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(完整版)員工薪資結構參考標準

崗位職級薪資參考標準員工的薪資結構由基本工資、加班工資、工齡工資、全勤獎和其他獎懲組成。一、基本工資基本工資標準如表1所示。相對較低的基本工資標準旨在提高員工的崗位意識，幫助員工樹立在其位、謀其職、得其益的工作理念。二、加班工資1、加班工資適用于車間計時人員，以及雜工、普工、澆口處理、加料等崗位。根據(jù)公司現(xiàn)狀，加班工資享有崗位津貼。2、加班工資的算法為：加班工資／小時＝（基本工資＋崗位工資）÷30天÷8小時。三、工齡工資公司鼓勵員工長期在公司工作。員工在公司連續(xù)工作時間滿12個月后，將享有每月10元的工齡工資，最高工齡期限為10年。四、全勤獎1.全勤獎的定義：全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，旨在鼓勵員工努力工作為公司盡心盡力。全勤獎并不是工資的一部分。2.全勤獎的目的：為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩(wěn)定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體現(xiàn)公平性，全勤獎金統(tǒng)一為50元。3.全勤獎的制度：a.當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。b.當月無論請事假或病假（不計時）、曠工一次、未能按公司要求加班者，均不享受當月全勤獎。c.全勤獎與工資一起發(fā)放。d.新員工在試用期內沒有全勤獎，試用期滿后開始享受全勤獎。以上均

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