酒店勞動合同

第頁共頁酒店勞動合同酒店勞動合同酒店勞動合同1甲方：〔公章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽章〕年月日乙方：〔簽名或蓋章〕年月日鑒證機關(guān)：〔蓋章〕年月日勞動合同續(xù)訂：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至年月日止。甲方：〔公章〕乙方：〔簽名或蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽章〕年月日年月日鑒證機關(guān)：〔蓋章〕年月日編號勞動合同書〔娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)、消費一線用工適用〕甲方(用人單位)：住所：性質(zhì)：法定代表人〔主要負責人〕：乙方〔勞動者〕：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：長沙市勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限本合同為以下第項：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。〔其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月〕。2、無固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容工作地點甲方根據(jù)消費工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門〔地點〕承當工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假本合同實行以下第項工時制。1、標準工時制。每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2、綜合工時制。按〔周、月、季、年〕為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間根本一樣。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方因消費工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準。四、勞動保護和勞動條件1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的平安和安康。2、甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定就業(yè)準入工種的，應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守平安操作規(guī)程。五、勞動報酬1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。2、非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)、未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定的標準，支付乙方工資。5、甲方可執(zhí)行根據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會〔職工代表〕平等協(xié)商確定的工資分配方法。六、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。八、違背勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違背本合同，給對方造成損失的，應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責任。九、雙方約定的其他事項：除在培訓效勞期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承當違約金。十、履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。自雙方簽字〔蓋章〕之日起發(fā)生法律效力。酒店勞動合同2茲有大酒店〔以下簡稱甲方〕，與________〔以下簡稱乙方，身份證：________，現(xiàn)住址及：________〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限〔1〕聘用日期自________年________月________日起至________年________月________日止。〔2〕合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為溫泉大酒店部門職位級別的員工，乙方在工作中要按照工種〔崗位〕規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬〔1〕甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬?！?〕甲方執(zhí)行崗位工資〔按底薪+提成、日工資等〕等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進展獎勵。〔3〕甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的時機；當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出奉獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間〔1〕原那么上，乙方每天的工作時間為8小時〔不含用餐時間〕，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，4小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。〔2〕甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。〔3〕乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及完畢的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。第五條員工教育〔1〕在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育，參加、承受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一局部?！?〕對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工到達個人職業(yè)開展的目的。第六條勞動紀律〔1〕甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。〔2〕乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。〔3〕乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。到達甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守那么?！?〕乙方須保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原來由本企業(yè)離任時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等?！?〕假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的別人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承當法律責任和經(jīng)濟責任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件〔一〕經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更?！捕硠趧雍贤慕獬?、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；〔2〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔3〕乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；〔4〕乙方嚴重違背酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；〔5〕乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；〔6〕嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；〔7〕乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體安康的；〔2〕甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；〔3〕甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。〔三〕勞動合同的終止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止?！菜摹称渌乱耍涸诤贤跐M前一個月，甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當承當相應(yīng)的法律責任。第八條違背勞動合同的責任1、本合同任何一方違背勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》、《違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任，應(yīng)退還甲方為乙方進展培訓所需的費用，并補償甲方的損失。第九條合同的施行和批準〔1〕本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資部。〔2〕酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部。〔3〕本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決?！?〕本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保存一份。甲方：________〔簽名蓋章〕乙方：________〔簽名蓋章〕法定代表人：________〔簽名蓋章〕本合同簽訂日期：________年________月________日酒店勞動合同3甲方〔用人單位〕名稱：___________地址：___________________________性質(zhì)：___________________________法定代表人〔委托代理人〕：_______乙方〔勞動者〕姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年〔月〕。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位〔工種〕工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制?！惨弧硨嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！捕硨嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。〔三〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。〔試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%〕。甲方支付的工資應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違背方勞動合同的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。九、違背勞動合同的責任第三十三條當事人一方違背本合同時，應(yīng)承當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。第三十四條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第三十五條_________十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方〔蓋章〕：__________________法定代表人：____________________〔委托代理人〕：〔簽名〕__________________年________月________日乙方〔簽名〕：__________________〔委托代理人〕：〔簽名〕__________________年________月________日酒店勞動合同4甲方〔用人單位〕名稱：________地址：________性質(zhì)：________乙方：________〔勞動者〕姓名：________性別：________出生年月：________家庭住址：________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！惨弧澈贤谙藓凸ぷ鲀?nèi)容第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休?！捕硠趧訄蟪甑谒臈l：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，〔小寫：________〕不得拖欠?！踩硠趧蛹o律和規(guī)章制度第五條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密，甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第七條：乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分。第八條：甲方解除合同應(yīng)提早十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當提早三十天以書面形式通知甲方?！菜摹尺`背勞動合同的責任第九條：當事人雙方違背本合同時，應(yīng)承當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金〔五〕其他第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。甲方：________〔用人單位〕簽字蓋章：________乙方：________〔勞動者〕簽字蓋章：________________年________月________日酒店勞動合同5按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。甲方：法定代表人：乙方：身份證號：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)利和承當民事、法律責任的資格。第三條乙方的根本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：安康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方適宜的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、甲方根據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)根據(jù)制度對乙方進展行為標準和考核，對違規(guī)違紀者有權(quán)進展處分、處分和辭退。5、甲方不得對乙方進展人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職酒店勞動合同范本20xx酒店勞動合同范本20xx。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違犯甲方的合理安排和意愿。3、乙方必須按操作規(guī)程進展工作，凡違背操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承當任何責任。4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承當任何責任。5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。6、乙方應(yīng)保護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償酒店。第七條為了防止乙方在聘用期間因非正當程序離任或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原那么不少于一個月的工資。第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。第九條個人行為保證金符合以下條件，甲方將如數(shù)退還：1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提早15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。2、甲方違背本合同第五條第5款之規(guī)定的。第十條個人行為保證金符合以下條件，甲方不予退還：1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。2、因違背店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%酒店勞動合同范本20xx企業(yè)信息管理師乙方自動離任，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。效勞員、效勞生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。酒店勞動合同6甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或者主要負責人：乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限(1)本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，即自年月日起至年月_日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。(2)合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負責人完成工作任務(wù)。(3)乙方應(yīng)當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時性調(diào)整和崗位安排。第三條勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據(jù)乙方所承當?shù)穆殑?wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標準，即乙方試用期工資標準為元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為_元/月。績效工資元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進展獎勵。(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的時機;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出奉獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間和休息休假(1)原那么上，乙方每天的工作時間為小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月休息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。第五條社會保險甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條員工教育和培訓(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工到達個人職業(yè)開展的目的。第七條勞動紀律(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。(3)乙方須保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機密信息。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。(二)勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早天書面通知對方終止合同，或以償付天工資代替通知。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違背酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體安康的;(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。(三)勞動合同的終止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。(四)其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當承當相應(yīng)的法律責任。第八條違背勞動合同的責任(1)本合同任何一方違背勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》、違背有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任，應(yīng)退還甲方為乙方進展培訓所需的費用，并補償甲方的損失。第九條勞動爭議甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其它合同事項(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。(2)本勞動合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，每份均具有一樣的法律效力。甲方：乙方：法定代表人：本合同簽訂于年日月酒店勞動合同7第一條、為標準員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同施行細那么”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?！己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。〖簽訂合同的范圍〗第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》?！己贤獬降谄邨l、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提早寫出書面辭職報告(試用期員工提早七天，使用期滿后提早一個月)，將部門經(jīng)理、人力資經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資部辦理離任手續(xù)。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工，酒店可予以開除。第十條、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同?！歼`約賠償〗第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離任(含未按規(guī)定的離任日起離任)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十二條、對因而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。第十三條、對批準離任的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離任手續(xù)的，可免于交納賠償金;否那么，按照每遲一天罰款50元?！寂嘤栙r償〗第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應(yīng)按所承受的培訓的價值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視詳細情況決定是否收取培訓賠償金。第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所承受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定?！计渌降谑邨l、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資部。第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。拓展閱讀【企業(yè)銷售人員勞動合同】甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：1，乙方的工作為店面銷售。2，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓。2，合同期限為一年，試用期____個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推延一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提早解除合同那么上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違背甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，那么甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承當違約責任。5，如雙方欲提早解除合同，應(yīng)至少提早一月通知對方。6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。7，本合同雙方簽字后生效。甲方：乙方：20xx年xx月xx日酒店勞動合同8甲方：統(tǒng)一社會信譽代碼：：地址：乙方：：身份證號：通訊地址：緊急聯(lián)絡(luò)人：根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容乙方擔任________________________崗位，工作地點為。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。三、勞動保護和勞動條件甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經(jīng)營條件；健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。四、勞動報酬甲方采用以下____形式向乙方支付工資：〔一〕月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資?！捕橙展べY____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日五、工作時間和休息休假〔一〕實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！捕硨嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！踩硨嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。六、社會保險和福利待遇甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方回絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。七、合同的解除乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；〔五〕嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的；〔六〕私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的；〔七〕違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的；〔八〕被依法追究刑事責任的。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方解除本合同，應(yīng)當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應(yīng)當承當對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當承當賠償責任。八、糾紛解決方法乙方認為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份?！惨韵聼o正文〕甲方：日期：_________年______月______日乙方：日期：_________年______月______日酒店勞動合同9甲方〔用人單位〕名稱：地址：法定代表人或委托代理人：乙方〔勞動者〕姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。第一章勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位〔工種〕工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。第三條乙方完成的工作，要到達相關(guān)部門或公司管理層認可的標準，未到達標準的，屬于不勝任工作的情形。第三章工作時間第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下〔〕項制度：〔一〕執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進展調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。〔二〕執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。第四章試用期及其考核第五條試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，那么甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。第五章勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、安康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。第六章勞動報酬及福利待遇第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼〔如夜班費等〕按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第七章社會保險第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購置社會保險的費用，支付后由乙自行購置相關(guān)保險，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。第八章勞動紀律第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進展經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。第十一條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處分，到達解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。第十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的。〔二〕嚴重違背甲方的規(guī)章制度的。〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成損害的。〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職，甲方認為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！参濉骋騽趧诱哌^錯致使勞動合同無效的?！擦潮灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。〔七〕乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！舶恕骋曳浇?jīng)甲方考評不能勝任工作?！簿拧硠趧雍贤喠r所根據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！彩硶绻せ驘o正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的?！彩弧衬杲K考核不合格的。本條第〔一〕至〔六〕款、第〔十〕至〔十一〕款為即時解除，無需提早告知乙方即可解除本合同；第〔七〕至〔九〕款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提早告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。第十四條有以下情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的?！捕诚M經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的?！菜摹称渌騽趧雍贤喠r所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十五條受聘人有以下情形之一的，聘用單位不得解除合同：〔一〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！捕撤?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提早30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完本錢職工作前方可辭職，否那么，甲方有權(quán)停發(fā)當月工資。第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十章當事人約定的其他內(nèi)容第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違背法定條件解除勞動合同或違背本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度對甲方承當賠償責任。第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)和責任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)機密主要包括：客戶信息、管理信息〔財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等〕、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而進犯了甲方商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)或成心損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進展賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系。第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定效勞期。詳細約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓費和招聘接收費用。第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位消費經(jīng)營的行為，應(yīng)當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權(quán)將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任，直至刑事法律責任。第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可按照法律程序，提請國家機關(guān)裁決。第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方消費經(jīng)營秩序，否那么，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，假設(shè)受到傷害，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵。第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應(yīng)通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進展調(diào)整。第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)〔包括費用〕由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體安康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。第十一章其他第二十八條其他約定：1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項標準；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。3、乙方提出離任申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況〔如：身體安康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等〕，有隱瞞個人實情的應(yīng)承當法律責任。5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、平安標準、行為準那么等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成局部，其效力與本合同條款一樣。第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺印〔蓋章〕之日生效。甲方〔蓋章〕：乙方簽字：法定代表人〔委托代理人〕簽字：聯(lián)絡(luò)：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日酒店勞動合同10編號娛樂、酒店行業(yè)勞動合同書〔示范文本〕甲方〔用人單位〕名稱：住所：性質(zhì)：法定代表人〔主要負責人〕：乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳌踩蝿?wù)〕為期限。自年月日起至工作〔任務(wù)〕完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。乙方的工作地點為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕、地點。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制?！惨弧硨嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為〔不超過八小時〕，每周〔不超過四十小時〕。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。〔二〕實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！踩硨嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。第十一條甲方有義務(wù)負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。第十五條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：〔一〕根本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8％的比例繳納；〔二〕根本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)％的比例繳納；〔三〕失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1％的比例繳納；〔四〕工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；〔五〕生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十四條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③2、嚴重違背甲方規(guī)章制度的；詳細情形為：①②③3、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細情形為：①②③4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十九條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、復員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；7、義務(wù)服兵役期間的；8、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提早三天通知甲方。第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提早解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金標準第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！苍鹿べY是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！骋曳皆鹿べY高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟補償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法第三十六條甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。第三十七條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方約定的其他事項第三十八條十一、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方?！蔡貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效?！臣追剑?蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日年月日甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。鑒證機構(gòu)蓋章：鑒證日期：酒店勞動合同11甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整,工資面議。假設(shè)見習期內(nèi)員工自行分開，工資不予支付。見習期前方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違背和成心鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需分開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時間內(nèi)，假設(shè)在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日酒店勞動合同12甲方：〔乾峰快捷酒店〕乙方：(施工方)按照《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)酒店裝修工程施工的特點,雙方在平等,自愿,協(xié)商一致的根底上,酒店裝修工程(以下簡稱甲方)的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:第一條工程概況1.1工程地點:___________________.1.2工程內(nèi)容及做法(詳見附表1:酒店裝修工程施工工程確認表.附表2:酒店裝修工程內(nèi)容和做法一覽表).1.3工程承包方式:雙方商定采取以下承包方式.(1)包工包料1.4工程期限____天,開工日期____年____月____日,開工日期____年____月____日.1.5合同價款:本合同工程造價為(大寫):____________元(詳見附表酒店裝修工程報價單).第三條甲方的義務(wù)4.1開工前____天,為乙方入場施工創(chuàng)造條件.包括:搬清室內(nèi)家具,陳設(shè)或?qū)⑹覂?nèi)不易搬動的家具,陳設(shè)歸堆,遮蓋,以不影響施工為原那么;4.2提供施工期間的水,電;4.3負責協(xié)調(diào)施工隊與酒店各部門之間的關(guān)系;4.4施工期間乙方負責做好施工現(xiàn)場的保衛(wèi)及消防等項工作;4.6參與工程質(zhì)量和施工進度的監(jiān)視,負責材料進場,開工驗收.第四條乙方的義務(wù)5.1施工中嚴格執(zhí)行平安施工操作標準,防火規(guī)定,施工標準及質(zhì)量標準,按期保質(zhì)完成工程;5.2嚴格執(zhí)行有關(guān)施工現(xiàn)場管理的規(guī)定,不得擾客人及污染環(huán)境;5.3保護好原酒店內(nèi)的家具和陳設(shè),保證酒店內(nèi)上,下水管道的暢通;5.4保證施工現(xiàn)場的整潔,工程完工后負責清掃施工現(xiàn)場.第五條工程變更工程工程及施工方式如需變更,雙方應(yīng)協(xié)商一致,簽定書面變更協(xié)議,同時調(diào)整相關(guān)工程費用及工期(見附表酒店裝修工程變更單).第六條工期延誤8.1對以下原因造成開工日期延誤,經(jīng)乙方確認,工期相應(yīng)順延:(1)工程量變化和設(shè)計變更;(2)不可抗力;(3)甲方同意工期順延的其他情況.8.4因乙方責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的,工期不順延;因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問題的,返工費用由乙方承當,工期不順延.第九條質(zhì)量標準雙方約定本工程施工質(zhì)量標準:___________________________________________.施工過程中雙方對工程質(zhì)量發(fā)生爭議,由_________部門對工程質(zhì)量予以認證,經(jīng)認證工程質(zhì)量不符合合同約定的標準,認證過程支出的相關(guān)費用由承包人承當;經(jīng)認證工程質(zhì)量符合合同約定的標準,認證過程支出的相關(guān)費用由發(fā)包人承當.第十條工程驗收和保修10.1雙方約定在施工過程中分以下幾個階段對工程質(zhì)量進展驗收:(1)_________________________;(2)_________________________;(3)_________________________.10.2工程開工后,乙方應(yīng)通知甲方驗收,發(fā)包人應(yīng)自接到驗收通知后兩天內(nèi)組織驗收,填寫工程驗收單，在工程款結(jié)清后,辦理移交手續(xù)10.3本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為____月.驗收合格簽字后,填寫工程保修單。第十一條工程款支付方式11.1雙方約定按以下第____種方式支付工程款:(1)合同生效后,甲方按下表中的約定直接向承包人支付工程款:11.3工程款全部結(jié)清后,乙方應(yīng)向甲方開具工程收據(jù).第十二條違約責任12.1合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違背國家法律,法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承當責任,并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失.12.3因一方原因,造成合同無法繼續(xù)履行時,該方應(yīng)及時通知另一方,辦理合同終止手續(xù),并由責任方賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟損失..12.5由于乙方原因,工程質(zhì)量達不到雙方約定的質(zhì)量標準,乙方負責修理,工期不予順延.12.6由于乙方原因致使工期延誤,每延誤一天向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元.第十三條合同爭議的解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由當事人雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按以下第____種方式解決:(一)提交________仲裁委員會仲裁;(二)依法向人民法院提起訴訟.第十四條幾項詳細規(guī)定14.1因工程施工而產(chǎn)生的垃圾,由乙方負責運出施工現(xiàn)場,并負責將垃圾運到指定的地點,第十五條其他約定事項:_____________________________________________________________________________.第十六條附那么16.1本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效,合同履行完畢后終止.16.2本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包.16.3本合同一式____份,雙方各執(zhí)____份,____________部門____份.16.4合同附件為本合同的組成局部,與本合同具有同等法律效力.甲方乙方年月日年月日酒店勞動合同13甲方(用人單位)名稱：地址：乙方(勞動者)姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點第一條本合同自xx年月日起至xx年月日止。期限為年(月)。試用期自xx年月日至xx年月日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量到達規(guī)定的工作質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。(三)實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安