度勞務(wù)派遣合同

度勞務(wù)派遣合同一、概述度勞務(wù)派遣合同是指用人單位將自己的職工（派遣員工）派遣到用工單位從事一定工作的合同。為保障雙方的權(quán)益，規(guī)定勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利、義務(wù)及具體細(xì)節(jié)等方面的事宜。二、派遣員工的職責(zé)與義務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，必須嚴(yán)格遵守用工單位的工作紀(jì)律，接受用工單位的管理和指導(dǎo)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。派遣員工有自己的工作保密義務(wù)，必須嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息不得泄露。對于泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。派遣員工應(yīng)自覺遵守用工單位的勞動紀(jì)律和國家法律法規(guī)，不得參與非法活動。派遣員工的工資、福利待遇、工作保險等與用工單位的正式員工一樣享受。如有爭議，按用工單位及派遣單位簽訂的勞動協(xié)議及國家有關(guān)法律法規(guī)處理。三、用工單位的職責(zé)與義務(wù)用工單位必須為派遣員工提供安全、健康、合理的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)措施和設(shè)備，并嚴(yán)格按照國家和地方的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度進(jìn)行管理和監(jiān)督。用工單位應(yīng)向派遣單位和派遣員工詳細(xì)介紹工作任務(wù)、工作期限、工資、福利待遇、職業(yè)技能等相關(guān)情況。用工單位應(yīng)在用工單位的企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)以及其他與用工單位相關(guān)的事務(wù)方面向派遣員工提供必要的支持。用工單位不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，侵害派遣員工的合法權(quán)益、歧視派遣員工或者要求派遣員工接受不合理的薪酬待遇、勞動強(qiáng)度超標(biāo)等。四、派遣期限和解除合同派遣員工與用工單位的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)符合國家和地方規(guī)定的職業(yè)介紹和勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)，派遣期限一般不得超過兩年。但按照法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定規(guī)定應(yīng)派遣員工的崗位，派遣期限可由派遣單位及用工單位根據(jù)具體情況在不超過五年的范圍內(nèi)確定。派遣員工與用工單位的雇傭關(guān)系解除時，一方應(yīng)及時通知另一方，并將解除合同事宜報派遣單位。若因派遣員工的原因?qū)е陆獬贤?，派遣員工必須自行承擔(dān)責(zé)任，不能轉(zhuǎn)嫁于用工單位或派遣單位。在派遣期限屆滿前，派遣員工與用工單位雙方同意終止聘用關(guān)系的，應(yīng)另行簽訂終止協(xié)議或意見書，并報派遣單位備案。在派遣期限屆滿后，派遣員工可選擇是否繼續(xù)接受用工單位的聘用。五、其他本合同未盡事宜，須參照國家有關(guān)規(guī)定或協(xié)商解決。本合同用于解決勞動人事糾紛，構(gòu)成法律文書，受法律保護(hù)。本合同自簽訂之日起生效，至派遣期限屆滿或終止協(xié)議簽訂、意見書達(dá)成之日為止，期滿后，未經(jīng)新的勞動