中小型企業(yè)勞動(dòng)合同書

中小型企業(yè)勞動(dòng)合同書一、合同雙方雇主（甲方）：_________（公司單位名稱）勞動(dòng)者（乙方）：_________（姓名）二、合同內(nèi)容1.勞動(dòng)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，雇用乙方從事_________工作。1.2工作地點(diǎn)：_________。1.3工作時(shí)間：按照甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方每天工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由甲方規(guī)定。1.4工作內(nèi)容：乙方從事的具體工作內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)》，如需調(diào)整，需要協(xié)商確定。2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方向乙方支付工資，工資總額按月支付，每月_______元。2.2工資支付日為每月的_________（日期），逾期支付的，甲方按照正常工資支付標(biāo)準(zhǔn)加付違約金。2.3工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的待遇。2.4績效工資的評(píng)定和發(fā)放，按照甲方的績效考核制度實(shí)行。3.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和福利待遇3.1甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供合理的勞動(dòng)保護(hù)條件，如安全防護(hù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)病防治措施等，保證乙方的生命、健康和個(gè)人安全。3.2甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供與工作相適應(yīng)的工作用品和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.3甲方、乙方應(yīng)當(dāng)共同遵守相關(guān)國家法律法規(guī)和地方政策，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生教育。3.4甲方應(yīng)當(dāng)提供符合國家相關(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。4.勞動(dòng)合同期限和試用期4.1勞動(dòng)合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2試用期：乙方試用期為_______個(gè)月，試用期間工資為正式工資的_______%。4.3試用期期間，甲方與乙方均有權(quán)終止勞動(dòng)合同。試用期屆滿，甲方未書面通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，即視為乙方試用期考核合格，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。5.違約責(zé)任5.1甲方未按照合同約定提供工作條件和福利待遇，或未按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方每日支付工資的_______倍作為違約金。5.2乙方未正當(dāng)理由無故離崗、曠工、遲到早退、擅自離職等行為，視為違約，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并不再支付工資、福利和獎(jiǎng)金。5.3乙方在工作中因故意或重大過失造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)要求乙方就造成的損失進(jìn)行賠償。6.解除勞動(dòng)合同和提前終止勞動(dòng)合同的程序和條件6.1本合同未到期，甲、乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對(duì)方_______天，并簽署書面協(xié)議，包括解除原因、雙方權(quán)利義務(wù)及解除時(shí)間。6.2本合同未到期，雙方協(xié)商一致提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對(duì)方_______天，并簽署書面協(xié)議，包括提前終止原因、雙方權(quán)利義務(wù)及終止時(shí)間。提前終止應(yīng)當(dāng)符合法律和國家政策規(guī)定。6.3本合同到期，甲乙雙方如需終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前_______天書面通知對(duì)方，并在勞動(dòng)合同到期前進(jìn)行協(xié)商。三、勞動(dòng)合同生效及備案本合同自雙方簽字后生效，備案機(jī)構(gòu)為_______（備案機(jī)構(gòu)的名稱），備案登記號(hào)為_______（備案登記號(hào)）。本合同使用期限為勞動(dòng)合同期限，除非甲、乙雙方同意續(xù)訂，否則合同自然終止。甲方（