分公司管理制度+范本（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)分公司管理制度+范本一、總則第一條現(xiàn)代企業(yè)人人都是監(jiān)督者，人人也都將受到他人監(jiān)督。企業(yè)管理制度是實(shí)施指導(dǎo)、規(guī)范、激勵(lì)、約束和監(jiān)督的重要工具，企業(yè)員工必須認(rèn)真對(duì)待。第二條集團(tuán)公司及子公司各項(xiàng)制度所涉及的獎(jiǎng)罰，對(duì)任何管理人員均可適用，制度面前人人平等。第三條分公司經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人、檢查組、生產(chǎn)管理部及其他各級(jí)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目各職能人員，均有權(quán)按照制度規(guī)定及權(quán)限范圍對(duì)違反制度的部門(mén)或個(gè)人實(shí)施處罰。無(wú)處罰權(quán)的，可向有關(guān)部門(mén)____，由有關(guān)部門(mén)查實(shí)后實(shí)施。第四條子公司經(jīng)理、分公司經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理，必須服從上級(jí)部門(mén)對(duì)人事、設(shè)備、材料、汽車(chē)、料具的統(tǒng)一調(diào)動(dòng)，不執(zhí)行一次罰____元，屢犯不改者處罰加倍，直至給予降職或免職處理。本條規(guī)定分公司經(jīng)理及以下人員由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)處罰，分公司經(jīng)理以上人員由監(jiān)事會(huì)主席負(fù)責(zé)處罰。第五條利用公司名義幫助別人承接工程業(yè)務(wù)，或利用職務(wù)之便在公司之外私自經(jīng)營(yíng)與公司性質(zhì)相同的業(yè)務(wù)，均屬違反《____公司法》第五十八至六十三條的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)后罰沒(méi)上年度和本年度工資，作為賠償損失，如果是業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)員，還要賠償不低于____萬(wàn)元的信息費(fèi)、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和平時(shí)業(yè)務(wù)費(fèi)用。第六條對(duì)擅自跳槽單干者，公司將按《公司法》、《勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其起訴，追究其法律責(zé)任。第七條使用公司的資金、汽車(chē)、材料、人工去辦個(gè)人私事的，____查實(shí)后，將全部費(fèi)用記人個(gè)人帳，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員罰款____元以上。第八條在工作中，損壞財(cái)物和遺失東西都要由個(gè)人賠償經(jīng)濟(jì)損失，屬于客觀原因造成的，賠償____％的經(jīng)濟(jì)損失；屬于主觀原因或嚴(yán)重瀆職造成的，賠償____％以上直至全部的經(jīng)濟(jì)損失。第九條本公司員采取包干制，上下班時(shí)間必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，除值班外其余工作一律包干，本職工作必須完成，如完不成必須加班，且無(wú)加班工資。第十條項(xiàng)目值班人員不允許坐在辦公室、宿舍里閑聊，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地在現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)解決問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)不在工作崗位去睡覺(jué)或玩耍的，取消當(dāng)日出勤，嚴(yán)重失職的按損失費(fèi)的____％賠償。第十一條對(duì)于建設(shè)方、總包方或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的罰款，沒(méi)有特殊情況的，由有關(guān)責(zé)任人員全額承擔(dān)，如確有客觀原因的，在封頂或竣工后，上報(bào)子公司董事會(huì)研究按比例分?jǐn)?。第十二條承接工程業(yè)務(wù)和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)投資的最終決策權(quán)一般情況下屬于分公司經(jīng)理，特殊情況由總公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理決定，其他任何人不得越權(quán)擅自表態(tài)拍板，堅(jiān)決制止事后請(qǐng)示匯報(bào)，違反者罰款5000-____元，由監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)處罰。第十三條隨著公司各種制度的細(xì)化，各級(jí)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、活動(dòng)越來(lái)越多，凡是部門(mén)正職外出的，由副職代替正職工作；項(xiàng)目經(jīng)理及生產(chǎn)經(jīng)理均外出的，由技術(shù)負(fù)責(zé)主持工作；分公司正副經(jīng)理均外出的，經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)主持工作；子公司正副經(jīng)理均外出的，由辦公室主任負(fù)責(zé)日常工作。二、____好友管理第十四條凡是材料、財(cái)務(wù)、司機(jī)、食堂會(huì)計(jì)、塔吊配備人員，一律不得使用領(lǐng)導(dǎo)人的____朋友及關(guān)系戶(hù)人員。第十五條領(lǐng)導(dǎo)人的____朋友及關(guān)系戶(hù)人員在招工時(shí)，必須與其他人員一樣，通過(guò)公司____的考試后方可錄用。第十六條關(guān)系戶(hù)、領(lǐng)導(dǎo)干部____及特殊關(guān)系的人員不得安排在檢查考核的崗位上。第十七條領(lǐng)導(dǎo)干部的____好友，違反制度必須一視同仁，按規(guī)定處罰，否則對(duì)包庇者按兩倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十八條夫妻同在公司的，不得在同一個(gè)系統(tǒng)、部門(mén)或項(xiàng)目部工作；夫妻不得在財(cái)務(wù)、材料和預(yù)算系統(tǒng)分別處于監(jiān)督與被監(jiān)督崗位；凡是項(xiàng)目一線(xiàn)負(fù)責(zé)人的____朋友，必須交叉異地安排。第二十條從____年起，公司干部的子女及其他____須具備獨(dú)立工作能力方可進(jìn)入公司擔(dān)任管理人員，且須由人力資源部經(jīng)理嚴(yán)格考核把關(guān)后方可錄用。三、風(fēng)氣管理第二十一條對(duì)工人必須按照按勞分配的原則支付報(bào)酬，如果長(zhǎng)年養(yǎng)著個(gè)別____懶漢不勞而獲，給予所在工種工長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理及介紹人每個(gè)罰____元，并由當(dāng)初招工的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)清退。第二十二條班組評(píng)分要一視同仁，公平公正，如發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)年干零雜工，評(píng)分時(shí)給技術(shù)分的，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰工長(zhǎng)____元，不按檢查組指定的平均分評(píng)分，罰工長(zhǎng)____元。第二十三條工長(zhǎng)個(gè)人考核分的____％作為行為考核，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：l、為人處事、辦事是否公正、講原則；2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、計(jì)劃管理是否到位，處理工人提出的問(wèn)題是否及時(shí)；3、對(duì)過(guò)程控制、三檢制是否及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；4、是否有敲詐勒索、打擊報(bào)復(fù)行為；5、是否設(shè)不勞而獲的高工分人，盲目設(shè)輔助人員；6、處理職工級(jí)別分、獎(jiǎng)分和工時(shí)是否實(shí)事求是；7、是否有毆打、謾罵工人現(xiàn)象；8、是否積極支持和配合項(xiàng)目部的安全、后勤、文明施工及其他管理工作。第二十四條各級(jí)管理人員為人處事必須公正，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，不管是工長(zhǎng)對(duì)職工進(jìn)行刁難，上級(jí)給下級(jí)穿小鞋，總部人員下去對(duì)項(xiàng)目人員亂扣分、亂罰款，項(xiàng)目對(duì)工人亂罰款及為難新招聘人員和大學(xué)生，都要在內(nèi)部報(bào)紙上曝光，并每次罰款____元。對(duì)于那些挾嫌報(bào)復(fù)、誣告他人或造謠中傷的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，堅(jiān)決予以撤職處分?！诙鍡l管理人員____的，悉數(shù)給予沒(méi)收，數(shù)額在____元以下的處罰____倍，數(shù)額在1000。____元（含____元）處罰____倍，數(shù)額在5000-____元內(nèi)罰____倍，萬(wàn)元以上者開(kāi)除，并追究刑事責(zé)任。第二十六條管理人員____，第一次發(fā)現(xiàn)罰____元，第二次發(fā)現(xiàn)罰____元，第三次發(fā)現(xiàn)罰____元，三次以上給予免職。第二十七條管理人員____，發(fā)現(xiàn)一次罰____元，影響嚴(yán)重或再犯的給予開(kāi)除。第二十八條工地上出現(xiàn)整個(gè)工種工人無(wú)故怠工的，工長(zhǎng)罰____元，其余有關(guān)涉及人員相應(yīng)罰款不低于____元。如果發(fā)現(xiàn)整個(gè)項(xiàng)目部工人都消極怠工的，追究項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并罰款____元以上，其他管理人員給予罰款____元。第二十九條敢于對(duì)違章違紀(jì)（未造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的）人員揭發(fā)____的，公司給予____元以上獎(jiǎng)勵(lì)。若對(duì)以權(quán)謀私、假公濟(jì)私及其它損害企業(yè)利益的行為進(jìn)行____，案值在lo萬(wàn)元以?xún)?nèi)，對(duì)____者獎(jiǎng)勵(lì)案值的____％；案值在lo一____萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)40一____％，超過(guò)____萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)____％且不低于____萬(wàn)元。公司將對(duì)____人嚴(yán)格保密。四、企業(yè)形象管理第三十條本集團(tuán)內(nèi)的各級(jí)部門(mén)及人員，必須嚴(yán)格遵守《____中南實(shí)業(yè)集團(tuán)ci手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，注重儀表，規(guī)范行為，樹(shù)立企業(yè)形象。一第三十一條為進(jìn)／____步規(guī)范個(gè)人行為，在以下場(chǎng)合必須使用普通話(huà)：1）在洽談業(yè)務(wù)、市場(chǎng)攻關(guān)、與甲方、監(jiān)理或總包方舉行例會(huì)期間，以及對(duì)各種會(huì)議作總結(jié)性發(fā)言時(shí)；2）在公司各類(lèi)接待活動(dòng)中；3）與公司的外地員工談心或交換意見(jiàn)時(shí)。第三十二條在公共場(chǎng)合不得講粗話(huà)、臟話(huà)，發(fā)現(xiàn)一次罰____元。一第三十三條全體員工不得隨便貶低合作伙伴，對(duì)合作伙伴評(píng)頭論足或說(shuō)皮包公司之類(lèi)的話(huà)，發(fā)現(xiàn)一次罰____元，二次罰____元，三次開(kāi)除。第三十四條每一個(gè)管理人員要和總包單位、建設(shè)單位、監(jiān)理單位搞好關(guān)系，樹(shù)立____中南實(shí)業(yè)集團(tuán)的企業(yè)形象，若為一些瑣事吵罵、打架的，一律罰款____元以上，重者給予降職或免職。第三十五條若公司職員本人自愿或通過(guò)公司____參加社會(huì)公益活動(dòng)（如義務(wù)獻(xiàn)血、義務(wù)勞動(dòng)）或有見(jiàn)義勇為、拾金不昧等良好表現(xiàn)的，公司將酌情給予補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，并給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。管理人員行為準(zhǔn)則忠誠(chéng)第一條熱愛(ài)祖國(guó)，____社會(huì)，關(guān)心企業(yè)，愛(ài)護(hù)____。第二條發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為，及時(shí)予以制止。第三條在工作期間不得經(jīng)營(yíng)或借他人名義經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及與自己職務(wù)有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。第四條不得對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行任何形式的投資。第五條未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。敬業(yè)第六條認(rèn)真做好本職工作，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性。第七條敢作敢為，敢于為企業(yè)發(fā)展提出自己的意見(jiàn)。第八條主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中精益求精，提高工作效率。第九條努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，適應(yīng)并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。服從第十條下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從____。第十一條恪盡職守，服從安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事的行為。遵紀(jì)第十二條嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。第十三條嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制止各類(lèi)____行為。第十四條不得借職務(wù)之便，____舞弊，以權(quán)謀私，或以公司名義在外招搖撞騙。守時(shí)第十五條按時(shí)上下班，不遲到早退，有事請(qǐng)假。第十六條提前十分鐘進(jìn)人工作狀態(tài)。第十七條按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)。第十八條按時(shí)參加業(yè)務(wù)約會(huì)。儀表第十九條按照公司ci管理要求，統(tǒng)一著裝，衣著整齊、干凈。第二十條男女職工不得留奇異發(fā)型，女職工不得濃妝艷抹。第二十一條公共場(chǎng)合與工作時(shí)間講普通話(huà)。禮貌第二十二條禮貌待人?？腿藖?lái)訪(fǎng)，應(yīng)當(dāng)起立主動(dòng)接待，耐心回答，不得與客戶(hù)爭(zhēng)吵?？蛻?hù)離開(kāi)，送至門(mén)口。第二十三條接聽(tīng)電話(huà)首先講“您好”。第二十四條同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。整潔第二十五條外出或下班后，辦公桌面保持整潔。第二十八條保持辦公區(qū)清潔，不得隨地吐痰，亂丟雜物。保密第二十九條公司下發(fā)的各種文件均須保密，妥善保存，不得遺失、外借。第三十條不在公共場(chǎng)所談?wù)摴緲I(yè)務(wù)，不得泄露上的____。第三十一條進(jìn)入他人辦公室，未經(jīng)主管人員許可，不得隨意翻閱他人文件。第三十二條提倡合理建議，但不允許背后對(duì)公司妄加議論。秩序第三十三條辦公區(qū)不得嬉笑打辛鬧，大聲喧嘩，不得閑聊、打牌、下棋。第三十四條工作時(shí)間禁止閱讀娛樂(lè)性的書(shū)籍、報(bào)刊。第三十五條工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話(huà)，確有急事盡量簡(jiǎn)短。第三十六條工作時(shí)間不準(zhǔn)私人會(huì)客。第三十七條不得互相聊天閑談、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)。第三十八條嚴(yán)格按照分工辦事，不得擾亂別人的工作秩序。節(jié)儉第三十九條愛(ài)護(hù)公司設(shè)施。第四十條節(jié)約用水用電。第四十一條節(jié)約辦公用品，盡量用作廢文件背面起草文件，不得用復(fù)印紙起草文件。撫州市臨川第五建筑工程公司發(fā)行分公司管理制度+范本（二）人事管理工作的實(shí)施方案為進(jìn)一步規(guī)范各分公司人事管理工作，明確人事任命、合同簽訂、工資薪酬等審批權(quán)限和制定標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就加強(qiáng)各公司人事管理工作制定如下實(shí)施方案：一、人事任命（一）負(fù)責(zé)人任命。分公司負(fù)責(zé)人由各市指定，并將個(gè)人資料（附表1）及任命文件報(bào)省公司備案。分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照負(fù)責(zé)人變更的，須____日內(nèi)報(bào)公司，公司____后將正式下發(fā)任命文件。（二）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員任命。分公司下屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員由各分公司按工作需要聘用，人員____報(bào)公司備案。二、聘用人員人事管理（一）人員錄用基本條件。聘用人員必須大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡20以上，身體健康，思想積極進(jìn)步，熱愛(ài)消防安保事業(yè)，無(wú)違法犯罪紀(jì)錄。（二）簽訂勞動(dòng)合同。分公司聘用人