簽訂勞動(dòng)合同中常見(jiàn)問(wèn)題

簽訂勞動(dòng)合同中常見(jiàn)問(wèn)題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的一種約定。一個(gè)完善的勞動(dòng)合同能夠保護(hù)雙方的合法權(quán)益，是建立良好雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題需要注意。接下來(lái)，將針對(duì)勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明。一、何時(shí)應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同？按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立前15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。但實(shí)際應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立前盡快簽訂合同，便于確立雙方的權(quán)責(zé)，促進(jìn)勞資關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展。二、合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？雙方的基本信息：用人單位的名稱(chēng)、地址、法人代表及聯(lián)系方式，員工的姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式；工作內(nèi)容：明確員工的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間；薪資福利：確認(rèn)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)及其他補(bǔ)貼等；試用期：如果存在試用期，合同中應(yīng)明確試用期時(shí)長(zhǎng)及試用期結(jié)束后是否轉(zhuǎn)正；聘用期限：合同應(yīng)當(dāng)約定聘用期限，但沒(méi)有約定的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；保密義務(wù)：明確員工在工作期間及離職后的保密義務(wù)及違約后的違約責(zé)任；離職事宜：明確員工離職方式、時(shí)間及離職后相關(guān)事宜。三、勞動(dòng)合同格式應(yīng)該怎樣制定？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的格式。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況、職位不同制定不同的勞動(dòng)合同。制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、政策的規(guī)定，防止出現(xiàn)非法條款，保障員工的權(quán)益。四、勞動(dòng)合同能否修改？當(dāng)雙方自愿協(xié)商一致，可以修改勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在修改前進(jìn)行書(shū)面約定并簽字、蓋章生效。在進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分析勞動(dòng)合同的法律效力及規(guī)定，以避免出現(xiàn)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同是否可以終止？在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者當(dāng)事人互相協(xié)商一致，或者符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以終止勞動(dòng)合同。但終止合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，避免出現(xiàn)違法現(xiàn)象。六、合同到期了怎么辦？通常勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工進(jìn)行協(xié)商，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，條件變更等。如果企業(yè)沒(méi)有與員工及時(shí)協(xié)商續(xù)簽合同，在約定合同到期時(shí)間前提出終止的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、合同到期自動(dòng)續(xù)簽還是要重新簽訂？勞動(dòng)合同到期后，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，一直是工人、用人單位爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。建議在雙方未再次書(shū)面約定的情況下，勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽，但是雙方應(yīng)該自行約定相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題，避免產(chǎn)生不必要的問(wèn)題。八、哪些條款是不允許在勞動(dòng)合同中約定的？勞動(dòng)合同中不允許約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不允許約定員工超出法定工作時(shí)間勞動(dòng)等違反法規(guī)的條款。此外，勞動(dòng)合同中約定的其他條款也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定?？偨Y(jié)一份完善的勞動(dòng)合同能夠確保雙方的權(quán)益，避免糾