大學(xué)薪酬管理：從實(shí)踐到理論

大學(xué)薪酬管理：從實(shí)踐到理論讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記精彩摘錄內(nèi)容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖理論大學(xué)管理大學(xué)薪酬體系改革薪酬績(jī)效崗位大學(xué)參考文獻(xiàn)附件體系工資第章管理崗位職責(zé)辦法關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書是作者十余年從事大學(xué)薪酬改革實(shí)踐與薪酬管理研究的集中成果。全書根據(jù)大學(xué)的性質(zhì)、外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和教職員工的特點(diǎn)系統(tǒng)地構(gòu)建和討論了與企業(yè)薪酬管理體系截然不同的大學(xué)薪酬管理理論與實(shí)踐體系，包括薪酬概論，薪酬制度的歷史和薪酬改革的重要性，主要薪酬體系的介紹，薪酬體系的激勵(lì)功能，薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則，薪酬改革中的崗位管理，薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的建立，教職員工績(jī)效管理，績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)，績(jī)效薪酬計(jì)算，基于績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的績(jī)效工資設(shè)計(jì)，管理人員薪酬改革新模式“準(zhǔn)職員制”，教職員工的福利，大學(xué)職業(yè)年金，薪酬管理與法律法規(guī)等，同時(shí)介紹了一所大學(xué)多年來循序漸進(jìn)、成功地進(jìn)行薪酬制度改革的整個(gè)過程和各階段改革的重點(diǎn)。讀書筆記讀書筆記績(jī)效薪酬體系是一種根據(jù)教職員工實(shí)際工作業(yè)績(jī)的大小確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬體系。目錄分析第1章薪酬概論第2章薪酬改革：歷史沿革、存在問題和重要性第3章主要薪酬體系介紹第4章薪酬體系的激勵(lì)功能目錄第5章薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則第6章薪酬改革中的崗位管理第7章薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的建立第8章教職員工績(jī)效管理第9章績(jī)效薪酬體系的設(shè)計(jì)12345目錄第10章績(jī)效薪酬的計(jì)算第11章基于績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的績(jī)效工資設(shè)計(jì)第12章準(zhǔn)職員制：管理人員薪酬制度改革新模式第13章教職員工的福利目錄第14章大學(xué)職業(yè)年金第15章薪酬管理與法律、法規(guī)第16章WY大學(xué)人事分配制度改革實(shí)踐附錄WY大學(xué)人事分配制度改革方案內(nèi)容簡(jiǎn)介12345目錄第1章薪酬概論1.1薪酬的定義及其構(gòu)成1.2薪酬的功能1.3薪酬計(jì)量的基準(zhǔn)1.4薪酬水平1.5薪酬結(jié)構(gòu)1.6薪酬體系第2章薪酬改革：歷史沿革、存在問題和重要性2.1中國(guó)高等學(xué)校工資制度的歷史沿革2.2現(xiàn)行大學(xué)薪酬分配制度存在的問題2.3薪酬制度改革的重要性參考文獻(xiàn)第3章主要薪酬體系介紹3.1崗位薪酬體系3.2技能薪酬體系3.3能力薪酬體系3.4績(jī)效薪酬體系3.5各種薪酬體系的比較參考文獻(xiàn)第4章薪酬體系的激勵(lì)功能4.1激勵(lì)分析4.2激勵(lì)理論及其評(píng)價(jià)4.3大學(xué)教師的需要分析4.4從激勵(lì)理論得到的啟示4.5大學(xué)薪酬體系激勵(lì)的重點(diǎn)參考文獻(xiàn)第5章薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則5.1薪酬體系設(shè)計(jì)過程5.2戰(zhàn)略性原則5.3公平性原則5.4競(jìng)爭(zhēng)性原則5.5經(jīng)濟(jì)性原則5.6合法性原則5.7簡(jiǎn)單化原則第6章薪酬改革中的崗位管理6.1工作分析6.2崗位設(shè)置6.3崗位職責(zé)6.4崗位數(shù)的確定6.5崗位聘任6.6崗位升降參考文獻(xiàn)第7章薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的建立7.1薪酬的等級(jí)數(shù)量7.2薪酬的中間值7.3薪酬幅度的確定7.4薪酬等級(jí)間差額7.5薪酬等級(jí)間的交叉重疊7.6同一等級(jí)內(nèi)薪酬的細(xì)分第8章教職員工績(jī)效管理8.1績(jī)效及其影響因素8.2績(jī)效管理及其作用8.3績(jī)效計(jì)劃的制訂8.4績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理8.5教職員工績(jī)效評(píng)價(jià)第9章績(jī)效薪酬體系的設(shè)計(jì)9.1績(jī)效薪酬的內(nèi)涵9.2績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)9.3績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)的原則9.4績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)中要處理好的幾個(gè)關(guān)系第10章績(jī)效薪酬的計(jì)算10.1大學(xué)教職員工分類及績(jī)效工資的構(gòu)成10.2教學(xué)工作績(jī)效工資10.3柔性工作績(jī)效工資10.4科研工作績(jī)效工資10.5崗位職責(zé)績(jī)效工資10.6實(shí)驗(yàn)教學(xué)績(jī)效工資10.7設(shè)備管理績(jī)效工資第11章基于績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的績(jī)效工資設(shè)計(jì)11.1績(jī)效工資設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因素11.2基于基本工資的績(jī)效工資計(jì)劃11.3績(jī)效工資預(yù)算11.4基于崗位貢獻(xiàn)的績(jī)效酬金計(jì)劃11.5基于崗位責(zé)任系數(shù)表的績(jī)效酬金計(jì)劃11.6個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)方法參考文獻(xiàn)第12章準(zhǔn)職員制：管理人員薪酬制度改革新模式12.1為什么要實(shí)行準(zhǔn)職員制12.2準(zhǔn)職員制的崗位設(shè)置12.3準(zhǔn)職員制的工資體系設(shè)計(jì)原則12.4準(zhǔn)職員制的工資體系設(shè)計(jì)12.5準(zhǔn)職員制的聘任12.6實(shí)施準(zhǔn)職員制要處理好的關(guān)系參考文獻(xiàn)第13章教職員工的福利13.1教職員工福利概述13.2法定福利13.3自主福利13.4彈性福利制度參考文獻(xiàn)第14章大學(xué)職業(yè)年金14.1職業(yè)年金概述14.2職業(yè)年金的基本模式14.3職業(yè)年金的模式比較14.4職業(yè)年金的運(yùn)營(yíng)與管理14.5職業(yè)年金的人力資源管理效應(yīng)參考文獻(xiàn)第15章薪酬管理與法律、法規(guī)15.1大學(xué)崗位績(jī)效工資15.2《勞動(dòng)合同法》對(duì)薪酬管理的影響15.3薪酬管理的應(yīng)對(duì)策略15.4《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響15.5績(jī)效管理的應(yīng)對(duì)策略第16章WY大學(xué)人事分配制度改革實(shí)踐16.1改革的背景16.2改革《試行辦法》的制訂16.3《改革方案》第1版的制訂16.4《改革方案》第2版的制訂16.5《改革方案》第3版說明16.6《改革方案》第4版的修訂16.7各類人員崗位職責(zé)要點(diǎn)的制訂參考文獻(xiàn)附錄WY大學(xué)人事分配制度改革方案附件一各院系部每位教師額定工作量及單位課酬附件二教師崗位聘任實(shí)施細(xì)則附件三實(shí)驗(yàn)室教輔人員崗位聘任實(shí)施細(xì)則附件四管理人員崗位聘任實(shí)施細(xì)則附件五教輔人員崗位聘任實(shí)施細(xì)則附件六附屬部門人員崗位聘任實(shí)施細(xì)則附件七崗位等級(jí)上浮或下調(diào)的若干規(guī)定附件八教學(xué)人員工作量計(jì)算