(完整版)醫(yī)學(xué)生面試常見問題及答案

(完整版)醫(yī)學(xué)生面試常見問題及答案

情，提高診療水平。②終生學(xué)習(xí)可以拓寬知識面。醫(yī)學(xué)是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)新知識可以讓醫(yī)生更好地適應(yīng)新技術(shù)和新治療方法。③終生學(xué)習(xí)可以提高醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，醫(yī)生可以更好地了解醫(yī)學(xué)倫理和專業(yè)規(guī)范，提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全性。④終生學(xué)習(xí)可以促進醫(yī)生的個人成長。通過學(xué)習(xí)，醫(yī)生可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)，成為更加全面發(fā)展的人。醫(yī)生的職責(zé)是救死扶傷，為病人服務(wù)。為了更好地服務(wù)病人，醫(yī)生需要遵守醫(yī)德規(guī)范，不斷學(xué)習(xí)和更新知識。終生學(xué)習(xí)是醫(yī)生不斷發(fā)展的關(guān)鍵。現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識不斷更新，醫(yī)生需要不斷學(xué)習(xí)，站在科學(xué)的前沿，為病人提供更好的服務(wù)。醫(yī)生收紅包會損害醫(yī)患關(guān)系，影響病人的治療。為了改善這一情況，醫(yī)院需要加強監(jiān)督管理，懲治紅包收受和索要行為。患者需要轉(zhuǎn)變心態(tài)，自覺約束自己不送紅包，信任醫(yī)生。要成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，醫(yī)生需要遵守規(guī)章制度，提高自身醫(yī)德修養(yǎng)，端正工作態(tài)度，精益求精，有全局觀念，有愛心，公平公正對待每一位患者。醫(yī)德規(guī)范是醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德的準(zhǔn)則。醫(yī)德規(guī)范內(nèi)容包括救死扶傷，尊重病人的人格和權(quán)利，文明禮貌服務(wù)，廉潔奉公，保守醫(yī)密，互學(xué)互尊，嚴(yán)謹求實等。醫(yī)生需要遵守這些規(guī)范，為病人提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。九、如何以病人為中心？作為醫(yī)務(wù)工作者，我們的職責(zé)是救死扶傷，為病人解除病痛。因此，我們應(yīng)該以病人為中心。首先，我們需要提高醫(yī)術(shù)水平，通過不斷積累經(jīng)驗和學(xué)習(xí)理論知識，從而能夠在治療上對癥下藥，減輕病人的負擔(dān)。同時，我們也需要提高醫(yī)德修養(yǎng)，尊重病人的權(quán)利，對待患者應(yīng)一視同仁，態(tài)度親切，有同情心，耐心地溝通交流。此外，醫(yī)院還可以定期開展對出院病人的電話隨訪或是組織醫(yī)學(xué)講座，讓病人了解自身所患的疾病，以及如何預(yù)防和在平時生活中的注意事項等等。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實踐。十、如何緩解醫(yī)患關(guān)系？如今的醫(yī)患關(guān)系比較緊張，要緩解這一情況，首先要了解其產(chǎn)生的原因，大體上分為醫(yī)者方面的原因、患者方面的原因以及管理方面的原因。醫(yī)者方面的原因主要體現(xiàn)在醫(yī)術(shù)不高、醫(yī)德水平低等方面?；颊叻矫娴脑騽t包括患者不信任的就醫(yī)心理、對健康的期望值過高等。管理方面的原因則包括醫(yī)院過分強調(diào)經(jīng)濟利益等。知道了原因，我們就應(yīng)該從這三方面入手，緩解緊張的醫(yī)患關(guān)系。對于醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)提高醫(yī)術(shù)水平，提高醫(yī)德修養(yǎng)，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓患者滿意并產(chǎn)生信任，這對于建立和諧的醫(yī)患關(guān)系大有裨益。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實踐。對于患者，我們也需要加強就醫(yī)道德的宣傳。對于管理方面，醫(yī)院要加強醫(yī)務(wù)人員的管理，始終將社會利益放在第一位。我認為老百姓“看病難，看病貴”是一個普遍存在的問題。一方面，醫(yī)療資源不足，導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)供不應(yīng)求，患者需要排長隊等待看病。另一方面，醫(yī)療費用高昂，很多患者難以承擔(dān)。為了解決這一問題，我們需要多方面努力。政府應(yīng)該加大對醫(yī)療事業(yè)的投入，增加醫(yī)療資源的供給。同時，醫(yī)療機構(gòu)也應(yīng)該加強管理，提高醫(yī)療效率，降低醫(yī)療費用。此外，對于患者來說，也要增強健康意識，預(yù)防疾病，減少看病的需求。總之，解決老百姓“看病難，看病貴”的問題需要全社會的共同努力。醫(yī)學(xué)生面試技巧百姓看病存在兩個問題：看病難和看病貴?？床‰y的原因在于醫(yī)療資源配置不合理，醫(yī)院分布嚴(yán)重“兩極化”，資源配置嚴(yán)重“重城輕鄉(xiāng)”?？床≠F的主要原因是醫(yī)療費增長過快，醫(yī)院存在過度檢查、過度用藥和藥價虛高等問題。為了解決這些問題，可以從以下幾個方面入手：設(shè)定更公正合理的醫(yī)改方案、合理配置城鄉(xiāng)醫(yī)療資源、解決藥品虛高問題并實現(xiàn)藥品“陽光交易”、建立完善的醫(yī)療保障制度。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展部均衡，財政投入不足且逐漸下降，醫(yī)保發(fā)展緩慢，藥品和醫(yī)療器械生產(chǎn)流通秩序混亂，公立醫(yī)院運行機制不合理，存在逐利傾向，政府對醫(yī)療市場監(jiān)督力度缺失，這些都是造成看病難和看病貴的原因。在面對別人送紅包的情況時，作為醫(yī)務(wù)工作者，應(yīng)該表明自己的立場，不能收紅包，因為救死扶傷是我們的天職。如果病人及家屬情緒特別激動，則可以暫時先收下紅包，等手術(shù)結(jié)束再退還給病人，或?qū)㈠X打到病人住院費中。同時，要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。正確處理人際關(guān)系的方法包括：首先做好本職工作，不讓人際關(guān)系影響到工作的進程；反省自己，找出問題所在；若自身方面存在問題，向?qū)Ψ降狼覆⑶蟮迷?；若是對方的問題，則與之溝通，化解矛盾；實在難以處理，可以匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)處理。個人的優(yōu)點包括性格開朗、樂于幫助他人、待人真誠、適應(yīng)能力強、具備快速學(xué)習(xí)能力、仔細認真、積極肯干等。缺點則是相對年輕、閱歷淺、工作經(jīng)驗不夠豐富。但是在未來的工作中，我會不斷充實自己，理論聯(lián)系實際，不斷積累工作經(jīng)驗，全心全意為病人服務(wù)，做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。在醫(yī)學(xué)生的面試過程中，不要被形象所壓倒，要注重自己的內(nèi)在素質(zhì)和能力。同時，要準(zhǔn)備充分，了解醫(yī)院的情況和要求，展示自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，以及對醫(yī)學(xué)生涯的熱愛和執(zhí)著追求。在面試中要自信、真誠、坦率，展現(xiàn)出自己的優(yōu)點和潛力，同時積極改正自身的不足之處。醫(yī)院在選擇醫(yī)學(xué)生時與護士有所不同。由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量較高，醫(yī)院更注重學(xué)識與內(nèi)涵。尤其是對于學(xué)歷較高的學(xué)生，醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價值、專業(yè)發(fā)展的潛能、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合能力與素質(zhì)。因此，個人形象并不是最重要的，甚至在整體評分中占的比重不大。這樣的結(jié)果是，醫(yī)院選擇的是人才而不是外表。在面試過程中，經(jīng)常會看到一位其貌不揚的應(yīng)試者。但當(dāng)他開始流利、動人地陳述并回答專業(yè)問題時，你會看到一個完美的醫(yī)生形象。這個形象已經(jīng)不只是他的外表，也不只是他的語言，好像已經(jīng)是他的內(nèi)心和內(nèi)涵。在醫(yī)學(xué)生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要。每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間，包括自我介紹和考官的提問。這些提問包括職業(yè)認識、職業(yè)道德、專業(yè)知識和溝通技能。在這些提問中，專業(yè)問題容易出問題。因為在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易問到醫(yī)院醫(yī)療工作中需要了解的或容易遇到的問題，而這些問題不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點。因此，醫(yī)學(xué)生在應(yīng)聘時容易遇到實習(xí)階段學(xué)到的知識和要求。因此，在實習(xí)階段就要有意識地進行知識積累，以免在應(yīng)聘時出現(xiàn)尷尬。面試時，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，尤其是一些邊緣學(xué)科的專業(yè)。在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的知識。這是因為各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度。因此，即使學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求。不要只注意自己專業(yè)知識，而忽略臨床的周邊知識。在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的理想專業(yè)人員，而不是一個對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌握的應(yīng)聘者。面試禮儀行為可以展示內(nèi)涵。在短暫的面試時間里，考官可能只能憑借直覺對你進行判斷。因此，面試生的穿著打扮非常重要。你可以很樸實，可以很平常，但不可以太隨便。有些人穿著內(nèi)外都是皺巴巴的衣服，或露出大美女頭像的夸張T恤，讓考官完全沒有好感。相比之下，身著整潔的襯衫、扎著整齊的領(lǐng)帶或者只是身著簡單的T恤的形象更能讓人產(chǎn)生好感。問題一：“請你自我介紹一下”自我介紹是面試中必考的問題。介紹內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷相一致，表述方式要盡可能口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。最好事先以文字的形式寫好并背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”了解應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)等，是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口，強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況，家庭成員對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有庸俗或令人感覺不好的愛好。最好有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，而不是僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，以免讓面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。問題四：“你最崇拜誰？”最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個虛幻的或不知名的人，也不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)和思想感染著自己，鼓舞著自己，而且最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。問題五：面試官通常會問你的座右銘是什么，這是為了了解你的性格、觀念和心態(tài)。在回答時，要注意不要說那些會引起不好聯(lián)想或太抽象的座右銘，也不要說太長的座右銘。最好選擇能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)的座右銘，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。問題六：當(dāng)面試官問你的缺點時，不要說自己沒有缺點或把明顯的優(yōu)點說成缺點。也不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點或令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：面試官可能會問你的一次失敗經(jīng)歷，這是為了了解你的應(yīng)變能力和心態(tài)。在回答時，要注意不要把明顯的成功說成是失敗，也不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要說明自己曾信心倍增、盡心盡力，僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　Ｍ瑫r，要強調(diào)自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：當(dāng)面試官問你為什么選擇他們公司時，要從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。表達自己對所在行業(yè)的看好，認為該公司重視人才，而且這項工作很適合自己，相信自己一定能做好。問題九：當(dāng)面試官問你對這項工作有哪些可預(yù)見的困難時，不要直接說出具體的困難，否則可能會令對方懷疑應(yīng)聘者不行。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)，表達自己對困難的態(tài)度，認為工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。問題十：當(dāng)面試官問如果錄用你，你將怎樣開展工作時，如果對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)，表達自己會首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。如果面試官問到“與上級意見不一致，你將怎么辦？”的問題，應(yīng)聘者可以回答：“我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！比绻嬖囌呤强偨?jīng)理，應(yīng)聘者可以回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，但對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”如果面試者問到“為什么我們要錄用你？”的問題，應(yīng)聘者可以回答：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”如果面試者問到“你能為我們做什么？”的問題，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。如果面試者問到“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”的問題，應(yīng)聘者可以回答：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”如果面試者問到“你希望與什么樣的上級共事？”的問題，應(yīng)聘者可以回答：“我希望與有經(jīng)驗、能夠指導(dǎo)我成長的上級共事。同時，我也希望上級能夠給予我一定的自主權(quán)，讓我在工作中有所發(fā)揮和創(chuàng)新?！眴挝豢磥聿⒉皇且粋€大問題。2、避免在回答中過于批評前一家公司或同事，這樣會讓招聘單位對應(yīng)聘者的態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。3、可以選擇一些比較中立的原因，比如個人發(fā)展需要、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等等，但要注意避免說謊或夸大其詞。例如，“我認為我需要一個更具挑戰(zhàn)性的工作，所以我決定尋找新機會?！?lt;br/>問題十七：“您對加班有何看法？”<br/>思路：1、應(yīng)聘者需要表現(xiàn)出自己的工作態(tài)度積極，但也不能表現(xiàn)得過于盲從和不自主。2、可以表達出自己對工作的熱情和對完成任務(wù)的責(zé)任感，但也要注意適度，不要給招聘單位留下過于崇拜加班的印象。3、可以強調(diào)自己的時間管理能力和高效率的工作方式