民工勞動合同

民工勞動合同民工勞動合同甲方：（以下簡稱“用人單位”）地址：__________________________________________________法定代表人：_________________________________________聯(lián)系電話：____________________________________________身份證號碼：__________________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________________________經(jīng)營范圍：____________________________________________乙方：（以下簡稱“勞動者”）戶籍所在地：_________________________________________聯(lián)系電話：____________________________________________身份證號碼：__________________________________________居住地址：____________________________________________工種：_________________________________________________工作崗位：____________________________________________基本條款1、本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）及其相關法規(guī)，通過自愿協(xié)商，合法簽訂。2、本合同所稱“工作日”是指每周從星期一至星期日，不包括國家法定節(jié)假日。3、勞動者應當認真履行工作職責，遵守國家法律法規(guī)，按照勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動保護規(guī)定要求，完成用人單位交付的工作任務，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。工作內容及期限1、勞動者應當按照用人單位工作安排，認真完成崗位職責。2、勞動合同期限為從_________（年）_______（月）_______（日）起，至_________（年）_______（月）_______（日）止，共計_______個月。如有延長或變更，應當雙方協(xié)商一致，并在書面形式上進行變更或續(xù)簽。3、勞動者未經(jīng)用人單位批準，不得隨意缺勤、曠工、遲到、早退并應遵守用人單位的生產(chǎn)安排。工作時間及休假1、正常工作時間為每日從____________________________________________________________________開始，至______________________________________________________結束，每日工作____小時，每周工作___天。2、周休日為每周的_________日，公共假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。3、勞動者在經(jīng)過勞動合同規(guī)定的累計工作時間，可享受帶薪假期。具體假期天數(shù)按照國家勞動法及其相關法規(guī)執(zhí)行。勞動報酬及福利待遇1、用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者提供工作保險和勞動安全保護，并按時足額支付勞動報酬。2、勞動者入職后，可享受用人單位提供的膳食住宿補貼，具體標準為_____________________________。3、勞動者按照規(guī)定出勤并符合條件的，享受法定帶薪年休假，年度帶薪年休假天數(shù)計算方式為：___________________________。雙方權利和義務1、用人單位應當為勞動者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施，并且為其提供必要的培訓和技能提升。2、用人單位有權保護自身的合法權益，對違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同規(guī)定的勞動者采取必要的法律措施。3、勞動者應當認真履行合同約定的各項義務，包括服從工作安排、按時上下班、努力工作、保護公司財產(chǎn)和商業(yè)機密、正確使用工作設備和勞動保護設施，確保產(chǎn)品質量和公司形象的提高。4、勞動者應當保密用人單位的產(chǎn)品、技術、商業(yè)機密等涉及企業(yè)利益的信息。5、雙方應當共同遵守國家法律法規(guī)和勞動合同約定的各項規(guī)定，積極維護和增強合同的法律效力和可執(zhí)行性。違約責任1、用人單位未按照約定時間和方式支付勞動報酬的，應當賠償勞動者雙倍以上的違約金。2、勞動者無故缺勤、曠工等情況，應當按照勞動法及其相關法規(guī)給予警告、罰款、終止勞動合同等處理。用人單位如需追究其違約責任，應當依法進行。3、在勞動合同履行期間內，用人單位過錯造成勞動者人身、財產(chǎn)嚴重損害的，應當承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。其他1、本合同的未盡事項和合同有爭議的處理，根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方在本合同的執(zhí)行中如有其他協(xié)議，以書面形式作為附件并加入本合同，具有同等的約束力。3、本合同一式二份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。用人單位簽字：__