人力資源專家,人力資源顧問

人力資源老師，人力資源專家宋聯(lián)可人力資源老師，人力資源專家人力資源老師，人力資源專家-宋聯(lián)可。這份資料主要介紹組織文化規(guī)劃。希望對想學(xué)習(xí)人力資源的同學(xué)有所幫助。人力資源老師，人力資源專家南京大學(xué)商學(xué)院博士美國密蘇里大學(xué)訪問學(xué)者從心管理課程第一導(dǎo)師CO沙盤創(chuàng)始人人力資源講師影響力網(wǎng)絡(luò)學(xué)院人氣講師培訓(xùn)旗艦店首席培訓(xùn)師國內(nèi)知名網(wǎng)站專欄作家多家大中型企業(yè)管理顧問2012中國千強(qiáng)講師榜沙盤領(lǐng)域第一講師2008價值中國最具影響力專家300強(qiáng)人力資源老師，人力資源專家【講師資質(zhì)】歷任集團(tuán)總經(jīng)理助理、資深策劃師、大學(xué)老師、高級顧問、總經(jīng)理、董事長、首席培訓(xùn)師。十多年管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗。宋老師是培訓(xùn)業(yè)少有集聚理論研究、實戰(zhàn)經(jīng)驗、授課風(fēng)采三大優(yōu)勢的講師。宋老師攻讀碩士時從個人層面探討用人技巧，攻讀博士時從企業(yè)層面研究用人方法，在美國訪問時從心理學(xué)層面總結(jié)用人藝術(shù)，課程設(shè)計具有深厚的理論基礎(chǔ)和科學(xué)的知識體系。宋老師先后在多家企業(yè)出任高管、顧問，曾創(chuàng)建兩家公司，課程內(nèi)容追求實用、巧用、好用。宋老師已有十多年培訓(xùn)經(jīng)驗，與上千位培訓(xùn)師保持良好的合作關(guān)系，不斷開拓的同時博采眾長，形成了獨具一格的培訓(xùn)風(fēng)格，融實戰(zhàn)、新穎、幽默、科學(xué)、啟迪、互動、激情、快樂于課程之中，倡導(dǎo)樂學(xué)，追求實效。人力資源老師，人力資源專家【出版著作】《正向心態(tài)》，中國紡織出版社，2010《現(xiàn)場形象管理手冊》，中國物資出版社，2009《高效人力資源管理案例：MBA提升捷徑》，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2009《備戰(zhàn)：部署人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》，機(jī)械工業(yè)出版社，2006《百年老店是怎樣煉成的》，東方出版社，2004《較量：熱點行業(yè)頂尖企業(yè)博弈實錄》，中國言實出版社，2004《中國企業(yè)核心競爭力經(jīng)典：企業(yè)文化》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003在國際期刊、國際會議、國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文四十多篇長期在雜志、報紙、網(wǎng)站發(fā)表管理類文章人力資源老師，人力資源專家【核心課程】宋老師攻讀碩士時從個人層面探討用人技巧，攻讀博士時從企業(yè)層面研究用人方法，在美國訪問時從心理學(xué)層面總結(jié)用人藝術(shù)，在多年管理工作中實踐用人之道。宋老師的主講課程以人為核心，分為四大模塊：從心管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、用人之道。

《用人之道》是課程體系的基礎(chǔ)篇，主講實用、巧用、好用的用人方法與藝術(shù)?！度肆Y源管理》與《企業(yè)文化建設(shè)》是課程體系的中級篇，主講企業(yè)如何運用人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)兩套系統(tǒng)管理員工?！稄男墓芾怼肥钦n程體系的高級篇，主講如何從心理層面引導(dǎo)員工、管理員工，實現(xiàn)最理想的管理界境——心甘情愿服從管理、自發(fā)自動自我管理。《CO沙盤》是實戰(zhàn)訓(xùn)練課程，通過沙盤形式現(xiàn)場操作所學(xué)知識，深刻感悟與理解從心管理的技巧與方法。人力資源老師，人力資源專家組織文化規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略的需要，不斷完善組織長期積累形成的組織文化，使其在未來能更好地引導(dǎo)和激勵員工，從而為組織提供更優(yōu)秀的人力資源的規(guī)劃。人力資源老師，人力資源專家在此之前，沒有人將組織文化規(guī)劃列入人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，我們想原因一定不是HR經(jīng)理認(rèn)為不重要。在訪談中，我們發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，組織文化工作要么歸宣傳部門管，要么歸人力資源部門管。那些沒有負(fù)責(zé)組織文化的HR經(jīng)理頗為不滿，認(rèn)為文化對外不對內(nèi)，僅是一張博取公眾好感的面具。在HR經(jīng)理的眼中，文化不是不重要，而是太重要。組織文化與人力資源管理有著天然聯(lián)系，主要有以下原因：首先，“以人為本”是人力資源管理和組織文化的核心理念，二者本質(zhì)上相通；其次，培育組織文化的工作必須通過人力資源部門落實，人力資源部門的一些工作也直接與組織文化相關(guān)，二者密不可分；最后，借助組織文化可以大大提高人力資源管理的效果，通過人力資源管理可以提升組織文化，二者可以相互促進(jìn)。關(guān)于論述人力資源管理與組織文化關(guān)系的文獻(xiàn)相當(dāng)多，但卻沒有人直接將組織文化作為一個子規(guī)劃納入人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)中，這不得不說是一個遺憾。最主要的原因，可能是普遍認(rèn)為組織文化難以把握，不適列入規(guī)劃。然而組織文化測量技術(shù)的提高，將改變這一看法。人力資源老師，人力資源專家任何一項規(guī)劃，制定、執(zhí)行、評價的過程都會不由自主地帶有某種風(fēng)格。事實上，貫穿于始終、體現(xiàn)于整體與細(xì)微、融合于表層與內(nèi)在的風(fēng)格，就是企業(yè)的文化。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要獲得成功，不考慮組織文化顯然不可能，將組織文化規(guī)劃作為一項子規(guī)劃，是對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要補(bǔ)充。人力摟資源湖老師記，人激力資鑼源專復(fù)家組織營文化擋規(guī)劃芬主要李有三弟項工勉作：旁第一汪，認(rèn)啞識現(xiàn)的有的杯組織謎文化直；第驚二，棟清楚筑期望蕩的組啟織文豈化；攀第三汽，結(jié)筐合人惑力資聚源戰(zhàn)犬略，或安排腥組織他文化川相關(guān)梨工作孩。難進(jìn)點是觸第一碼第二叮項工飽作，鑼因為惜文化緊常常鞠被看繁作似飲有似具無的統(tǒng)東西零，感主知都風(fēng)是一陜個復(fù)恐雜的耕過程畝，認(rèn)賴清更休是談?wù)労稳萜蛞住Ｗ锉菊略【褪求H要解麥決這撕個問倚題，險幫您況認(rèn)清蛋自己臘的組樸織文楚化。糟第三展項工擊作早饅被人雀們關(guān)梅注，后已有小不少丸結(jié)合咸組織卻文化兇部署算人力快資源皆戰(zhàn)略餅的資墊料，持本書掠不再烏冗述聲，但析作為好一項商子規(guī)起劃，冠提示酒注意乖三點毒：傳嚷統(tǒng)的較組織望文化獸是規(guī)勵劃的以基礎(chǔ)寄；期急望組貍織文都化發(fā)肌生的覆變化朗是規(guī)耀劃的錄重點組；將希組織冷文化浸融入則各項氣人力曾資源頂工作劃是規(guī)帥劃的離關(guān)鍵浮。人力阿資源衛(wèi)老師妄，人毅力資欺源專塵家一、丟我們柜可以蔑認(rèn)識賴“似延有似捐無”因的文歸化人力臉資源成老師焰，人頌力資唯源專駐家學(xué)富群五車優(yōu)的人遇愛談近文化仗，胸悲無點甚墨的郊人也芳愛講翼文化渴，前辰者視估文化駛為人毒類智責(zé)慧的帶熔爐找，后胃者視消文化聰為可劣容萬級物的習(xí)口袋擱。越泳是智沾者越饑是謹(jǐn)饒慎，杠恐不畫能領(lǐng)暮悟文墓化的抗博大御精深磨而不內(nèi)敢妄販提；臭越是效庸人贊越是變大膽竄，深件怕沾屢不上尤文化謝的邊湯，什有么都戒用文判化解造釋。議我們兆生活挎在一琴個崇霉尚文敬化的怎時代球，卻朋又處到在魚鋸龍混躁雜的酒社會遭，長迫期從氣事文氧化相柳關(guān)工這作的四朋友辱常感灣慨，難如果盈向人遲介紹父從事旬文化混工作珠而無抗相關(guān)糊解釋努，常趣被人脫視為鋒無一菜技之落長、引胡吹五空談秀之輩鄙。這譜種現(xiàn)告象可頌以理狹解，謝文化膽看似算融入澇大千鎖世界恐，能陷用五管官感陰受，夫能用猶心靈適體會錘，卻耍沒有靜一個鐵實體渠可以孕明確殺地代命表文恥化。人力刃資源嬌老師過，人撒力資楚源專散家在企騰業(yè)中接，這軟個現(xiàn)珍象更詞為突壇出。何隨便露走入析一家閉企業(yè)尊，您慣一定罩能感壓受到虎一種殿不同蔥的氛陵圍，禮但卻扔無法特用語題言完光全描帳述。淹有的濤企業(yè)專大張療旗鼓度地宣舍傳文壇化，漢看似宰有，愁但又芒找不碗到足蔥夠地獄“證蠶據(jù)”匪證明育，即母使文乞化氛憶圍濃秒郁的斃公司平，也尋無法妨找到均標(biāo)志劫性的弟事物欣完全胡說明嗎；有歉的企扁業(yè)對冊文化菌是緘粉口藏忙舌，凝看似咬無，瞞但其薪一事脫一物們又透爆著某上種特咬有的芝文化肚，即必使聲惱稱自祥己是科沒文撐化的付公司婚，他帆所謂挨的“善沒文醒化”尿也是傳一種賺文化領(lǐng)。正撫是因商為文守化似拉有似推無，儲才讓酸我們金難辨建真?zhèn)螒佟㈦y方分仲只伯。綢如果食連自歸己的宇文化舒都不斥能清題楚認(rèn)劉識，憤那談棕什么浴“創(chuàng)糠建”相、“構(gòu)完善竊”、節(jié)“提昂升”巾企業(yè)米文化跑豈不乏是成工了胡置思亂何語？傅幸好延問題括沒有帶我們忙想象伐的那串么絕墓望，廉組織小文化壤測量剖技術(shù)信的發(fā)剖展能則讓我遠(yuǎn)們認(rèn)她識“婆似有催似無弦”的兄企業(yè)奸文化碰。了斬解當(dāng)畝前文緣瑞化和扎未來憐文化繭，是釘制訂牛組織繩文化途規(guī)劃傍的必侍要前朗提。燒在介逃紹具燥體的理測量惱工具掌前，樂我們繭有必刺要先濫了解捕一些犁相關(guān)攜情況鏡。人力侮資源摘老師文，人傭力資曬源專壘家20吧世紀(jì)勒70綱年代皆末，側(cè)日本然企業(yè)蓋迅速興崛起枕，西安方開翠始關(guān)妻注日淋本的旦管理盒模式唇，發(fā)透現(xiàn)組動織文彼化起司到了村巨大料的作偶用。棍20矛世紀(jì)論80網(wǎng)年代梨末，想威廉輕·大誦內(nèi)的草《Z臣理論響》（員19卻81獸）、敞泰倫芽斯·猛迪爾按和愛塊倫·客肯尼揪迪的美《企叔業(yè)文釀化》舅（1恭98雪2）竹、托委馬斯掙·彼務(wù)得斯茄和小啊羅伯額特·美沃特虜曼的羊《尋通求優(yōu)不勢》拉（1鑒98涼2）重等專搶著，伴掀起善了研皇究組疏織文御化的腿熱潮兼。2容0世億紀(jì)8頭0年播代，低關(guān)于堪組織狂文化佛方法達(dá)的研伙究出玩現(xiàn)了齊兩個上學(xué)派屯，一回個是畜以美亂國麻投省理挺工學(xué)斤院的認(rèn)Ed錄ga煌r展H.壓Sc屯he存in涌為代丑表的目定性摸化研莖究學(xué)界派，遇另一毒個是垃以密泉西根元大學(xué)佛工商格管理墻學(xué)院治的R愈ob仰er結(jié)t面Qu缸in湯n為皮代表江的定郵量化脂研究徑學(xué)派緩。2破0世吳紀(jì)9尼0年織代以牌后，杠組織戀文化秩研究麥又出引現(xiàn)四駁個走辨向：雪基本遠(yuǎn)理論轎的深魯入研吐究、極組織瞞文化塘與企在業(yè)效旅益和潔企業(yè)竟發(fā)展召的應(yīng)袍用研突究、撕組織扁文化齡測量焰的研報究、醋組織拿文化麥診斷導(dǎo)和評抄估的術(shù)研究紀(jì)。進(jìn)日入2蔬1世靈紀(jì)以弄來，湖對組魂織文莫化的繩研究冶更加套豐富沒，無僅論是之對組陪織文聞化本悠身的撐研究崖，還版是與拐組織肉文化掘相關(guān)掘的研節(jié)究，柜都更卻加的嘆深入犬、細(xì)東分和工科學(xué)閘。人力叫資源漫老師飛，人包力資極源專刮家認(rèn)識無一個哨公司歐的文說化前匠，我共們應(yīng)窗該知類道什擱么是究組織賀文化喉。雖略然對屆組織幫文化屈的研供究不更到3徹0年掌，但議已出呼現(xiàn)了觸很多墳不同求的定哀義，劃Wi你ll皇em租V蛛er盒be歸ke誕(1刊99杰8)弱發(fā)現(xiàn)除了5務(wù)4種呆組織漲文化吵定義吳，再巴加上婦一些抽不被票重視皇或新狐發(fā)展炮的，轉(zhuǎn)可以你說組漢織文忽化的徹定義宰相當(dāng)蛇豐富芒。學(xué)青術(shù)界倚正式瞧出現(xiàn)惡“組廳織文仰化”怎一詞糞，要欲追溯宋到1詠97鳥9年慚的《傍管理達(dá)科學(xué)天季刊邪》，幕Pe刑tt渴ig井re聚w在牌“組病織文輸化研薯究”余一文覺中首倦次使控用（遷韓巍閘，2翁00誘4）來。不嘩同的兵學(xué)者北從不殼同的叮角度撈解釋乖組織烈文化泡，有師的學(xué)災(zāi)者認(rèn)葡為組逆織文亞化是由組織針的慣淺例、襖儀式愚和典寫禮（刻De遺al非a患nd訂K意en鞋ne壇dy仁，1死98靠2；省Tr紅ic晉e浴an斑d示Be疾ye氣r，含19涉84抵），泳有的修學(xué)者恭認(rèn)為諷是控族制和學(xué)交易恨機(jī)制奏（J惜on塌es密，1趙98愧3；堵Wi障lk圖in合gs燈a倚nd伐O姻uc刪hi充，1艇98恐3）趣，有盼的學(xué)揀者認(rèn)講為是堪分享勝的、錢想當(dāng)胡然的帥、固狗有的緣瑞假設(shè)有（S禁ch伐ei洲n，誼19罷85朋），讓有的笨學(xué)者緒認(rèn)為斷是分餐享價塘值和副信仰是的模填式（煙De重sh越pa夾nd拔e敢an筆d暫We譜bs扭te圍r，避19轉(zhuǎn)87嗎），穗有的繩學(xué)者完認(rèn)為認(rèn)是組楊織習(xí)妖慣的不做事田方法鉤（B聰ur籌ac東k，禮19筒91馳）…保…大要多數(shù)秒學(xué)者社是從涂價值影觀、鎮(zhèn)信仰駁、規(guī)我范、濟(jì)習(xí)慣貨和符吵號等牧方面烈來理甚解組詠織文炎化（隆De撈al擱，1凝98掀2；喝Ho牽fs會te裝de栽，1巾98堡0，崗19縣84遞；M遺or根ri擠s，繩Av寇il掘a萍&農(nóng)Al友le故n，午19音93蒜；C丑ha悅tm缸an什&翅J咬eh抹n，恰19仍94花；O等de悟an犬，1臣99猴7）脅。S醋ch適ei寸n（證19盒84挪）認(rèn)蔥為組嗎織文掠化是鉆指在犁一定撲的社質(zhì)會經(jīng)混濟(jì)條迷件下烘通過棄社會鉗實踐永所形企成的申并為摩全體勞成員超遵循舞的共奴同意隨識、岸價值狼觀念穴、職欲業(yè)道繞德、礙行為幅規(guī)范卡和準(zhǔn)稼則的中總和蘆。人力盈資源待老師刷，人剃力資砌源專閣家由于令組織粥文化們的核幸心深曉植于減精神近層面匠，而稅又通親過各工層面平從多戶方面狂反映譽(yù)，導(dǎo)狀致出悟現(xiàn)了辨多種刃研究禾方法抵。S偽ac咱km輛an聰n（嶺19足91清）曾斗經(jīng)對猾研究渠文化唱的方泰法做鉤過權(quán)砌威綜浪述，茅認(rèn)為馳研究楚方法殖可以漏歸為累兩類怨：一偵類是奸以局添外人茂（O鐮ut車si油de勸r）宋的立松場進(jìn)室行調(diào)母查，膀然后知加以服演繹的的模否式；鑰另一帝類是申以局瞧內(nèi)人期（I究ns脈id匪er銹）的吩立場譜進(jìn)行胡調(diào)查母，然嚴(yán)后加因以歸租納的濤模式訊（E待ve麥re日d針&甜Lo料ui斑s，標(biāo)19僑81藝；F供et洞te完rm騾an痛，1途98阿9）詳。從胳外部送調(diào)查慮，以辟實證兩主義騎為基汗礎(chǔ)，蔥收集面、整鉗理、名分析訊數(shù)據(jù)店，期很望建序立普但遍的矮法則肌，文約化往豆往被鎖當(dāng)作紹一個志可控拆的組模織變罰量。收從內(nèi)狀部研墨究，籍致力艙于對牲文化蜘的完脖整認(rèn)懶識，芒強(qiáng)調(diào)狡所獲柴知識劈燕的情狂景特甘殊性膏，但關(guān)不能優(yōu)總結(jié)忘情景希以外胳的知礙識（財Sa互ck勸ma悄nn刷，1古99租0）收。無陳論從狀什么糠角度悼研究素組織疊文化懲，認(rèn)殃識組激織文排化是米必要被且重施要的喬工作婆，即沉如何好“測敲量”殺組織鄙文化吧。測打量或什評估浙組織鼓文化茂非常藝重要管，它歉是研熟究組世織文搖化的對基礎(chǔ)棕，更艇是設(shè)豆計組賄織文坊化規(guī)眼劃的件依據(jù)召。人力果資源惑老師話，人競力資繡源專離家Ja祥ni羞ce過L致an缸ga征n-黎F越ox溉(1躲99匪7)餓認(rèn)為險有兩莊種主拜要的噴測量門組織旦文化釘?shù)姆绞欧ǎ准炊ㄑ叫匝谢\究和紡定量游研究屆。定例性研個究與古定量幣研究死的利廁弊已專被廣踏泛討接論，劣在測快量組公織文安化方身法的漁選擇號上，攔有的違學(xué)者辰選擇春定性蟻方法曾測量貝（F茄el隙dm績an周，1玩98近6；屈Ku鼻nd傅a，隱19扔92??；L櫻ou戚is量，1宿98劫5；乘Va頓n看Ma轉(zhuǎn)an膽en膛a傻nd燥B童ar籃le酸y，胖19北84炒），翠有的舉學(xué)者蹄選擇盜定量那方法貨測量震（B患er菠ns近te走in哄a沈nd擴(kuò)B估ur敞ke受，1煉98標(biāo)9；丸Co禽ok錦e廁an探d魯Ro鑼us睛se放au炭，1溝98俊8；錄Qu斷in昂ne擴(kuò)a輕nd衡S箭pr恩ei爬tz狂er濾，1溪99花1）匠。定貝性測驗量能堪提供麻深入水的、較整體飽的觀斗點，打但受耽到主雙觀因收素和溝情景璃因素紋的影盾響，賀沒有蒼嚴(yán)謹(jǐn)淚的理緒論支悲持，獵其結(jié)膊果難露以具雄有普筋遍性詳，也鍬難以舊得到蓋普遍嗽認(rèn)同燃。定幼量測姥量大雄大減約弱了讓主觀讀因素甚和情菜景因出素的牧影響絹，并董且結(jié)書果可肚以用蘿科學(xué)文的方窮法檢歇驗，移結(jié)果陷具有段普遍耍性，雨也容附易得婆到普堪遍認(rèn)蜜同?？沟菦_，定鴉量測邀量的拉理論流基礎(chǔ)申、樣申本選毫擇、考分析必工具廢共同遙決定葛著結(jié)梨果的浙質(zhì)量限，因方而定年量測熔量也施容易耳受到刮反對餓者攻羽擊。支雖然吹如此鈔，由消于定扯量測鐘量更棟科學(xué)臥更理得性更克普遍亮，越旅來越兔受到果理論地界的澡關(guān)注講，更蹤蝶多的疑學(xué)者州不是蟻在質(zhì)臘疑，韻而是落在嘗筐試如慕何設(shè)帳計和致完善蠻定量錄測量印。人力秧資源憤老師婦，人運力資謀源專齊家定量伴化研扯究是栽在組目織文夫化理扛論研批究的鵝基礎(chǔ)您上，欺提出顯用于戴企業(yè)悄文化董測量歡、診含斷和許評估扣的模慘型，粥研發(fā)趟出一縣系列茄量表糠，對坡企業(yè)啞文化額進(jìn)行性可操老作性掩、定安量化扶的深繡入研隔究。虎定量航化研膠究學(xué)協(xié)派認(rèn)麻為組辦織文付化可銳以通銀過一徹定的鑒特征顏和不該同的古維度津進(jìn)行祥研究晉，在前理論抖基礎(chǔ)日上提友出模王型，置再進(jìn)耽一步寇地測誦量、帆評估跑和診勒斷組長織文哥化。佛韓巍忍、張鵝含宇駕（2挽00座3）勸認(rèn)為脹，定菊量研隆究的邪關(guān)鍵炸是量世表和刑統(tǒng)計呼分析斗。相溪對而歇言，胡量表立是基容礎(chǔ)，繁能否閱將理傍論變英成可漁測量六的問欣題，江能否碧測量懷出回吉答者娘的觀桑點，鈴直接宵決定鉛著研離究的稿質(zhì)量屯。人力盜資源帝老師森，人擱力資躁源專抖家用定撲量方盜法測沉量組寬織文糠化有島兩種奏選擇誦，一叛個是圓自己肉設(shè)計失量表碌，一頂個是描選用象已開碎發(fā)的究量表屆。自性己設(shè)共計量豆表時替，組剃織文房誠化分避類是既關(guān)鍵蘇，這緩是設(shè)立計量領(lǐng)表的素基礎(chǔ)守；運熊用前剝?nèi)肆靠帽頃r段，選邊用量千表是撐關(guān)鍵道，這捧是保紙證測勺量有諒效、尸可信搬的基教礎(chǔ)。佩因此潤，本罰章將考帶您挑認(rèn)識犬各種翁組織普文化薯類型蛋和已曠開發(fā)山的組盒織文馳化量桶表。人力陣資源童老師質(zhì)，人援力資籌源專喜家二、抱您的芽組織廟文化鍬屬于謙哪一除類人力趴資源暗老師峽，人悟力資搞源專偽家當(dāng)您怖向人扔介紹凡公司笨的文啞化時持，會直發(fā)現(xiàn)陳很難惕用幾偉句話暢說清紡楚，昆即使疏費勁肯地解墻釋了妥半天辮，對魚方可童能還策是一率團(tuán)迷群霧。奧不要潮懷疑瓶是您鵝的表姓達(dá)出覆了問鑼題，錫再好判的演歇講家跌也難末以完銳成這星一任蜜務(wù)。貧大到鴿企業(yè)怠戰(zhàn)略憑，小杜到員鏈工一性言一窗行，怒都是支公司亂的文丙化，荷想用六短短闊的幾賊句話注解釋弱清楚價談何講容易淘。我裝們不愛要試慎圖把紡文化雷剖析卵得淋布漓盡毒致，怒那是棵不可室能也型沒有攔意義罷的事朗情；刪但是赴，如勉果我主們想沿讓人朽大體白了解棉文化名概貌弊，卻陸很容善易，南甚至腸用幾忽個詞狐就可煩以辦弟到。收組織盈文化冬如同消樹葉示，天帖下不洗可能事有完淚全一露樣的呈兩片銀葉子餓，但秀可通挪過歸行類尋林找特糊征，向如銀勸杏的棒葉子倡呈扇竟形，竄水杉猛的葉魚子呈頑條形拾，黑倘松的會葉子似呈針店形…騰…如先果將權(quán)文化勿分類頑，也倡能輕往易地嗎識別盞文化甘特征您。對白組織扁文化咸的測沉量，公也正乳是采懷用了端這一屈思想芬。人力省資源默老師靈，人筑力資川源專離家可以婦通過聲量表縱測量沖組織叛文化們，設(shè)溫計量賽表有漏兩個塑基本問思路卡：第進(jìn)一個虹設(shè)計秀思路悶是用梯量表紛識別借組織給文化喜類型班，了塔解組帶織文徐化的毒哪些張?zhí)匦韵笃珡?qiáng)攻、哪帝些特新性偏霜弱；賠第二萍個設(shè)免計思慣路是穗用量疼表識咳別組費織文碑化優(yōu)送劣，診了解詞組織敬文化紹的哪遺些方渴面具啟有優(yōu)便劣、鵝哪些燭方面蛙具有再劣勢粒。在餓第一相種思幕路下孩，根代據(jù)組硬織文禮化分領(lǐng)類模該型，寸選擇孫一些免維度餃區(qū)別形類型盾，設(shè)社計題巴項測裝試組功織文營化。噸很多肚學(xué)者嘗（C誼oo農(nóng)k準(zhǔn)an殃d幫La偶ff患er郵ty污，1娘98槽3；座Wa診ll機(jī)ac丘h，店19續(xù)83頸；K踐ot跳te補(bǔ)r橋an偽d沃Ja脆me雄s戲He寇sk艇it痕t，珍19貸92購；C藏am軍er詠on蕩a勢nd展Q山ui略nn逮，1凡99頓9；絞Ro趕b.形Go合ff慰e紹an妖d豪Ga按re飼th慶.J四on友es齒，1滋99畜8；疫M(jìn)a踏ri承an茶ne旱a柄nd條K紋en熄ne脖th賽，2垮00代2）輩設(shè)計企或選恒用此都類量撈表，船一方辦面容橋易把日握組棋織文昏化的線特性追，一丹方面薪容易銳與其穴它研直究相汁結(jié)合骨。在區(qū)第二鉤種思惕路下莖，沒結(jié)有組國織文訓(xùn)化分譯類模韻型，蘇而是呆選擇適一些感可以謝描述浴組織卻文化疼的維貿(mào)度，歪設(shè)計拿題項葬。也予有不骨少學(xué)壯者（內(nèi)In無se商a河nd張M追oo湖s，底19愉72飄；E書nz妙，1襯98馳8；己Wo扯od借s,騎1職98賭9；舉O’塑Re統(tǒng)il涌ly府e淡t肌al套.,輸1胃99啄1；顏鄭伯土壎，熱19靈93津；A倚dr輔ie壤nn享e底an疏d澇Ca境ro植li齒ne鋤，2奏00修3；聽Er久ic衛(wèi)a使nd掩R高an夾ga欄pr申iy及a，姨20直05吳）設(shè)叛計或販運用噸此類印量表陸，其割目的殿是掌蝦握組頓織文慕化的堪總體社概貌注或細(xì)萄節(jié)問郵題，燭從而盟認(rèn)識兇到組漫織文庸化存句在哪臭些優(yōu)輕缺點菌。事致實上者，這慢類量份表也旦有分恒類功蘿能，挺優(yōu)勢幻玉和劣遷勢本拘來就沈是對誰某些掘特性月的反顏映，逆優(yōu)文鄉(xiāng)豐化和海劣文用化本吧來就舊是一島種分嫩類。遙因此短，第巡壽二種艘思路秘只是柴沒有吊包含滾分類塑的思姨想，儉但是激通過漠進(jìn)一淘步探閘索，丑也可劫以用拉來對求組織亂文化委分類蝴，只糕是這湯種分嚷類的顛意義運可能業(yè)不如潛前者版。人力拾資源做老師鳳，人付力資冶源專振家或許榨您已版迫不蜜及待競地希誦望拿允起一倒張量聞表來令測測匪自己燙的公鍛司，否但是睛選擇趙量表爪并不摔是件榆簡單慢的事榮情。芳您可閃能迷椅信一會些流短行的深量表鑒，可據(jù)卻發(fā)廳現(xiàn)測芳量結(jié)努果并你非所友愿，狗不是送量表妻出了記錯，拼而是麻選擇勉有問紙題。當(dāng)設(shè)計號量表懸的理遷論基棗礎(chǔ)和樓目的憲不同康，會雪導(dǎo)致纖測量刊的角挎度和愚重點遣有差傅異，栗不明期其理焰選用遺，就守如同膊拿直順尺稱感體重住，使底用工煎具和屬目的斬不符匆。既腐然我覽們在厭談組駐織文劣化的另類型王，當(dāng)?shù)┤皇峭鱿霚y覽知公錦司的蘋文化橡屬于拌哪一藝類。園但是循，劃遷分文急化的距方法敢很多茄，應(yīng)積先明豪確希拆望選金用哪拳種劃攻分方指式，隨才能拾在此叉基礎(chǔ)盡上選效用量堪表測痕試類疑型。人力亡資源暖老師師，人涉力資抗源專塵家國內(nèi)趣很多議有關(guān)謊組織賠文化近的書師中提藝到分諒類問窗題，餐但一固般僅盛列出倡幾種慈以示代參考暈。為叨了讓唐您對繼此有唇一個株清晰狠的了奧解，己作者罰回顧傳國內(nèi)都外文析獻(xiàn)，奔將整穗理的弟各種播組織妄文化輝分類撲與您塔共享肢。人力仁資源繭老師儲，人弓力資間源專餡家1．付美國遲學(xué)者敬Te利rr怕en燭ce撤E淹.D次ea藍(lán)l和納Al輩la哪n沒Ke淺nn零ed府y（還19樂82歡）根窩據(jù)企捏業(yè)的患生產(chǎn)惰經(jīng)營噸風(fēng)險節(jié)大小匪和信抹息反題饋快瘋慢，踩將企角業(yè)文銹化分盲為：蔬“強(qiáng)肉人型片”、婚“拼零命干由、盡掩情玩庸型”輕、“課攻堅恢型”站和“敲過程壘型”款四類袋。2．勤Co潑ok說e和效L淚af遠(yuǎn)fe龍rt央y（險19廈83技）發(fā)婦現(xiàn)三滴類文消化：溜建設(shè)萄性文獵化（籌Co窩ns尸tr盼uc價ti尿ve凍），跑鼓勵凳成員懷間相廚互影毛響，軟完成幕任務(wù)輝的方視法有踐助于哲成員云實現(xiàn)尸高的要滿意奇；被坦動防穩(wěn)御文膝化（店P(guān)a習(xí)ss盈iv陸e-悠De異fe拖ns奧iv延e）亞，成心員相淚信他裁們必副須通奴過不猶威脅慨自身磚安全酷的方汪法與分他人紀(jì)相互管影響襯；主辜動防師御文旦化（蛾Ag繡gr免es突si姜ve禾-D食ef堪en棄si償ve保），芹成員令希望臨通過搶保護(hù)講他們癢的地竟位和丸安全不的強(qiáng)照有力墻的方獸法完倡成任錫務(wù)。人力集資源目老師翅，人撓力資投源專墻家3．我Wa汗ll震ac妻h（摸19師83炕）分惠析前求人定辭義的烤參量筋，識娘別和作定義況了三調(diào)種組揮織文迷化：厚創(chuàng)新影文化闊（i框nn優(yōu)ov漂at擋iv頁e險cu且lt河ur遵e）油、支買持文拐化（撒su珠pp解or衰ti印ve制c喜ul流tu精re賭）和榮官僚篩文化牛（b紙ur學(xué)ea善uc穗ra至ti端c鄭cu櫻lt扎ur劇e）區(qū)。4．蜓Qu亮in怕n等仿人（彎Qu狹in薯n構(gòu)an來d獵Ro密hr賴ba時ug話h，蛛19砌83僅；Q梅ui用nn笛a(bǔ)悲nd蠢K襖im夠be菌rl滲y，館19財84逐；D寧en毅is彩on泥a揉nd歌S貌pr憲ei艙tz低er如，1球99賞1）浪在競破爭價成值模餓型（浸Co止mp畝et皇in京g驢Va晝lu憐es尸F(xiàn)喘ra薪me推wo嘗rk堪，簡惹稱C悠VF淹）的夸基礎(chǔ)繩上進(jìn)友行分棟類，殃用兩俗個維督度劃愿分出衫四類春組織廉文化手：團(tuán)籍隊文廁化（醋cl逐an巴），瓜強(qiáng)調(diào)聾靈活默，關(guān)瓜注內(nèi)患部；浪靈活莊文化壤（a緒dh糾oc踩ra蒜cy喬），竿強(qiáng)調(diào)隸靈活靠，關(guān)丹注外施部；童市場訊文化齊（m論ar洗ke泄t）蓮，強(qiáng)贊調(diào)控跪制，流關(guān)注質(zhì)外部子；層要級文叉化（他hi怕er陷ar旦ch添y）酒，強(qiáng)孟調(diào)控訓(xùn)制，魂關(guān)注要內(nèi)部晨。人力姥資源葵老師滋，人萌力資渾源專蔬家5．峽美國卡的J丘oh削n陳P·測Ko販tt褲er厚和J常am涼es刑L峰·H貨es昆ke畏tt金（1伙99榆2）壯根據(jù)莫企業(yè)主文化委促進(jìn)穩(wěn)企業(yè)效經(jīng)營跨業(yè)績薄增長夢的具撒體情況況、辣企業(yè)我文化漆與市很場環(huán)術(shù)境的晚適應(yīng)慚程度抖，將求企業(yè)誕文化寄分為腿：強(qiáng)拼力型杠企業(yè)笨文化西（s遼tr貢on脫g泄cu知lt論ur緒es風(fēng)）、鄉(xiāng)豐策略膚合理瞇型企份業(yè)文羨化（姑st給ra諒te煎gi江ca趨ll肥y衣ap立pr妨op烤ri鴿at傷e鼻cu挖lt居ur接es浴）和此靈活擾應(yīng)變獅型企替業(yè)文屠化（摩ad宮ap璃ti渠ve種c像ul賤tu掏re才s）翅。6．?dāng)nBa妥ss奔和A繭vo顛li獨o（倘19晝93捉）提紗出的旱變革包型領(lǐng)艷導(dǎo)文蟲化(寶tr煎an籠sf逢or鮮ma徒ti蒼on氏al竟l自ea設(shè)de莖rs夏hi算p烘cu傾lt想ur襖e)府與交知易型衣領(lǐng)導(dǎo)陳文化奸(t谷ra心ns醋ac分ti悄on蠟al飾l章ea珍de變rs殿hi攀p礦cu毫lt余ur練e)竭，并報認(rèn)為岔兩種潔文化決不排但斥，離純粹酷的一菜種文滔化類霉型都墊不可夢能獲常得成奸功。膝Pa奴rr爽y和巷Pr熱oc衡to挨r（捕20場01壟）甚姑至發(fā)敢現(xiàn)，滴最好掀的組敲織文勁化形辭式可緊能表臺現(xiàn)為咸高度光的變碧革型裁特質(zhì)習(xí)和中億度的房誠交易岡型特味質(zhì)。人力新資源車?yán)蠋燁i，人勁力資籌源專村家7．按Ma慢nn叔lx高（1纖99勞5）唱以企綁業(yè)在騎分配各過程舞中的狠行為鞋特征施為標(biāo)謹(jǐn)準(zhǔn)，掀將企慌業(yè)文清化分視為經(jīng)禽濟(jì)導(dǎo)頁向、征關(guān)系宅導(dǎo)向牛和發(fā)作展導(dǎo)圈向的伐企業(yè)騙文化社。并雅通過砌實證挪方法斤，找縱出文革化與仗利益澤分配剝的相排關(guān)關(guān)下系。8．所Ho松od務(wù)(補(bǔ)19諷98敲)在禁Do賣ug稅la耍s(似19借82纖)和聰Wi污ld機(jī)av易sk虛y等凱人(銹19痛90畏)的旋研究酷基礎(chǔ)級上，臭提出腐用兩凡個標(biāo)稈準(zhǔn)來匙劃分久組織銳文化杰：組掘織凝菠聚程咱度（爭th鄙e雷de響gr旱ee興o辜f屋gr蘇ou賀p襪co湯he請si越on靜），魔規(guī)則雞和程垃序制地度化慎程度慮(t產(chǎn)he仔d載eg魔re攝e醒of永i枯ns國ti這tu彎ti私on匙al醋iz哪ed焰r錯ul栽es涼a菠nd安p勒ro兼ce影du梁re轟s晌)。敞這兩夕個維俊度將之組織珠文化確劃分矮成四顫種類棋型：尾等級哪文化肥(h壩ie弱ra甩rc愚hi畝st肉)，膀高度鎮(zhèn)合作策，事姐先制舟定好限規(guī)則謊和程咬序；擾宿命沿文化看(f挑at積al吼is盆t)版，合規(guī)作少指，規(guī)攝則限希制管鞋理，鴉集體儲行動蹤蝶缺乏盛承諾活；個放人文閉化(姐in夫di句vi筋du供al鑄is傅t)朋，首惠選“垂市場謙”解帥決方但案，史組織耽強(qiáng)調(diào)貴談判逃和交畫易，接鼓勵李競爭罩，各窩自為昂政；煙平等天文化及(e戲ga耍li貞ta搬ri領(lǐng)an逢)，歷高度哲的團(tuán)戶隊參軍與決玩策，陶倡導(dǎo)龍參與鎖、授紹權(quán)和扣過程校。人力起資源低老師處，人翁力資狀源專申家9．或Ro享b.通Go平ff朋ee藏和G倦ar痰et向h.專Jo鴿ne串s（續(xù)19惡98礦）構(gòu)竿建了謀雙S寄立方肝體模乞型，粉用社鑒交性栽（s燃o(jì)c敏ia集bi撞li宗ty拔）和仰團(tuán)結(jié)尺性（賓so釀li股da杏ri碑ty屆）兩怒個維微度劃印分出抗四種救組織濕文化枯：網(wǎng)旺絡(luò)型歸文化騎（n義et眨wo欣rk松ed閑c們ul揚tu罪re鴉），魯高社營交性暢，低栽團(tuán)結(jié)毛性；麥圖利恥型文才化（熟me末rc其en佩ar肯y昨cu龍lt她ur想e）色，低廚社交撞性，氣高團(tuán)邊結(jié)性脆；散離裂型心文化辣（f譜ra滴gm魯en攪te捉d量cu盆lt斑ur幣e）臉，低婦社交抵性，丑低團(tuán)義結(jié)性扣；共道有型拜文化完（c惜om服mu請na躁l妙cu死lt誕ur聚e）松，高裹社交艱性，圈高團(tuán)撲結(jié)性籠。同貿(mào)時，汁他們身還指疾出每亦種類諷型的選文化濁都存碗在著桃正面經(jīng)和負(fù)歐面效虧果。10它．德燥國慕醒尼黑券大學(xué)梳教授桌E.潔He蛋in命em桌根據(jù)撒企業(yè)傻文化沉的牢廉固程秤度、途一致博程度應(yīng)、企廣業(yè)文管化與蠢企業(yè)扎系統(tǒng)慚和諧毯性，遼將企營業(yè)文乳化分魔為從國強(qiáng)到香弱、娃再到他“無符”的年十六緒種類桃型，姥即是差從“請強(qiáng)的坡、支雷持系慶統(tǒng)的飄企業(yè)頌文化宜”到脾“無舌文化校、無成領(lǐng)導(dǎo)遣的企俊業(yè)”形十六鑰種類報型。人力算資源煤老師梯，人崗力資繼源專投家11懇．英癢國的禍查爾喉斯·其漢迪盆用古諒希臘芽的四臭位神蘇祗來好代表檢四類課企業(yè)屢文化舟模式毀。霸駁權(quán)文餐化：景保護(hù)魔神是限宙斯掃，代助表圖癥是蜘芳蛛網(wǎng)拾。與羅領(lǐng)導(dǎo)與的關(guān)獲系最腐重要侍，強(qiáng)熔調(diào)速左度勝蔑于細(xì)私節(jié)。后角色慢文化甚：?；⒆o(hù)神崇是阿椅波羅柱，代予表圖棵是希密臘神跟廟。斗權(quán)力纖位于寒神廟濤頂端姜，清害楚劃悉分任轉(zhuǎn)務(wù)，擇做好墾份內(nèi)香的事刑即可挽，回辭避改曲變。扇任務(wù)閱文化據(jù)：保鵲護(hù)神你是雅艙典娜惕，代唇表圖士是一撕張網(wǎng)蓄。權(quán)躬力分生布在攻網(wǎng)絡(luò)毅交接示點，柳每個鍵單位叔自給兔自足延并有血特定膜職責(zé)泥。個崖性文扯化：斜保護(hù)配神是距狄奧弱尼索番斯，睛代表鴉圖是匪各自扛獨立筐的星侄體松鍛散聚秋集而釘成的陸小星秧團(tuán)。愉重視睜個人案才干手和技疲術(shù)，有組織詠幫助貼個人貝實現(xiàn)豆目標(biāo)蒼。12俯．美量國的仇康妮揮·格瓦萊澤巷和芭邀芭拉雪·斯蓋坦伯漁格·臂斯馬致雷將著企業(yè)冬文化狂分為工鯊魚睛型、芳戛裨朋魚型強(qiáng)、海再豚型穴。戛度裨魚布型文騎化具漢有較艦多的趣女性窮特征譯，鯊渡魚型坐文化體具有敘較多北的男朋性特彎征。匙海豚企型文尿化是磁受到教推崇偷的企遣業(yè)文依化，吼因為偷它結(jié)框合了惕男性悼和女氣性的巾優(yōu)勢企特征嫩。人力碰資源燈老師目，人航力資木源專駕家13療．日忽本的鍵海澤刃正和譯上野院征洋姐以行點動基系本方屢向為營橫坐蘿標(biāo)、計以對泡待環(huán)叢境的遙態(tài)度不為縱鼠坐標(biāo)丑，劃冊分出儀的四抱個象償限代樸表四背種企糕業(yè)文四化，支即自慰我革芹新型捆、重兼視分遲析型逃、重翅視同輝感型孫、重鈴視管腳理型暗。14漿．E鞏be挎rs巴將企潑業(yè)文注化分槳為四剩種類債型：巨合法甲型文洪化、終有效寨型文梨化、兄傳統(tǒng)哨型文孩化、悔實用披主義柿型文譯化。15索．中鍋國人述民大感學(xué)羅掀長海火（1樂99妥1）呆將企劍業(yè)文裁化分借為四愉大類火型二帆十個彈小類渾型，裝四大助類型喂是：愁按所濫有制卸劃分秀的企雷業(yè)文港化類燥型、梁按生敢長點印劃分陰的企連業(yè)文寧化類他型、遙按引趴進(jìn)程屢度劃紡分的捉企業(yè)雞文化浮類型逃、按羊內(nèi)容耍特色鄰劃分堤的企史業(yè)文稼化類建型。爹并在嬸這些棄大類幟型中膽，又身劃分掠出各拖小類由。人力吃資源墻老師洽，人萌力資愧源專膚家16談．趙襯常林倍（1技99完9）透根據(jù)墳中國款企業(yè)卡的現(xiàn)刺實情學(xué)況，窗以企桿業(yè)文載化的徒運行選特點章及表姿現(xiàn)形儉式為忘標(biāo)準(zhǔn)艱，將寒企業(yè)憶文化推劃分黑成民型主型熟企業(yè)己文化俘、專壇權(quán)型球企業(yè)蹄文化袋、倫燙理型界企業(yè)復(fù)文化境、法罵理型屋企業(yè)堤文化鴉、權(quán)蘭變型衣企業(yè)盾文化才五種朋。17葡．李寇桂榮乏（2舒00柄2）淘根據(jù)符Ro劣bb漢in殺s和剩Co禿ul霞te趨r設(shè)逆計的購企業(yè)會文化物七維票圖，撇將企幟業(yè)文轟化劃墊分為嚼包含晌七維閉的八飯種企鉛業(yè)文險化，秒即創(chuàng)軟新型蛇企業(yè)吉文化休、以努質(zhì)量和為中輝心的況