【公司合并,高管緣何紛紛離職】公司合并要求員工自愿離職

【公司合并，高管緣何紛紛離職】公司合并要求員工自愿離職【公司合并，高管緣何紛紛離職】公司合并要求員工自愿離職近期，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)具有較大影響力的兩家公司優(yōu)酷和土豆的合并引起業(yè)界人士的廣泛關(guān)注。7月，伴隨著優(yōu)酷土豆合并后出現(xiàn)首位高管離職，分析人士紛紛猜測(cè)合并后人事調(diào)整難以避免，高管團(tuán)隊(duì)的整合或?qū)?lái)離職潮。在眾多公司合并案例中，合并后高管離職幾乎是必然現(xiàn)象，例如在今年的谷歌收購(gòu)摩托羅拉移動(dòng)事件中，就有摩托羅拉移動(dòng)CEO桑杰?賈及八名高管離職;又如康師傅并購(gòu)百事后，也已傳出多位高管離職的消息。那么，在公司合并后，為何往往伴隨著一部分高管離職？該怎樣看待高管離職的問(wèn)題？本文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析，以期拋磚引玉，啟發(fā)對(duì)公司合并高管離職問(wèn)題的思考。資源整合，合并謀發(fā)展2021年3月12日，優(yōu)酷網(wǎng)和土豆網(wǎng)宣布合并，雖然此次合并存在較濃厚的投資者推動(dòng)色彩，不過(guò)從視頻網(wǎng)絡(luò)行業(yè)發(fā)展的情況以及兩家公司自身運(yùn)營(yíng)方面看，合并是優(yōu)酷、土豆兩家公司進(jìn)行資源整合，謀求發(fā)展的理性選擇。從大環(huán)境來(lái)看，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)近年來(lái)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，多強(qiáng)林立，但尚無(wú)具有相對(duì)壟斷優(yōu)勢(shì)的公司。并且，隨著版權(quán)費(fèi)等成本支出的增加，公司自身運(yùn)營(yíng)壓力也越來(lái)越大，聯(lián)盟合作以期降低成本的趨勢(shì)凸顯。財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，優(yōu)酷網(wǎng)去年凈虧損1.72億元，土豆網(wǎng)去年凈虧損5.11億元。在這種情況下，優(yōu)酷土豆合并，必然存在著整合雙方資源，降低運(yùn)營(yíng)成本方面的考慮。如易觀國(guó)際分析師張胴認(rèn)為，“（優(yōu)酷網(wǎng)和土豆網(wǎng)）合并流量、廣告資源共享將提高雙方變現(xiàn)能力，并將緩解過(guò)快的版權(quán)壓力”。暗流涌動(dòng)，合并后高管團(tuán)隊(duì)能否平穩(wěn)組建？?jī)?yōu)酷網(wǎng)和土豆網(wǎng)合并，采取的方式是，雙方以100%換股的方式組建新公司，新公司中優(yōu)酷占71.5%股份，土豆占28.5%。這就意味著新公司中優(yōu)酷具有較大的話語(yǔ)權(quán)。從今年三月到七月，優(yōu)酷土豆合并后人力資源整合方面一直比較平靜，沒(méi)有傳出高管離職或大規(guī)模裁員的新聞。然而，根據(jù)企業(yè)并購(gòu)問(wèn)題研究專家P?普里切特和D?魯濱遜的調(diào)查，在并購(gòu)的第一年內(nèi)，有47%的高層管理人員會(huì)辭職，在三年里，這些人中的72%會(huì)最終離開(kāi)，在留下來(lái)的人中，將有很多人不再忠于職守。在今年谷歌正式宣布完成收購(gòu)摩托羅拉移動(dòng)的當(dāng)天，谷歌同時(shí)宣布摩托羅拉移動(dòng)CEO桑杰?賈及首席戰(zhàn)略官、財(cái)務(wù)官、運(yùn)營(yíng)官等8名高管離職。又根據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，康師傅百事并購(gòu)整合也出現(xiàn)了人事振蕩，從2021年3月28日聯(lián)盟批準(zhǔn)至5月底的兩個(gè)月內(nèi)，已有多達(dá)8名以上的高管被調(diào)職或被辭職，中層管理人員也正在進(jìn)行大換班，康師傅的力量已大大進(jìn)入百事系統(tǒng)。根據(jù)這些經(jīng)驗(yàn)，并且考慮到優(yōu)酷、土豆兩家公司之前經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)高度重疊，對(duì)優(yōu)酷土豆合并后人事調(diào)整的預(yù)期一直存在，甚至有人認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)高管離職潮。7月11日，土豆COO（首席運(yùn)營(yíng)官）王祥蕓離職，雙方合并后首位離職高管出現(xiàn)，這被認(rèn)為是合并后高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)入激烈整合的信號(hào)。王祥蕓于2021年加入土豆網(wǎng)，擔(dān)任銷售和市場(chǎng)傳播副總裁，并主管全國(guó)策劃中心，2021年3月王祥蕓晉升為首席營(yíng)銷官，管理全國(guó)銷售以及市場(chǎng)傳播，并直接向土豆網(wǎng)CEO王微。王祥蕓的下屬職能部門包括銷售部、市場(chǎng)傳播部和全國(guó)策劃中心、內(nèi)容部以及市場(chǎng)和商務(wù)合作部，可謂是土豆網(wǎng)實(shí)力派高管。由于新公司中優(yōu)酷股票占絕對(duì)多數(shù)，新浪科技分析文章認(rèn)為，兩家公司整合是以優(yōu)酷整合土豆的方式進(jìn)行，土豆高層和員工被邊緣化。優(yōu)酷土豆已經(jīng)在各方面加快整合，技術(shù)、帶寬、內(nèi)容購(gòu)買等板塊已被優(yōu)酷接管。其中，版權(quán)部門最先與優(yōu)酷對(duì)接部門，相關(guān)業(yè)務(wù)向優(yōu)酷高級(jí)副總裁魏明匯報(bào)。此次隨著土豆網(wǎng)COO王祥蕓離職，分析文章認(rèn)為優(yōu)酷土豆合并進(jìn)入到深水區(qū)，雙方將對(duì)廣告和銷售進(jìn)行整合。另?yè)?jù)知情人透露，由于優(yōu)酷直接與土豆業(yè)務(wù)線對(duì)接，作為土豆高層的王祥云已經(jīng)被架空。而據(jù)新聞報(bào)道，除了COO王祥云離職，土豆上海一力資源總監(jiān)也已離職。隨著整合的繼續(xù)深入，對(duì)于優(yōu)酷是否會(huì)將土豆的主要部門全部整合到自己主導(dǎo)的大框架之下，并帶來(lái)土豆高管的離職潮，外界尚不可斷言，然而，從以往大量的公司合并案例來(lái)看，這種可能性是很大的。也就是說(shuō)，在優(yōu)酷土豆合并的前四個(gè)月內(nèi)，表面上看，合并后尚無(wú)高管離職、調(diào)整穩(wěn)健，實(shí)則暗流涌動(dòng)，部門整合在緊張地進(jìn)行著。直至7月出現(xiàn)首位高管離職，兩家公司合并后高管團(tuán)隊(duì)能否平穩(wěn)再建的問(wèn)題就更被各方所關(guān)注。撥開(kāi)迷霧，高管緣何紛紛離職從以往和今年的眾多案例可以看出，公司合并往往伴隨高管離職，且離職的高管多來(lái)自被并購(gòu)一方公司。一般來(lái)說(shuō)，公司高管群體具有較強(qiáng)的職業(yè)能力，并往往密切聯(lián)系著與職業(yè)相關(guān)的重要資源，他們具有進(jìn)取心強(qiáng)、重視個(gè)人職業(yè)發(fā)展、追求自我實(shí)現(xiàn)等特點(diǎn)?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，這次優(yōu)酷土豆合并出現(xiàn)高管離職的原因可以從以下幾個(gè)角度來(lái)分析。以上三方面的原因彼此聯(lián)系，互相交織，往往造成公司合并后高管離職潮產(chǎn)生。利弊權(quán)衡，公司發(fā)展才是硬道理探討公司合并后高管離職問(wèn)題，首先需要考慮的高管離職到底是福是禍。筆者認(rèn)為利弊皆有。在一些情況下，隨著公司的合并，高管團(tuán)隊(duì)的確需要精簡(jiǎn)，部分高管的離開(kāi)是公司發(fā)展的必然，有利于公司運(yùn)營(yíng)盡快進(jìn)入正常軌道。而在另一些情況下，公司高管的離開(kāi)有可能帶走公司發(fā)展的關(guān)鍵資源，還有可能造成公司發(fā)展后勁兒不足。因?yàn)楹喜⒑竺媾R利益重組問(wèn)題，分到蛋糕的高管留下了，沒(méi)有分到的離開(kāi)了，而企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮想做大蛋糕的話，人才是至關(guān)重要的。再?gòu)耐獠凯h(huán)境考慮，人才的流失即是給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供了人才供給，在網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、合作趨勢(shì)凸顯的今天，高管的流失有可能會(huì)削弱此次合并所帶來(lái)的規(guī)模效應(yīng)。在利弊權(quán)衡中，基本的立足點(diǎn)是以公司發(fā)展為導(dǎo)向。如果高管離職弊大于利，那么在公司合并后如何留住高管就是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。作為企業(yè)的HR部門，要想在公司并購(gòu)這一重大事件中做好人力資源工作，降低高管離職可能給企業(yè)帶來(lái)的損失，可以從以下幾個(gè)方面努力：第一，在公司并購(gòu)前，人力資源部門需要進(jìn)行一定的調(diào)查。一方面，需要調(diào)查對(duì)方公司的人力資源制度和