責(zé)任大小及給對方造成經(jīng)濟(jì)損失程度確定。2、乙方由甲方出資培訓(xùn)(含境內(nèi)外實(shí)習(xí)、進(jìn)修)，需要簽訂服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)，因個(gè)人情況培訓(xùn)費(fèi)用按乙方培訓(xùn)后實(shí)際服務(wù)年限比例逐年遞方的，乙方須向甲方賠償損失。第九條勞動(dòng)合同終止2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十條勞動(dòng)爭議1、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適2、勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決，也可由調(diào)解委員會調(diào)解?；蛴蔂幾h的一方或雙委員會申請仲裁。不服裁決的一方可向甲方所在地出訴訟。第十一條合同有效組成部分公司的《勞動(dòng)人事管理制度》和《員工獎(jiǎng)懲條議為本合同的有效組成部分。第十二條其他約定在期滿前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。乙方在合同期滿前以書面形式提出，甲方視為乙方不同意按原合同約定條件續(xù)訂合同。第十三條附則1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。2、合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或需要變更合同3、本合同的條款如與中國法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以中國法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。4、本合同簽約地點(diǎn)：啟東東岳藥業(yè)有限公司。公司年月日月日年SMP-RL01-R8-02啟東東岳藥業(yè)有限公司技術(shù)保密合同書甲方:乙方:甲乙雙方根據(jù)<中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法>和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：(一)保密內(nèi)容和范圍1．乙方在合同期限前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和2．乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4．甲方所有的技術(shù)資料。(二)雙方的權(quán)利和義務(wù)1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2．乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究和開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。3．乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密。4．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開5．乙方在雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類且具有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的(三)協(xié)議期限2．解除聘用合同后的三年內(nèi)。(四)保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式甲方對乙方的技術(shù)成果給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。 (五)違約責(zé)任1．乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有2．乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重處以3．乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部4．以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。甲方(蓋章)乙方(蓋法定代表人簽名年月日月日年SMP-RL01-R9-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA新員工報(bào)到通知書處報(bào)到，請予以安排工作崗位，并安排崗前培訓(xùn)及協(xié)同安環(huán)部進(jìn)行安全人力資源部年月日育，請予以安排，并按規(guī)定給予發(fā)放勞保用品。人力資源部年月日------------------------------------------------------------------SMP-RL01-R10-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA新員工實(shí)習(xí)鑒定表姓?名序號123456789考核內(nèi)容工作態(tài)度工作效率人際關(guān)系服從性判斷力專業(yè)常識安全意識工作建議情況記錄評分情況10學(xué)習(xí)態(tài)度11衛(wèi)生方面12勞動(dòng)紀(jì)律13出勤狀況綜合評價(jià)年月日備注注:評分符號“★”代表“優(yōu)”“△”代表“中”“×”代表“差”性性別SMP-RL01-R11-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA員工轉(zhuǎn)正申請表姓名所在崗位所在部年齡門考核結(jié)果所在部門(車間)評語日人力資源審核簽字(蓋章)年月簽字(蓋章)年月日分管副總審批簽字(蓋章)年月日SMP-RL01-R12-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA人事調(diào)動(dòng)申請審批單姓名崗位性別所在部門擬變更崗位原部門或間年月日擬調(diào)部門或車間人力資源蓋章(簽字)年月日蓋章(簽字)年月日分管副總部部門評SMP-RL01-R13-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA工資變更審批表姓名職稱(位)性別現(xiàn)有職稱(位)所在部門度變動(dòng)原因及申請年月日議日年月總經(jīng)理審其他相關(guān)評議副總意見年月年月日人力資源意見蓋章(簽字)年月日批批蓋章(簽字)年月日SMP-RL01-R19-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA.員工調(diào)任職通知書因公司生產(chǎn)經(jīng)營所需，經(jīng)公司研究決定特將你安排至部工作及原部門的交接工作，并于《員工手冊》第九章第條執(zhí)行。移移交內(nèi)容序號本部門已經(jīng)做好接收準(zhǔn)備，并按照規(guī)定給予該員工進(jìn)行年月日擬調(diào)部年月日SMP-RL01-R15-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA.辭職申請書姓名性別所在崗位辭職原因部門或車間意見根據(jù)部門(車間)工作需要，經(jīng)研究同意其工作日后調(diào)離我部門(車間)工作崗位。部門(車間)負(fù)責(zé)人：個(gè)年月日分管副總?cè)漳暝氯肆Y源部執(zhí)行意見年月日總經(jīng)理批準(zhǔn)SMP-RL01-R16-02啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUEPHARMA.辭職批復(fù) 你于年月