軟件開發(fā)公司勞動合同

軟件開發(fā)公司勞動合同一、合同雙方雇主：（以下簡稱“公司”）雇員：（以下簡稱“員工”）二、入職時間公司決定聘用員工，員工確認接受聘用后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。入職日期：____________。三、試用期入職后的__（1）__個月為試用期。在試用期內(nèi)，公司對員工的工作進行全面考核，包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率等方面。員工若不符合公司要求，公司有權(quán)隨時提前解除合同。試用期滿，員工表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司要求，經(jīng)公司確認后，同意轉(zhuǎn)為正式員工。四、工作內(nèi)容員工應(yīng)按公司的要求，認真履行工作職責(zé)，完成本職工作。公司根據(jù)工作需要，可以對員工的工作任務(wù)進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)符合勞動合同約定。五、工作時間正式員工每周工作時間為__（2）__小時，以公司公布的工作時間為準。公司應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，不得強制要求員工加班。六、工資與福利待遇公司將按照崗位要求，向員工支付工資。員工工資等級以公司公布的標(biāo)準為準。每月__（3）__日為發(fā)工資日。公司可以將員工工資以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。公司將為員工購買社保、公積金等福利，具體繳納詳情以相關(guān)政策為準。七、保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)保守公司機密，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。在合同終止或解除后，員工應(yīng)當(dāng)將公司資料、文件等交還給公司。八、違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)盡力承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。九、勞動關(guān)系變動因工作調(diào)整、員工自愿離職、試用期無法通過等原因，本合同可能發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。與本合同相關(guān)聯(lián)的其他協(xié)議或文件，需要雙方協(xié)商、簽署。十、爭議解決在本合同履行過程中，發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。無法友好協(xié)商的，可以向所在地人民法院提起訴訟。十一、合同解除員工有下列情形之一的，公司可以依法解除本合同：（1）未經(jīng)公司同意，擅自離崗。（2）嚴重違反公司規(guī)定，損害公司利益。（3）試用期間被公司認定不符合公司要求。（4）員工因病或非因工質(zhì)量問題被評定為業(yè)績不足。（5）其他員工嚴重違反公司規(guī)定或國家法律法規(guī)的情況。公司有下列情形之一的，員工可以解除本合同：（1）不合理降薪或惡意扣發(fā)工資、福利待遇。（2）違反國家法律法規(guī)和合同約定，嚴重侵害員工權(quán)益。（3）未能提供正常工作條件和保障安全生產(chǎn)的場所和環(huán)境。（4）其他公司嚴重違反合同約定的情形。十二、其他事項本合同一式兩份，雇主執(zhí)一份，雇員執(zhí)一份。本合同自雙方簽字生效，至合同約定期限屆滿。因本合同產(chǎn)生的爭議，在協(xié)商不成的情況下，雙方可以通過司法途徑解決。本合同涉及的其他事項，由雙方協(xié)商確定，文本附件與本合同具有同等法律效力。簽訂地點：______