新版勞務(wù)用工合同書二

新版勞務(wù)用工合同書二1.合同雙方1.1雇主名稱：XXX有限公司住所：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)1.2用工單位名稱：XXX有限公司勞務(wù)派遣部住所：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)2.用工期限合同期限為____年（含）以上，___年（含）以下。本次勞務(wù)用工期限為從____年__月__日起至____年__月__日止。3.服務(wù)內(nèi)容本次勞務(wù)用工服務(wù)內(nèi)容為：______________。用工單位根據(jù)工作需要，有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定調(diào)整用工人員崗位，但應(yīng)確保調(diào)整后的崗位符合用工人員的身體素質(zhì)和專業(yè)技能，并經(jīng)過用工人員書面同意。4.工作時(shí)間和休假用工人員每天工作時(shí)間為___小時(shí)，每周工作時(shí)間為___小時(shí)，月工作時(shí)間為___小時(shí)，不超過國(guó)家和省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。用工人員享有法定假期（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）休假。用工人員在合同期限內(nèi)每年享受帶薪年假___天，年假按照用工年限逐年增加，具體天數(shù)如下：在崗6個(gè)月以上不滿1年：帶薪年假5天；在崗1年以上不滿10年：帶薪年假10天；在崗10年以上：帶薪年假15天。用工人員年假須經(jīng)用工單位同意后方可休假，并應(yīng)在年度內(nèi)使用完畢。5.工資及福利待遇用工人員享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納的權(quán)利。用工單位應(yīng)對(duì)用工人員依法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。用工人員每月的工資總額為人民幣_(tái)_______元，其中基本工資為人民幣_(tái)_______元，績(jī)效工資為人民幣_(tái)_______元，其他補(bǔ)貼為人民幣_(tái)_______元。用工人員在合同期限內(nèi)，如按期履約并達(dá)到規(guī)定的工作業(yè)績(jī)，用工單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為其支付年終獎(jiǎng)金及其他績(jī)效獎(jiǎng)金。6.用工人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用工人員在向用工單位提供勞務(wù)服務(wù)過程中，創(chuàng)造的各類著作權(quán)及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有。用工人員不得擅自涉及用工單位商業(yè)機(jī)密，并確保用工單位在本次勞務(wù)服務(wù)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。對(duì)于因個(gè)人疏忽、不慎或其他原因造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵犯和爭(zhēng)議，用工人員應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。7.違約責(zé)任用工人員在本期間內(nèi)不得擅自解除合同，如確因個(gè)人原因需提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前15日通知用工單位，并征得用工單位同意。在合同期限內(nèi)，如用工人員違反工作紀(jì)律和程序，造成嚴(yán)重后果的，用工單位將依據(jù)《勞動(dòng)法》給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。8.合同爭(zhēng)議處理方式合同雙方如對(duì)本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。合同雙方如就本合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議解決前繼續(xù)履行未被爭(zhēng)議的部分。如雙方不能履行未被爭(zhēng)議的部分的，應(yīng)協(xié)商處理。9.其他約定本合同未盡事宜，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同正本一式兩份，用工單位保存一份，用工人員保管一份，具有同等法律效力。以上為新版勞務(wù)用工合同書二，屬于標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)用工合同書，雙方需按照規(guī)定履行其約