獵頭業(yè)務(wù)推廣PPT

RisfondExecutiveSearchSeniortalentsearchservicesintroduce中高級人才尋訪服務(wù)介紹：李雨〔holiday〕攜手銳仕方達共建人才生態(tài)ChooseRisfondBuildthetalentecologymail:holiday.li@2目錄頁CONTENTSPAGE01

公司介紹02

團隊成員03

服務(wù)介紹04

成功案例05

獵頭生態(tài)AboutusOurTeamServiceIntroductionCaseEcology3銳仕方達〔RisfondExecutiveSearch〕成立于2008年5月，總部設(shè)在北京，在全國23個省、直轄市及香港特別行政區(qū)、舊金山等33個城市設(shè)有60家分支機構(gòu)，專職獵頭團隊接近1300人，2015年銳仕方達獲評中國首家AAAA級獵頭評級。持續(xù)創(chuàng)新能力讓公司的搜尋效率和規(guī)?；瘮U張大幅領(lǐng)先同行，截止目前，已有超過8500家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英，成功交付中高級人才過萬人。銳仕方達快速的開展和不菲的業(yè)績已被海內(nèi)外近百家知名媒體報道，公司堅持透明管理和樂于分享的精神共同推動行業(yè)前進，已贏得數(shù)個政府和人力資源媒體頒發(fā)的榮譽。今天，銳仕方達走上了全球擴張道路，希望用專注的精神和高品質(zhì)的獵頭服務(wù)助力更多的企業(yè)走上國際的舞臺。

公司介紹AboutusRNSS系統(tǒng)RNSS系統(tǒng)

已獲榮譽EnterpriseHonor2015年05月

銳仕方達入圍RIASIA"2014中國綜合行業(yè)最正確獵頭供給商"

2015年10月

銳仕方達獲評2015亞太人力資源組委會頒發(fā)的“亞太人力資源服務(wù)成長獎〞2015年11月

北京人力資源服務(wù)等級評定會授予銳仕方達中國首家“AAAA〞級獵頭評級證書和牌匾2015年12月

銳仕方達被北京市人力資源和社會保障局評為“北京市人力資源誠信服務(wù)示范單位"2016年05月

銳仕方達被中國人力資源開發(fā)研究會授予“2015年度中國人力資源開發(fā)與管理優(yōu)秀服務(wù)商〞創(chuàng)始人CEO8創(chuàng)始人FounderIT盧佳〔Nancy〕昆明王亞鋒〔Andy〕

汽車張利君〔Janie〕濟南曹慶榮〔Tony〕青島岳秀哲武昌宮武將〔Allen〕寧波葛修偉〔Chris〕香港趙倩〔Eva〕東莞卜興旺〔Sweet〕深一金明慧〔Summer〕深圳杜志萍〔Tina〕蘇一彭雯〔Angle〕哈爾濱趙磊〔Edwiin〕南昌權(quán)媛媛〔Florence〕南寧石偉〔Bill〕某黃小敏〔Angela〕張江梅琳〔Eva〕南一沈文娟〔Coco〕福州姜艷〔Marina〕秦淮南玲飛〔Tina〕無錫田園明上海趙迪廣州蔡益娟〔July〕西安李東奇蘇州任強廈門周國林〔Tracy〕重慶蔡琳琳〔Demi〕大連劉建秀〔Jason〕成都黃斌漢口白君〔Kevin〕武漢胡順〔Will〕〔Jeffrey〕〔Jack〕南京高盟〔Peter〕〔Victor〕〔Dial〕〔Rick〕〔Owen〕Cityleaders

分支負責(zé)人高新區(qū)曾丹〔Tina〕銳仕方達所有分支均為直營分公司，所有管理者均來自內(nèi)部成長，團結(jié)穩(wěn)定，95%以上屬于80后，富有朝氣、充滿激情，專注獵頭，追求完美9覆蓋城市Cities舊金山、香港…海外分支濟南、沈陽、合肥、南寧、昆明、福州、鄭州、長春、長沙、武漢...省會城市青島、廈門、重慶、大連、天津...活躍城市北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、南京、蘇州...重點城市國貿(mào)、通州、豐臺、望京、燕郊常營、張江、秦淮、園區(qū)、高新中關(guān)村、金融...同城分支佛山、無錫、東莞、寧波、常州...新興經(jīng)濟體10我們的服務(wù)流程ServiceFlow企業(yè)收到意向人選并挑選出最符合企業(yè)需求的人選，獵頭協(xié)調(diào)人選與企業(yè)面試時間，及時溝通反饋跟蹤面試結(jié)果協(xié)調(diào)安排人選面試企業(yè)在價格、合作條款、付款方式等細節(jié)上和顧問達成一致，甲乙雙方正式簽署獵頭尋訪服務(wù)協(xié)議達成一致簽約合作通過電話溝通、郵件了解客戶基本需求后，顧問會帶來搜尋小組拜訪客戶，進一步確認客戶用人需求了解客戶招聘需求企業(yè)和想錄用的人選談妥薪酬待遇，并確定上崗時間，獵頭負責(zé)跟進并做人選職業(yè)背景調(diào)查，然后確保如期入職全部談妥人選入職人選入職，企業(yè)根據(jù)合同約定支付服務(wù)費，獵頭繼續(xù)跟進，協(xié)助人選順利適應(yīng)新環(huán)境，進入保用期。支付費用進保用期制定詳細的搜尋方案，3個工作日內(nèi)開始向客戶推薦第一批符合企業(yè)要求并經(jīng)過獵頭面試過的意向人選推薦符合要求人選6大環(huán)節(jié)11我們的搜尋渠道SearchChannel職業(yè)社交類網(wǎng)站SNS社交媒體微博客媒體人才搜尋途徑微信QQ類社交軟件陌生CC行業(yè)名錄或List自有人才庫各類招聘網(wǎng)站人脈介紹明星自媒體過往案例庫內(nèi)部懸賞合作沒有最好的人才，只有最適合企業(yè)的人才，我們承諾會為您一一尋覓！12團隊分工〔獵頭參謀SeniorConsultant〕一個客戶一個參謀一對一專業(yè)服務(wù)前期咨詢、談合同細節(jié)、人才搜尋進度與客戶溝通、面試候選人、培訓(xùn)組員信息反響、背景調(diào)查找參謀入職安排、入職體檢、款項支付、發(fā)票郵寄人選保用期內(nèi)表現(xiàn)是否滿意找參謀及時溝通人選保用期內(nèi)離職需要繼續(xù)尋找替補人選找參謀13團隊分工〔獵頭助理Researcher〕最勤奮的人才搜尋“小蜜蜂〞獵頭助理以結(jié)果為導(dǎo)向，通過公司人才庫、社交網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、微信群、QQ群、行業(yè)社區(qū)、人脈介紹、打CC、打List、挖掘人選周邊的精準(zhǔn)人脈等快速搜尋目標(biāo)人選打CC陌生進行定向搜尋通過各種互聯(lián)網(wǎng)渠道進行搜尋人才搜尋過程中挖掘目標(biāo)人選周邊的精準(zhǔn)人脈14五大服務(wù)保障ServicePromise合作期間，我方嚴(yán)格遵守合約規(guī)定，不向任何第三方透露涉及企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略和相關(guān)保密內(nèi)容簽約時間內(nèi)，假設(shè)無任何人選推薦，或推薦數(shù)量少于3人且人選質(zhì)量企業(yè)均不認可，無人面試，我方退還100%預(yù)付款推薦的人選必經(jīng)過面試，推薦前核實人選職業(yè)經(jīng)歷，入職前背景調(diào)查，可代企業(yè)做入職體檢。簽約期間，乙方不主動獵取甲方在職人員到其他企業(yè)年薪50萬以下的職位，保用期3個月的，年薪50萬〔含50萬〕以上的，保用期6月商業(yè)秘密預(yù)付款人選質(zhì)量人才保護人選離職保用期內(nèi)因為候選人的原因離職，我們將繼續(xù)免費推薦直到找到可替代人選，如候選人保用期內(nèi)離職，已支付的服務(wù)費可優(yōu)先頂替其他崗位服務(wù)費15入職后跟蹤服務(wù)Continuousservice入職1周入職1月入職3月入職6月入職1年人選上崗服務(wù)并沒有結(jié)束適應(yīng)企業(yè)文化熟悉業(yè)務(wù)模式建立HR和人選的溝通確保初期信息及時傳遞無論多么優(yōu)秀的人才，到了新的環(huán)境都有適應(yīng)周期人才的生長猶如森林里的樹苗，除了薪水“陽光〞和“空氣〞，也需要肥沃的“土壤〞16人才儲藏ResumeDatabase截止2016年03月，銳仕方達自有人才儲藏資源庫超過450萬份，每天新增中高級人才超過1萬份財務(wù)審計人力行政經(jīng)營管理類公關(guān)媒介技術(shù)研發(fā)新興職業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)銷售市場營銷籌劃其他職能人才4%8%16%6%15%2%5%18%6%20%17成功案例-行業(yè)分布MajorIndustries快消房地產(chǎn)醫(yī)藥服務(wù)業(yè)金融保險傳媒IT互聯(lián)網(wǎng)制造教育培訓(xùn)其他行業(yè)6%4%3%5%13%8%16%20%7%18%〔以上數(shù)據(jù)來源于銳仕方達2015年行業(yè)營收行業(yè)分布〕18成功案例-薪酬和周期SalaryandTimes55%45%IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)1126人，地產(chǎn)建筑766人，制造汽車重工603人，金融保險874人人，快消412人人，能源化工280人生物制藥263人，傳媒公關(guān)164人，教育培訓(xùn)335人，其他行業(yè)1920人最近6743個成功推薦人選樣本截止：2016年03月最近3年數(shù)據(jù)平均年薪22.7萬平均周期43天接洽-入職19互聯(lián)網(wǎng)Internet截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有1140個案例，集中在：技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品、運營、營銷、新媒體、大數(shù)據(jù)等職位移動-電商-P2P-O2O-“互聯(lián)網(wǎng)+〞我們正身處傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型擁抱互聯(lián)網(wǎng)時代的大浪潮時代銳仕方達創(chuàng)始團隊成員均來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司從創(chuàng)立之初到現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)以及“互聯(lián)網(wǎng)+〞一直是公司重點行業(yè)，公司在客戶資源積累和人才儲藏上遙遙領(lǐng)先同類綜合性獵頭公司1140個成功上崗案例截止到2016年03月12號，最近3年數(shù)據(jù)平均職位周期35.5天平均職位年薪20.7萬互聯(lián)網(wǎng)是銳仕方達最大行業(yè)從工程接洽-入職〔75%以上人選為在職〕本薪資不算企業(yè)給人選發(fā)放的年終獎金和股票期權(quán)$典型客戶：聚美優(yōu)品、途牛旅行、中軟、萬達電商、一嗨租車、用友軟件、去哪兒、人民網(wǎng)、正和島、珍品網(wǎng)、秀吧、華彩控股等20金融銀行保險FinanceInsuranceBank典型客戶：民生銀行、建設(shè)銀行、華興資本、瑞信基金、錢旺、安邦集團、投中資本、方正東亞信托、天津領(lǐng)先控股、九鼎創(chuàng)投等截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有885個案例，集中在：互聯(lián)網(wǎng)金融、私募PEVC、保險經(jīng)紀(jì)、投資銀行等職位平均職位年薪：27.9萬薪資不包括獎金、股票、期權(quán)平均職位周期：48.6天時間從招聘簽約-成功入職885人上崗21房地產(chǎn)建筑PropertyandBuilding精準(zhǔn)數(shù)據(jù)說話民營房地產(chǎn)建筑企業(yè)占比90%，國有央企占比8%，外資占比2%768平均職位年薪：28.5萬僅為入職offer薪資，不包含獎金、股票期權(quán)平均職位周期：45.8天時間包括從招聘接洽-入職職位：運營副總、工程經(jīng)理、集團人事行政總監(jiān)、主題公園創(chuàng)意總監(jiān)、高級戰(zhàn)略總監(jiān)、城市總經(jīng)理、精裝預(yù)算主管、信息技術(shù)總監(jiān)、營銷副總裁、總工程師、建筑設(shè)計師、給排水、招商營銷總監(jiān)、工程副總等截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有768個案例，集中在：工程經(jīng)理、物業(yè)經(jīng)理、造價、施工、景觀、規(guī)劃設(shè)計等職位典型客戶：萬科集團、萬達集團、龍湖地產(chǎn)、金科地產(chǎn)、泛?？毓?、招商局、永泰地產(chǎn)、國銳、中南地產(chǎn)、中建三局、京漢置業(yè)等22機械制造重工FabricationIndustry典型客戶：海爾集團、中航工業(yè)、澳柯瑪、哈工大機器人、三一重工、東芝電梯、玉柴集團、北汽福田、戴姆勒、金冠汽車等截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗606個人選，集中在：白電黑電、汽車、數(shù)碼、工程機械、航空航天、機器人等領(lǐng)域成功上崗：606個人選平均職位年薪：20.9萬平均職位周期：48.1天23餐飲快消品行業(yè)FMCG職位：電商經(jīng)理、區(qū)域主管、供給鏈總監(jiān)、采購總監(jiān)、門店主管、超市經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、生產(chǎn)副總、外貿(mào)經(jīng)理、品牌經(jīng)理、牧場廠長、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理等最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有415個人選平均職位年薪20萬僅為入職offer薪資，不包括獎金和股票期權(quán)等收入平均職位周期40天時間從招聘接洽-入職70%以上為在職人選截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有415個案例，集中在：門店、營銷、采購、培訓(xùn)、供給鏈、生產(chǎn)類職位典型客戶：海底撈、今麥郎、小南國、南城香、俏江南、雅山咖啡、夢都餐飲、凈雅、赫佰仕、喬東家、東方餃子王、小廚娘、新華聯(lián)等24能源化工EnergyandChemical75%95%風(fēng)力發(fā)電：銷售總監(jiān)、基建部長、品管部長、物流總經(jīng)理、安環(huán)工程師新能源：地質(zhì)工程師、研發(fā)工程師、技術(shù)翻譯、檢測工程師動力鋰電池：韓國專家、退休專家、汽車制造專家、歐美專家職位平均年薪22.1萬石油冶煉：脫硫脫硝、儲運、鍋爐、有機合成、生產(chǎn)課長、技術(shù)研發(fā)、水處理化工：EHS、紡織化學(xué)、印染、聚氨、酯CNC數(shù)控、實驗室管理...管理：銷售主管、安全總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、戰(zhàn)略投資總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)...職位平均周期45.5天石油冶煉相關(guān)風(fēng)力發(fā)電相關(guān)截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有282個案例，集中在：風(fēng)電、動力鋰電池、環(huán)保、化學(xué)、建涂、新能源類職位典型客戶：特變電工、一龍恒業(yè)、普斯維斯、ForexCT、光匯石油、引航石油、北京市燃氣集團、國能電池、江蘇領(lǐng)航、大龍供熱等25生物制藥醫(yī)療健康BiologyMedicineHealthy入職人選包括：臨床醫(yī)師、藥品研發(fā)總監(jiān)、抗體研發(fā)部VP、化藥臨床顧問、OTC銷售總、生物藥物分析檢測、藥劑科主任、保健品營銷、內(nèi)科醫(yī)生、婦產(chǎn)科主任等平均職位年薪：20.4萬入職人選包括：放射科主任、基因工程研發(fā)總監(jiān)、體檢中心主任、藥品生產(chǎn)廠長、產(chǎn)品質(zhì)量總監(jiān)、制劑研究院院長、外籍醫(yī)生、診斷試劑銷售、招商經(jīng)理、純化主管、制劑室主任、骨科醫(yī)生、高端醫(yī)療參謀、海外醫(yī)療參謀等平均職位周期：47.5天生物科技器械制藥醫(yī)療健康服務(wù)截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有264個案例，集中在：生物科技、新藥品研發(fā)、醫(yī)療器械、大健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)職位264典型客戶：龍康醫(yī)藥、華潤醫(yī)藥、摩迪康生物、啟德醫(yī)藥、寶藤生物、英諾生物、生命元、上元堂、美倫醫(yī)藥、國為醫(yī)藥、九州泰康等26公關(guān)行業(yè)危機處理、品牌知名度美譽度傳播會展活動賽事大型展會體育賽事和大型活動籌劃新媒體行業(yè)微信微博社交媒體整合營銷新媒體經(jīng)理、品牌總經(jīng)理、公關(guān)總監(jiān)、營銷副總、總編、賽事營銷、媒介采購、活動籌劃、數(shù)字媒體運營、客戶總監(jiān)、舞臺設(shè)計、美術(shù)指導(dǎo)等主要上崗人選包括164個入職平均職位年薪：27.9萬平均職位周期：48.6天傳媒公關(guān)MediaPR截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有164個案例，集中在：新媒體、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容、電視報刊、危機公關(guān)、整合營銷類職位典型客戶：知音傳媒、湖南播送電視傳媒中心、智美控股、藍色火焰、三人行廣告、光環(huán)國際、玖月奇跡、元純傳媒、UMG等內(nèi)容傳播27教育培訓(xùn)

EducationTraining截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有335個案例，集中在：培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育、成長教育、職業(yè)教育、語言培訓(xùn)類職位典型客戶：學(xué)而思、新東方、全通教育、萊佛士、思八達、英孚教育、精銳教育、蓋倫教育、龍文學(xué)校、東奧會計、萬國遠程教育等兒童教育成人職業(yè)教育遠程網(wǎng)絡(luò)教育小初高輔導(dǎo)335個上崗平均年薪：19.1萬平均周期：37.4天上崗職位包括：分校校長、副校長、教學(xué)產(chǎn)品總監(jiān)、外籍參謀、教學(xué)主管、K12產(chǎn)品負責(zé)人、營銷主管、高級課程參謀、幼兒園園長、留學(xué)主管等28其他行業(yè)OtherIndustry截止到2016年03月12號，企業(yè)綜合行業(yè)中最近3年成功上崗1924個人選，集中在：農(nóng)林牧漁、航空、環(huán)保、新材料、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流運輸?shù)鹊湫涂蛻簦郝∑礁呖啤①F州茅臺、康輝旅行、東易日盛、全友家私、嘉里大通、維也納酒店、瀘州老窖、六喜珠寶、哈工大機器人等成功上崗：1924個人選交通