勞務(wù)合同公司簡單

PAGEPAGE1勞務(wù)合同公司簡介背景隨著經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的日益激烈，越來越多的企業(yè)開始采用勞務(wù)外包的方式來降低成本、提高效率。未來，勞務(wù)外包的發(fā)展趨勢將更趨明顯。因此，企業(yè)需要選擇一家專業(yè)的勞務(wù)合同公司，才能更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。什么是勞務(wù)合同公司？勞務(wù)合同公司，簡稱勞務(wù)公司，是一個眾所周知的職業(yè)服務(wù)企業(yè)，主要提供各類人力、勞務(wù)等資源的招聘、管理、服務(wù)等全過程服務(wù)。基于法律良心合規(guī)的保障，勞務(wù)公司提供的服務(wù)質(zhì)量得到了廣大企業(yè)家、人才的認(rèn)可和支持。與之相較而言，勞務(wù)公司的出現(xiàn)低于了企業(yè)招聘和人才管理的成本、增強了人才管理的便捷性，為眾多企業(yè)提供了非常重要的支撐和保障。勞務(wù)公司主要作為中介機構(gòu)，依托其專業(yè)人力資源管理團隊，通過需求分析、人才推薦、人員招聘、人事管理、勞務(wù)派遣等環(huán)節(jié)為企業(yè)提供職業(yè)服務(wù)。同時，勞務(wù)公司在法律合同履行方面具有專業(yè)化保障，罷工、工傷、法律訴訟等問題得到相應(yīng)解決，一定程度地減少了企業(yè)的風(fēng)險和負(fù)擔(dān)。勞務(wù)合同公司的優(yōu)勢專業(yè)化人力資源管理：勞務(wù)公司通過對各類人才的需求、職位匹配的需求分析，專業(yè)性的人才推薦，做到人盡其才，為企業(yè)提供有力的人才保障。管理成本節(jié)?。簞趧?wù)公司的出現(xiàn)在企業(yè)吸納人才、人力資源成本節(jié)省方面有很大優(yōu)勢，企業(yè)可以在不承擔(dān)人才管理各項成本和經(jīng)費的情況下招聘人才，并且根據(jù)業(yè)務(wù)情況及時減少人手。因此，勞務(wù)公司可以為企業(yè)節(jié)省很多經(jīng)濟成本。減少風(fēng)險負(fù)擔(dān)：勞務(wù)公司在合同簽訂、員工管理等方面依據(jù)公司透徹執(zhí)行，使企業(yè)在合同所產(chǎn)生的風(fēng)險得到合理分解和疏通，并且減少了企業(yè)在受雇員工的產(chǎn)生的保險費、績效考核等方面的風(fēng)險負(fù)擔(dān)。工作強度減低：對于企業(yè)管理者和雇員而言，人力、精力和經(jīng)濟成本的投入，以及產(chǎn)生的工作強度無疑是最難度的部分。而享受勞務(wù)公司服務(wù)，就可以有效降低這些問題帶來的困擾與牽扯。勞務(wù)合同公司的合作流程企業(yè)與勞務(wù)合同公司簽訂合作協(xié)議。勞務(wù)公司進行對企業(yè)的信息的調(diào)查，收集企業(yè)招聘工作需要的所有信息。勞務(wù)公司根據(jù)招聘的職位要求，制定相應(yīng)的招聘方案，并在開始招聘之前先將方案送給企業(yè)的審核。勞務(wù)公司進行求職者的形象審查、資格審查和潛能測評等環(huán)節(jié)，挑選優(yōu)秀的求職者，并將擬選人才名單送交給企業(yè)。企業(yè)與勞務(wù)合同公司確定至招到的人員的試用期和待遇。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)具體的面試、求職者的商務(wù)管理及與求職者的勞資關(guān)系管理；同時，企業(yè)對招聘來的員工負(fù)責(zé)確保其能夠順利進入公司職員的分類考核及團隊合作。勞務(wù)公司跟蹤公司職員的招聘與補充，同步更新企業(yè)人員池、并且維護企業(yè)人員池的穩(wěn)定性。結(jié)論隨著企業(yè)的逐步壯大，對人力資源的需求和規(guī)劃已經(jīng)成為企業(yè)運作的重要方面。勞務(wù)外包是一種有效的人