人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn);4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開(kāi);6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。崗位要求：1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上）;2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作____年以上（其中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人職位____年以上），持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;4、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求（二）崗位職責(zé)：1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;5.負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重