正式餐廳聘用合同

正式餐廳聘用合同合同基本條款本聘用合同（下稱“本合同”）是由雇主（下稱“餐廳”）和雇員（下稱“員工”）雙方就員工加入餐廳工作所訂立的合同。合同內(nèi)容如下：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家及餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)餐廳的形象及利益。員工應(yīng)嚴(yán)格按照餐廳的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。員工應(yīng)認(rèn)真履行工作時(shí)間和休息制度。員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，和睦相處，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)合作氛圍。員工應(yīng)保守餐廳商業(yè)秘密，不得向外界泄露。員工在離職前需提前一個(gè)月向餐廳申請(qǐng)。本合同經(jīng)過雙方協(xié)商確認(rèn)后生效。聘用期限員工與餐廳簽訂合同后應(yīng)于合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄此次聘用機(jī)會(huì)。聘用期限為1年，自______年__月__日起至______年__月__日止。聘用期滿前，餐廳有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)考評(píng)，并決定是否續(xù)簽聘用合同。薪資和福利員工的薪資和福利待遇按照國(guó)家及餐廳規(guī)定執(zhí)行。員工加班時(shí)間應(yīng)由餐廳安排，支付加班工資和休息補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由餐廳另行制定。員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等福利。終止合同餐廳有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)考評(píng)結(jié)果，在聘用期滿后決定是否續(xù)簽合同。若餐廳決定不予續(xù)簽合同，則應(yīng)在聘用期滿前30天提前通知員工。員工違反本合同規(guī)定，有下列情形之一的，餐廳有權(quán)另行解除合同：?jiǎn)T工違反職業(yè)操守或者道德規(guī)范；員工故意或者重大過失造成餐廳經(jīng)濟(jì)損失；員工發(fā)生其他違反本合同重大義務(wù)的行為。員工想要解除合同的，應(yīng)事先向餐廳提出申請(qǐng)，并征得餐廳同意。如員工違反本合同單方面要求解除合同，應(yīng)向餐廳支付違約金。其他本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，餐廳和員工各持一份。本合同自雇主和雇員簽字蓋章后生效，本合同的履行、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。以上是雙方就員工加入餐廳工作所訂立的合同，自雙方簽署之日起具有法律效力。餐廳（蓋章）：________________簽字：__________________日期：____________員工（蓋章）：__________