考勤的管理制度（5篇）

Word第第頁考勤的管理制度（5篇）考勤的管理制度1

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要根據(jù)，全體人員都必需重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及估計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免鋪張，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。

六、人力資源及行政部會(huì)根據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺(tái)工作人員必需對(duì)以上做照實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤的管理制度2

1.上班時(shí)間以班表為準(zhǔn)，違者按考勤制度懲罰

2.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;

3.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意，擅自調(diào)班，扣10元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍懲罰;

4.全部店鋪每班次必需提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài);

5.上下班必需本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算;

6.充電時(shí)間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;

7.除非工作需要，入倉時(shí)間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;

8.同事突然生病需請(qǐng)假必需要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間)，沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次;

9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競(jìng)爭(zhēng)品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的'衣服給實(shí)習(xí)員穿，在到達(dá)要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋;

考勤的管理制度3

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請(qǐng)假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。

1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必需打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時(shí)按曠工處理。

3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參與例會(huì)、到崗工作，則視為遲到。

5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。

6、員工遲到時(shí)，管理人員必需照實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清晰，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。

考勤的管理制度4

1、同學(xué)必需遵守學(xué)校規(guī)定，按時(shí)到校，同學(xué)因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。

2、上課鈴響后，未進(jìn)入教室試驗(yàn)室的，作遲處處理。下課鈴響前，離開教室或試驗(yàn)室的作早退處理。課外活動(dòng)課下課前離開學(xué)校的作曠課處理。

3、同學(xué)請(qǐng)假須有有關(guān)證明，因特別狀況來不及當(dāng)面請(qǐng)假者，返校后應(yīng)馬上持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。

4、有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同學(xué)，應(yīng)由家長(zhǎng)寫出休學(xué)申請(qǐng)并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教育處辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿須到教育處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復(fù)學(xué)者，可保存學(xué)籍連續(xù)休學(xué)一年。

5、因病或特別狀況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清緣由，免上體育課，否則按曠課處理。

6、請(qǐng)假在兩日內(nèi)〔含兩日〕，由班主任審批；請(qǐng)假在兩日以上至五日由班級(jí)組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在五日以上由教育處審批；兩周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需要有充分的理由，否則不予批準(zhǔn)。

7、凡需假的同學(xué)，必需仔細(xì)填表寫請(qǐng)假條。

8、各班設(shè)立考勤點(diǎn)名冊(cè)，按學(xué)校規(guī)定仔細(xì)做好考勤記錄。

9、各班考勤狀況按學(xué)校規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)做好匯總、公布、小結(jié)等工作。對(duì)全勤的同學(xué)和仔細(xì)考勤的人員賜予表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)。同學(xué)每學(xué)期出勤狀況應(yīng)記入同學(xué)成果報(bào)告表和有關(guān)檔案。

10、遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評(píng)為先進(jìn)。嚴(yán)峻遲到、早退、曠課的同學(xué)要受學(xué)校紀(jì)律處分

考勤的管理制度5

為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型進(jìn)展，維護(hù)企業(yè)平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《xx集團(tuán)考勤管理方法〔試行〕》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。

一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違背考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。

二是全員性，全部員工必需參與考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。

三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。

四是考勤制度的嚴(yán)厲?性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理支配，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。

對(duì)于職工連續(xù)無