工傷保險(xiǎn)管理創(chuàng)新思維探析獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

工傷保險(xiǎn)管理創(chuàng)新思維探析獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘要：我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)廣泛的在社會(huì)中實(shí)施，并且取得了很好的成效。我們的廣大參保職工的切身利益得到了保障的同時(shí)，也促進(jìn)了社會(huì)更好的發(fā)展。我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí)，也要了解現(xiàn)階段工傷保險(xiǎn)管理中的不足之處，并進(jìn)行積極的改進(jìn)和創(chuàng)新探索，以便工傷保險(xiǎn)能夠更好的服務(wù)于人民。鑒于此，本文對(duì)工傷保險(xiǎn)管理創(chuàng)新思維進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：工傷保險(xiǎn)管理;創(chuàng)新思維;探析

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引言

國(guó)家近些年對(duì)于社會(huì)保障方面的問(wèn)題越來(lái)越重視，也逐漸加大了投入的力度。在整個(gè)保障制度中，工傷保險(xiǎn)占據(jù)非常重要的位置，對(duì)工傷保險(xiǎn)的內(nèi)控管理進(jìn)行完善，能夠有效促進(jìn)保障制度的發(fā)展。但是，由于我國(guó)發(fā)展的時(shí)間比較短，相比較發(fā)達(dá)國(guó)家還存在很大的差距，有些地區(qū)的內(nèi)控管理存在很多的漏洞，這就使工傷保險(xiǎn)基金的運(yùn)作埋下了很大的安全隱患，對(duì)保障制度的實(shí)施有非常大的影響。

1工傷保險(xiǎn)規(guī)范化管理的意義

自從1987年養(yǎng)老保險(xiǎn)成為了事業(yè)單位享有的待遇，隨后又增加了失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)以及工傷醫(yī)療保險(xiǎn)也就是我們現(xiàn)在講的五險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)不用多說(shuō)，就是在員工退休后可以享受的養(yǎng)老金，失業(yè)保險(xiǎn)在公司倒閉等主觀原因辭退員工時(shí)，就可以對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)更不用說(shuō)對(duì)于女性職工非常有福利，可以有三個(gè)月產(chǎn)假，還有18個(gè)月都在照顧期內(nèi)，給予送奶時(shí)間。工傷醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)于所有人來(lái)講都是必不可少的，人都不能避免生病或者住院，如果有保險(xiǎn)可以為我們承擔(dān)一部分，那么相對(duì)來(lái)說(shuō)就可以減輕醫(yī)療壓力。意外保險(xiǎn)也是必不可少的，在發(fā)生意外情況時(shí)給予補(bǔ)償。但是，現(xiàn)在還有很多企業(yè)，對(duì)于這么好的福利待遇沒(méi)有進(jìn)行規(guī)范化的管理，如果對(duì)于職工造成損失，是非常不必要的。所以對(duì)于工傷保險(xiǎn)規(guī)范化管理是十分必要的。

2工傷保險(xiǎn)管理問(wèn)題

2.1工傷保險(xiǎn)宣傳不足

首先，很多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不重視工傷保險(xiǎn)管理工作的重要性。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日趨激烈，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者往往將工作的重點(diǎn)放在了企業(yè)生產(chǎn)以及成本控制等方面，而忽略了工傷保險(xiǎn)管理工作對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生的影響，最終導(dǎo)致很多國(guó)有企業(yè)的工傷保險(xiǎn)管理工作出現(xiàn)了嚴(yán)重滯后的問(wèn)題。其次，企業(yè)職工對(duì)工傷保險(xiǎn)管理工作認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了誤區(qū)。這一問(wèn)題的出現(xiàn)與國(guó)有企業(yè)工傷保險(xiǎn)管理工作人員專業(yè)知識(shí)的不足存在著密不可分的聯(lián)系。由于工傷保險(xiǎn)管理工作人員對(duì)自身工作價(jià)認(rèn)識(shí)不深刻，導(dǎo)致其沒(méi)有全身心的投入到工傷保險(xiǎn)管理工作中。所以影響了工傷保險(xiǎn)管理制度的落實(shí)，影響了工傷保險(xiǎn)管理工作的有效開展。

2.2工傷保險(xiǎn)制度不完善

人員流動(dòng)缺乏有效保障是我國(guó)國(guó)有企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題，而企業(yè)自身不重視工傷保險(xiǎn)管理工作是導(dǎo)致這一問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因。再加上工傷保險(xiǎn)管理制度不完善，增加了職工利益與企業(yè)改革之間的矛盾和沖突，影響了企業(yè)改革措施的有效落實(shí)。

2.3工傷保險(xiǎn)管理人員素質(zhì)有待提高

企業(yè)工傷保險(xiǎn)管理工作的順利開展離不開工傷保險(xiǎn)管理人員。尤其是現(xiàn)如今的工傷保險(xiǎn)管理工作在區(qū)域的劃分上更加細(xì)致化，對(duì)工傷保險(xiǎn)管理人員更是提出了較專業(yè)的要求。因此，想要做好這項(xiàng)工作，工傷保險(xiǎn)管理人員就必須具備相對(duì)完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而順利地完成相應(yīng)的任務(wù)。然而，以往企業(yè)的工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)種相對(duì)較少，在工傷保險(xiǎn)管理人員的培訓(xùn)上并沒(méi)有投入太大精力，很多企業(yè)甚至缺乏專業(yè)的工傷保險(xiǎn)管理人員，以至于在面對(duì)如今專業(yè)化的工傷保險(xiǎn)管理工作要求時(shí)，出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，影響了工傷保險(xiǎn)管理工作的有效開展。

3工傷保險(xiǎn)管理創(chuàng)新思維分析

3.1加強(qiáng)工傷事故的預(yù)防管理

我們的工傷保險(xiǎn)管理是一種事后的補(bǔ)救和服務(wù)，為了能夠從根本上保障廣大職工的切身利益，我們的用人單位要在日常工作中，加強(qiáng)對(duì)職工人身安全和健康的保護(hù)。我們的相關(guān)管理部門也要不斷的進(jìn)行安全檢查等，以此來(lái)督促用人單位對(duì)職工的保護(hù)工作。首先，我們的用人單位要對(duì)一些危險(xiǎn)崗位的操作人員進(jìn)行有效的安全培訓(xùn)，使職工能夠具備相應(yīng)的操作技能和安全風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。用人單位還要給職工配備安全防護(hù)用具，例如，安全帽、手套、膠鞋、工作服、口罩等，使職工在工作過(guò)程中能夠得到保護(hù)。其次，對(duì)于一些容易發(fā)生職業(yè)病危害的行業(yè)，用人單位要定期為職工進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)職業(yè)病現(xiàn)象，要及時(shí)匯報(bào)給管理部門，并將患病職工及時(shí)送去就醫(yī)。我們的監(jiān)督部門也要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，避免發(fā)生隱瞞不報(bào)的情況。第三，用人單位要根據(jù)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》、《社會(huì)保障法》等，建立健全企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)條例，并對(duì)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和條例進(jìn)行宣傳，印制安全手冊(cè)，并進(jìn)行有效的安全事件演習(xí)等，減少工傷事故的發(fā)生，促進(jìn)了單位對(duì)職工的保護(hù)。

3.2對(duì)社保制度體系進(jìn)行完善，提升社會(huì)保障水平

首先，牢牢抓住相關(guān)規(guī)章制度出臺(tái)的機(jī)遇，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)的社保制度體系進(jìn)行完善，使其可以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。其次，需要不斷改進(jìn)社會(huì)社保制度。對(duì)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行積極主動(dòng)的貫徹落實(shí)，針對(duì)存在的問(wèn)題要及時(shí)有效的解決。把創(chuàng)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為基礎(chǔ)，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的多層次性。并且，企業(yè)還需提高相關(guān)機(jī)構(gòu)的監(jiān)控力度，對(duì)談判機(jī)制進(jìn)行不斷探索，進(jìn)而使相關(guān)機(jī)構(gòu)可以發(fā)揮出制約作用。此外，還需創(chuàng)建相關(guān)基本信息，包括工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等，進(jìn)而對(duì)其政策和程序進(jìn)行規(guī)范。根據(jù)相關(guān)條例，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)行繼續(xù)完善，對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行不斷規(guī)范與改進(jìn)，進(jìn)而使失業(yè)保險(xiǎn)充分發(fā)揮作用，最終促進(jìn)員工的就業(yè)與再就業(yè)。

3.3提高工傷保險(xiǎn)管理人員的綜合素質(zhì)。

工傷保險(xiǎn)管理工作的良好實(shí)施離不開工傷保險(xiǎn)管理人員的努力，可以說(shuō)工傷保險(xiǎn)管理人員的工作水平會(huì)直接影響到工傷保險(xiǎn)管理工作的開展。所以，要想切實(shí)做好工傷保險(xiǎn)管理工作，就必須要遵循以人為本這一原則，做好工傷保險(xiǎn)管理隊(duì)伍的建設(shè)。為此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)管理人員的培訓(xùn)工作，也就是說(shuō)要將工傷保險(xiǎn)管理人員組織起來(lái)，開展針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，五險(xiǎn)合一網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用培訓(xùn)，等等。從不同的業(yè)務(wù)角度出發(fā)提高工傷保險(xiǎn)管理工作人員本身的理論知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作水平，使其本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)能夠滿足當(dāng)前工傷保險(xiǎn)管理工作的切實(shí)需求。同時(shí)，企業(yè)還要多多開展服務(wù)意識(shí)的宣傳，切實(shí)提高工傷保險(xiǎn)管理人員的服務(wù)意識(shí)。從某種角度而言，工傷保險(xiǎn)管理工作其本質(zhì)就是為企業(yè)員工服務(wù)的一項(xiàng)工作，所以工傷保險(xiǎn)管理人員自然需要擁有一個(gè)良好的服務(wù)意識(shí)，在日常工作中更是要多多進(jìn)行換位思考，要將員工們的事情當(dāng)成是自己的事情來(lái)看待，對(duì)于一些存在社保知識(shí)盲點(diǎn)的員工要進(jìn)行主動(dòng)解答，耐心講解，注意多使用文明用語(yǔ)，從而使工傷保險(xiǎn)管理工作真正成為為員工服務(wù)的一項(xiàng)