個人績效獎金治理方法〔例如〕（2023版）

個人績效獎金治理方法〔例如〕（一）為使酬勞與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個人潛力，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個人所得及公司收益，特制定本方法。（二）本方法的實施對象為本公司操作人員。（三）績效獎金基數(shù)按以下方法設(shè)定：以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元二1400元為根底，將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：人員類別全勤獎金效率獎金合計基數(shù)女從業(yè)人員400100014001男助理員600160022001.6男工務(wù)員700190026001.9助理工程師800220030002.2值班主管專員900250034002.5科長1000290039002.8（四）績效獎金評定所包含工程及各自所占百分比的規(guī)定。L計獎工程及其所占百分比。①產(chǎn)品數(shù)量指標(biāo)，占50%,即其根底獎金為700元。②產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，占50%,即根底獎金亦為700元。2,罰扣工程。假設(shè)在以下兩項評價上表現(xiàn)異常，工作不力，則依據(jù)實際情況扣罰肯定數(shù)目的獎金。①平常工作質(zhì)量的評價；②平常勤惰考勤。3.特定的評價工程。人員名稱評價工程及所占比例評價系數(shù)生產(chǎn)領(lǐng)班.返工率：60%.單位本錢：40%0.3?1.2班長重整率：100%0.3?1.2整理（領(lǐng)）班長.一般超限率：50%.特定超限率:50%0.3?1.2值班主管不良率：100%.不良率：50%.耗用本錢：50%①為強化治理人員的責(zé)任心，表達其所負職責(zé)，應(yīng)對各治理人員所轄工程的管制重點擇重要工程進行評價。生產(chǎn)治理人員其評價工程及評價系數(shù)如上表。②非主管級如男工務(wù)員、助理工程師、專員等，其治理系數(shù)均為1。（五）產(chǎn)品數(shù)量獎金的核算。.產(chǎn)量獎金單價=700X年編制人數(shù)/年產(chǎn)銷目標(biāo)量〔月平均）。.產(chǎn)量假設(shè)在年度產(chǎn)銷目標(biāo)量［月平均）以下時，產(chǎn)量獎金的原價使用上述公式計算；假設(shè)超過時，其產(chǎn)量超過局部的單價按累計計算，以達鼓舞生產(chǎn)的目的。.產(chǎn)量獎金應(yīng)得金額二單價X產(chǎn)量當(dāng)實際產(chǎn)量超過年度產(chǎn)銷目標(biāo)日平均產(chǎn)量時，產(chǎn)量獎金應(yīng)依上式按產(chǎn)量分段計算然后加總求得。（六）產(chǎn)品質(zhì)量獎金的核算。.產(chǎn)品質(zhì)量獎金以該部門產(chǎn)品的質(zhì)量要求、評價產(chǎn)品質(zhì)量績效，其質(zhì)量績效資料按每月的公司檢查資料為準(zhǔn)。.產(chǎn)品質(zhì)量獎金的核算依下表進行：適用 產(chǎn)品質(zhì)量評價表范圍效率（%）1.301.3011.601.611.901.9112.202.2112.602.613.003.0113.403.41獎金（元）600560530500450390300200（七）績效獎金計算所依據(jù)的資料從以下表格中獲得：.標(biāo)準(zhǔn)車臺數(shù)設(shè)定表一一決定人與機器配置的標(biāo)準(zhǔn)。.人員工作配置表一一人與工作的配置。.生產(chǎn)進度記錄表一一每臺機器每人產(chǎn)量記錄表。.生產(chǎn)表一一每人每日產(chǎn)量、生產(chǎn)績效分析。（八）人員工資的計算方法。.每日獎金的計算①女從業(yè)人員二產(chǎn)量獎金+質(zhì)量獎金-罰扣款項②男助理員工基數(shù)（1.6）+（產(chǎn)量獎金+質(zhì)量獎金）一罰扣款項③治理人員二基數(shù)X（該部門產(chǎn)量獎金+質(zhì)量獎金）X干部評價系數(shù)一罰扣款項.每月工資的核發(fā)個人每月工資二每日獎金累計+根底工資+節(jié)假日津貼+中班、夜班津貼+伙食津貼（九）個人績效獎金的申請、結(jié)算及發(fā)放。.申請事務(wù)人員在每月25日下班前應(yīng)統(tǒng)計個人績效資料，填寫“個人績效獎金申請表〃以及“生產(chǎn)表〃呈經(jīng)理核準(zhǔn)后于26日前進總務(wù)部門，作為發(fā)放浮開工資局部的憑證。.結(jié)算每月26日至次月25日為一個月，每月的26日為結(jié)算日。.發(fā)放總務(wù)部門每月依據(jù)人事治理規(guī)則核算個人的根底工資及各項津貼，連同生產(chǎn)部門核算的個人獎金，計算個人每月的總工資，于每月5日的工資發(fā)給日一同發(fā)給從業(yè)人