公共部門人力資源管理A課程簡介

PAGE7公共部門人力資源管理A課程簡介課程編號：12034005課程名稱：公共部門人力資源管理A（humanresource’smanagementofPublicsectorA）學分：3.5學時：56適用專業(yè)：公共事業(yè)管理建議修讀學期：3開課單位：公共事業(yè)管理系先修課程：《公共行政學》、《公共事業(yè)管理概論》、《公共管理導論》《社會學原理》等考核方式與成績評定標準：課程考核采用百分制。課程考核成績采用平時成績+期終考試成績相結合的方式，平時成績占課程考核成績的20%，平時成績考核采用考勤、作業(yè)、課堂提問相結合的方式；期終成績考核采用閉卷考試方式，期終考試成績占課程考核成績的80%。教材與主要參考書目：教材：趙秋成：《公共部門人力資源管理》，清華大學出版社，2014年版主要參考書目：1、趙曼：《公共部門人力資源管理》，北京：清華大學出版社，2010年版王銳蘭：《公共部門人力資源管理》，北京：北京大學出版社，2012年版陳天祥：《公共部門人力資源管理及案例教程》，北京：中國人民大學出版社，2011年版陸國泰：《人力資源管理》，北京：高等教育出版社，2000年版李鵬：《新公共管理及應用》，北京：社會科學文獻出版社，2004年版劉盺：《人力資源管理》，北京：中國人民大學出版社，2012年版7、劉沂：《公共部門人力資源管理》，北京：北京大學出版社，2009年版8、公共部門人力資源管理(第2版)，(美國)埃文·M·伯曼(美國)喬納森·P·韋斯特等，譯者：蕭鳴政等中國人民大學出版社2008年內容概述：本課程是公共事業(yè)管理本科專業(yè)的專業(yè)基礎課。教學基本內容：公共部門人力資源管理的內涵與特征、公共部門工作分析與人員分類管理、公共部門人員招聘、公共部門人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、公共部門人員培訓、公共部門人員績效管理、公共部門人員薪酬管理、公共部門人員聘用與人事關系管理等。本課程的教學目的在于使學生了解公共部門人力資源管理的基本理論和原理，掌握公共部門人力資源管理的基本原則和規(guī)律，具有依據書本上的基本理論和方法去分析和解決社會工作中人力資源管理方面的問題的基本能力，從而提高學生人力資源管理的實際能力，為其成功的人生提供有益幫助。Thiscourseisapublicutilitymanagementundergraduateprofessionalbasiccourse.Teachingcontent:thebasicconnotationandcharacteristicsofpublicsectorhumanresourcesmanagement,publicsectorjobanalysisandclassificationmanagement,publicsectorpersonnelrecruitment,publicsectorstaffcareerplanningandmanagement,publicsectorpersonneltraining,publicsectorstaffperformancemanagement,publicsectorworkerscompensationmanagement,publicsectorpersonnelemploymentrelationshipwiththepersonnelmanagement,etc.Teachingpurposeofthiscourseistohelpstudentsunderstandthebasictheoryandprincipleofthepublicsectorhumanresourcemanagement,masterthebasicprinciplesofpublicsectorhumanresourcesmanagementandlaw,isbasedonthebookonthebasictheoryandmethodtoanalyzeandsolvetheproblemofsocialworkinhumanresourcesmanagementofthebasicability,soastoimprovethepracticalab