公司津貼及獎(jiǎng)金管理制度規(guī)范

年4月19日公司津貼及獎(jiǎng)金管理制度規(guī)范文檔僅供參考XX公司津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其它公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主1.有撫養(yǎng)家屬,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元2.無(wú)撫養(yǎng)家屬(單身)(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元(二)本人不是戶主1.所撫養(yǎng)家屬為戶主時(shí)(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元2.所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí)(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元3.無(wú)撫養(yǎng)家屬時(shí)(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_______元(三)購(gòu)、建私房津貼1.本人是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者以_______元為限(2)無(wú)撫養(yǎng)家屬者以_______元為限2.本人不是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者以_______元為限(2)無(wú)撫養(yǎng)家屬者以_______元為限第三條住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對(duì)象當(dāng)月開始發(fā)放,在職工不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工,事先必須將”家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)她們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料,本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額,填寫住宅津貼確認(rèn)表。第六條確認(rèn)過(guò)程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時(shí),根據(jù)需要,可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等),對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí),本人必須及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料,并請(qǐng)她們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處?！跆貏e工作津貼第八條領(lǐng)取資格對(duì)于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。第九條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對(duì)于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員,每月發(fā)給特別工作津貼__元。第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼:(一)試驗(yàn)研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員,其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率(實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間占一個(gè)月的全部工作時(shí)間的百分比)及相對(duì)應(yīng)的特別工作津貼如下所示:表-1從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率特別工作津貼不到10%的每月元10%以上,不到15%的每月元15%以上,不到30%的每月元30%以上,不到50%的每月元50%以上,不到70%的每月元70%以上的每月元(二)在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中,生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒有區(qū)別。工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。(三)特別工作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額,為半年(上半年或下半年)特別工作津貼的月平均額,每半年發(fā)放一次?！蹂仩t操作津貼第十一條領(lǐng)取資格對(duì)于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工對(duì)于專職鍋爐工,每月發(fā)給鍋爐操作津貼_______元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其它原因,由兼職人員從事鍋爐操作時(shí),按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼:表-2從事鍋爐操作的時(shí)間鍋爐操作津貼不到月總工作時(shí)間的10%的每月___元10%以上,不到15%的每月___元15%以上,不到30%的每月___元30%以上,不到50%的每月___元50%以上,不到70%的每月___元70%以上的每月___元(二)工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。(三)鍋爐操作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算,以第十條第三項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。□電話交換津貼第十四條領(lǐng)取資格對(duì)于從事電話交換工作的人員,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。第十五條專職電話交換員對(duì)于專職電話交換員,每月發(fā)給電話交換津貼_______元。第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其它原因,由兼職人員從事電話交換時(shí),按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。兼職人員從事電話交換的時(shí)間比率及電話交換津貼。表-3從事電話交換的時(shí)間電話交換津貼不到月總工作時(shí)間10%的每月___元10%以上,不到20%每月___元20%以上,不到40%每月___元40%以上,不到60%每月___元60%以上的每月___元(二)工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。(三)電話交換津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算,以第十條第三項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)?！醣＝〗蛸N第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者,或工作環(huán)境有可能損害其健康者,享受保健津貼。第十八條長(zhǎng)期工作者長(zhǎng)期在上一條所述環(huán)境中工作者,每月領(lǐng)取保健津貼_______元。第十九條臨時(shí)工作者臨時(shí)在第十七條所述環(huán)境中工作者,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。表-4處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時(shí)間保健津貼不到月總工作時(shí)間的10%的每月___元10%～15%每月___元15%～30%每月___元30%～50%每月___元50%～70%每月___元70%以上的每月___元□伙食補(bǔ)貼第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼:(一)每天午餐補(bǔ)貼_______元,晚餐補(bǔ)貼_______元。(二)伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次,按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十一條本公司職工市內(nèi)出差,也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼:(一)早