關(guān)于選人用人方面存在的問題及整改措施【十篇】

關(guān)于選人用人方面存在的問題及整改措施【十篇】【篇1】選人用人方面存在的問題及整改措施根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號(hào))精神，我司對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：

一、總體要求

深入貫徹落實(shí)xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。二、整改任務(wù)及措施(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足，部分干部長(zhǎng)期不交流。整改目標(biāo)：落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。整改措施：

1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時(shí)間表”。強(qiáng)化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長(zhǎng)期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實(shí)，逐步配備到位。2.拓寬選拔方式。加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度，推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅(jiān)持和完善競(jìng)爭(zhēng)辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。(二)存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。整改措施：

1.加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足實(shí)際，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅(jiān)持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。2.培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)教育。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

(三)存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會(huì)議記錄不規(guī)范，沒有如實(shí)記錄與會(huì)成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。整改目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。整改措施：

1.加強(qiáng)和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個(gè)不同的方面對(duì)干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實(shí)好檔案的規(guī)范整理工作。2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對(duì)照xxx年檔案專項(xiàng)審核工作的要求，自查自糾。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：20xx年12月前完成整改，并長(zhǎng)期堅(jiān)持【篇2】選人用人方面存在的問題及整改措施服務(wù)科學(xué)發(fā)展，既是黨的建設(shè)和組織工作面臨的新課題，也是組織工作的重要職責(zé)。近年來，圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展的有關(guān)要求，干部選拔任用的機(jī)制逐步完善，干部選拔任用的民主氛圍更濃，干部選拔任用的透明度更高，初步形成了正確的選人用人導(dǎo)向。但問題也客觀存在，必須結(jié)合實(shí)際，不斷加以改進(jìn)和完善。一、當(dāng)前樹立服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向存在的主要問題和原因

1、觀念不新，重能力輕品行。長(zhǎng)期以來，“能者上，庸者下”成了用人準(zhǔn)則，在一定程度上輕視了干部的品行。少數(shù)干部“才強(qiáng)德弱”，帶著嚴(yán)重的“內(nèi)傷”，不易被人覺察和發(fā)現(xiàn)，被組織重用后會(huì)忘乎所以，接受監(jiān)督不到位，管理缺了位，群眾意見無所謂，最后玩出了“格”。據(jù)稱31歲—45歲的年輕干部已成為違紀(jì)違法案件多發(fā)年齡段?！安挪粔?，可以學(xué)；德不行，很難補(bǔ)?！?、機(jī)制不活，重使用輕培養(yǎng)。在干部成長(zhǎng)中，使用和培養(yǎng)是相輔相承的。但在具體工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得哪位干部用起來得心應(yīng)手，往往不愿意讓他離開工作崗位，各種培訓(xùn)、交流、掛職就此“絕緣”。在黨校舉辦的各類培訓(xùn)班中，意外地出現(xiàn)了不少“培訓(xùn)專業(yè)戶”就很能說明問題。3、考評(píng)不全，重顯績(jī)輕潛績(jī)。當(dāng)前，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估還停留在感性階段，定性考察，滿足于“眼睛看、耳朵聽，干部評(píng)”，缺乏科學(xué)合理考評(píng)體系，缺乏簡(jiǎn)便易行的操作規(guī)程。少數(shù)干部為了出政績(jī)，撈資本，不惜急功近利，“殺雞取卵”，“竭澤而漁”，既加重了群眾負(fù)擔(dān)，又破壞了地區(qū)的科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。4、渠道不暢，重選拔輕追究。一直以來，雖然在干部隊(duì)伍建設(shè)“把住入口，疏通出口”上投入了大量精力，但收效甚微。受傳統(tǒng)思想觀念和干部考評(píng)機(jī)制不健全等多種因素的影響，少數(shù)干部得到提拔后，就覺得進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，捧了“鐵飯碗”，進(jìn)取精神減退，“慢作為”甚至“不作為”。5、推薦不公，重結(jié)果輕過程?！稐l例》規(guī)定，選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦程序，擴(kuò)大了干部選用工作中的民主，增加了透明度，但也在一定程度上造成了“簡(jiǎn)單的以票取人”的負(fù)面影響。通常情況下，對(duì)于民主推薦得票靠前的干部，只要沒有明顯問題，就要按得票多少確定考察對(duì)象，否則難以服眾。至于在推薦過程中是否有“拉票賄選”行為，往往很難在短時(shí)間內(nèi)搜集到可靠信息，更難掌握確鑿證據(jù)。二、樹立服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向的具體形式

1、樹立德行為先的正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)。大力選拔政治堅(jiān)定，堅(jiān)決與黨中央保持高度一致，在重大問題上旗幟鮮明，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部；注重選拔牢固樹立正確政績(jī)觀，堅(jiān)持按照客觀規(guī)律辦事，善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干部；注重選拔正確處理社會(huì)矛盾，協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系，善于促進(jìn)社會(huì)和諧的干部；注重選拔具有強(qiáng)烈事業(yè)心，求真務(wù)實(shí)、不圖虛名、踏實(shí)干事的干部；注重選拔帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，群眾口碑好，秉公用權(quán)、清正廉潔的干部；注重選拔那些經(jīng)受住艱苦環(huán)境鍛煉，勤勤懇懇，埋頭苦干的干部。凡在德上不“達(dá)標(biāo)”者，即使能力再強(qiáng)、水平再高也不能選拔重用；已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，要堅(jiān)決調(diào)整下來。2、樹立發(fā)展為本的正確用人導(dǎo)向。發(fā)展是執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，要按照科學(xué)發(fā)展的要求選用干部。堅(jiān)持以人為本，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展；堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，要在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量和效益的基礎(chǔ)上加快發(fā)展；堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)社會(huì)、城鄉(xiāng)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)；堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展。按照這一要求，把那些具有科學(xué)發(fā)展能力，能夠引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。3、樹立實(shí)績(jī)?yōu)榛恼_用人導(dǎo)向。在干部實(shí)績(jī)考察中，要堅(jiān)持謀發(fā)展與重民生相統(tǒng)一。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，歸根結(jié)底是為了實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益。因而，發(fā)展是最基礎(chǔ)的實(shí)績(jī)，讓百姓安居樂業(yè)是最大的實(shí)績(jī)。要堅(jiān)持求“顯績(jī)”與重“潛績(jī)”相統(tǒng)一。實(shí)績(jī)既表現(xiàn)為看得見、見效快、好量化的“顯績(jī)”，又表現(xiàn)在打基礎(chǔ)、周期長(zhǎng)、難度大的“潛績(jī)”，自覺地用全面的、實(shí)踐的、群眾的觀點(diǎn)看待衡量干部的實(shí)績(jī)。4、樹立公論為要的正確用人導(dǎo)向。在新的形勢(shì)下，干部工作要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，必須堅(jiān)持走群眾路線、堅(jiān)持群眾公認(rèn)。選德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人是我們黨在新時(shí)期選拔任用干部一貫堅(jiān)持的根本標(biāo)準(zhǔn)。必須嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定辦事，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，充分尊重群眾意見，凡是多數(shù)群眾不推薦、不贊成的一律不能提拔任用。三、明確樹立服務(wù)科學(xué)的正確用人導(dǎo)向的重大舉措

1、建立科學(xué)合理的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。一是實(shí)績(jī)考核的內(nèi)容要注重針對(duì)性。應(yīng)體現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀和關(guān)注民生、服務(wù)群眾的政績(jī)觀，把上級(jí)要求與人民群眾關(guān)心的問題有機(jī)結(jié)合起來，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，不斷完善有關(guān)考核辦法，細(xì)化考核指標(biāo)、項(xiàng)目和內(nèi)容。二是實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)要注重科學(xué)性。充分考慮政績(jī)創(chuàng)造過程中的階段差異、區(qū)域差異和崗位差異，將定性分析與定量分析、有效的傳統(tǒng)做法與現(xiàn)代考評(píng)新技術(shù)新手段、組織化的評(píng)判與人性化的考核等有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字”、“數(shù)字出干部”現(xiàn)象的發(fā)生。三是實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主體要注重民主性。將群眾的滿意度作為反映實(shí)績(jī)的一個(gè)重要指標(biāo)。2、建立科學(xué)合理的選人用人機(jī)制。一是堅(jiān)持從基層和一線選人用人。基層和一線干部最理解群眾之所想所需所盼，從基層和一線選人用人，有利于制定促進(jìn)農(nóng)村科學(xué)發(fā)展的方針政策，有利于針對(duì)性地解決農(nóng)民“三最”問題。要通過從基層招錄公務(wù)員、面向基層公開選拔干部等多種形式，選用有基層工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部。二是不斷擴(kuò)大選人用人工作中的民主。進(jìn)一步完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉等辦法，打破由少數(shù)人選、在少數(shù)人中選的格局。三是積極推進(jìn)干部能上能下。堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，把那些具有適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的思想觀念、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的人品官德、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的工作實(shí)績(jī)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展的民意效果的干部選拔起來，把那些急功近利、做表面文章、投機(jī)鉆營(yíng)的干部堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下去。3、建立科學(xué)合理的干部培訓(xùn)機(jī)制。要盡量減少純政治理論式的干部培訓(xùn)方式，圍繞提升干部科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)化教育。緊密聯(lián)系實(shí)際，開辟“學(xué)習(xí)超市”，力求按需培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作針對(duì)性和實(shí)效性。整合資源創(chuàng)新培訓(xùn)形式，堅(jiān)持因地制宜和借外力發(fā)展的方式，提高干部教育培訓(xùn)資源利用率。建立學(xué)時(shí)學(xué)分管理制度，將學(xué)習(xí)結(jié)果與干部年度考核掛鉤，作為干部任職、晉升的重要依據(jù)之一，不斷提升干部教育培訓(xùn)工作整體效果和水平。4、建立科學(xué)合理的干部監(jiān)督管理機(jī)制。建立完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，整合干部監(jiān)督資源，形成大監(jiān)督格局。建立完善以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和人事責(zé)任審核為主要內(nèi)容的“雙審”制度，綜合利用“雙審”結(jié)果。采取跟蹤考察、日?？疾?、定期開展黨性分析等多種方式，加強(qiáng)對(duì)干部工作圈、社交圈、生活圈的考察。建立干部監(jiān)督信息快速反應(yīng)核查機(jī)制，開通干部監(jiān)督舉報(bào)電話和監(jiān)督電子郵箱，實(shí)行實(shí)名舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，有效加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。以最堅(jiān)決的態(tài)度、最有效的措施、最突出的成績(jī)整治用人上的不正之風(fēng)。【篇3】選人用人方面存在的問題及整改措施近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部人（次），其中，提拔人，平調(diào)人，其他人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績(jī)，但是也存在一定的問題。通過對(duì)全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：

一、存在問題（一）對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。部分群眾監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對(duì)選拔任用工作了解不深。（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。（四）深化干部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制。二、原因分析

（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對(duì)選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和干部工作特點(diǎn)的實(shí)施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。三、整改措施

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對(duì)不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對(duì)組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識(shí)的培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。（三）大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度。1、建立用人質(zhì)量評(píng)估體系。在對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對(duì)用人情況作綜合評(píng)估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識(shí)的同志組成巡視組，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督。【篇4】選人用人方面存在的問題及整改措施為進(jìn)一步落實(shí)選人用人專項(xiàng)治理工作，規(guī)范公司選人用人工作程序，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作方案>的通知》要求，公司迅速組織開展了選人用人專項(xiàng)治理工作。現(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：

一、工作開展情況

（一）組織學(xué)習(xí)文件。根據(jù)縣委組織部的要求，公司黨委中心組（擴(kuò)大會(huì)議）學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理?xiàng)l例》、《四項(xiàng)干部監(jiān)督制度》、《縣直單位、鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件，要求與會(huì)人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神，提高政治站位，配合開展自查自糾。（二）及時(shí)部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時(shí)間對(duì)選人用人問題專項(xiàng)治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作的責(zé)任感和自覺性，高度重視此次專項(xiàng)清理工作，全面深入開展自查，從嚴(yán)從實(shí)抓好整改。二是成立自查自糾工作專班，負(fù)責(zé)開展選人用人專項(xiàng)治理工作。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作，嚴(yán)格對(duì)照選人用人負(fù)面清單，對(duì)公司2023年以來選人用人情況開展自查。四是根據(jù)自查結(jié)果，明確整改措施、目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限，認(rèn)真落實(shí)，整改到位。（三）開展自查自糾。公司工作專班對(duì)歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理，重點(diǎn)對(duì)2023年以后的干部任職情況開展自查。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或其它任職材料。二是重點(diǎn)清查了2023年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴(yán)格清查2023年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔。二、存在問題及整改措施

（一）相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善。公司雖然已制定了相關(guān)制度，但在干部監(jiān)督管理、人才薪資激勵(lì)等方面存在不足需進(jìn)一步完善。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。（二）及時(shí)做好人事檔案建設(shè)。由于公司成立時(shí)間短，人事工作經(jīng)驗(yàn)不足，出現(xiàn)一些歸檔不及時(shí)、資料不齊備等問題。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案，安排專人負(fù)責(zé)，對(duì)公司人事資料做到及時(shí)歸檔。（三）及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置。因人員調(diào)動(dòng)、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等，公司將及時(shí)補(bǔ)充配備到位，確保公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行?！酒?】選人用人方面存在的問題及整改措施根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號(hào))精神，我司對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：

一、總體要求

深入貫徹落實(shí)xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。二、整改任務(wù)及措施

（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足，部分干部長(zhǎng)期不交流。整改目標(biāo)：落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。整改措施：

1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時(shí)間表”。強(qiáng)化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長(zhǎng)期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實(shí)，逐步配備到位。2.拓寬選拔方式。加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度，推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅(jiān)持和完善競(jìng)爭(zhēng)辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。（二）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。整改措施：

1.加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足實(shí)際，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅(jiān)持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。2.培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)教育。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會(huì)議記錄不規(guī)范，沒有如實(shí)記錄與會(huì)成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。整改目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。整改措施：1.加強(qiáng)和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個(gè)不同的方面對(duì)干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實(shí)好檔案的規(guī)范整理工作。2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對(duì)照xxx年檔案專項(xiàng)審核工作的要求，自查自糾。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：20xx年12月前完成整改，并長(zhǎng)期堅(jiān)持【篇6】選人用人方面存在的問題及整改措施根據(jù)仁委組通〔2014〕78號(hào)文件要求，我鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，制定了關(guān)于開展選人用人突出問題專項(xiàng)整治工作方案，認(rèn)真開展了選人用人突出問題及不正之風(fēng)的自查工作及整改工作，進(jìn)一步提高了干部工作科學(xué)化水平，密切黨群干群關(guān)系，現(xiàn)將整改情況總結(jié)如下。一、指導(dǎo)思想

開展選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治，全面貫徹落實(shí)關(guān)于從嚴(yán)治黨和巡視工作的重要講話精神，以培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部為主線，以《干部選拔任用工作條例》為根本遵循，落實(shí)中央巡視組和中組部檢查組反饋問題整改，深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改，認(rèn)真執(zhí)行省、市、縣“三個(gè)意見”，切實(shí)擔(dān)負(fù)整改責(zé)任，把中央、省、市和縣從嚴(yán)管黨治吏部署落到實(shí)處。二、整治重點(diǎn)內(nèi)容

根據(jù)省、市、縣下發(fā)的三個(gè)關(guān)于選人用人專項(xiàng)治理的工作方案，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，為預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的出現(xiàn)，我鎮(zhèn)主要進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的整治。（一）開展“拉票賄選問題”集中整治。重點(diǎn)整治在干部選任民主推薦中搞拉票，在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀(jì)行為，在推優(yōu)表彰活動(dòng)中搞非組織活動(dòng)等問題。（二）開展“違規(guī)任用干部”集中整治。重點(diǎn)整治執(zhí)行干部選任規(guī)定不嚴(yán)格、破除“四唯”不徹底、執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度不規(guī)范、干部選任管理基礎(chǔ)工作不嚴(yán)密等問題。（三）開展跑官要官集中整治。重點(diǎn)整治“打干親”拉關(guān)系、架“天線”、搞“勾兌”、跑官要官等問題。（四）開展“說情打招呼”集中整治。重點(diǎn)整治違反規(guī)定插手、干預(yù)干部選任工作，在職務(wù)升遷、崗位調(diào)整、人事調(diào)動(dòng)等方面幫忙說情打招呼等問題。（五）開展“中層干部不按規(guī)定輪崗交流”集中整治。重點(diǎn)整治單位中層干部長(zhǎng)期未按規(guī)定進(jìn)行輪崗交流等問題，進(jìn)一步修改和完善中層干部選任和輪崗交流制度，嚴(yán)格輪崗交流條件和紀(jì)律，確保干部隊(duì)伍的定期合理流動(dòng)。三、主要措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。1.每月進(jìn)行一次教育培訓(xùn)，明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)思想教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，明確選拔任用“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。2.開展《干部選拔任用工作條例》普學(xué)活動(dòng)。鎮(zhèn)干部進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)，并印發(fā)《干部選拔任用工作條例》及選人用人政策法規(guī)400余份發(fā)放到各村，擴(kuò)大知曉度，提高民主監(jiān)督質(zhì)量，提高選人用人工作水平，加強(qiáng)黨員干部對(duì)選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。（二）規(guī)范各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序。1.嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，從嚴(yán)審查資格條件。2.完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP，保證干部任用公平公正，公開透明。3.著力健全跑官要官舉報(bào)反映預(yù)警及查處機(jī)制。突出思想建黨和制度建黨精密結(jié)合，堅(jiān)決治理封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴(yán)治理。4.完善干部經(jīng)常性談心談話制度。做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作，做好做實(shí)“三超兩亂”清理和整改消化工作。5.推行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責(zé)任制。擴(kuò)大考察面，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，強(qiáng)化干部考察的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；加強(qiáng)對(duì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質(zhì)量做好干部選拔任用工作提供保證。（三）加強(qiáng)督促檢查，確保制度的落實(shí)。1.嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”，接受群眾評(píng)議，用好干部民主評(píng)議結(jié)果。2.加大群眾舉報(bào)問題的受理及核查力度，進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。擴(kuò)寬群眾監(jiān)督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。3.嚴(yán)格遵守干部工作重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告、干部選拔任用紀(jì)實(shí)、黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查、干部選任工作專項(xiàng)檢查、選人用人失察失誤責(zé)任倒查五項(xiàng)干部選任監(jiān)督原則。四、整治成效

通過此次選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治，使我鎮(zhèn)干部選任工作導(dǎo)向更加鮮明，程序更加嚴(yán)密，管理更加規(guī)范，制度更加完備。具體表現(xiàn)在：健全并完善了干部選任和干部監(jiān)督各項(xiàng)工作機(jī)制，將創(chuàng)新機(jī)制、健全制度、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進(jìn)了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高了選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度?！酒?】選人用人方面存在的問題及整改措施近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部人（次），其中，提拔人，平調(diào)人，其他人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績(jī)，但是也存在一定的問題。通過對(duì)全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：

一、存在問題

（一）對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。部分群眾監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對(duì)選拔任用工作了解不深。（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。（四）深化干部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制。二、原因分析

（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對(duì)選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和干部工作特點(diǎn)的實(shí)施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。三、整改措施

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對(duì)不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對(duì)組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識(shí)的培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。（三）大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度。1、建立用人質(zhì)量評(píng)估體系。在對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對(duì)用人情況作綜合評(píng)估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識(shí)的同志組成巡視組，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督?！酒?】選人用人方面存在的問題及整改措施根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號(hào))精神，我司對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：

一、總體要求

深入貫徹落實(shí)xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。二、整改任務(wù)及措施

（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足，部分干部長(zhǎng)期不交流。整改目標(biāo)：落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。整改措施：

1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時(shí)間表”。強(qiáng)化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長(zhǎng)期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實(shí)，逐步配備到位。2.拓寬選拔方式。加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度，推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅(jiān)持和完善競(jìng)爭(zhēng)辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室整改時(shí)限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。（二）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。整改措施：

1.加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足實(shí)際，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅(jiān)持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。2.培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)教育。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會(huì)議記錄不規(guī)范，沒有如實(shí)記錄與會(huì)成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。整改目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。整改措施：

1.加強(qiáng)和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個(gè)不同的方面對(duì)干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實(shí)好檔案的規(guī)范整理工作。2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對(duì)照xxx年檔案專項(xiàng)審核工作的要求，自查自糾。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx

責(zé)任部門：辦公室

整改時(shí)限：20xx年12月前完成整改，并長(zhǎng)期堅(jiān)持【篇9】選人用人方面存在的問題及整改措施選人用人公信度自查報(bào)告(市委組織部)根據(jù)全市市直單位選人用人公信度測(cè)評(píng)檢查工作的統(tǒng)一安排部署，市委組織部對(duì)XX年以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行了自查分析?，F(xiàn)就匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》

我們高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，召開全體干部會(huì)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和討論，要求全體干部不僅要熟悉，更要精通，要帶頭把《干部任用條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)。要求機(jī)關(guān)干部逐章逐條地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，把《干部任用條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，結(jié)合工作實(shí)際，刻苦鉆研，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做到應(yīng)答如流，成為精通干部人事工作的行家里手。二是加強(qiáng)宣傳。利用武當(dāng)黨建網(wǎng)、秦楚網(wǎng)、十堰日?qǐng)?bào)等新聞媒體開展廣泛深入的宣傳活動(dòng)，讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，提高參與監(jiān)督干部選拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。三是要抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。四是要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。我們?cè)诟愫貌繖C(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還加強(qiáng)了對(duì)各縣市區(qū)和市直單位對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》規(guī)定的行為，加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，考察對(duì)象、考察時(shí)間預(yù)先告知。在考察中充分聽取部機(jī)關(guān)干部對(duì)考察對(duì)象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見干部工作，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡科級(jí)副科級(jí)干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問題，影響干部任用的，不予任用。2xxx年以來部機(jī)關(guān)共提拔實(shí)職科級(jí)干部2人，均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。三、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)

我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，各干部科