員工培訓總結

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時間飛逝，三個月的新員工培訓到此告一段落，在這近三個月的時間里，不止是對新員工的培訓，同時也是對我們的鍛練和提高。我們互相學習、互相溝通、最終互相提高。

這次培訓采納分塊、分組的模式，分三組進行，內容總共分為：水泥、集料、鋼筋、土工、混凝土、瀝青及瀝青混凝土這五大塊內容，以三個小組輪番的形式來進行培訓學習。我主要負責混凝土、外加劑、砂漿、壓漿劑、現(xiàn)場回彈等的培訓，現(xiàn)對我負責的這塊狀況進行一下小結：

1、該屆新員工總體工作看法比較主動，能夠主動主動地完成布置的任務，對規(guī)范的學習也比較仔細，能夠自己根據規(guī)范的要求學習。在生活方面，這屆新員工給我們帶來了新奇的血液，大家都比較有活力，互相之間相處融洽。

2、新員工在工作中也存在著一些缺乏點，比較典型的是對規(guī)范的學習效率不高。在試驗前有一部分人都能夠自覺的先把規(guī)范看一遍，但是看過之后好像都沒有印象?；蛟S是對本專業(yè)的了解不夠，對一些專用名詞不理解。因此，下次培訓是否可以采納在開頭做試驗前，先進行理論的學習，由培訓者把規(guī)范講解一遍，在新員工有大致的了解后，再自己看規(guī)范，然后再進行試驗，可以起到更好的作用。另一方面，新員工在試驗的詳情上還存在著肯定的缺乏，如混凝土培訓中，每一組都至少消失過一次試件成型后遺忘抹面，試件到齡期后遺忘壓試件等，對整個試驗的過程把握缺乏。最終，在記錄和資料方面，總是存在缺東少西的狀況，試驗數據這里記一下，那里記一下，最終找不到試驗數據。數據整理沒有將規(guī)范的要求融匯進來，導致記錄和報告首尾不能呼應。

通過這近三個月的培訓，不僅培訓了新員工，也提高了自己，發(fā)覺自己的缺乏，學習他們好的方面，增長自身的工作水平。盼望他們步入項目后，能更進一步提高自己，主動工作。

員工培訓總結2

以前的公司也有類似的培訓,但這次的培訓與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓后，現(xiàn)對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，怒放的活動使我的心情高漲起來。確實年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的進展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司如今也處于轉型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨任憑便就能勝利，肯定是付出了多倍的努力，勝利都是要從一點一滴做起。

其次，公司以后的進展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應當快速的跟上公司進展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、看法、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想勝利而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱忱是遠遠不夠的。今后，我會不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三，在整個培訓中，我們都是互動式的，在聽完一段培訓后，有一個時間可以發(fā)表自己的.感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太主動，可能是由于做設計的關系，這樣開會發(fā)言的機會不多，也有些緊急。XXX老師說，其實這也熬煉自己表達力量的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達力量，在今日后的工作中就能事半功倍。

最終，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特殊感謝公司領導讓我懂得了一些新的學問，并信任我們的團隊的雄偉目標必將有我的勝利相伴！

員工培訓總結3

短短的一周過去了，經過這一次分公司的培訓，我們把握和了解了更多的關于平安生產的學問，也更加熟悉到平安的重要性。

進入儲配站，映入眼簾的便是眾多消防器材，我感到消防平安很重要。在培訓中，自己對消防有了更深刻的了解。比方滅火器的種類和正確的使用方法、消防平安學問、還有我們身邊的一些案例。熟悉到很多慘劇的產生經常都是由我們的不經意、不當心造成的。

作為一名生產者要牢記自己的職責和喜愛自己的崗位，在隨后的培訓中漸漸的了解到，作為一名生產工我們應當做到的不僅僅是生產技能，還要把握平安學問和相關技能。我們的一個錯誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財產損失，影響可能是極為惡劣的。

正壓式呼吸器是一個很生疏的東西，雖然常常在電視上觀察消防員背著氧氣瓶去火災現(xiàn)場滅火的場景，但從來沒想過自己有一天也會使用它。經過培訓我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。

最終，作為一名即將上崗的從業(yè)人員，我會牢記培訓期間的相關學問，嚴格要求自己，生產和平安都要過關，不由于自己的失誤和過錯危及到其他人和公司的平安及利益。

員工培訓總結4

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，我加入了某某公司這樣一個布滿生氣活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經受中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間互相溝通、互相協(xié)作、團結全都，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的熟悉到自己已經是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結構，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從微小工作入手，主動調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于詳情確定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此特別感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力轉變自己的缺乏，使自己成為一名適應公司進展需要的優(yōu)秀員工。最終我盼望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲；讓我們齊心協(xié)力，為公司更輝煌的明天而奮斗。

員工培訓總結5

特別有幸能夠參與XXX培訓，六天的時間很快就過去了，但我從中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白，員工要更新觀念、開拓視野、與時俱進，不斷學習新學問新技能，提高自己的專業(yè)技能，同時，肯定要努力提高自己的綜合素養(yǎng)。

XX主任在培訓中曾多次強調，讓我們員工不要拘束在自己目前的崗位，目前的專業(yè)，應當不斷擴展自己的學問面，多了解和學習其它專業(yè)和工種的學問。為此，6天的培訓中，工區(qū)組織了來自各個專業(yè)的6名具有豐富閱歷的老員工為青工們講解專業(yè)學問，使在座的全體青工都有了更加深化的理解。

而每天下午，老員工們則給大家?guī)砹俗约旱难葜v，演講的內容豐富多彩：專業(yè)學問，工作心得，企業(yè)文化，行業(yè)新聞，社會科學、生活貼士等等，題材更是五花八門，雖然同是用ppt講解，卻有視頻，音樂，圖片等多種表現(xiàn)方式。6天的培訓，我收獲很大。

除了詳細的專業(yè)學問和技能，在這次培訓中最讓我觸動的是工區(qū)對于青工們綜合素養(yǎng)的培育，作為員工應具備的綜合素養(yǎng)包括許多內容，其中最主要的有以下幾個方面：

1、組織力量：如何把性格各異、素養(yǎng)不同的人組織成為一個集體，是考驗一個組織者是否優(yōu)秀的重要一課。在培訓中，我們做了一個無領導小組商量，目的就是要讓每個人熟識自己的力量，找到自己的薄弱點，有針對性的培育。而想要提高組織力量，首先要擅長思索，要思索如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才能在工作中不斷改良和提高自己。

2、溝通協(xié)調力量：良好的溝通協(xié)調力量，猶如潤滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立親密的關系，為開展各項工作制造一個寬松的外部環(huán)境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。

3、決策力量：決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果，依靠于決策的性質。員工就要主動培育自己的領導決策力量，依據本職崗位工作的實際狀況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，準時作出有效可行的決策。

4、分析推斷力量：我們平常日常的工作往往紛繁冗雜，這需要提高自己分析、推斷各種信息的力量。特殊是對當前形勢下員工們存在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和推斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。

5、創(chuàng)新力量：新員工作為公司的新奇血液，在師傅們的教育下，固有模式的工作需要傳承，更需要創(chuàng)新。要因地制宜，能結合本單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點子、新的突破。

6、交往力量：員工要熟識交往藝術，處理好與同事、與領導之間的關系，擅長同各種類型的人交伴侶，學會與各種群體和組織打交道。只有這樣，員工才能和同事以及其他組織和群體建立親密的關系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作供應便利，更好的為公司制造效益。

通過這次培訓，讓我對自己有了清楚精確的熟悉，發(fā)覺