永榮煤礦救援責(zé)任追責(zé)與獎(jiǎng)懲制度例文多篇合集

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一、總則

1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為強(qiáng)化我礦安全管理，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提升員工遵章守紀(jì)的自覺性，保護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，確保員工的安全與身心健康，特制訂本制度。

2、我礦員工必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)急救援管理制度，提升災(zāi)害事故防治能力，確保安全生產(chǎn)。

3、本制度適用于于與我礦構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、對于存有以下整體表現(xiàn)犯罪行為之一的員工給與獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)認(rèn)真貫徹自學(xué)集團(tuán)公司關(guān)于應(yīng)急救援管理工作的規(guī)定和我礦應(yīng)急救援管理規(guī)定，整體表現(xiàn)積極主動(dòng)的職工。

(2)在消解事故隱患或者事故搶修中軍功的人員。

(3)阻止違章統(tǒng)一指揮，違章作業(yè)并使國家和人民利益免遭重大損失的。

(4)其它應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分成：通報(bào)表彰、記功、記大功、晉級、授與安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號。在給與上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。

3、對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授與榮譽(yù)稱號，由工會部門向安全培訓(xùn)部門明確提出建議，或者由單位及部門上報(bào)材料，安全培訓(xùn)部審查并明確提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并計(jì)入本人檔案。

三、行政處罰

1、對于存有以下犯罪行為之一的員工，應(yīng)給與行政處分或經(jīng)濟(jì)行政處罰：

(1)輕微違背我礦應(yīng)急救援管理規(guī)定的。

(2)違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)和違背勞動(dòng)紀(jì)律的。

(3)玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章統(tǒng)一指揮，導(dǎo)致事故并使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭遇損失的。

(4)出現(xiàn)事故謊報(bào)不報(bào)、謊報(bào)，或故意毀壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查謊報(bào)實(shí)情或串通提供更多偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。

(5)對阻止違章統(tǒng)一指揮，違章作業(yè)和違背勞動(dòng)紀(jì)律者展開打擊報(bào)復(fù)的。員工存有上述犯罪行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，傳喚司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、對員工的行政處分分成：警告、處分、記大過、降級、免職、委以重任實(shí)地考察、辭退。對員工的經(jīng)濟(jì)行政處罰分成：一次性罰款、索賠經(jīng)濟(jì)損失。

3、對員工的通常違章行為給與一次性罰款處置和記分，罰款額為50元—100元。對員工的輕微違章行為或?qū)医滩桓牡慕o與一次性罰款處置，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗工人自學(xué)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給與行政警告處分。

對輕微違章引致事故出現(xiàn)，無法正確認(rèn)識其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給與警告以上處分，直到辭退。

4、對因違章而導(dǎo)致的關(guān)鍵性人身、設(shè)備保險(xiǎn)肇事故(包含交通、火災(zāi)、核爆、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處置的程序展開，直到傳喚司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果快速重新認(rèn)識錯(cuò)誤并廢止，態(tài)度真誠，整體表現(xiàn)較好的，行政處分可以酌情減低，索賠金額酌情增加，反之，無法正確認(rèn)識錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，整體表現(xiàn)極差的，減輕行政處分，索賠金額減輕。

6、給與員工行政處分和經(jīng)濟(jì)行政處罰必須弄清事實(shí)，獲得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或顯著的違章與難于把握住的過錯(cuò)犯罪行為，并經(jīng)過會議探討，征詢工會意見，容許受到處分者本人展開申辨，謹(jǐn)慎同意。

7、對于弄虛作假，套取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)按照情節(jié)酌定，除追繳獎(jiǎng)勵(lì)金額，中止榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可以給與必要的處分。

8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工展開打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)處分員工展開勾結(jié)的人員，應(yīng)從嚴(yán)不予處分。華泰煤礦入井人員管理制度華泰煤礦入井人員管理制度

為及時(shí)、精確掌控井下執(zhí)勤人數(shù)，強(qiáng)化入井人員管理，特制訂本制度

1．所有入井人員必須先至充燈房申領(lǐng)礦燈、打火器，再至考勤室訂工。申領(lǐng)礦燈后不出井或下井沒考勤室訂工，每次對責(zé)任人罰款100元，對單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

2．各科、隊(duì)在每班整點(diǎn)0時(shí)、8時(shí)、16時(shí)前將當(dāng)值入井人數(shù)、人員名單報(bào)調(diào)度室，遲報(bào)或投檔不精確，每次對單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

3．考勤室、充任燈房在1:30、9:30、17：30前將當(dāng)值各科隊(duì)下井人數(shù)、礦領(lǐng)導(dǎo)下井名單報(bào)調(diào)度室，否則，每次對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

4．由調(diào)度室負(fù)責(zé)管理錄入當(dāng)值下井人數(shù)，努力做到科隊(duì)呈報(bào)人數(shù)、考勤室呈報(bào)人數(shù)、充燈房呈報(bào)人數(shù)三對照，一處不對照由調(diào)度室查明原因。

5．各科隊(duì)晚下井人員，由單位負(fù)責(zé)人向調(diào)度室表明原因，班中須要下井人員，必須及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。否則，每次對責(zé)任人罰款50元。

6．井口管理人員必須對每位入井人員張美妮，辨認(rèn)出入井不拎定位卡、不穿安全帽、不隨身攜帶打火器、礦燈以及隨身攜帶煙草、燃燒物品、穿化纖衣服、飲酒人員，不許并使其入井，并及時(shí)向安全科、調(diào)度室匯報(bào)。不對入井人員張美妮，每人次對井口管理人員罰款50元。

7．所有入井人員必須拒絕接受井口管理人員張美妮，不順從檢查或無理取鬧，每次對責(zé)任人罰款50元。

8．考勤室、充任燈房每2小時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)1次入井人數(shù)、升井人數(shù)，并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)，否則，每次罰款50元。

9．考勤室、充燈房負(fù)責(zé)管理將當(dāng)值完結(jié)2小時(shí)后沒有升井人員名單、單位、人數(shù)報(bào)調(diào)度室，由調(diào)度室負(fù)責(zé)管理查明原因，特定情況及時(shí)通告值守領(lǐng)導(dǎo)，否則，對責(zé)任人罰款50元。標(biāo)準(zhǔn)化辦公室技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制（安全生產(chǎn)法）1、認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、條例和上級主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的規(guī)定。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)的專業(yè)知識，幫助協(xié)調(diào)主任搞好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和實(shí)行及日常管理的有關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的技術(shù)指導(dǎo)工作。

4、負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化各體系的檢查工作，對檢查辨認(rèn)出的安全隱患和質(zhì)量問題，及時(shí)以五定表的形式通告有關(guān)單位及時(shí)全面落實(shí)自查，并搞好有關(guān)資料的檔案管理。

5、深入細(xì)致井下作業(yè)現(xiàn)場，檢查和處置安全生產(chǎn)中存有的問題，保證工程質(zhì)量合格。

6、負(fù)責(zé)管理收集整理辦公室的有關(guān)資料，并分別類地整理檔案。

7、按規(guī)定及時(shí)呈報(bào)各類報(bào)表及工作總結(jié)，準(zhǔn)備好各種會議材料。

8、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其它工作。XX煤礦職工培訓(xùn)費(fèi)管理辦法第一條職工培訓(xùn)費(fèi)就是礦上專門用作舉行各類培訓(xùn)時(shí)交納聘用教師的講課費(fèi)、特定工種培訓(xùn)辦證費(fèi)、管理人員培訓(xùn)費(fèi)、職工出外培訓(xùn)費(fèi)及出售各種培訓(xùn)資料的費(fèi)用。職工培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)科按照實(shí)際須要基本建設(shè)年度計(jì)劃，由考核籌辦統(tǒng)籌規(guī)劃采用。聘用的全職培訓(xùn)教師按高級職稱每課時(shí)16元、中級職稱每課時(shí)12元、初級職稱每課時(shí)8元繳付講課費(fèi)。專職培訓(xùn)教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正常業(yè)務(wù)范圍以外的培訓(xùn)交納同全職培訓(xùn)教師相同的費(fèi)用。第四條專、全職培訓(xùn)教師的講課費(fèi)通常半年或一年繳付一次。由考核管理辦公室匯總臺賬，主管礦長、礦長蓋章后方可以由財(cái)務(wù)科繳付。特定工種培訓(xùn)費(fèi)就是礦上每年將特定工種人員選派至集團(tuán)培訓(xùn)中心或應(yīng)邀集團(tuán)培訓(xùn)中心在礦上辦班培訓(xùn)所繳付給集團(tuán)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)費(fèi)和辦證所需的費(fèi)用。特定工種培訓(xùn)費(fèi)初訓(xùn)人員每人280元，復(fù)訓(xùn)人員每人140元。經(jīng)主管礦長、礦長蓋章后由財(cái)務(wù)科繳付。第七條安全管理人員培訓(xùn)費(fèi)，職工出外培訓(xùn)費(fèi)都由考核管理辦公室審查，經(jīng)主管礦長、礦長蓋章后由財(cái)務(wù)科繳付。出售各種培訓(xùn)資料時(shí)由考核管理辦公室根據(jù)工作須要明確提出計(jì)劃，經(jīng)主管礦長，礦長蓋章同意后方可以出售。職工培訓(xùn)費(fèi)超出預(yù)算節(jié)約按有關(guān)規(guī)定對考核籌辦繼續(xù)執(zhí)行考核獎(jiǎng)罰。本制度從印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。教育培訓(xùn)管理制度及考核辦法教育培訓(xùn)管理制度及考核辦法

為了進(jìn)一步提高安全作業(yè)人員的整體素質(zhì)與技能。強(qiáng)化職工自身素質(zhì)的建設(shè)，培育出來更多的掌控一流管理科學(xué)知識，會操搞現(xiàn)代化設(shè)備、精業(yè)務(wù)、懂得技術(shù)的人才，同時(shí)實(shí)現(xiàn)礦共同愿景目標(biāo)，保證礦井持續(xù)、身心健康發(fā)展特制訂本考核制度：

1.培訓(xùn)班開學(xué)時(shí)，學(xué)員必須按時(shí)報(bào)至，無故不按時(shí)報(bào)至者，

每延期一天，罰款30元，并以礦工論處。

2.學(xué)員必須努力做到不耽誤、不曠工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡耽誤或曠工一次者，罰款30元，總計(jì)5天以上者罰款300元并中止培訓(xùn)資格。

3.脫產(chǎn)培訓(xùn)人員耽誤或曠工者按曠工論處,總計(jì)3天以上者交由勞資科或原單位處置.

4.學(xué)員必須認(rèn)同教師，自覺保護(hù)公共秩序。聽課不許逗我、不許抽煙、不許沒電手機(jī)、不許交頭接耳、不許隨其地走動(dòng)、不許大聲嬉笑、不許隨地調(diào)侃談?wù)?，辨認(rèn)出以上情況之一者，一次罰款10元。

5.學(xué)員必須深入細(xì)致搞好課堂記錄，專心聽課按時(shí)順利完成教師布置的作業(yè)。學(xué)員必須維持室內(nèi)外衛(wèi)生潔凈，不許在墻上或課桌上亂畫，

6.口誤辨認(rèn)出一次罰款50元，損毀公物按價(jià)加倍索賠，并寫下書面檢查，發(fā)生躲避衛(wèi)生犯罪行為者，一次罰款30元。

7.試卷必須書寫工整，易于評卷人評卷，不得應(yīng)考，代考，辨認(rèn)出一次中止考試資格，罰款100元，并交單位處置。

8.凡參加考試的學(xué)員，必須隨身攜帶本人身份證或有效證件例如(上崗證)方可參加考試，例如不攜帶者，嚴(yán)禁參加考試.

9.學(xué)員必須嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律,不許交頭接耳,不得夾帶書籍,紙條展開作弊,對漠視考場紀(jì)律辱罵監(jiān)考人員,撕掉試卷或?qū)⒃嚲泶鰜砜紙稣?處為100元罰款,并交所在單位嚴(yán)肅處理。

不許交頭接耳邵牧君他人，不得夾帶書籍、紙條展開作弊例如存有相似情況者，處為50元罰款。

10.對礦上非政府的全礦性考試?yán)鐬?zāi)害防治及處置計(jì)劃，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)考試，法律法規(guī),三小規(guī)程考試.個(gè)基層單位必須深入細(xì)致非政府職工展開自學(xué),考試時(shí)需由單位負(fù)責(zé)人帶隊(duì)展開考試,例如并無負(fù)責(zé)人帶隊(duì),教育科有權(quán)予以考試.

11.培訓(xùn)完結(jié)后，經(jīng)嚴(yán)格考核成績突出者，意見反饋至原單位展開獎(jiǎng)勵(lì)，并做為文明戶、晉級的依據(jù)?？荚嚥患案裾?，須繳補(bǔ)考費(fèi)20元，再培訓(xùn)，參加考試仍不及格者扣分當(dāng)月獎(jiǎng)金，并歸還原單位轉(zhuǎn)意其他工種崗位，對于無故不出席參加考試者，罰款100元，并交勞資科待崗。天辰礦業(yè)管理、技術(shù)崗位供職條件天辰礦業(yè)管理、技術(shù)崗位供職條件一、礦綜合籌辦主任崗位供職條件(不含副主任)1．年齡、性別建議年齡28-45歲，男女均可。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)大專以上學(xué)歷，工作3年以上。(2)具備大專以上第二學(xué)歷，工作5年以上。(3)高中、技校、中專畢業(yè)，工作10年以上。以上條件必須同時(shí)具有行政管理專業(yè)知識，且專門從事行政管理2年以上。副主任供職條件：工作年限高于主任2年，專門從事行政管理工作2年以上，其他條件與主任相同。3．各方面素質(zhì)條件建議(1)具備高度的工作責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，工作細(xì)心、平穩(wěn)、可信，時(shí)間觀念弱，辦事不拖拉且有條不紊，計(jì)劃性不好。(2)比較全面的津津樂道煤礦非政府運(yùn)轉(zhuǎn)和管理的基本知識，并具備較強(qiáng)的工作非政府能力和統(tǒng)一指揮才干。(3)思維靈巧，反應(yīng)能力慢，領(lǐng)悟力較強(qiáng)，工作講究效率。(4)存有較好的工作方法經(jīng)驗(yàn)，擅于處置上下級關(guān)系及各種對外關(guān)系，并且具備很強(qiáng)的培訓(xùn)督導(dǎo)直屬、溝通交流協(xié)同的能力。(5)文案工作水平低，具備較好的中文寫作能力。(6)存有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，對公司須保密的工作事項(xiàng)均能夠使領(lǐng)導(dǎo)安心。(7)身體健康，能忍受擁擠的日常事務(wù)重任，并且具備較好的心理素質(zhì)，可以正確對待和處置不好源自各方面的意見和工作壓力。(8)為人正直，作風(fēng)正派，沒欺下瞞上犯罪行為，處置問題談原則，不營私舞弊，不搞出結(jié)黨拉派，存有較好的品德學(xué)識。

二、生產(chǎn)調(diào)度室主任崗位供職條件(不含副主任)1．年齡及性別建議年齡30～50歲，男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)全日制大學(xué)本科畢業(yè)，專業(yè)與生產(chǎn)有關(guān)，工作5年以上，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場或技術(shù)管理工作3年以上。(2)全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)，專業(yè)與生產(chǎn)有關(guān)，工作8年以上，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場或技術(shù)管理工作5年以上。(3)中專、技校畢業(yè)或通過自學(xué)、函授獲得專科以上學(xué)歷，專業(yè)與生產(chǎn)有關(guān)，工作10年以上，且專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場管理8年以上。以上條件必須同時(shí)具有有關(guān)專業(yè)中級及以上工程技術(shù)職稱。副主任供職條件：工作年限高于主任2年，獲得有關(guān)專業(yè)助工以上技術(shù)職稱，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場有關(guān)管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質(zhì)條件建議(1)工作敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，能夠較好地領(lǐng)會上級及礦上文件精神，能夠較好順利完成各項(xiàng)任務(wù)。(2)存有較好的非政府調(diào)度生產(chǎn)統(tǒng)一指揮能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，全局觀念弱，具有單一制狠抓本部門工作的能力。(3)時(shí)間觀念弱，思維靈巧，反應(yīng)慢，行事能夠及時(shí)果斷地處置，工作效率低。(4)能夠隨時(shí)掌控公司現(xiàn)場的生產(chǎn)狀況，對生產(chǎn)的管理存有很高的專業(yè)水平和多樣的經(jīng)驗(yàn)。(5)工作系統(tǒng)性弱，處事有條理，具備細(xì)致和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。(6)擅于深入細(xì)致生產(chǎn)現(xiàn)場，對問題敏感性弱，能接納和匯報(bào)多方有效率建議，存有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和處置問題的能力。(7)對事物推論分析能力弱，溝通交流協(xié)同能力弱，語言表達(dá)能力弱，能夠協(xié)同處置不好生產(chǎn)方面的各種問題。(8)身體素質(zhì)及心理素質(zhì)較好，能夠忍受各種壓力。(9)思想端正，工作談原則，組織紀(jì)律性弱。三、礦安監(jiān)科科長崗位供職條件(不含副科長)1．年齡及性別建議年齡30～50歲，男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)大學(xué)本科畢業(yè)，安全工程專業(yè)或相似專業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)?？飘厴I(yè)，安全工程專業(yè)或相似專業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場工作7年以上。(3)函授或自學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，安全工程專業(yè)或相似專業(yè)畢業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場工作15年以上。以上條件必須同時(shí)具有冶煉或安全工程師及以上技術(shù)職稱，且專門從事冶煉現(xiàn)場管理5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關(guān)專業(yè)助工以上技術(shù)職稱，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場有關(guān)管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質(zhì)條件建議(1)存有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和細(xì)致精細(xì)的工作態(tài)度，工作細(xì)心、沉穩(wěn)、可信，時(shí)間觀念弱，辦事利索果斷。(2)安全管理方面科學(xué)知識多樣，勇于大膽管理，不堅(jiān)持原則。(3)肴較強(qiáng)的非政府和協(xié)同能力，處置問題果斷、精確，并且具備較好判斷能力和多樣的安全管理經(jīng)驗(yàn)，對國家有關(guān)法律法規(guī)掌控較訾。(4)對上級或礦精心安排的工作能夠較好領(lǐng)會并順利完成，工作質(zhì)量較低，思維靈巧，反應(yīng)速度快。(5)存有較好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，擅于處置不好上下級之間的關(guān)系，且能夠較好的培訓(xùn)、督導(dǎo)直屬，溝通交流協(xié)同能力弱。(6)語言表達(dá)能力弱，寫作能力低。(7)組織紀(jì)律性不好，工作談原則，實(shí)事求是，以大局為先，數(shù)等個(gè)人得失，無私無畏。(8)身體素質(zhì)和心理素質(zhì)較好。(9)為人正直，作風(fēng)正派，自我學(xué)識低。八、生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位供職條件(不含副科長)

1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)冶煉或有關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)冶煉或有關(guān)專業(yè)專科畢業(yè)，工作7年以上。(3)通過函授或自學(xué)獲得大學(xué)專科以上學(xué)歷，專業(yè)相似，工作15年以上。以上條件必須同時(shí)具有獲得冶煉工程專業(yè)工程師及以上技術(shù)職稱，且專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場及技術(shù)管理5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關(guān)專業(yè)助工以上技術(shù)職稱，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場及技術(shù)管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質(zhì)條件建議(1)工作事業(yè)心弱，能夠吃苦耐勞，對上級下發(fā)的各項(xiàng)指令能夠認(rèn)真執(zhí)行，且具備較好的管理才干和統(tǒng)一指揮能力。(2)在所轄管理范圍內(nèi)，存有較低的決策能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、推論分析生產(chǎn)中各種問題的能力、創(chuàng)新能力，且存有督導(dǎo)直屬能力，工作存有思路，系統(tǒng)性、預(yù)見性弱。(3)時(shí)間觀念弱，辦事利索，處置問題及時(shí)果斷精確，講究工作效率，辦事速度快，靈敏度低。(4)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)、深入細(xì)致，實(shí)事求是，著重現(xiàn)場調(diào)查分析研究，能匯報(bào)多方面的意見，存有較強(qiáng)的觀測推論事物的能力。(5)心理素質(zhì)不好，能夠努力做到自我調(diào)節(jié)，處事不情緒化。(6)身體素質(zhì)不好，存有強(qiáng)勁的精力，能夠忍受艱巨的工作壓力。(7)有較多樣的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)和較好的工作方法，處事有條不紊。(8)作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)一致同志，處事談原則，顧大局，存有較好的品德學(xué)識。九、生產(chǎn)、機(jī)電部門主任工程師的供職條件1．年齡及性別建議年齡28～50歲，男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)有關(guān)專業(yè)?？茖W(xué)歷，工作7年以上。(3)通過函授或自學(xué)獲得大學(xué)專科以上學(xué)歷，專業(yè)相似，工作15年以上。以上條件必須同時(shí)具有獲得有關(guān)專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱，專門從事現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)或管理工作5年以上。3.各方面素質(zhì)條件建議(1)工作事業(yè)心弱，能夠吃苦耐勞，能夠較好領(lǐng)會上級有關(guān)技術(shù)方面的建議，并全面落實(shí)妥當(dāng)。(2)具備較全面的有關(guān)技術(shù)專業(yè)知識，統(tǒng)率本單位技術(shù)工作，具備一定管理能力。(3)工作細(xì)致、精細(xì)、超前性弱、預(yù)見性弱、計(jì)劃性弱，擅于觀測分析現(xiàn)場中的實(shí)際問題，處置問題能力較強(qiáng)。(4)行事脆弱，反應(yīng)慢，能夠及時(shí)化解現(xiàn)場疑難問題，工作效率較低。(5)工作方式方法得宜，擅于溝通交流，科學(xué)知識不激進(jìn)，并能帶出來一批新人。(6)職業(yè)道德低，不泄漏公司技術(shù)秘密。(7)身體素質(zhì)不好，作風(fēng)正派，品行好。十、機(jī)電科科長崗位供職條件（不含副科長）1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)機(jī)電專業(yè)本科以上學(xué)歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)機(jī)電專業(yè)專科學(xué)歷，工作7年以上。以上條件必須同時(shí)具有獲得機(jī)電專業(yè)工程師及以上技術(shù)職稱，專門從事機(jī)電管理工作5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關(guān)專業(yè)助工以上技術(shù)職稱，專門從事機(jī)電技術(shù)管理工作3年以上，其他條件與科長相同。3．各方面素質(zhì)條件建議(1)工作敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，對領(lǐng)導(dǎo)精心安排工作順利完成較好。(2)存有較強(qiáng)的非政府能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，全局觀念、策劃能力弱，具備單一制狠抓本部門機(jī)電技術(shù)及設(shè)備管理的能力。(3)時(shí)間觀念弱，思維靈巧，反應(yīng)慢，處置問題及時(shí)果斷，工作效率低。(4)能夠掌控礦上機(jī)電業(yè)務(wù)知識，對機(jī)電生產(chǎn)管理存有很高的專業(yè)水平和多樣的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)。(5)計(jì)劃協(xié)同能力弱，工作有條理、存有思路、存有技術(shù)創(chuàng)新，工怍細(xì)致，高度負(fù)責(zé)。(6)不斷深入現(xiàn)場實(shí)際，分析各種存有問題，擅于接納各種有效率建議，存有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和處置問題能力。(7)對各種事情推論分析能力弱，意見精確，處事能夠把握住重點(diǎn)，語言表達(dá)能力弱，能夠處置不好各種對內(nèi)對外及業(yè)務(wù)管理等方面的問題。(8)存有較好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。(9)思想端正，品行好，組織紀(jì)律性弱，能夠以公司大局為先。

二十五、工區(qū)區(qū)（隊(duì)）短崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作5年以上。(2)全日制高等院校?？飘厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作7年以上。(3)函授或自學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作10年以上。(4)技校或中專畢業(yè)，在本專業(yè)工作15年以上。以上條件均須具有多樣的專業(yè)知識和現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，出任過3年以上副區(qū)（隊(duì)）短、技術(shù)員或特別杰出的安全管理人員。具備有關(guān)專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。3．各方面素質(zhì)建議(1)具備全局觀念，對公司各種制度繼續(xù)執(zhí)行較好。(2)存有高度的責(zé)任感和順利完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)的意識，敬業(yè)精神弱。(3)對所管工區(qū)業(yè)務(wù)熟識，對三小規(guī)程及有關(guān)技術(shù)科學(xué)知識能掌控，并存有一定技術(shù)水平，安全意識較強(qiáng)。4.工作態(tài)度細(xì)致，存有計(jì)劃有條理，存有較強(qiáng)的非政府管理能力和工作協(xié)同能力，能有效地督導(dǎo)本區(qū)職工不斷展開各方面培訓(xùn)。5.工作談效率，處事深入細(xì)致不拖拉，能夠及時(shí)處理生產(chǎn)現(xiàn)場的問題，工作存有思路，并不斷創(chuàng)新，工作施工標(biāo)準(zhǔn)低，質(zhì)量不好。6.語言表達(dá)能力弱，擅于搞思想工作，能較好匯報(bào)多方意見，對上下級關(guān)系處置較好。7.身體素質(zhì)不好，心理素質(zhì)不好，能夠吃苦耐勞，顧大局，不圖私欲。二十六、工區(qū)副區(qū)（隊(duì)）短崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡25～45歲，除機(jī)電修理廠外均為男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作3年以上。(2)全日制高等院校?？飘厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作5年以上。(3)函授或自學(xué)專科以上畢業(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作7年以上。(4)技校或中專畢業(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作8年以上。以上條件均須具有較多樣的現(xiàn)場安全、生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，且技術(shù)上存有一定水平，出任過2年以下班(組)短。3．各方面素質(zhì)建議略低于區(qū)（隊(duì)）長各方面素質(zhì)建議。二十七、工區(qū)主管技術(shù)員崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡25～40歲，除機(jī)電維修廠外均為男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作3年以上。(2)全日制高等院校?？飘厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作5年以上。(3)函授或自學(xué)專科以上畢業(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作7年以上。以上條件必均同時(shí)具有熟識本專業(yè)安全生產(chǎn)與技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)過通常技術(shù)員2年以上，且具備有關(guān)專業(yè)助工以上職稱。3．各方面素質(zhì)建議(1)工作責(zé)任心弱，敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，對各種嶄新方案新技術(shù)領(lǐng)會性弱。(2)對現(xiàn)場生產(chǎn)工藝較熟識，對煤礦三小規(guī)程能掌控，并且本專業(yè)技術(shù)高超。(3)工作態(tài)度細(xì)致精細(xì)，不草率處置問題，對工作高度負(fù)責(zé)，擅于觀測、分析；工作深入細(xì)致有條理，對職工的技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)妥當(dāng)。(4)工作效率低，辦事深入細(xì)致，時(shí)間觀念弱，并能夠較好處置與別人之間的關(guān)系，溝通交流協(xié)同能力弱。(5)身體素質(zhì)不好，心理素質(zhì)不好，處事顧大局。二十八、工區(qū)通常技術(shù)員崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡24～40歲，除機(jī)電維修廠外全為男性。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作1年以上。(2)全日制高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作2年以上。(3)函授或自學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作3年以上。(4)中專、技校畢業(yè)，專業(yè)對1：3，在本專業(yè)工作八十5年以上。3.各方面素質(zhì)建議略低于主管技術(shù)員各方面素質(zhì)建議。

二十九、科室主管技術(shù)員崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡25—45歲，性別由各崗位性質(zhì)建議而的定。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)工作3年以上。(2)全日制高等院校專科以上學(xué)歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)工作5年以上。(3)全日制中專學(xué)校畢業(yè)或函授自學(xué)獲得專科以上學(xué)歷，專業(yè)對口，且專門從事本專業(yè)或有關(guān)工作八十7年以上。以上條件必須同時(shí)具有熟識本專業(yè)技術(shù)科學(xué)知識和有關(guān)管理，出任過本專業(yè)通常技術(shù)員2年以上，且必須具備有關(guān)專業(yè)助工以上職稱。3．各方面素質(zhì)建議(1)工作責(zé)任感弱，存有敬業(yè)精神，能夠較好領(lǐng)會上級有關(guān)技術(shù)方面的建議，并落到實(shí)處。(2)具備很高的專業(yè)知識與技能，熟識煤礦三小規(guī)程，并存有一定的管理能力，工作計(jì)劃性不好，能夠獨(dú)自狠抓自己負(fù)責(zé)管理的各項(xiàng)工作。(3)工作態(tài)度細(xì)致，不草率處置問題，擅于觀測、分析工作高度細(xì)心、深入細(xì)致。(4)思維靈巧，反應(yīng)慢，對發(fā)生技術(shù)問題脆弱，并能夠及時(shí)處理，時(shí)間觀念弱，工作效率低。(5)工作方式方法得宜，與人溝通交流協(xié)同能力弱，并能夠不斷培育新人，不激進(jìn)。(6)職業(yè)道德低，組織紀(jì)律不好，不收買、不泄漏公司情報(bào)。(7)身體素質(zhì)不好，心理素質(zhì)不好，作風(fēng)正派，品行好，擅于匯報(bào)多方面的意見和建議。三十、科室通常技術(shù)員崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡25—40歲，性別由各崗位性質(zhì)建議而的定。2．學(xué)歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)對口或相似，專門從事本專業(yè)或有關(guān)工作1年以上。(2)中專、技校畢業(yè)，專業(yè)對15，專門從事本專業(yè)或有關(guān)工作八十4年以上。(3)函授或自學(xué)專科以上畢業(yè)，專業(yè)對口，專門從事本專業(yè)或有關(guān)工作八十2～3年。3．各方面素質(zhì)建議略低于主管技術(shù)員各方面素質(zhì)建議。礦領(lǐng)導(dǎo)工作分工精心安排

根據(jù)工作須要，經(jīng)研究，礦領(lǐng)導(dǎo)分工如下：第一條分管政工科、綜合籌辦、礦長辦公室。第二條礦長：策劃礦全面行政工作，全權(quán)處理礦內(nèi)事務(wù)，對公司安全生產(chǎn)、管理負(fù)責(zé)管理。分管審計(jì)工作科、勞動(dòng)人事教育科、企管部、經(jīng)營部、經(jīng)營部。第三條工會主席：策劃礦工可以工作，幫助礦長狠抓后勤管理工作。分管綜合籌辦。第四條安全副礦長：幫助礦長負(fù)責(zé)管理全面安全工作。分管礦安監(jiān)科。第五條生產(chǎn)副礦長：幫助礦長負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)工作。負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)性物資5萬元以下計(jì)劃的審核。分管調(diào)度室、機(jī)電科、礦井工區(qū)、盾構(gòu)工區(qū)、機(jī)電運(yùn)輸工區(qū)。第六條總工程師：幫助礦長負(fù)責(zé)管理全面技術(shù)工作及“一通三嚴(yán)防”、預(yù)防水工作。分管生產(chǎn)技術(shù)科、通防工區(qū)。救護(hù)車司機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制（三項(xiàng)管理制度）一、崗位職責(zé)

認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、指令、條例及礦各項(xiàng)安全管理制度，對本崗位安全負(fù)責(zé)管理。

二、妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)

1、確保急救車輛經(jīng)常處在較好狀態(tài)，誠檢查，誠保護(hù)。

2、堅(jiān)守崗位，收到空車命令后立即空車。

3、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，慎重駕車，以最短的時(shí)間將指戰(zhàn)員送至事故礦井。

4、急救車輛停在在事故礦井時(shí)，司機(jī)負(fù)責(zé)管理看管車上一切裝備和物品。

5、回到駐地后，及時(shí)檢修車輛，并使其維持戰(zhàn)備狀態(tài)。

6、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他安全工作。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《盤縣舊沙田煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任考核辦法》、《盤縣舊沙田煤礦工資管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，救護(hù)車司機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)不合格考核100元。大型設(shè)備科主通風(fēng)機(jī)司機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行主通風(fēng)機(jī)司機(jī)全面落實(shí)安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條主通風(fēng)機(jī)司機(jī)全面負(fù)責(zé)管理當(dāng)值設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

第三條安全生產(chǎn)必須努力做到以下十二項(xiàng)：

一、每班上崗前對本崗位展開崗位敘述和手指口述，證實(shí)后方可以上崗。

二、上崗過程中嚴(yán)苛按照操作規(guī)程展開。

三、對本崗位展開安全風(fēng)險(xiǎn)識別，辨認(rèn)出有毒因素，必須及時(shí)向值守干部展開風(fēng)險(xiǎn)知會。

四、對本崗位存有的安全風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)苛按管控措施展開繼續(xù)執(zhí)行。

五、對本崗位存有的隱患展開排查，辨認(rèn)出隱患及時(shí)匯報(bào)并處置。

六、按時(shí)巡回檢查并搞好各種記錄。

七、辨認(rèn)出通風(fēng)機(jī)風(fēng)量、負(fù)壓存有異常變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向值守干部匯報(bào)。

八、維持通訊通暢。

九、崗前、崗中不飲酒。

十、不搞與工作毫無關(guān)系的事情，班中不睡。

十一、著工裝上崗并固守工作崗位不擅離職守。

十二、展開電氣設(shè)備操作方式時(shí)，佩戴不好絕緣用品。

第四條主通風(fēng)機(jī)司機(jī)責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項(xiàng)，見到附表：《主通風(fēng)司機(jī)安全責(zé)任目錄》。

第五條《主通風(fēng)司機(jī)安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。通風(fēng)隊(duì)隊(duì)長崗位責(zé)任制通風(fēng)隊(duì)隊(duì)長崗位責(zé)任制①負(fù)責(zé)管理通風(fēng)隊(duì)的日常管理工作，包含人員管理、勞動(dòng)非政府。②負(fù)責(zé)管理對井下所搞各種通風(fēng)設(shè)施質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)，建立健全通風(fēng)實(shí)行環(huán)評制度。③負(fù)責(zé)管理建立健全通風(fēng)實(shí)行管理臺帳，標(biāo)明規(guī)格、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、砌筑日期以及責(zé)任人等。④負(fù)責(zé)管理所屬通風(fēng)巷道的積塵清掃以及巷道保護(hù)的管理、監(jiān)督、環(huán)評工作。⑤負(fù)責(zé)管理對出風(fēng)門工的崗位巡查，不得擅離職守。⑥負(fù)責(zé)管理搞好巷道動(dòng)工、收尾、全線貫通等調(diào)整風(fēng)路的準(zhǔn)備工作、實(shí)行工作。⑦負(fù)責(zé)管理通風(fēng)隊(duì)的安全管理工作，做好職工素質(zhì)教育，嚴(yán)返“三違”，杜絕事故隱患的出現(xiàn)?；蓐柮簶I(yè)頂板管理制度惠陽煤業(yè)頂板管理制度

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)陽城惠陽煤業(yè)有限公司

二〇一二年一月

惠陽煤業(yè)頂板管理制度

為進(jìn)一步完善健全頂板管理機(jī)制，全面落實(shí)《晉城市地方煤礦頂板管理規(guī)定》通知精神，加強(qiáng)頂板安全責(zé)任制的全面落實(shí)，推動(dòng)惠陽煤業(yè)頂板管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化，融合我礦實(shí)際，特制訂惠陽煤業(yè)頂板管理簽訂小組。

一、頂板管理簽訂小組機(jī)構(gòu)：

組短：于向陽

副組長：李明和梁庭瑞胡晉軍賈建國董徐良

成員：王國富許江照郭志軍李國紅

二、頂板簽訂小組職責(zé)：

頂板管理簽訂小組在副組長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理研究制訂頂板管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，全面落實(shí)上級的命令、指令;負(fù)責(zé)管理全礦頂板管理工作的協(xié)同;深入細(xì)致搞好頂板巖性觀測工作，對所采礦煤層的頂板展開分類，確認(rèn)適當(dāng)?shù)木蜻M(jìn)形式及掘進(jìn)參數(shù)。對日常頂板管理工作負(fù)責(zé)管理檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核評選。并向上級匯報(bào)頂板信息。

三、頂板管理簽訂小組的職責(zé)分工：

企業(yè)法人和礦長就是頂板管理的第一責(zé)任人，并任搞頂板管理簽訂小組副組長，每月負(fù)責(zé)管理非政府舉行一次頂板小組會議，貫徹落實(shí)上級指令、命令、精神，對當(dāng)前頂板管理工作展開總結(jié)、分析、隱患排查、制訂出來針對性措施，對以后工作展開部署，化解頂板管理中技術(shù)難題;非政府自學(xué)國內(nèi)外頂板管理方面的新技術(shù)、新工藝、新方法和一流管理經(jīng)驗(yàn)等;非政府全面落實(shí)“三小規(guī)程”和措施中頂板管理有關(guān)內(nèi)容;建議頂板管理討論會記錄確切，內(nèi)容全面;負(fù)責(zé)管理對頂板管理小組成員展開考核，非政府對頂板事故展開分析和處置。

副組長負(fù)責(zé)管理展開隱患排查和非政府制訂有關(guān)踢措施，針對現(xiàn)場的實(shí)際情況，制訂專項(xiàng)安全技術(shù)措施，每月非政府舉行一次礦井頂板管理工作分析可以，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，研究頂板管理的現(xiàn)狀，并明確提出提升頂上管理的意見、方法、措施。

各成員必須深入細(xì)致現(xiàn)場緊盯工作面，辨認(rèn)出問題及時(shí)采取措施自查，并及時(shí)向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

技術(shù)科必須建立健全頂板管理的各種臺賬。

四、各小組成員必須各負(fù)其責(zé)，多緊盯現(xiàn)場，深入細(xì)致著實(shí)工作。的確搞好惠陽煤業(yè)的頂板管理工作。

三、冶煉工程頂板管理規(guī)定

(一)技術(shù)管理規(guī)定

1、在設(shè)計(jì)冶煉工作程前，工程部地測管理人員必須提供更多可信的地質(zhì)說明書。

2、冶煉工程施工前必須基本建設(shè)合乎本實(shí)際情況的作業(yè)規(guī)程。例如突遇情況變化，必須及時(shí)基本建設(shè)補(bǔ)足措施，必須嚴(yán)苛履行職責(zé)審核相關(guān)手續(xù)并貫徹落實(shí)自學(xué)。作業(yè)規(guī)程中必須包含頂板管理說明書。頂板管理說明書中對于頂板來壓、柔軟或無機(jī)頂板、過老巷或結(jié)構(gòu)變化拎、回柱放頂、工作面收尾、巷道回調(diào)等情況必須展開表明，并制訂專門的頂板管理措施。

3、掘進(jìn)設(shè)計(jì)必須依據(jù)工作面頂上底板情況及礦壓觀測資料展開排序，并根據(jù)工作面掘進(jìn)密度的排序，合理確認(rèn)工作面柱排距、工作面掘進(jìn)形式及機(jī)頭掘進(jìn)形式。作業(yè)規(guī)程中必須明確規(guī)定所須要各種單體柱、梁的型號、數(shù)量及水泵數(shù)量。合理確認(rèn)架設(shè)方法和回調(diào)方法。

4、工作面必須強(qiáng)化支柱管理，推行全系列貫穿掘進(jìn)、循環(huán)注液、制訂防倒柱、防片幫忙措施，加強(qiáng)檢測，保證質(zhì)量。

5、沿空送巷，巷道設(shè)計(jì)與施工應(yīng)當(dāng)躲避分散壓力區(qū)，施工時(shí)間必須在工作面圣埃盧瓦、頂板動(dòng)壓平衡之后。

6、所有盾構(gòu)工作面，拔劍至永久掘進(jìn)之間都必須采用前尋梁支架或其它臨時(shí)掘進(jìn)形式，不得空頂作業(yè)。前探梁或臨時(shí)掘進(jìn)形式、規(guī)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須在作業(yè)規(guī)程中明確規(guī)定。

7、盾構(gòu)工程和巷修成工程都必須汪把工程質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》。

(二)盾構(gòu)工作面頂板管理

1、臨時(shí)掘進(jìn)管理

(1)挖開工作面必須采用臨時(shí)掘進(jìn)，不得空頂作業(yè)。

(2)作業(yè)規(guī)程中必須對工作面控頂距作出明確規(guī)定。

(3)作業(yè)規(guī)程中必須對使用區(qū)隊(duì)隊(duì)務(wù)會及“雙基”會議制度區(qū)隊(duì)隊(duì)務(wù)會及“雙基”會議制度

為了進(jìn)一步提高安全管理水平，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全意識，貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，避免安全事故的出現(xiàn)，特制訂如下制度：

一、每月至少舉行一次安全討論會（隊(duì)務(wù)會），時(shí)間為每月月初（例如存有臨時(shí)變動(dòng)，另外通告），會議內(nèi)容必須注重“雙基”。

二、會議由隊(duì)長策劃，出席會議人員：副隊(duì)長、技術(shù)員、區(qū)隊(duì)值班人員、班組長。

三、出席會議人員必須按時(shí)到場，班組長耽誤或缺席一次甩10分后，副隊(duì)長耽誤或缺席由雙基員展開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，列入?yún)^(qū)隊(duì)長對副隊(duì)長績效考核中，按制度展開處罰。開會討論期間，將手機(jī)陽入至震動(dòng)或關(guān)機(jī)，會場內(nèi)不許嬉笑、玩耍、交頭接耳，維持不好會場紀(jì)律。班組長違紀(jì)每次甩雙基分后5分后，副隊(duì)長違紀(jì)由雙基員展開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，列入?yún)^(qū)隊(duì)長對副隊(duì)長績效考核中，按制度展開處罰。

四、匯報(bào)各分管隊(duì)長及有關(guān)人員安全工作匯報(bào)和建議，總結(jié)上月安全生產(chǎn)中存有的問題。

五、對有關(guān)事故和輕微違章人員展開通報(bào)，汲取事故教訓(xùn)，制訂防范措施，避免同類事故出現(xiàn)。

六、總結(jié)一月安全生產(chǎn)、三違情況、職工安全培訓(xùn)及安全隱患排查處置等情況，汲取隱患教訓(xùn)，找到工作嚴(yán)重不足，明確提出整改措施，表彰安全工作搞出的不好的班組和個(gè)人，推廣先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗(yàn)。

七、存有針對性的布置下月安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作，明確提出技術(shù)創(chuàng)新的安全管理措施和辦法，重點(diǎn)放到狠抓職工培訓(xùn)、安全隱患、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作