會計事務所人力資源管理制度

人力資源管理制度第一章總則第一條為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津鳳城有限責任會計師事務所（以下簡稱本所）章程》，結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。第二條本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據(jù)分工及個人情況分別確定，合同期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負責，并報本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員組成。所有工作人員根據(jù)需要向社會招聘。第五條本所員工均應依據(jù)其本人的業(yè)務水平、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績，進行任免或晉升。第六條本所制定各等級員工崗位責任制，明確各項崗位職責。第七條本所實行先試用后聘用制度，試用期為一至三個月。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動合同書。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘用條件：（一）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務的思想，具有較強的風險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；（二）熱愛注冊會計師事業(yè)，嚴格執(zhí)行注冊會計師及其他相關(guān)專業(yè)標準，能始終堅持獨立、客觀、公正、廉潔的執(zhí)業(yè)原則；（三）愛好學習，受過良好的教育，具備扎實的專業(yè)知識或豐富的專業(yè)經(jīng)驗，富有創(chuàng)新精神；（四）遵守國家法律、法規(guī)和本所各項規(guī)章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；（五）已取得本所需要的執(zhí)業(yè)資格，具備大專以上學歷或具有中級以上職稱；（六）其他符合本所工作需要的人員。第九條招聘主要流程本所應制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作計劃以指導全所的人力資源工作。各業(yè)務部門應根據(jù)本所年度工作計劃和人力資源年度工作計劃每年制定人員聘用計劃。本所招聘員工，由用人部門提出用人申請并報綜合部，經(jīng)主任會計師批準后，綜合部發(fā)布招聘通知，并實施面試。符合條件的人員進入試用或?qū)嵙?，?jīng)考核合格者予以錄用。第十條員工離職及解聘（一）員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應提前一個月提出辭職報告，由所在部門及綜合部提出意見后報主任會計師或總經(jīng)理審批。（二）本所員工有下列情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會計師批準予以解聘。1、患有嚴重疾病，不能勝任工作者；2、無故不服從本所安排和管理者；3、事業(yè)心不強，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者；4、