做了這5件事的員工后來都不被信任了有你嗎

做了這5件事的員工，后來都不被信任了，有你嗎？做了這5件事的員工，后來都不被信任了，有你嗎？

人在職場中，除了要努力工作，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任也很重要。假如能得領(lǐng)導(dǎo)信任，那么你就有時機接手重要的項目，也有被重用的可能。所以千萬不要做下面這5件事情，做了就很有可能失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，你一定要記?。?/p>

第一件：事不關(guān)己高高掛起

假如領(lǐng)導(dǎo)找你聊天，你應(yīng)該立即反思這兩個問題，一是近期有沒有犯錯，二是近期表現(xiàn)好不好。一般來講，領(lǐng)導(dǎo)找聊天都是詢問工作情況及個人表現(xiàn)，有可能是為了了解團隊的工作進度，也有可能是詢問你相關(guān)的'工作問題。千萬不要覺得反正沒有好處，就事事否認，避免攬費事上身。要知道，領(lǐng)導(dǎo)之所以找你，是覺得你能夠信任，假如你事不關(guān)己什么問題都否認，只會失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任。

第二件：做錯事還往外推

做錯事了就要成認，就要承當責(zé)任，這是身為職場人必需要有的意識。要知道公司的每一項工作都關(guān)乎公司利益，一旦某個環(huán)節(jié)出錯了，很可能導(dǎo)致整個項目擱淺，那么這個錯誤就會導(dǎo)致公司有所損失。領(lǐng)導(dǎo)一般不會要求員工承當損失，但希望員工能夠意識到本人的錯誤，有則改之無則加勉。當然，既然領(lǐng)導(dǎo)直接找你了，講明他已經(jīng)清楚是你犯的錯，成認錯誤并馬上彌補是你唯一的選擇。也沒必要把事情看得太嚴重，只要能及時止損就不會有大問題。

第三件：只會奉承不愛工作

職場規(guī)則是很多，但請別相信所有領(lǐng)導(dǎo)都喜歡那些討好本人的員工。事實上，大部分領(lǐng)導(dǎo)追求的是效益，而不是高高在上的感覺，他們希望本人手下的員工會做事能做事，而不是把時間浪費在無用功上。所以你不要學(xué)那些職場小人的行徑，一味地逢迎和討好，又拿不出真正的成績，領(lǐng)導(dǎo)很快就會討厭你，以為你占用了公司的資源，很可能直接將你開除。

第四件：粗心大意屢屢出錯

犯錯并不可怕，但最怕你屢屢犯錯。錯了能改正過來，但造成的損失已經(jīng)無法彌補，而且假如你真的知錯能改，又怎會經(jīng)常犯同樣的錯誤呢？你能夠講是由于本人粗心大意，可粗心大意何嘗不是不認真工作的態(tài)度？職場不是學(xué)校，沒有人幫助你改正錯誤，也不會有老師一直指導(dǎo)你。所以你一定要慎重地工作，細心地檢查，十分是關(guān)鍵環(huán)節(jié)一定要再三確認，不要在出錯后才知道懊悔。

第五件：顯擺本人自吹自擂

領(lǐng)導(dǎo)信任的員工，往往高調(diào)做事，低調(diào)做人，為人謙虛，但是他們的成績卻特別亮眼。帶著這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)既不用擔(dān)憂業(yè)績問題，也不用擔(dān)憂本人被搶風(fēng)頭，所以他們愿意重用這些員工，甚至給這些員工更好的平臺和時機。至于那些沒什么本事卻喜歡自吹自擂，沒什么成績卻一直顯擺本人的人，不僅被同事討厭，還得不到