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解除勞動合同書上會有嗎？在勞動關系中，解除勞動合同是一種普遍的情況。而在解除勞動合同的過程中，許多雇員常問這樣的問題：“解除勞動合同書上會有嗎？”本文將闡述勞動合同的解除以及解除勞動合同書的作用。解除勞動合同的概述解除勞動合同指解除雇主和員工之間的勞動關系的行為。在國內(nèi)法律規(guī)定中，解除勞動合同可以分為兩種情況：一種是由雇員提出解除勞動合同，另一種是由雇主提出解除勞動合同。雇員提出解除勞動合同當雇員提出解除勞動合同時，通常是有以下幾種原因：個人原因雇員個人原因可以是主觀因素或客觀因素。例如：主觀因素：例如想要工作環(huán)境更好，工作壓力更小，待遇更優(yōu)渥等?？陀^原因：例如身體原因、家庭原因、考試原因、創(chuàng)業(yè)原因等。雇主原因當雇主的行為有違法行為時，或工作環(huán)境及待遇不合法規(guī)定，或雇主解除合同造成的惡劣后果等情形下，雇員也可以提出解除勞動合同。雇主提出解除勞動合同當雇主提出解除勞動合同時，通常存在以下原因：違反勞動法律法規(guī)規(guī)定當雇員在工作中違反相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，例如缺勤、遲到早退、工作質(zhì)量低劣等而無法按時完成工作時，雇主可以提出解除勞動合同。經(jīng)濟原因當公司面臨困難或者經(jīng)濟情況不佳，需要縮減人力成本時，雇主可以提出解除勞動合同。解除勞動合同書的作用解除勞動合同書是一份書面文件，通常由雇主起草，經(jīng)過相關部門簽署后，由雇主和雇員簽字。解除勞動合同書在解除勞動合同時起到了重要的作用，下面是解除勞動合同書的主要作用：總結解除原因解除勞動合同書可以對解除勞動合同的原因做出一個明確的總結，方便雙方掌握解除原因，為之后的權益糾紛提供參考。明確雙方權利的變化當勞動合同被解除后，雇員的工作并未結束，例如工資、福利的支付、工資、福利的成果、勞動合同的組織當中，關系都需要調(diào)整。解除勞動合同書可以對雙方的權利關系做出明確的說明。防止可能出現(xiàn)的問題在很多情況下，勞動合同并不能完全保護雇員和雇主的合法權益。解除勞動合同書可以在某些方向上進一步保護相關權益，防止出現(xiàn)因合同解除而引發(fā)的問題。結論解除勞動合同是勞動關系中不可避免的一部分。雖然解除勞動合同書不是必須的，但它在一定程度上可以保護雙方的合法權益，促進勞動爭議

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