教學(xué)名師、骨干教師、教學(xué)新秀遴選及管理暫行辦法

1/1教學(xué)名師、骨干教師、教學(xué)新秀遴選及管理暫行辦法第一章總則第一條為適應(yīng)學(xué)校建設(shè)發(fā)展，促進(jìn)教學(xué)科研創(chuàng)新水平的提高和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量?jī)?yōu)良、富有活力和創(chuàng)新能力的高水平師資隊(duì)伍，特制定本辦法。第二條教學(xué)名師、骨干教師、教學(xué)新秀的遴選要堅(jiān)持學(xué)術(shù)水平與師德并重，教學(xué)能力與科研能力、實(shí)踐能力并重原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第二章名額及待遇第三條教學(xué)名師在具有副高以上職稱的教師中遴選，年齡在65周歲及以下，一般每屆2—3名，考核合格者授予“***學(xué)院教學(xué)名師”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)金。第四條骨干教師在具有中級(jí)以上職稱教師中遴選，年齡在50周歲及以下，骨干教師占本專業(yè)教師數(shù)不超過(guò)20%，考核合格者授予“***學(xué)院骨干教師”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)金。第五條教學(xué)新秀在我院任教一年以上的教師中遴選，年齡在35周歲及以下，一般每屆4—5名，考核合格者授予“***學(xué)院教學(xué)新秀”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)金。第三章遴選條件第六條在師德方面要具備以下條件：（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)教育事業(yè)，教書(shū)育人，為人師表。（二）遵紀(jì)守法，近三年無(wú)教學(xué)事故和違法行為。第七條在教學(xué)水平方面要具備以下條件：（一）具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈事業(yè)心和協(xié)作精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正，在師生中有良好的聲望，近三年內(nèi)年度考核均達(dá)“稱職”，并至少有1次優(yōu)秀。（二）有符合時(shí)代特點(diǎn)的教學(xué)思想，在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革方面取得突出成績(jī)，教學(xué)效果好，學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)秀。（三）積極主動(dòng)承擔(dān)本、?？平虒W(xué)任務(wù)，近三年來(lái)每學(xué)年直接承擔(dān)的教學(xué)工作總量都不低于崗位額定的工作量。第八條在教科研能力方面要具備以下條件：（一）教學(xué)名師近三年須滿足2條以上：1.獨(dú)撰或作為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表本專業(yè)論文至少4篇，其中核心刊物至少1篇；2.正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專業(yè)專著（第一作者或第二作者）至少1部，或主編教材至少1部；3.積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，并取得突出成績(jī)，獲省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)或科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上，是主要完成者（排名前2）；4.主持完成省級(jí)以上科研課題2項(xiàng)；5.主持完成省級(jí)以上精品課程1項(xiàng)。（二）骨干教師近三年須滿足2條以上：1.獨(dú)撰或作為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表本專業(yè)論文至少3篇，其中核心刊物至少1篇；2.正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專業(yè)專著（第一作者或第二作者）至少1部，或主編教材至少1部；3.參與市（廳）級(jí)以上教改課題、科研項(xiàng)目或質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)，且取得階段性成果（排名前3）；4.參與企業(yè)技術(shù)革新項(xiàng)目或?yàn)樾袠I(yè)企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，且有標(biāo)志性成果（排名前3）；5.有發(fā)明專利或著作權(quán)登記認(rèn)證；6.獲得校級(jí)教學(xué)類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（排名前3），或上級(jí)教育行政部門(mén)組織教學(xué)類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（排名前5）；7.獲得省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)或科研成果獎(jiǎng)（排名前3）。（三）教學(xué)新秀近三年須滿足2條以上：1.獨(dú)撰或作為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表本專業(yè)論文至少2篇；2.參與校級(jí)以上教改課題、科研項(xiàng)目或質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)，且取得階段性成果（排名前3）；3.參與企業(yè)技術(shù)革新項(xiàng)目或?yàn)樾袠I(yè)企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，且有標(biāo)志性成果（排名前5）；4.近兩年有發(fā)明專利或著作權(quán)登記認(rèn)證；5.近兩年獲得校級(jí)以上教學(xué)類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（排名前5）；6.近兩年獲得校級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)或科研成果獎(jiǎng)（排名前3）。第四章遴選程序第九條教師個(gè)人根據(jù)遴選條件向所在教學(xué)單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)遴選申請(qǐng)表，提供本人申請(qǐng)的相關(guān)原始材料及復(fù)印件。第十條教學(xué)單位負(fù)責(zé)管理、培養(yǎng)、推薦、日?？己?、素材收集等方面，并填報(bào)推薦表及相關(guān)佐證材料，并報(bào)備教務(wù)處。第十一條教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、遴選結(jié)果匯總等工作。第十二條教務(wù)處將遴選結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批后在OA系統(tǒng)上公示一周，無(wú)異議后發(fā)文公布。第五章工作職責(zé)第十三條教學(xué)名師的工作職責(zé)：（一）完成學(xué)校和本部門(mén)交給的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)建設(shè)工作，教學(xué)效果優(yōu)良，教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)為優(yōu)秀。（二）負(fù)有協(xié)助學(xué)校和所在部門(mén)對(duì)其他教師在課程教學(xué)和教學(xué)改革研究等方面進(jìn)行培養(yǎng)指導(dǎo)的職責(zé)，每人至少培養(yǎng)指導(dǎo)一個(gè)以上的青年教師，每年須在學(xué)校舉行1次以上講座或示范課教學(xué)。（三）兩年內(nèi)要公開(kāi)發(fā)表教學(xué)研究或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，并主持校級(jí)及以上科研或教研課題1項(xiàng)，或主編正式出版的教材。（四）主持培養(yǎng)方案制訂、課程設(shè)置和教材選用論證工作；主持校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地等實(shí)踐教學(xué)建設(shè)。有會(huì)議記錄或培養(yǎng)方案、論證報(bào)告。第十四條骨干教師的工作職責(zé)：（一）完成學(xué)校和本部門(mén)交給的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)建設(shè)工作，教學(xué)效果優(yōu)良，教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)為優(yōu)秀。（二）每年須在學(xué)校舉行1次以上教學(xué)示范課。（三）主持完成課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（大綱）的制定（或修訂），或主持實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)（或修訂）；參與校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)或校外實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)。（四）主持或參與課程建設(shè)和教學(xué)改革，撰寫(xiě)相關(guān)教研教改論文；主持或參與校企合作的專項(xiàng)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品推廣或技術(shù)服務(wù)；參與校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)或校外實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)。（五）承擔(dān)學(xué)生畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)實(shí)習(xí)的指導(dǎo)任務(wù)。第十五條教學(xué)新秀的工作職責(zé)：（一）完成學(xué)校和本部門(mén)交給的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)建設(shè)工作，教學(xué)效果優(yōu)良，教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)為優(yōu)秀。（二）每年須在學(xué)校舉行1次以上教學(xué)示范課。（三）主持或參與課程建設(shè)和教學(xué)改革，撰寫(xiě)相關(guān)教研教改論文；主持或參與校企合作的專項(xiàng)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品推廣或技術(shù)服務(wù)；參與校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)或校外實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)。（四）承擔(dān)學(xué)生畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)實(shí)習(xí)的指導(dǎo)任務(wù)。第六章管理與考核第十六條學(xué)院每?jī)赡觊_(kāi)展一次教學(xué)名師、骨干教師、教學(xué)新秀遴選工作，任期為兩年，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和任期考核機(jī)制。一般當(dāng)年5月份由各教學(xué)單位組織遴選工作，將遴選結(jié)果報(bào)備教務(wù)處。次年5月份可向業(yè)務(wù)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整個(gè)別骨干教師(其他時(shí)間不受理申請(qǐng))；第二周年5月份開(kāi)展任期考核，由教學(xué)單位自行組織考核，并將考核結(jié)果報(bào)教務(wù)處。教務(wù)處負(fù)責(zé)形式審查，并提交學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定?？己私Y(jié)果納入當(dāng)年教學(xué)單位考核指標(biāo)。第十七條任期內(nèi)發(fā)生以下情況之一者，取消其獲獎(jiǎng)資格，由人事處按相關(guān)規(guī)定予以行政處理。（一）違反國(guó)家法律法規(guī)，以及學(xué)院相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)定為教學(xué)事故者；（二）在教科研方面給學(xué)院造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）師德不合格者；（四）治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假者；（五）年度考核基本稱職、不稱職者；（六）不服從學(xué)院及所屬教學(xué)單位的工作安排者；（七）其他行為對(duì)學(xué)院造成惡劣影響者。第十八條獲獎(jiǎng)教師應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)制定任期工作計(jì)劃書(shū)，并明確個(gè)人教學(xué)能力、教科研水平提高的目標(biāo)、措施和實(shí)施計(jì)劃。教學(xué)單位對(duì)獲獎(jiǎng)教師的任期工作計(jì)劃書(shū)進(jìn)行審核，