上海勞動(dòng)合同條例

上海勞動(dòng)合同條例01、前言為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，上海市政府在全國(guó)先行開展了勞動(dòng)合同制度的試點(diǎn)，2005年北京、上海和地方試點(diǎn)市縣等全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。隨著時(shí)間的推移和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相關(guān)法規(guī)也不斷完善和更新，下面將詳細(xì)介紹上海勞動(dòng)合同條例。02、勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同的訂立簽訂書面勞動(dòng)合同；就勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動(dòng)合同的形式簽訂無(wú)固定期限或者不確定期限的勞動(dòng)合同，但經(jīng)原勞動(dòng)合同一方提出書面申請(qǐng)續(xù)訂并經(jīng)另一方同意的，可以另行訂立勞動(dòng)合同；簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)合同期限屆滿之日起未續(xù)訂或者不再訂立的，視為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。2.3勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更；勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)書面勞動(dòng)合同的口頭確認(rèn)，未經(jīng)同意或違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.4勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月或者協(xié)商一致提前的時(shí)間通知用人單位；用人單位有下列情況之一的，可以提前解除勞動(dòng)合同：企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者發(fā)生不能預(yù)見、不能避免且確實(shí)存在的不可抗力事件，經(jīng)濟(jì)效益顯著惡化的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的培訓(xùn)期限內(nèi)成績(jī)不合格的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的；勞動(dòng)者行為構(gòu)成犯罪的；勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)依照法定程序予以公告或者通知已知道的其他勞動(dòng)者。2.5無(wú)固定期限合同和固定期限合同的區(qū)別無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止，用人單位應(yīng)憑據(jù)上一個(gè)勞動(dòng)合同本人和下一個(gè)勞動(dòng)合同接替人的意見，在簽訂一份新的無(wú)固定期限或固定期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同之前，依法給予補(bǔ)助；用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者和相應(yīng)民主管理組織勞動(dòng)合同明確的期限、續(xù)簽期限以及續(xù)簽條件等內(nèi)容，并遵守本勞動(dòng)合同的約定續(xù)簽勞動(dòng)合同。03、違約責(zé)任勞動(dòng)者單方面違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；用人單位單方面違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。04、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。05、結(jié)語(yǔ)上海勞動(dòng)合同條例明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)