人力資源【干貨】如何在企業(yè)內(nèi)設(shè)置三支柱體系課件_第1頁
人力資源【干貨】如何在企業(yè)內(nèi)設(shè)置三支柱體系課件_第2頁
人力資源【干貨】如何在企業(yè)內(nèi)設(shè)置三支柱體系課件_第3頁
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文檔簡介

如何在企業(yè)內(nèi)建立三支柱體系目 錄一.

什么樣的企業(yè)需要三支柱體系二.

三支柱體系帶來的優(yōu)勢三.

三支柱體系的建立步驟四.

中小企業(yè)如何應用三支柱思維什么樣的企業(yè)需要三支柱體系員工人數(shù)1000人以上HR人數(shù)10人以上集團公司與子公司業(yè)務線2條以上三支柱體系帶來的優(yōu)勢管理優(yōu)勢人力資源管理成本低效率高針對性三支柱體系的建立步驟梳理工作職責，分離三支柱工作根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)立崗位確定崗位要求及衡量標準重建HR組織結(jié)構(gòu)組建團隊及人員培訓項目管理變革管理梳理工作職責，分離三支柱工作四問標準化/規(guī)模效應專業(yè)化/深入挖掘定制化/不同需求其他價值增值服務某公司招聘專員工作職責1、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略，制定對應的招聘策略；2、負責甄選、建立招聘渠道，并定期對招聘渠道效果進行評估；3、合理優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率并縮短招聘周期；4、負責發(fā)布招聘信息、搜索并篩選簡歷、安排面試及面試跟蹤等相關(guān)的招聘工作；5、對招聘體系的完善提供合理化建議；6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務。某公司薪酬專員工作職責1、負責公司員工工資核算，并編制月度薪酬報表；2、協(xié)助部門領(lǐng)導建立完善薪酬制度，并執(zhí)行該制度；3、負責工資發(fā)放，工資核算相關(guān)資料的妥善保管；4、負責公司銷售及助理考核與薪資掛鉤的跟進；5、負責社保及公積金的辦理；6、其他領(lǐng)導交辦的事情；根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)立崗位COESSCHRBP工作內(nèi)容招聘1.2.薪酬1.2.崗位設(shè)置招聘薪酬確定崗位要求及衡量標準COESSCHRBP工作內(nèi)容招聘1.2.薪酬1.2.崗位設(shè)置招聘薪酬崗位要求衡量標準重建HR組織結(jié)構(gòu)HR總監(jiān)COE經(jīng)理HRBP經(jīng)理HRBP(R&D)SSC經(jīng)理HRBP(Sales)C&BTASSC

RepL&DSSC

Rep組建團隊及人員培訓COESSCHRBP工作內(nèi)容招聘1.2.薪酬1.2.崗位設(shè)置招聘薪酬崗位要求衡量標準人員配備組建團隊及人員培訓優(yōu)先內(nèi)部招募優(yōu)先確定團隊經(jīng)理理念培訓職業(yè)發(fā)展三支柱體系建立的項目管理和變革管理目標及衡量時間進度里程碑項目管理溝通參與過程變革管理中小企業(yè)如何應用三支柱思維中小企業(yè)特點業(yè)務驅(qū)動業(yè)務線簡單事務性工作

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