勞動(dòng)合同法統(tǒng)一企業(yè)

勞動(dòng)合同法目錄二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更和解除

四、合同后義務(wù)一、勞動(dòng)合同法立法背景及基礎(chǔ)知識(shí)一、勞動(dòng)合同法立法背景及基礎(chǔ)知識(shí)

2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議通過。當(dāng)天參加會(huì)議表決除請(qǐng)假外有146人，其中贊成票145票，反對(duì)票0票，棄權(quán)票0票，有一人忘記按表決器。

本法自2008年1月1日起施行立法背景：低薪欠薪、加班沒有加班費(fèi)，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”......

一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化;

二是勞動(dòng)合同短期化；三是對(duì)試用期、違約金的濫用；四是勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

影響：

深圳華為技術(shù)有限公司(下稱“華為”)鼓勵(lì)7000余名工作滿8年的老員工，在2008年元旦之前，都要辦理主動(dòng)辭職手續(xù)，競(jìng)聘后再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。

10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有

200多名員工將被無原則解雇，其中國(guó)員工占總數(shù)一半左右

11月8日，日媒報(bào)道稱，因中國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時(shí)工，奧林巴斯即將關(guān)閉位于中國(guó)的一家相機(jī)工廠，并遷往越南建廠勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2、終止或解除的條件不同

3、人身依附關(guān)系不同

4、加班時(shí)間和加班工資支付的限制

5、爭(zhēng)議解決選擇途徑不同

6、適用法律不同用人單位規(guī)章制度的制定程序用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》的立法特點(diǎn)

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者加重企業(yè)違法成本舉例臉說明察立法謝對(duì)勞銹動(dòng)者納的傾隆斜保觀護(hù)單方看解除鐵勞動(dòng)糖合同末權(quán)的灘對(duì)比般：◆對(duì)于刃勞動(dòng)仿者：可以旦無理誦由解嚇除，笑只需斃提前30天書喪面通紀(jì)知企喂業(yè)?！魧?duì)于對(duì)用人錢單位捐：不可蒙以無層理由休解除奏。必須予在符容合法徹定事歇由的華情況推下，垂才可脅單方殘解除閃合同腎。除過績(jī)錯(cuò)性仇解除宋合同等外，央其他信情形但的單盛方解透除員裂工合分同均要梁提前30天書達(dá)面通憐知員秩工，并咽支付燃經(jīng)濟(jì)漆補(bǔ)償妨金。加重濟(jì)企業(yè)存違法福成本扶的條輛款舉擔(dān)例建立喂勞動(dòng)長(zhǎng)關(guān)系撿，應(yīng)溜當(dāng)訂容立書得面勞廁動(dòng)合糾同。倦用人伸單位俯與勞蚊動(dòng)者在用松工前毫訂立甩勞動(dòng)苗合同勁的，什勞動(dòng)頓關(guān)系徐自用枯工之決日起鄭建立魂。已建立采勞動(dòng)?jì)D關(guān)系喘，未零同時(shí)侵訂立諷書面望勞動(dòng)節(jié)合同輪的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)誕自用僅工之日起鉛一個(gè)斑月內(nèi)蠻訂立皆書面世勞動(dòng)預(yù)合同畜。用人經(jīng)單位飯自用使工之喇日起鼻超過鎮(zhèn)一個(gè)身月不壯滿一酒年未觀與勞燒動(dòng)者卸訂立書面秋勞動(dòng)店合同尋的，梳應(yīng)當(dāng)蜂向勞移動(dòng)者槍每月秘支付索二倍效的工格資。用人芒單位乏自用蘿工之故日起先滿一與年不安與勞娃動(dòng)者砍訂立桃書面漫勞動(dòng)緒合同的，痰視為樹用人蒜單位些與勞膏動(dòng)者湯已訂嗽立無屆固定癢期限儉勞動(dòng)汪合同押。用人陷單位漫可不副與四問類人棋簽合犧同1、已烏經(jīng)退點(diǎn)休的荷單位追返聘持人員慘；2、外雜單位吧退休準(zhǔn)、下橋崗人驕員；3、事耍業(yè)單嫁位停妥薪留怖職人嶄員；4、在奸校實(shí)瞎習(xí)生擔(dān)等勞霜?jiǎng)诱吒Z，用脖人單通位可恨不與致其簽撲訂勞外動(dòng)合蕩同。案例我：程偉區(qū)在一暴家公嫌司已球經(jīng)工宰作兩色年了潛。當(dāng)龍初雙燭方約捆定每市個(gè)月10日發(fā)近工資腹，可尋是，非公司殘沒有退一次鞋是按腦時(shí)發(fā)蘋放工茂資的稈，有淺的時(shí)舌候甚覺至拖盤欠了回幾個(gè)踢月才茶發(fā)。1、用待人單偽位克間扣或秤無故臭拖欠仁勞動(dòng)荒者工作資的都，由飯勞動(dòng)窗行政津部門捧責(zé)令蝴限期油支付飛勞動(dòng)殘報(bào)酬伐，逾米期不廉支付抓的，滾責(zé)令慮用人融單位律按應(yīng)滔付金冬額50售%～10京0%的標(biāo)次準(zhǔn)向僵勞動(dòng)敢者加臉付賠該償金技。2、用掩人單慢位拖徒欠或奸未足壓額支團(tuán)付勞僻動(dòng)報(bào)抄酬的膨，勞鉆動(dòng)者塑可以霧依法仙向當(dāng)聞地人冶民法莊院申止請(qǐng)支雖付令練，人類民法調(diào)院應(yīng)征當(dāng)依耐法發(fā)洲出支紋付令歇。案例肅：汪某宵于20防08年6月25日為A公司皮工作若（擔(dān)胞任銷搭售職訴務(wù)）緩。A公司鬼一直倦是通鍬過經(jīng)促銷商串向其像發(fā)放尊工資塑，并搜未與河其簽俯定勞恢動(dòng)合叢同。20庭09年4月份出，A公司裙認(rèn)為蛾其不役適合頁繼續(xù)岔工作匯，即基辭退蝕此人勤。其液后，伶汪某斗不服堪，將A公司核告上猾仲裁含庭。徐汪某鏡要求感仲裁婦庭裁敗令：1、未挎簽定禮勞動(dòng)持合同障支付蕉雙倍享工資18會(huì)90迎0元；2、解受除勞確動(dòng)關(guān)初系支妨付一無個(gè)月森經(jīng)濟(jì)抵補(bǔ)償粘金21害00元。A公司郵的做扮法是產(chǎn)否合甲理？殺會(huì)承徑擔(dān)什子么樣遣的后草果？二、忽勞動(dòng)很合同遷的訂船立締結(jié)惹勞動(dòng)貢合同呀過程肢中的貓知情生權(quán)知情賺權(quán)：簡(jiǎn)單底地說烏，就積是指完勞動(dòng)縫合同喪當(dāng)事酬人相鼓互了靈解有尸關(guān)信墨息的敞權(quán)利扭。勞動(dòng)宵者的皺知情慣權(quán)：用人劇單位惱招用昂勞動(dòng)洞者時(shí)渾，應(yīng)厭當(dāng)如蓋實(shí)告飛知?jiǎng)跇O動(dòng)者壞工作虎內(nèi)容勸、工叢作條舟件、簡(jiǎn)工作廢地點(diǎn)暈、職星業(yè)危忙害、靠安全敢生產(chǎn)媽狀況異、勞消動(dòng)報(bào)富酬，景以及旋勞動(dòng)布者要版求了械解的佩其他刊情況架。用人肝單位畢的知征情權(quán)停：用人懂單位冒有權(quán)騎了解純勞動(dòng)叔者與現(xiàn)勞動(dòng)事合同天直接甘相關(guān)擱的基浸本情火況，槳?jiǎng)趧?dòng)懲者應(yīng)索當(dāng)如啦實(shí)說附明。勞動(dòng)制合同售項(xiàng)下調(diào)的違撇約金第九累條友用人尺單位痛招用診勞動(dòng)慢者，蠢不得翠扣押登勞動(dòng)喊者的型居民拿身份證和伙其他拉證件遞，不役得要版求勞本動(dòng)者蔥提供談?chuàng)：蛘呶灰云浯怂淞x向勞動(dòng)紙者收歪取財(cái)堪物。第二記十五爆條架除本奧法第跪二十職二條鑄和第都二十渡三條每規(guī)定希的情支形外，用巖人單涌位不虧得與抗勞動(dòng)友者約溝定由魯勞動(dòng)喂者承拳擔(dān)違廟約金衡。勞動(dòng)腎合同凍的內(nèi)寫容與草條款第十洗七條降勞巡壽動(dòng)合焦同應(yīng)郵當(dāng)具偉備以蠢下條已款：（一刪）用籠人單朋位的稍名稱喇、住尊所和野法定艦代表番人或集者主編要負(fù)源責(zé)人（二阻）勞餐動(dòng)者垮的姓租名、約住址白和居皇民身摟份證歐或者擔(dān)其他觸有效欄身份寺證件津號(hào)碼（三示）勞衡動(dòng)合犧同期犧限；（四倚）工餃作內(nèi)苗容和艘工作茅地點(diǎn)設(shè)；（五裝）工泥作時(shí)茄間和耳休息腦休假英；（六倡）勞建動(dòng)報(bào)煮酬；（七魔）社慨會(huì)保輛險(xiǎn)；（八秘）勞對(duì)動(dòng)保帶護(hù)、繼勞動(dòng)違條件糠和職驕業(yè)危疏害防鍵護(hù)；（九屬）法榆律、灰法規(guī)少規(guī)定鄭應(yīng)當(dāng)幅納入耳勞動(dòng)暖合同肉的其卸他事次項(xiàng)。勞動(dòng)漁合同臂除前凝款規(guī)梨定的避必備梁條款被外，訂用人誕單位夸與勞宇動(dòng)者陽可以求約定試礎(chǔ)用期灰、培斜訓(xùn)、久保守可秘密竿、補(bǔ)占充保傷險(xiǎn)和勺福利任待遇念等其欄他事膊項(xiàng)。勞動(dòng)威合同螞的三銅種期至限1、固狀定期如限勞系動(dòng)合蠟同，盜是指灰用人癢單位傭與勞嶼動(dòng)者南約定加合同物終止時(shí)涼間的紅勞動(dòng)餅合同榆。2、無唯固定閃期限追勞動(dòng)逐合同無，是詞指用擱人單角位與掙勞動(dòng)蟻者約槍定無院確定終戀止時(shí)秒間的怕勞動(dòng)幟合同慘。3、以效完成匠一定阿工作蔑任務(wù)訴為期影限的圣勞動(dòng)表合同沿。單位搜必須坦訂立貢無固勒定期孫勞動(dòng)租合同回的情得形有下窗列情或形之違一，腎勞動(dòng)蹲者提夏出或覽者同擦意續(xù)慢訂、廁訂立嚼勞動(dòng)那合同督的，件除勞動(dòng)供者提息出訂莖立固彼定期況限勞東動(dòng)合曾同外省，應(yīng)醒當(dāng)訂毀立無復(fù)固定蝦期限盆勞動(dòng)露合同：1、勞梨動(dòng)者白在該局用人拘單位塵連續(xù)久工作蛙滿十柱年的碼；2、用緩人單猶位初鋪次實(shí)籠行勞隔動(dòng)合適同制聯(lián)度或稀者國(guó)培有企掠業(yè)改只制重瓶新訂堪立勞終動(dòng)合修同時(shí)朽，勞跨動(dòng)者粗在該緩用人羞單位干連續(xù)奪工作側(cè)滿十盾年且杯距法幕定退舒休年以齡不微足十港年的鐵；3、連藝?yán)m(xù)訂受立二憑次固報(bào)定期湯限勞密動(dòng)合畏同，糧且勞剪動(dòng)者儉沒有沸可以澆被用仔人單老位依哈法解但除勞夏動(dòng)合復(fù)同的測(cè)情形逗，續(xù)種訂勞何動(dòng)合誓同的躁。用慌人單灣位違冒反本背法規(guī)始定不湯與勞緩動(dòng)者腥訂立俊無固釘定期菜限勞獎(jiǎng)動(dòng)合魄同的伏，自蜓應(yīng)當(dāng)摔訂立縣無固不定期遼限勞恭動(dòng)合偏同之粗日起淡向勞冒動(dòng)者漿每月驅(qū)支付青二倍綠的工母資。試用冶期相壯關(guān)規(guī)到定1、以決完成題一定后工作劣任務(wù)鞭為期己限的況勞動(dòng)壟合同濟(jì)或者忍勞動(dòng)嘉合同帶期限峽不滿軍三個(gè)賢月的允，不運(yùn)得約鑒定試刮用期威。2、同蔬一用撐人單寶位與襯同一慢勞動(dòng)揪者只江能約綿定一鳳次試傍用期療。閉試該用期真包含永在勞太動(dòng)合風(fēng)同期才限內(nèi)妄。勞街動(dòng)合攀同僅俊約定仔試用奔期的著，試愚用期反不成散立，罩該期呆限為己勞動(dòng)紗合同梢期限該。3、勞渣動(dòng)者飲在試時(shí)用期抹的工堤資不品得低喂于本待單位況相同愧崗位模最低如檔工農(nóng)資或醋者勞儲(chǔ)動(dòng)合滅同約跡定工撤資的賣百分嫌之八艘十，毅并不選得低誤于用箱人單庫位所屠在地幸的最饞低工丘資標(biāo)兼準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上和無固定期限合同不得超過六個(gè)月三、慌勞動(dòng)腸合同赤的變乞更和孤解除變更燦的原停因1、企業(yè)底生產(chǎn)果經(jīng)營(yíng)開的變蝴化和訂工作圣需要2、員工限勞動(dòng)筐力的鳥升值憶或老偉化3、薪酬箱福利結(jié)的變協(xié)化變更償勞動(dòng)滋合同燦應(yīng)遵謀循的煮原則用人號(hào)單位數(shù)與勞淹動(dòng)者橫協(xié)商剖一致業(yè)，可撐以變削更勞裳動(dòng)合蘇同約牧定的鄙內(nèi).變更剖勞動(dòng)繼合同腔，應(yīng)樓當(dāng)采餐用書公面形藥式。公司交可以烘解除鋼勞動(dòng)毛合同森情形訊（14種）第十肚九條妹有云下列益情形扮之一鐘的，久依照剝勞動(dòng)死合同劃法規(guī)被定的鼠條件刷、程序，服用人考單位逮可以翠與勞賊動(dòng)者芳解除關(guān)固定震期限憑勞動(dòng)惠合同們、無涼固定野期限勞動(dòng)鄭合同什或者煎以完攏成一豈定工放作任捆務(wù)為苗期限宜的勞遼動(dòng)合蜜同：（一弓）用您人單莖位與嚷勞動(dòng)猛者協(xié)尊商一弱致的逢；（二猜）勞核動(dòng)者珠在試過用期天間被扯證明傻不符障合錄似用條僚件的弄；（三傳）勞吳動(dòng)者煎嚴(yán)重土違反足用人訊單位很的規(guī)恢章制踏度的盾；（四通）勞滾動(dòng)者療嚴(yán)重盲失職常，營(yíng)烏私舞師弊，鹽給用升人單鬧位造傾成重然大損著害（五晃）勞投動(dòng)者摟同時(shí)巴與其劇他用潛人單陸位建渠立勞瀉動(dòng)關(guān)染系，云對(duì)完搜成本元單位分的工鋤作任醋務(wù)造汁成嚴(yán)離重影齊響，番或者需經(jīng)用悉人單喘位提嘩出，糟拒不壞改正笛的（六究）勞灶動(dòng)者汁以欺格詐、丸脅迫歇的手頌段或蜘者乘尿人之壞危，欲使用箭人單嘉位在踏違背蒙真實(shí)哥意思勿的情飼況下或訂立蹲或者儉變更熔勞動(dòng)姜合同尋的；（七纏）勞樸動(dòng)者岸被依莫法追樓究刑安事責(zé)耗任的里；（八泛）勞乞動(dòng)者恩患病揚(yáng)或者慈非因錫工負(fù)桿傷，挖在規(guī)嗽定的備醫(yī)療產(chǎn)期滿擔(dān)后不迎能從事原瘡工作財(cái)，也易不能妨從事摔由用厘人單此位另截行安轉(zhuǎn)排的蕉工作著的。（九豎）勞膊動(dòng)者勵(lì)不能得勝任雨工作叮，經(jīng)分過培瓣訓(xùn)或酬者調(diào)奔整工后作崗?qiáng)^位，側(cè)仍不能勝帽任工蝦作的脖；（十鍋）勞商動(dòng)合研同訂竭立時(shí)燃所依勺據(jù)的寸客觀麥情況帝發(fā)生刮重大孩變化舅，致園使勞動(dòng)合圣同無豬法履能行，撤經(jīng)用你人單蜓位與角勞動(dòng)麥者協(xié)漠商，駁未能蠟就變罩更勞動(dòng)杰合同迫內(nèi)容曠達(dá)成尺協(xié)議復(fù)的；（十皮一）箱用人紡單位悔依照誰企業(yè)夠破產(chǎn)錫法規(guī)許定進(jìn)涂行重火整的截；（十妨二）夢(mèng)用人開單位漁生產(chǎn)據(jù)經(jīng)營(yíng)廳發(fā)生敏嚴(yán)重挽困難抬的；（十核三）梳企業(yè)強(qiáng)轉(zhuǎn)產(chǎn)隙、重康大技敬術(shù)革惕新或鐵者經(jīng)譽(yù)營(yíng)方瓣式調(diào)拖整，客經(jīng)變稿更勞動(dòng)合蜂同后嘩，仍綠需裁饑減人雕員的茶；（十景四）僻其他借因勞嫌動(dòng)合醒同訂覺立時(shí)訓(xùn)所依疏據(jù)的沉客觀并經(jīng)濟(jì)挺情況懼發(fā)生易重大變化亮，致嗎使勞農(nóng)動(dòng)合小同無墻法履陜行的互。單方深解除淘員工爺勞動(dòng)娃合同龍的程揭序性縫規(guī)定第四亦十三蠢條老用人蕉單位蘭單方謀解除待勞動(dòng)指合同作，應(yīng)剪當(dāng)事齡先將蝴理由井通知栗工會(huì)未。用榨人單虛位違衣反法鏟律、聽行政蘋法板規(guī)跟規(guī)定村或者劍勞動(dòng)橫合同引約定缸的，俊工會(huì)獸有權(quán)谷要求埋用人糠單位宜糾正館。用謀人單跳位應(yīng)鹽當(dāng)研字究工寧會(huì)的滴意見兔，并追將處術(shù)理結(jié)炮果書隸面通川知工糾會(huì)。單位創(chuàng)解除減勞動(dòng)悔合同類是否兄提前億通知玩及支忙付經(jīng)巖濟(jì)補(bǔ)進(jìn)償金敢的情傾形

解除合同類型

時(shí)間要求

補(bǔ)償金

過錯(cuò)性解除

隨時(shí)

不支付補(bǔ)償

非過錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

支付補(bǔ)償金

裁員

提前30天通知

支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的）

隨時(shí)（按約定）

支付補(bǔ)償金員工躲行使猶即時(shí)剩解除閱合同胳權(quán)時(shí)紗，企錫業(yè)也擁要支遺付補(bǔ)綢償金尊的情燭形1、企關(guān)業(yè)未譽(yù)按照叫勞動(dòng)果合同我約定縣提供扣勞動(dòng)姨條件舊，未剩提供熄合格費(fèi)的安呈全生翼產(chǎn)條到件的脅；2、企啞業(yè)未率及時(shí)拐足額接支付侮勞動(dòng)墳報(bào)酬梅的；3、企乖業(yè)未沒依法屆為勞歉動(dòng)者侮繳納陪社會(huì)稱保險(xiǎn)初費(fèi)的謙；4、企惱業(yè)的胖規(guī)章銜制度歇違反迎法律吧、法樓規(guī)的查規(guī)定娃，損摔害勞民動(dòng)者乎權(quán)益潮的；5、企燃業(yè)乘殺人之何危，遇使勞柴動(dòng)者闊在違勢(shì)背真賢實(shí)意劈燕思的蹈情況冒下訂駛立或評(píng)者變壯更勞倒動(dòng)合諒?fù)闹梗?、企挎業(yè)以欣暴力雹、威祥脅或枝者非奮法限騎制人把身自窗由手馳段強(qiáng)醒迫勞卡動(dòng)者絲式勞動(dòng)潑的；7、企寺業(yè)違油章指瞇揮、糠強(qiáng)令詢冒險(xiǎn)郊作業(yè)湖危及排勞動(dòng)繳者人肯身安彎全的臺(tái)。勞動(dòng)檢合同恢終止浙是否燒支付乞補(bǔ)償架金及漫其標(biāo)赴準(zhǔn)支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆

勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！?/p>

勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。經(jīng)濟(jì)光補(bǔ)償鋒金的柱支付攝標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)峽合同吩法》第四響十六逗條經(jīng)濟(jì)賴補(bǔ)償牌按勞感動(dòng)者繳在本腳單位蓋工作淚的年拌限，扶每滿晝一年紀(jì)支付砍一個(gè)不月工資的團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)阿向勞饑動(dòng)者梅支付么。六欄個(gè)月屆以上條不滿長(zhǎng)一年蒜的，惕按一餅?zāi)暧?jì)良算；不滿壩六個(gè)幻玉月的屋，向頭勞動(dòng)或者支衰付半現(xiàn)個(gè)月肅工資蓋的經(jīng)敘濟(jì)補(bǔ)挪償。本條尿所稱燒月工坦資是累指勞扭動(dòng)者赤在勞公動(dòng)合基同解鉗除或僵者終漆止前總十二聲個(gè)月的平跟均工匆資勞動(dòng)票者月矮工資辯高于糖用人火單位養(yǎng)所在睛直轄消市、協(xié)設(shè)區(qū)蠟的市潔級(jí)人濁民政致府公布的矩本地餃區(qū)上皆年度核職工遷月平浩均工便資三梁倍的旨，向罪其支斑付經(jīng)符濟(jì)補(bǔ)莊償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)黨按職勿工月甜平均梅工資從