企業(yè)勞動規(guī)章制度

年6月23日企業(yè)勞動規(guī)章制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。企業(yè)勞動規(guī)章制度總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》、《勞動和同法實施條例》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。第二條公司簡介(如:公司概況、經(jīng)營范圍和生產(chǎn)規(guī)模等內(nèi)容)。第三條公司機構(gòu)(如:公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等)。第四條本規(guī)章制度所稱的公司是指ⅹⅹⅹⅹ有限公司;員工是指ⅹⅹⅹⅹ有限公司招用的所有人員。第五條本規(guī)章制度適用于公司所有人員,包括管理人員、部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)和工作人員。試用期內(nèi)員工適用本規(guī)章制度。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六條員工享有取的勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行按要求完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第七條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動保護和條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利勞動合同管理制度第一條公司招用員工實行勞動合同制度,公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系,并自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第二條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。第三條根據(jù)員工所在職位性質(zhì)不同,公司與員工簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第四條公司與員工協(xié)商一致,能夠訂立無固定期限勞動合同。員工具有下列條件之一的,本人提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,公司與員工訂立無固定期限勞動合同:(1)員工在公司連續(xù)工作滿;(2)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同、且員工沒有本勞動合同管理制度第九條、第十條(1)(2)項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。因用人單位原因自用工之日起滿1年未與員工訂立書面勞動合同的,視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。第五條雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第六條公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同。第七條員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司。第八條公司有下列情形之一,員工能夠解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付員工勞動報酬的;(3)未依法為員工繳納社會保險的;(4)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使員工在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,致使勞動合同無效的。第九條員工有下列情形之一的,公司能夠解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)違反公司本規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(4)員工在從事兼職工作的;(5)員工隱瞞、虛報自身真實情況(如:學(xué)歷、經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)資格等)經(jīng)公司查證的;(6)被依法行政拘留或追究刑事責(zé)任的;(7)被勞動教養(yǎng)的;(8)員工違背社會公序良俗的;(9)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。公司依本法規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。第十條員工有下列情形之一的,公司提前30天書面通知員工或者額外支付員工1個月工資后,能夠解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作;(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟補償金外,同時支付員工6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加3個月工資的醫(yī)療補助費,患絕癥的增加6個月工資的醫(yī)療補助費。第十一條員工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)本勞動合同管理制度第十條的規(guī)定解除勞動合同,但能夠依據(jù)本勞動合同管理制度第九條的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行高崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(6)在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年齡不足5年的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第十二條公司與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的賠償金,賠償金的約定,遵循公平,合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司的下列損失:(1)公司錄用員工所支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其它賠償費用。第十三條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。如悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從期約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同管理制度第十二條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工達到國家法定退休年齡的;

(4)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。勞動合同終止,公司根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第十五條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期滿未續(xù)訂的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止(本勞動合同管理制度第十一條的情形除外)。第十六條勞動合同期滿公司需要續(xù)訂勞動合同的,提前30天通知員工,員工應(yīng)在7日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向書》交回公司,否則視為員工不同意續(xù)訂勞動合同。終止勞動合同的,向員工出具《終止勞動合同通知書》并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿1年,發(fā)放員工1個月工資;滿半年不滿1年的,按1年發(fā)放:不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前12個月的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。員工招聘與培訓(xùn)教育制度第一條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。第二條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢,不招用不符合錄用條件的員工。第三條員工應(yīng)聘公司職工時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),且身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好,并具有完全民事行為能力和與所應(yīng)聘職位相適應(yīng)的工作能力。第四條員工應(yīng)聘公司職位時,必須確保與其它用人單位不存在任何形式的勞動關(guān)系,并如實填寫《入職登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。由此給公司或本人帶來的不利后果,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事或法律責(zé)任。第五條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,不收取員工的抵押金(物),不扣留員工的各類證件。第六條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第七條公司經(jīng)過對員工的職業(yè)技能(專業(yè)技能)培訓(xùn),提升員工的工作能力。凡有公司組織對員工進行職業(yè)技能(專業(yè)技術(shù))培訓(xùn),并簽訂服務(wù)協(xié)議的,因員工個人因素違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向公司支付違約金。服務(wù)期內(nèi)非因員工過失由公司解除勞動合同的,員工無需支付違約金。第八條違約金數(shù)額不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。員工試用期考核制度第一條本辦法適用于公司所有新入職員工。第二條新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核,新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條考核原則:1、重能力、重潛力,業(yè)績?yōu)檩o助考核條件;2、核內(nèi)容能夠依據(jù)《員工績效考核制度》的考核內(nèi)容;3、考核標(biāo)準(zhǔn)量化。第四條公司對新錄用的員工實行考核期與試用期相結(jié)合的制度。根據(jù)考核結(jié)果可適當(dāng)延長考核期期限,但期限不超過勞動合同期限所對應(yīng)的試用期。第五條根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1個月至6個月:勞動合同期限試用期限不滿3個月不約定試用期3個月以上不滿1年不超過1個月1年以上不滿3年不超過2個月3年以上不超過6個月無固定期限不超過6個月以完成一定工作任務(wù)為期限不約定試用期試用期包括在勞動合同期限中,并計算為本公司的工作年限。第六條考核實行打分制,滿分為100分,依據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)給分,人事部門給分滿分40分,被考核員工所在部門給分滿分40分,綜合評價滿分20分(由人事部、總經(jīng)理評議)。第七條由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。1公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握,執(zhí)行強況,滿分10分;2EQ測定,滿分10分;3職業(yè)定位及潛力測評,滿分10分;4職業(yè)素質(zhì)測評,滿分10分。第八條由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):1基本實際工作能力,5分;2部門規(guī)章制度,工作流程的熟悉,執(zhí)行情況,10分;3進入工作狀態(tài)的時間(快慢)、程度,10分;4與同事工作的配合情況,10分;5工作積極性,5分。第九條綜合測評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):1個人的試用期工作總結(jié)及建議,看法5分;2人事部、試用部門(或總經(jīng)理)的綜合印象,5分;3工作業(yè)績能否達到基本標(biāo)準(zhǔn),5分;4其它有關(guān)同事的意見,5分。第十條新員工入職后由人事部進行培訓(xùn)、考核,考核結(jié)果記錄在案。第十一條轉(zhuǎn)入試用部門,部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式(有事實有依據(jù)并本人確認(rèn))轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。第十二條考核期結(jié)束前5天由人事部通知被考核員工寫總結(jié),并同時對其有關(guān)同事進行調(diào)查并作筆錄,由被調(diào)查人簽字確認(rèn),調(diào)查要詳實有依據(jù),同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。第十三條考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排,總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談,并于會談后3天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。第十四條試用期為1個月的新員工,考核期為15天,考核成績標(biāo)準(zhǔn):1成績達到80分者,即時轉(zhuǎn)為正式員工。2成績達到70分不足80分者,延長考核期5天。3成績達到60分不足70分者,延長考核期8天。4成績達到50分不足60分者,延長考核期10天。第十五條試用期為2個月的新員工,考核期為20天,考核成績標(biāo)準(zhǔn):1成績達到80分者,即時轉(zhuǎn)為正式員工。2成績達到70分不足80分者,延長考核期15天。3成績達到60分不足70分者,延長考核期30天。第十六條試用期為6個月的新員工,考核期為60天,考核成績標(biāo)準(zhǔn):1成績達到80分者,即時轉(zhuǎn)為正式員工。2成績達到70分不足80分者,延長考核期60天。第十七條員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形,屬于不符合公司錄用條件:1試用期為1個月的新員工考核成績在50分以下或延長考核期后成績在80分一下的;2試用期為2個月的新員工考核成績在60分以下者或延長考核期后成績在80分以下的;3試用期為6個月的新員工考核成績在80分以下者或延長考核期后成績在80分以下的;4在試用期內(nèi)遲到2次或礦工超過1日的;5員工出現(xiàn)懲治制度中任何一種情形及與懲罰制度規(guī)定相當(dāng)情形的。第十八條員工不符合公司錄用條件的,公司能夠予以辭退,并不支付經(jīng)濟補償金。工作時間與休息休假制度第一條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工每天正常上班時間為:上午8:～12:00,下午13:30～17:30第二條對特殊崗位或職位的員工,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制。第三條實行不定時工作制的員工,公司不進行考核制度的要求,員工可根據(jù)公司安排的工作任務(wù),除按要求回公司匯報工作任務(wù)完成情況外,可自行安排工作時間和休息時間。公司無需支付員工加班費。第四條實行綜合計算工時工作制的員工,根據(jù)所在崗位或職位的班次表上下班。公司合理安排工作任務(wù)量,采取集中工作、集中休息或輪休、倒休的工作休息方式,并保證員工平均每周休息1天。第五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,全月延長工作時間不超過36小時。第六條員工加班加點應(yīng)當(dāng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。因工作需要,員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。未經(jīng)批準(zhǔn),員工在其崗位或職位規(guī)定工作時間以外工作的,公司不支付加班費。第七條員工的休息日和法定休假日如下:(1)休息日:執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工每周休息2天;執(zhí)行不定時工作制的員工休息日自行安排;實行綜合計算工時工作制的員工平均每周休息1天。(2)法定節(jié)日:元旦(1月1日)1天;春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二)3天;清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)1天;勞動節(jié)(5月1日)1天;端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)1天;中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)1天;國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)3天。第八條員工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。員工對本人是否符合享受帶薪年休假的條件負(fù)有舉證的責(zé)任。員工累計工作已滿1年不滿的,年休假5天;已滿不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(1)員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計工作滿1年不滿的員工,請病假累計2個月以上的;(3)累計工作滿不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;(4)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。員工依法享受的婚喪假,產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入帶薪年休假假期。第九條員工本人結(jié)婚,可享受婚假三天;晚婚者(年滿25周歲、女年滿23周歲)增加7天。第十條員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。第十一條女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。經(jīng)公司批準(zhǔn),女員工可在90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加3個月休假,但須減免3年獨生子女父母獎勵費。女員工晚育(女年滿24周歲初育)的,除享受90天產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,按照女員工1個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。第十二條女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)保定點醫(yī)院的證明,給予15至30天的產(chǎn)假,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。第十三條員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月:醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)員工工齡條件醫(yī)療期期限計算周期實際工作年限本公司工作年限以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月以上5年以下6個月12個月5年以上以下9個月15個月以上20年以下12個月18個月以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月員工休病假,應(yīng)經(jīng)過電話或委托同事、具有完全民事行為能力的親屬代為向部門負(fù)責(zé)人請假,并提供醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病休證明。如員工提供虛假的病休證明,公司經(jīng)核實查證后,按員工違紀(jì)與之解除勞動合同。第十四條員工請病假,1天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的,均按曠工處理。工資福利與社會保險制度第一條員工的最低工資不低于北京市最低工資的標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務(wù))工資,工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資總額為稅前工資,根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅和個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險。(根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等因素,企業(yè)還能夠采取月薪制,即月薪包括各種工資、獎金、津貼、補貼等)1、基本工資:根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等因素,基本工資能夠由企業(yè)自行確定。企業(yè)可將基本工資標(biāo)準(zhǔn)約定為勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、崗位工資:根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確定。3、工齡工資:(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;(2)本公司工齡每增加1年,工齡工資每月增加100元,封頂。4、獎金(效益工資):(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;(2)績效考評由公司安排統(tǒng)一進行,與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。5、津貼:各類津貼見公司補貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)。第三條員工的加班加點工資以員工勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù);員工日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75),小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第四條平日加點,按工資基數(shù)的150％支付加點工資;休息日加班,按工資基數(shù)的200％支付加班工資;法定節(jié)日加班,按工資基數(shù)的300％支付加班工資。第五條休息日安排員工加班,公司先安排員工等時間的補休,不能安排不休的,按第四條規(guī)定支付加班費。第六條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工作清單上簽名。第七條公司以貨幣形式按月支付員工工資,每月15日前發(fā)放上一個月的工資,如遇法定節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同當(dāng)日一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第八條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(上月16日至當(dāng)月15日)的,按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％第九條員工患病或非因公負(fù)傷在一個工資支付周期內(nèi)累計病休10天以內(nèi)的不扣發(fā)獎金;超過10天的扣發(fā)該工資支付周期應(yīng)發(fā)的獎金。日病休工資按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)÷21．75天×80％計發(fā);全月病休按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計發(fā)。(在病休期間病休工資最低不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％)第十條因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟所失的,公司能夠要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20％,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款能夠在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20％,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償能夠同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20％,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條員工依法享有法定節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私請事假,公司不予發(fā)放工資。第十二條有下列情況之一的,公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:(1)代扣代繳員工個人所得稅;(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金;(3)法院判決,裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,贍養(yǎng)費;(4)扣除依法賠償給公司的費用;(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;(6)勞動合同約定的能夠減發(fā)的工資;(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資;(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;(9)員工請事假而減發(fā)的工資;(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。第十三條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。勞動安全衛(wèi)生與勞動保護制度第一條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第二條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。第三條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第四條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其它特殊待遇的從其規(guī)定。勞動紀(jì)律與員工守則制度第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:(1)按時上班。下班,不得遲到,早退;(2)必須本人打卡,不得委托她人打卡或代替她人打卡;(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能生效;(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;(5)請假必須事先填寫《請假條》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托她人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以礦工論處;(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;(8)員工因故辭職,應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3日書面通知;(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的(離職通知書)辦理移交手續(xù)。第二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(1)進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;(6)愛護公物,小心使用公司辦公設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財務(wù);(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(9)關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;(10)上班時間一到即可開始工作,下班之后無特別事物不得逗留;(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外‘(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保辦公設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;(2)操作設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;(3)辦公設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人元員處理,不得擅自盲目動作;(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其它危險設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);(8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;(10)辦公場所和庫房嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火;(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;獎罰與懲罰制度第一條為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其它員工楷模者,給予通報表揚。第三條對有下列事跡之一的員工,除給予通報表揚外,另給與記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,對公司貢獻較大的;(3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;(4)勇于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;(5)對公司利益和發(fā)展作出其它顯著貢獻的;(6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第四條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅紀(jì)律,公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為批評教育、警告、記過、罰款、辭退四種。第五條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,給予辭退:(1)委托她人打卡或代替她人打卡的;(2)無正當(dāng)理由遲到或早退(每次30分鐘以上)的(3)不戴工作證或不穿工作服進入辦公區(qū)域的;(4)擅自職守或串崗的;(5)上班干私活的;(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;(7)浪費公司財務(wù)或公物私用的;(8)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間會客或打私人電話的;(9)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;(11)未經(jīng)許可擅帶外人進入公司參觀的;(12)攜帶危險物品入公司的;(13)在禁煙區(qū)吸煙的;(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出公司的;(16)工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;(17)工作時間打瞌睡的;(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;(19)有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)情形的。第六條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實的,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:(1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;(2)實行綜合計算工時工作制的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班的;(3)無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;(4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;(5)上班時間打牌、下棋的;(6)將公司內(nèi)部的文件。賬目給公司外的人閱讀的;(7)在公司私接電源或使用電爐、煤油爐的;(8)有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谄邨l員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以辭退,造成公司經(jīng)濟、利益損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任:(1)一個月內(nèi)累計礦工超過5日或一年內(nèi)累計礦工超過10日的;(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;(3)工作期間或利用婚喪假、病休、事假、醫(yī)療期、待崗期間從事第二職業(yè)的;(4)有賭博、盜竊、打架斗毆、賣淫嫖娼、詐騙等違法犯罪行為的;(5)工作期間或工作日就餐以及值夜班期間飲酒的;(6)工作期間內(nèi)屬于本人技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和實際經(jīng)驗?zāi)軌騽偃蔚墓ぷ魅蝿?wù)而有意不做或故意拖延,連續(xù)2個月完不成工作任務(wù)的;(7)違反操作規(guī)程,損壞辦公設(shè)備、工具,浪費原材料等,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;(8)貪污、侵占或故意損壞公司財務(wù),造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;(9)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;(10)丟失文件、合同、支票、發(fā)票以及有價證券等,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;(11)工作不負(fù)責(zé)任,各類報告、報表、數(shù)據(jù)失實的;(12)違背社會公序良俗,造成不良影響或后果的;(13)異性員工在工作、值班期間談情說愛或有雅舉止的;(14)違反國家和北京市計劃生育政策的;(15)引發(fā)交通事故肇事逃逸的;(16)被公安機關(guān)治安拘留或因違法犯罪行為被取保候?qū)彽?(17)有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第八條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定罰款外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。造成的經(jīng)濟損失能夠在工作中扣除,但每次不超過員工當(dāng)月工資的20％,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工績效考核制度第一條為建立良好的激勵機制,充分發(fā)揮員工個人才能,不斷提高工作效率,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第三條公司成立由公司高管人員及各部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)組成的考核小組,考核小組負(fù)有監(jiān)督、調(diào)解的職能。人事部門為具體的執(zhí)行部門。第四條考核采用100分制?？己私Y(jié)果分為五檔,分別對應(yīng)考核得分如下;優(yōu)秀91-100分;良好81-90分;稱職71-80分;基本稱職60-70分;不稱職59分及以下(含59分)。第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80％,例外工作占20％.部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)對本工作的工作進行分配,將各崗位的日常工作形成崗位職責(zé),崗位職責(zé)是績效考核的主要參考依據(jù)。部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)根據(jù)各崗位職責(zé),對所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點,除崗位職責(zé)的日常工作外,員工還有例外工作,如:董事長和總經(jīng)理安排的工作(包括部門經(jīng)理對下屬員工安排的工作),視為責(zé)任人的例外工作,列入績效考核表,列入例外工作的績效考核最多不超過四項。第六條對于部門正副經(jīng)理級別員工在考核時除日常工作外,還包括其計劃、協(xié)作、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個方面的能力進行考核。第七條每周的部門周工作總結(jié)計劃應(yīng)細(xì)化,各部門需將各項工作落實到具體的執(zhí)行人,工作完成的結(jié)果和及時性作為其考核的主要依據(jù)。各部門的周工作總結(jié)計劃表需在每周一報送辦公室,未按時報送的每次扣部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)當(dāng)月績效考核分2分/次。第八條在月末考核時,未完成的主要工作按該項工作分值的80％扣分,未按要求完成按50％扣分,未及時完成按20％扣分;例外的工作未完成按3分/項扣分,未按要求完成按2分/項扣分,未及時完成按1分/項扣分。第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定,每違反公司制度中的一項,扣0.5分/次。特別地,對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其它雜物者、上班時間看與工資無關(guān)的書報、網(wǎng)站者,每違反一次扣1分;遲到、早退每次扣0.5分。第十條考核流程:(1)當(dāng)月最后一個星期,人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)處,部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)分發(fā)給員工。(2)員工對照自己的工作完成情況進行自批,并填寫未完成的工資及其原因、工作中存在的問題及改進措施、工作體會及對公司部門的要求與建議。員工應(yīng)在次月2日前將《員工月度考核表》報送直接部門主管處。(3)部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)依據(jù)員工崗位職現(xiàn),并結(jié)合員工實際工作情況,根據(jù)《月供月度考核表》進行考核,于次月5日前交人事部。(4)人事部負(fù)責(zé)審核、匯總各部門員工的業(yè)績考核情況,將考核情況于次月8日前匯總報總經(jīng)理審批。(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負(fù)責(zé)人處,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工,并與員工共同針對不足進行分析,指明今后努力方向,為員工實施績效改進計劃提供幫助,并跟蹤改進效果。(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會上予以通報。第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方可評為良好,只有在具有突出表現(xiàn)時方可評為優(yōu)秀,評為優(yōu)秀時考核人員應(yīng)列入具體實例。對績效考核中被評為不稱職的員工,考核人必須進行說明、并經(jīng)該公司部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)審核同意。第十二條公司獎金(效益工資)結(jié)合崗位工資發(fā)放,計算辦法為:獎金(效益工資)=[(最終績效評分-80)/80+1]×崗位工資第十三條如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀,為公司作出重大貢獻的,除評為”優(yōu)秀”外,公司還將另行獎勵。如因員工過失給公司造成損失,將視損失大小追究相應(yīng)責(zé)任或按懲罰制度給予相應(yīng)的處理。第十四條員工如對考核結(jié)果有重大疑義,能夠向部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)或人事部提出申訴。第十五條如考核結(jié)果調(diào)整,當(dāng)月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資,在次月發(fā)放工資時再予以調(diào)整。第十六條員工自評和部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)在對下屬員工進行績效考核時,應(yīng)對照其計劃的完成情況,認(rèn)真客觀地評分,不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的,扣除其當(dāng)月績效考核分3分/人次。第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結(jié)果,協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進行綜合考評。第十八條人事部為每位員工建立考核檔案,考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、評選先進、薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。第十九條對符合以下條件者,視為員工不能勝任工作:1一個考核年度內(nèi)有三次月度考核被評為不稱職的;2一個考核年度內(nèi),連續(xù)三次月度考核被評為基本稱職和年度績效考核被評為基本稱職的,又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的;3每個年度績效考核結(jié)束后,對全體員工進行考核成績排序,除上述2項產(chǎn)生”考核辭退;”對連續(xù)2個年底績效考核排序處于尾端的人員實行績效考核的”尾端辭退”,考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。公司對上述員工進行培訓(xùn)或工作崗位后考核仍不能勝任工作,公司可予以解除勞動合同。保密制度與競業(yè)限制制度第一條為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制定本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及公司依法規(guī)規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第三條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括工作方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指導(dǎo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第四條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五條人和員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第六條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?。第七條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第八條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄露進一步擴大,并及時向總經(jīng)理報告。第九條員工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其它東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其它人員。第十條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。第十一條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營或者為她人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第十二條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制期限最長不超過2年。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。并在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。月標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。宿舍與食堂管理制度第一條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐;第二條保持宿舍清潔衛(wèi)生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。第三條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),不得私自調(diào)換床位,不準(zhǔn)留宿外人。第四條上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,用水后要自覺關(guān)水龍頭。第五條晚上12時前必須回到宿舍休息,而且12時準(zhǔn)時熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博以及其它非法活動;嚴(yán)禁異性同宿。第六條食堂作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,衣著整潔,不隨地吐痰,經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具、將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。第七條食堂作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應(yīng),盡量公平均勻。憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。第八條遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩。嚴(yán)禁非食堂工作人員擅自進入食堂打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐;第九條愛護公物,講究衛(wèi)生,不得故意損壞餐桌,炊具、餐具、不得隨地吐痰,不亂倒飯菜。第十條嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。附則第一條公司規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定,規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準(zhǔn)。第二條公司規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第三條公司規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,經(jīng)過通告的形式補充或更新。第四條公司規(guī)章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論和審議經(jīng)過,且已向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名,并以此作為已向員工公示的證明。第五條本規(guī)章制度自20年月日生效ⅹⅹⅹⅹⅹ有限公司(公章)二OO年月日終止(解除)勞動合同的證明存根第號__________________:本單位于__年__月__日與您簽訂了(固定、無固定、以完成一定工作任務(wù))期限勞動合同,擔(dān)任___________