標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)雇傭合同

標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)雇傭合同前言為規(guī)范企業(yè)雇傭行為，維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，特此制定標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)雇傭合同。第一章總則第一條定義本合同所稱“雇傭關(guān)系”指企業(yè)和雇員依據(jù)本合同約定，建立起的勞動(dòng)關(guān)系。第二條合同期限雇傭期限為（□固定期限、□無固定期限）。若為固定期限，則自□年□月□日起至□年□月□日止；若為無固定期限，則自本合同簽訂之日起生效。第三條工作崗位雇員工作崗位為：□□□，詳見工作崗位職責(zé)。第四條工作時(shí)間每日上班時(shí)間為□小時(shí)，具體工作時(shí)間見《員工手冊》規(guī)定。第五條薪資及其他福利1.薪資雇員基本工資為人民幣（大寫）□元/月，上繳社保和公積金；雇員月度績效考核后，公司根據(jù)績效結(jié)果另行發(fā)放績效工資，經(jīng)稅后扣除后發(fā)放給雇員。2.五險(xiǎn)一金按照國家法律規(guī)定，公司為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)繳納住房公積金。3.福利公司為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日及其他企業(yè)福利，詳見《員工手冊》。第六條工作責(zé)任1.分工責(zé)任企業(yè)將根據(jù)雇員的崗位和工作需求，分配具體工作任務(wù)及目標(biāo)，雇員應(yīng)按照分配的任務(wù)和目標(biāo)，認(rèn)真完成工作。2.工作紀(jì)律雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守辦公室禮儀，維護(hù)企業(yè)良好形象。3.誠信原則雇員在工作中應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)機(jī)密，不得泄露企業(yè)機(jī)密信息，不得利用企業(yè)資源從事個(gè)人經(jīng)營或其他不正當(dāng)經(jīng)營活動(dòng)。第七條保密條款雇員承諾對(duì)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、科研成果、重要技術(shù)及其他保密事項(xiàng)予以保密，未經(jīng)企業(yè)書面許可，不得向外泄露任何與企業(yè)有關(guān)的信息。第八條違約責(zé)任企業(yè)或雇員未履行本合同的約定，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條合同變更、終止和解除1.合同變更企業(yè)和雇員可以協(xié)商修改本合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止雇傭期限屆滿或者雇傭雙方通過協(xié)商一致決定終止合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同解除雇傭期限未滿的，雇員一方違反合同規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)解除合同。第十條爭議解決因本合同引起的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條附則本合同未盡事項(xiàng)均按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第二章簽訂第十二條簽訂本合同