如何提升個人執(zhí)行力

關(guān)于如何提升個人執(zhí)行力第1頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行力課程簡介

※執(zhí)行力的定義

※執(zhí)行力的影響因素※執(zhí)行力的基本思想※執(zhí)行過程的關(guān)注點※執(zhí)行過程不好的現(xiàn)象

※執(zhí)行力好壞對個人的影響

※執(zhí)行不到位的解決方法

※提升執(zhí)行力的方法

※提升個人執(zhí)行力的討論

第2頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行力:指從“接受任務(wù)開始到完成任務(wù)”的能力。執(zhí)行力的定義接受信息工作結(jié)果輸出執(zhí)行過程過程中的每個步驟/方法都需要100%的接受與執(zhí)行后才能輸出任務(wù)/指令輸入接受過程第3頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行力的影響因素過程的熟悉與掌握任務(wù)的明確化溝通與反饋結(jié)果檢查與改進影響因素三心：責任心、細心、耐心公司目標執(zhí)行力第4頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行力的基本思想該說的說到說到的做到做到的有效你做到了嗎？第5頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行過程的關(guān)注點接受任務(wù)/指令做到100%的理解明確自已工作崗位職責，熟知生產(chǎn)工藝流程，崗位操作步驟、注意事項（IC卡/培訓教材），公司相關(guān)管理規(guī)定以及上級傳達信息的內(nèi)容。在理解任務(wù)及指令過程中發(fā)現(xiàn)問題及時報告上級，做到不隱瞞問題。發(fā)現(xiàn)上級的指令有錯應(yīng)立即提醒上級，發(fā)現(xiàn)文件資料寫的與實際不符且操作困難應(yīng)及時報告上級，并提出自已的觀點。第6頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行過程的關(guān)注點做到100%的理解任務(wù)及指令后按要求做到100%的執(zhí)行任務(wù)/指令要求按規(guī)定流程執(zhí)行，如規(guī)定1、2、3流程，就不能跳躍2去執(zhí)行1、3的流程。在執(zhí)行過程發(fā)現(xiàn)自已的錯誤，應(yīng)積極主動向上級報告，便于上級進行糾正措施，不造成問題的擴散。做錯事不報告會導致擴散問題的嚴重性，將給個人及公司帶來直接損失。如：少料/工裝設(shè)備損壞等第7頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行過程的關(guān)注點在執(zhí)行過程發(fā)現(xiàn)異常問題，應(yīng)積極主動向上級報告，并保留現(xiàn)場，便于上級進行拍照反饋及分析。如：品質(zhì)異常--保留樣品，物料丟失/來料少料/設(shè)備損壞--保留現(xiàn)場原樣，設(shè)備異常報警—不能處理的，保留報警信息。發(fā)現(xiàn)問題不及時報告，將追究責任。第8頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行過程的關(guān)注點每天都始終如一的按要求執(zhí)行，注意細節(jié)，注意小節(jié)，不能因工作時間長了，流程熟了就沒有了最初的認真態(tài)度。執(zhí)行力-----就象時鐘一樣每天都按規(guī)定的節(jié)奏有規(guī)律地行走，不會快也不會慢。第9頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行過程不好的現(xiàn)象文件寫到了但沒有100%按要求執(zhí)行文件沒有寫到自已增加錯誤的動作發(fā)現(xiàn)自已錯了不主動向上級報告找借口，認為與自已無關(guān)。發(fā)現(xiàn)別人的錯誤，沒有對他進行及時提醒。按文件流程去做了，但粗心大意，將數(shù)字/字母看錯，寫錯。對自已的過錯，沒有認真的去思考，去分析出錯的原因，依賴上級的幫助。第10頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行力壞對個人的影響受到直接上級的批評?？荚u扣分，在本工段的排名的名次。獎金扣分影響整個團隊的表現(xiàn)影響個人的發(fā)展前途第11頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行力好對個人的影響得到上級的表揚考評/獎金的加分。個人榮譽感，“品質(zhì)獎”“明星獎”團隊的整體表現(xiàn)受到表揚個人素質(zhì)的提高第12頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三執(zhí)行不到位的解決方法大膽走出消極心態(tài)，戰(zhàn)勝對問題的畏懼。錯誤并不可怕，就怕錯了不能夠清醒的認識到錯誤的嚴重性，將導致再犯同樣的錯誤。受到責罵、感到委屈等，一定換個角度去想，站在對方的立場去思考。認真對待錯誤的處罰，處罰目的是為了激發(fā)你進步。主動查找問題的根源崗位操作熟練程度、細心程度、個人精神狀態(tài)（睡眠不足、注意力不集中、家庭壓力、情感問題、身體狀況）一個優(yōu)秀員工崇尚的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！第13頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三根據(jù)問題找出有效的解決方法如：崗位操作不熟練---熟記并理解崗位操作指引，向其它優(yōu)秀員工或上級、培訓老師請教。個人精神狀態(tài)不佳---鍛煉身體、常與朋友/同事交談，忘掉煩惱，保持樂觀的心態(tài)，專注本職工作。相信自已的能力自信心是人生的堅強支柱，是你成功的第一步。自卑會導致情緒越來越煩亂、心靈越來越呆滯、肢體越來越疲乏、然后一事無成。執(zhí)行不到位的解決方法第14頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三提升執(zhí)行力的方法沒有任何借口去執(zhí)行，無論做什么事情都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。一個時間關(guān)注一件事情，專注就是力量，專注做事情就會成功。在每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都要力求完美，都必須一絲不茍地切實執(zhí)行。保持良好的工作習慣,認真對待每一件事情.第15頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三提升執(zhí)行力的方法不要抱怨客觀條件，態(tài)度越積極，成功的概率就越大即使再普通的操作崗位，也要注重每一個操作細節(jié)。不僅僅只滿足于工作的完成，而是更要注重效果,能夠自覺、靈活的去思考自己的工作，自主地發(fā)掘更適合自己有效的工作方法。態(tài)度決定成功第16頁，講稿共19頁，2023年5月2日，星期三提升個人執(zhí)行力討論請談?wù)勀愕?/p>