中級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年考試真題大匯總（含典型題）

PAGEPAGE1中級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年考試真題大匯總（含典型題）一、單選題1.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B2.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位答案：C3.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資答案：D4.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、三十日C、六十日D、三個(gè)月答案：B5.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失答案：C6.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定C、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：C7.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)C、法律D、文藝答案：D8.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題答案：B9.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定答案：C10.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、251天D、252天答案：B11.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%答案：B12.基本工資最普遍的形式是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、補(bǔ)貼D、計(jì)時(shí)工資答案：D13.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定答案：C15.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任答案：D16.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D17.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、2C、3D、4答案：C18.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓(xùn)約定C、勞動(dòng)報(bào)酬D、保密約定答案：C19.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY答案：A20.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、每日連續(xù)工作12小時(shí)D、不支付加班加點(diǎn)工資答案：B21.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月答案：B22.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會(huì)答案：C23.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議答案：A24.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A25.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：A26.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法C、憲法D、部門規(guī)章答案：C27.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一答案：A28.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量答案：C29.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門A、五B、十C、十五D、二十答案：B30.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書答案：C31.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性答案：B32.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）A、堅(jiān)持討論B、暫時(shí)休會(huì)C、制止對(duì)方D、避開爭(zhēng)議議題答案：B33.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、15年D、18年答案：C34.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑答案：C35.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：B36.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴D、對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留答案：D37.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、143C、120D、135答案：B38.勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書A、5B、7C、10D、15答案：D39.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),無(wú)需B、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)C、前以,無(wú)需D、可以,應(yīng)當(dāng)答案：A40.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、報(bào)送審查D、備案答案：A41.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更答案：C42.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資答案：B43.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、第二審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請(qǐng)答案：D44.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院答案：A45.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務(wù)活動(dòng)B、職業(yè)活動(dòng)C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)答案：B46.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A47.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C48.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C49.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日B、勞動(dòng)節(jié)C、九一八紀(jì)念日D、教師節(jié)答案：B50.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)答案：B51.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一年答案：D52.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度答案：B53.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、有效B、無(wú)效C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)D、都不對(duì)答案：C54.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、規(guī)模效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)答案：C55.言語(yǔ)溝通的核心原則是（）A、積極主動(dòng)和熱情洋溢B、尊重對(duì)方和自我謙讓C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解答案：B56.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂D、裝訂無(wú)順序答案：B57.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A58.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日答案：D59.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B60.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、成本最低原則B、絕對(duì)公平原則C、時(shí)間最短原則D、用人最少原則答案：B61.勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B62.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C63.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的C、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：C64.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同崗位B、共同請(qǐng)求C、明確請(qǐng)求D、明確條件答案：B65.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付賠償金B(yǎng)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付兩倍下工資答案：A66.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)D、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議答案：D67.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國(guó)務(wù)院社保部門答案：B68.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十答案：D69.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、可以答案：D70.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B71.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、40%B、50%C、100%D、150%答案：A72.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、初級(jí)群體B、次級(jí)群體C、所屬群體D、參照群體答案：B73.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C74.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、保障性B、選擇性C、互濟(jì)性D、福利性答案：B75.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、不予支持C、沒有規(guī)定D、視情況定答案：A76.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)C、訂立書面勞動(dòng)合同D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬答案：D77.集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、2B、3C、4D、5答案：D78.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃答案：B79.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資答案：B80.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、6個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月后C、1年內(nèi)D、1年后答案：D81.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、動(dòng)態(tài)的C、隨時(shí)調(diào)整的D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的答案：B82.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)答案：B83.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無(wú)效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B84.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、勞務(wù)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)答案：A85.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、一B、二C、三D、四答案：B86.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A87.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、用工C、辦理稅務(wù)登記D、首次發(fā)放工資答案：A88.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人C、代理人D、第三人答案：C89.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、30C、60D、90答案：C90.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)答案：D91.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上答案：B92.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D93.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B94.（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定"A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B95.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C96.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制答案：B97.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、慈善捐款答案：C98.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B99.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B100.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天答案：B101.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)答案：D102.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、承包業(yè)務(wù)的自然人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任答案：C103.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、10B、30C、60D、90答案：C104.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理答案：C105.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B106.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,對(duì)于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會(huì)主任B、仲裁委員會(huì)C、仲裁庭D、首席仲裁員答案：B107.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（）A、個(gè)別訪問與集體訪問B、直接訪問與間接訪問C、結(jié)構(gòu)式訪問與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問D、主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問答案：D108.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資答案：D109.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D110.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D111.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C112.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工B、職工代表C、工會(huì)D、工會(huì)委員答案：C113.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場(chǎng)所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對(duì)答案：C114.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：A115.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說法錯(cuò)誤的是（）A、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律B、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律C、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律D、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律答案：C116.以下說法錯(cuò)誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料答案：D117.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月答案：C118.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天答案：B119.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D120.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、3B、6C、10D、12答案：D121.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：A122.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法申請(qǐng)仲裁A、職工代表B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工答案：B123.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能答案：C124.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B125.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)答案：C126.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、十五天D、十天答案：B127.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入答案：B128.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行A、小謝B、小王C、小黃D、三個(gè)人都答案：C129.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B、績(jī)效工資C、獎(jiǎng)金D、帶薪年休假工資答案：A130.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A131.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范A、崗位職責(zé)B、績(jī)效考核指標(biāo)C、人事決策D、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)答案：C132.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)答案：A133.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、失業(yè)保險(xiǎn)法D、商業(yè)保險(xiǎn)法答案：D134.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強(qiáng)制分布法D、目標(biāo)管理法答案：C135.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B、因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D136.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、主動(dòng)監(jiān)察B、投訴舉報(bào)C、特別監(jiān)察D、自我監(jiān)察答案：D137.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C138.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月答案：C139.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》答案：B140.在有效的集體協(xié)商主義基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B141.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D142.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《最低工資規(guī)定》B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》答案：D143.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以貨幣和實(shí)物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A144.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、當(dāng)事人B、申請(qǐng)人C、第三者D、代理人答案：C145.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、六個(gè)月答案：B146.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作合同中有一個(gè)條款約定:"鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同"而且合同對(duì)銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對(duì)銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì),銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數(shù),完成這個(gè)基數(shù)后銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結(jié)了婚而因?yàn)榛I辦婚禮張麗,有3個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),因此,張麗在這3個(gè)月也沒有從公司拿到一分錢張麗認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法要求公司支付這3個(gè)月的工資,而公司則認(rèn)為張麗沒有完成公司的銷售基數(shù),不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結(jié)婚不符合公司和張麗簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和張麗解除勞動(dòng)合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據(jù)公司與張麗簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與張麗解除勞動(dòng)合同B、因?yàn)閺堺悰]有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以張麗要求公司支付3個(gè)月肛資不合理C、公司與張麗簽訂的合同條款是無(wú)效的D、以上都不正確答案：C147.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、20C、60D、30答案：A148.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取答案：C149.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、主動(dòng)性B、單向性C、雙向性D、強(qiáng)制性答案：C150.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)職工代表大會(huì)D、企業(yè)人力資源部答案：C151.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A152.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B153.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證答案：B154.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容B、勞動(dòng)關(guān)系主體C、勞動(dòng)關(guān)系客體D、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體答案：B155.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議答案：A156.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性答案：D157.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、5C、6D、12答案：A158.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會(huì)答案：C159.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：C160.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B161.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決答案：D162.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B163.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、委任制D、上級(jí)指派答案：B164.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C165.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、60日C、半年D、一年答案：B166.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、勞動(dòng)保障法C、勞動(dòng)用人安全制度D、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度答案：A167.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B168.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、審議建議權(quán)B、審計(jì)權(quán)C、審議決定權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：B169.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效答案：D170.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B171.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門答案：A172.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200答案：A173.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B174.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長(zhǎng)A、5B、10C、15D、30答案：C175.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情答案：C176.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D177.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說明理由答案：A178.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、特別合同答案：B179.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、3B、6C、9D、12答案：D180.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則答案：B181.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的答案：D182.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定協(xié)定條款D、法定專項(xiàng)條款答案：A183.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A184.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C185.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：C186.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B187.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B188.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘成本效益評(píng)估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估C、招聘信度與效度評(píng)估D、招聘可用期限評(píng)估答案：A189.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同答案：D190.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理答案：C191.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門答案：B192.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)答案：D193.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C194.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、工會(huì)維權(quán)組織答案：D195.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個(gè)人參與B、合作參與C、崗位參與D、組織參與答案：B196.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)答案：A197.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度答案：C198.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、3天B、10天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C199.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、成對(duì)比較法B、目標(biāo)管理法C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D、直接指標(biāo)法答案：A200.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C201.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、黨委書記B、紀(jì)委書記C、高級(jí)管理人員D、工會(huì)負(fù)責(zé)人答案：D202.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D203.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、成熟化、職業(yè)化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化答案：A204.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：B205.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、互動(dòng)性C、私密性D、能動(dòng)性答案：D206.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系答案：C207.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：B208.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措,以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前,同被降職的員工進(jìn)行溝通答案：D209.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則D、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物答案：B210.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、20B、15C、10D、7答案：C211.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、單項(xiàng)報(bào)告C、分析報(bào)告D、總結(jié)報(bào)告答案：A212.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、互動(dòng)性C、私密性D、回饋性答案：C213.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟(jì)組織C、用人單位D、集體組織答案：B214.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的集體活動(dòng)B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況C、用人單位的重要會(huì)D、用人單位的規(guī)章制度答案：D215.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問卷調(diào)查B、文獻(xiàn)資料法C、參與調(diào)查D、個(gè)案研答案：D216.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A217.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、名稱B、法定代表人C、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)D、投資人答案：C218.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日答案：D219.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)公安機(jī)關(guān)B、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局D、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)答案：B220.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C221.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題答案：A222.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、進(jìn)行崗位輪換答案：D223.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升答案：C224.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B225.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、職代會(huì)答案：A226.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法答案：B227.廠務(wù)公開的基本載體是（）A、行政B、工會(huì)C、黨委D、職工代表大會(huì)答案：D228.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議答案：A229.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關(guān)閉答案：B230.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、1B、2C、3D、5答案：C231.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定答案：D232.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動(dòng)合同約定工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、本單位同崗位最低檔工資的80%答案：C233.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果答案：A234.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、設(shè)計(jì)方案B、經(jīng)營(yíng)方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、商業(yè)秘密答案：D235.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束答案：D236.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A237.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A238.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月D、9個(gè)月答案：B239.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A240.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式答案：C241.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國(guó)公民A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲答案：B242.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、全新B、非常少見C、個(gè)別D、普遍實(shí)施答案：D243.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求之一是（）A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D244.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、涂爾干B、韋伯C、齊美爾D、索羅金答案：B245.答案：法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。A、1B、2C、3D、5答案：C246.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、數(shù)量性B、總體性C、差異性D、描述性答案：D247.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)器期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C248.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C249.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、六個(gè)月B、七個(gè)月C、五個(gè)月D、八個(gè)月答案：B250.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序A、民事調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、特別程序答案：B251.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股答案：D252.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級(jí)以下區(qū)域C、市級(jí)以下區(qū)域D、省級(jí)以下區(qū)域答案：B253.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B254.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A255.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少（）A、3人B、5人C、6人D、8人答案：A256.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須將理由通知工會(huì)D、以上說法都不對(duì)答案：A257.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D258.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62．5天D、62天答案：C259.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《國(guó)富論》C、《天演論》D、《道德情操論》答案：B260.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C261.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、用人單位和勞動(dòng)者答案：D262.話都說到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、女職工在哺乳期答案：D263.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的答案：C264.（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、縣（區(qū)）B、該區(qū)的市級(jí)C、省、自治區(qū)、直轄市D、國(guó)家答案：C265.對(duì)與高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘答案：B266.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評(píng)方法的選擇B、考評(píng)要素的確定C、績(jī)效管理對(duì)象的確定D、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定答案：B267.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、勞動(dòng)行政部門提出申訴B、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核C、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議D、人民法院提起訴訟答案：D268.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C269.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬答案：D270.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A271.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B272.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B273.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。答案：A274.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案：C275.一般來講,員工績(jī)效考核主要是由（）A、同事來進(jìn)行評(píng)價(jià)B、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)C、員工自評(píng)D、下級(jí)評(píng)價(jià)答案：B276.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案：B277.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D278.以下不屬于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)策略模式的是（）A、高彈性薪酬模式B、高穩(wěn)定薪酬模式C、調(diào)和型薪酬模式D、激勵(lì)型薪酬模式答案：D279.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C280.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍答案：B281.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、36C、42D、56答案：C282.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭答案：D283.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力答案：C284.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過60日A、20B、25C、30D、45答案：D285.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境D、組織標(biāo)志答案：A286.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A287.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C288.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位答案：D289.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A290.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案：B291.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、5B、7C、10D、15答案：A292.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與工會(huì)B、勞動(dòng)者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與政府主管部門答案：B293.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘答案：B294.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、20日C、30日D、40日答案：C295.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、辭退B、辭職C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D、訴訟答案：C296.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時(shí)間D、調(diào)換工作崗位答案：A297.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B298.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A299.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能答案：A300.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、工會(huì)C、社會(huì)組織D、政府答案：D301.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、用工C、辦理稅務(wù)登記D、首次發(fā)放工資答案：A302.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天答案：A303.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：B304.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：B305.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600答案：A306.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門D、人民法院答案：C307.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B308.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A309.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動(dòng)人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工答案：C310.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、上級(jí)部門B、紀(jì)檢部門C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)答案：C311.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元A、40B、100C、200D、300答案：C312.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、十B、十五C、二十D、二十五答案：D313.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義公共道德B、社會(huì)主義職業(yè)道德C、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)D、社會(huì)主義綜合素質(zhì)答案：B314.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D315.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、一裁終局案件B、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件答案：B316.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、社會(huì)保障C、勞動(dòng)基準(zhǔn)D、精神健康答案：C317.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、固定性C、等級(jí)性D、浮動(dòng)性答案：D318.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、過半數(shù),過半數(shù)C、過半數(shù),三分之二D、三分之二,三分之二答案：A319.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、六個(gè)月B、九個(gè)月C、十二個(gè)月D、二年答案：C320.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、社會(huì)性B、歷史性C、客觀性D、多樣性答案：C321.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助答案：A322.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定答案：C323.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、1B、3C、5D、7答案：B324.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、集體爭(zhēng)議B、有重大影響的爭(zhēng)議C、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議D、履行集體合同的爭(zhēng)議答案：C325.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴答案：C326.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯(cuò)誤的是（）A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題B、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題C、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)D、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償答案：D327.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者