企業(yè)內(nèi)部會計制度建設

企業(yè)內(nèi)部會計制度建設一、實行企業(yè)內(nèi)部會計制度的必要性

（一）為迎合經(jīng)濟全球化，走向世界

21世紀是一個信息全球化的世紀，由于互聯(lián)網(wǎng)的普及，各國人民之間溝通變得簡單起來，人們的眼界也都開闊了起來，能夠真正做到足不出戶便知天下事。這也就導致了資本的流淌在國際市場的流淌速度相比以往都有了質(zhì)的提升，而這也就演化出了電子商務，以及現(xiàn)代金融行業(yè)當中廣為人知的期貨、股票等廣為人知的金融交易方式，在這樣的環(huán)境下，一個企業(yè)當中的會計制度如稍有漏洞，很簡單就會被外人所知，從而對企業(yè)內(nèi)部造成不行估量的損失。

（二）會計信息失真會對會計制度產(chǎn)生影響

會計信息的失真現(xiàn)象指的是由于國家宏觀經(jīng)濟的調(diào)控以及企業(yè)治理者、經(jīng)營者、投資者相關(guān)事務而造成的會計信息質(zhì)量消失摻假現(xiàn)象產(chǎn)生的過程。會計信息失真現(xiàn)象在我國各企業(yè)中屢見不鮮，這是會計制度缺陷的問題，同樣也是個人素養(yǎng)的緣由，因此相關(guān)單位治理者應當依據(jù)本公司的詳細狀況制定出一套適合本公司的會計治理方法，絕不應照搬照做，究竟每一個企業(yè)都有其特點存在，相關(guān)治理者應當充分結(jié)合本企業(yè)的特點來完善本公司的會計治理制度；再有就是人的因素，會計人員執(zhí)行力要強，專業(yè)素養(yǎng)要高，企業(yè)在選拔相關(guān)人才的時候肯定要完善選拔體制，杜絕賄賂現(xiàn)象的消失。

（三）不相容職務人員沒履行不相容分別制度會對企業(yè)產(chǎn)生危害

一個企業(yè)當中要想相關(guān)會計制度起到真正的制約作用，很重要的一點就是要拒絕企業(yè)內(nèi)部那些工作職能不同的人們之間消失串通作弊的現(xiàn)象，由于會計制度當中必有的一點就是要將企業(yè)中不相干的職位進展分別處理，目的有兩點：第一是為了保證企業(yè)中各個部門之間相互制約，相互牽制，從而形成良好的工作氣氛，以此來提升企業(yè)的核心戰(zhàn)斗力，其次是要預防企業(yè)由于內(nèi)部各部門之間人們相互勾結(jié)謀取私利現(xiàn)象的發(fā)生。另外在企業(yè)內(nèi)部要確保行使掌握職能人員的素養(yǎng)能夠適應崗位要求，這對于企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的會計制度發(fā)揮其應有作用也有著重要意義。最終就是企業(yè)的相關(guān)治理人員要加強完善企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)治理制度，一個企業(yè)要想在競爭劇烈的市場環(huán)境下永久能夠迸發(fā)出新奇的血液，很重要的一點就是企業(yè)內(nèi)部肯定要團結(jié)一心，共同為了企業(yè)的進展而奮斗，因此肯定要拒絕由于企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的會計制度行使者對相關(guān)程序的誤判、執(zhí)行馬虎等現(xiàn)象的發(fā)生，從而在根本上提高企業(yè)的市場競爭力。

二、加強會計制度建立的方法

（一）完善會計人員的選拔工作，提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)

會計人員的工作水平和職業(yè)道德對內(nèi)部會計制度的執(zhí)行效果有著重要影響。企業(yè)在選拔會計人才的時候，肯定要嚴格，決不能徇私舞弊，要選拔出一批高素養(yǎng)的，經(jīng)受過正規(guī)訓練的會計團隊。同時，企業(yè)必需加強內(nèi)部會計人員的專業(yè)學問和現(xiàn)代治理培訓工作，準時把握最新的會計資訊，運用最新的財稅政策，理論和實踐相結(jié)合，提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)，以此來提高工作效益，為企業(yè)的進展做奉獻。

（二）建立企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)

一個企業(yè)要想保持長期的進展，建立一套完善的內(nèi)部審計機構(gòu)是特別有必要的，固然這個機構(gòu)的建立也應當依據(jù)本公司的特點來制定相關(guān)的包含點，并沒有強制性要求。審計工作是一項獨立、客觀的保證與詢問活動，必定要求內(nèi)部審計機構(gòu)具有獨立性。假如內(nèi)部審計機構(gòu)缺乏必要的獨立性，其審計結(jié)果的客觀性、真實性、可信性就要打上問號，基于其結(jié)論作出的決策和建議就沒有落實或執(zhí)行的必要，內(nèi)部審計的目標則無法實現(xiàn)。一般狀況下，企業(yè)當中的審計機構(gòu)大致可以分為內(nèi)部審計監(jiān)視機構(gòu)，內(nèi)部審計評價機構(gòu)、內(nèi)部審計掌握機構(gòu)以及內(nèi)部審計效勞機構(gòu)這四大局部，并且相關(guān)的審計工作作用也可以分為兩大類：第一是防護性作用，是指通過企業(yè)內(nèi)部的審計來對企業(yè)的各項需要經(jīng)濟開銷的活動進展檢查工作，從而發(fā)覺那些對實現(xiàn)本單位目標會造成不良影響的環(huán)節(jié)。其次是建立性作用，是指對那些發(fā)覺的問題以及缺陷進展進一步的查驗工作，并對那些問題進展具體的診斷，并提出一些意見和建議來進展完善工作。四種審計機構(gòu)的流程也許是這樣：其中內(nèi)部審計監(jiān)視機構(gòu)的對象主要是對企業(yè)的會計制度中可能存在的或者已經(jīng)存在的問題以及缺陷向相關(guān)的審計掌握機構(gòu)進展報告，然后由掌握機構(gòu)對其存在的漏洞進展相關(guān)的完善工作，將完善的結(jié)果上報給內(nèi)部審計評價機構(gòu)對完成狀況進展詳細的評估工作。固然內(nèi)部審計工作的順當進展，離不開企業(yè)各相關(guān)部門的大力支持。

（三）建立并完善崗位輪換制

企業(yè)當中的會計部門是一個特別的部門，是一個直接接觸公司錢財?shù)牟块T，因此相關(guān)治理單位肯定要對那些直接經(jīng)手公司財務的人員進展不定期加定期輪崗，來預防工作人員在任職期間可能消失的錯誤所帶來的巨大危害。實行崗位輪換制，換崗時接手的人員必定要對賬目進展一次全面的核實工作，這就會預防或者阻擋很多徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生；再有，實行定期和不定期輪崗的詳細流程是在定期換崗的根底上摻入不定期換崗制度，就是要警示相關(guān)財務人員不要做違法違規(guī)的事情，由于企業(yè)隨時會進展不定期的換崗工作，這個制度可以在很大程度上削減違規(guī)大事的發(fā)生概率。需要這項制度的不僅僅是相關(guān)會計部門，只要是接手企業(yè)財務治理的部門都應當實施這項定期換崗加不定期換崗制度，例如相關(guān)的單位辦理貨幣資金業(yè)務人員，這些輪換的人員都要在輪崗過程中承受相關(guān)單位的審計調(diào)查工作，只有這樣才能夠令企業(yè)中的會計部門更好的將工作滲透到企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)當中，從而發(fā)揮出會計單位的工作職能，完善內(nèi)部治理工作，同時也是企業(yè)培育全能人才的有效途徑。

（四）實施相關(guān)責任人聯(lián)簽制

涉及企業(yè)重大資金支出、財務運作和可能對公司財務狀況等產(chǎn)生重大影響的經(jīng)濟活動實施相關(guān)責任人聯(lián)簽制度，能夠有效的降低財務風險，削減暗箱操作的可能性。企業(yè)需依據(jù)自身的狀況設計聯(lián)簽人員，原則上既要能夠起到分擔風險相互牽制作用，又不能過于繁雜影響工作效率。聯(lián)簽制度同樣適用于企業(yè)的重大事項決策、重要干部任免和重要工程安排。

三、完畢語

總而言之，企業(yè)內(nèi)部會計制度的建