用工合同書經(jīng)典

用工合同書經(jīng)典1.簡述用工合同書是勞動者與用人單位之間必要的法律文書，是約定雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的依據(jù)和紐帶。用工合同書的合法性和規(guī)范性對于保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧具有重要意義，也是維護勞動力的根本。2.用工合同的基本要素用工合同書應(yīng)當(dāng)包括以下基本要素：(1)用人單位名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式；(2)勞動者姓名、住址、身份證號碼；(3)勞動合同期限：勞動合同期限按照就業(yè)前6個月或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同的情況，分別不得少于6個月和1年。但是勞動者從事臨時性、季節(jié)性工作的勞動合同期限不得超過2年；(4)勞動合同工作內(nèi)容：合同書應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作、時間、地點、工作方式等如實合理的細(xì)節(jié)內(nèi)容；(5)勞動報酬：合同應(yīng)當(dāng)明確工資情況，包括總額、支付日期、支付方式等；(6)工作時間和休息休假：合同應(yīng)當(dāng)確定每日工作時間、每周工作時間、休息日、法定節(jié)假日等內(nèi)容；(7)社會保險及福利條款：合同應(yīng)當(dāng)明確社會保險、職工福利、住房公積金等相關(guān)條款。3.用工合同書應(yīng)遵守的原則(1)自愿原則：勞動者和用人單位的簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)基于自愿，無強迫行為。(2)平等原則：勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)基于平等的地位和權(quán)利；(3)公平原則：用工合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)合理、公平的原則，保障勞動者的合法權(quán)益；(4)誠信原則：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，履行合同義務(wù)，誠實守信。(5)保障權(quán)益原則：勞動者的基本權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)用人風(fēng)險。4.用工合同書的終止用工合同書的終止分為以下情況：(1)合同到期：合同規(guī)定的期限屆滿；(2)解除合同：一方當(dāng)事人提前通知或解除合同；(3)解除權(quán)：發(fā)現(xiàn)員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或有其它嚴(yán)重違反勞動合同的情況，用人單位有權(quán)解除合同。(4)員工辭職或離職：員工主動提出離職，須提前30日告知或補償經(jīng)濟損失。5.總結(jié)在簽訂用工合同書之前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解合同的必要要素和原則，以保障各自的合法權(quán)益。在合同期內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重、協(xié)商一致，保障