初創(chuàng)公司股權(quán)激勵(lì)方案新

潮流初創(chuàng)公司股權(quán)激勵(lì)方案新潮流隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，初創(chuàng)公司成為了投資者爭(zhēng)相追逐的熱門領(lǐng)域之一。然而，初創(chuàng)公司人才的招聘、留用和激勵(lì)卻是初創(chuàng)公司管理者面臨的重要問(wèn)題之一。在這個(gè)問(wèn)題上，股權(quán)激勵(lì)被越來(lái)越多地作為解決之道。本文將探討股權(quán)激勵(lì)的新潮流。股權(quán)激勵(lì)的背景股權(quán)激勵(lì)是一種將股份或期權(quán)作為激勵(lì)手段的方式，被廣泛應(yīng)用于初創(chuàng)公司和高科技企業(yè)中。股權(quán)激勵(lì)的原理是通過(guò)股權(quán)的給予，使得員工和創(chuàng)始人的利益與公司的發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)，鼓勵(lì)他們?yōu)楣鹃L(zhǎng)期創(chuàng)造價(jià)值，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。而在國(guó)內(nèi)，股權(quán)激勵(lì)則是在2005年才被明確提出的。盡管在發(fā)展初期受到了很多質(zhì)疑，但是隨著我國(guó)企業(yè)改革的深入以及員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化，股權(quán)激勵(lì)逐漸發(fā)揮出自身的重要作用，被越來(lái)越多的企業(yè)采用。股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀雖然股權(quán)激勵(lì)的理念得到了廣泛認(rèn)可，但是許多初創(chuàng)公司在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中仍然面臨著種種困難。公司預(yù)留的股票數(shù)量過(guò)少或過(guò)多，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃難以實(shí)現(xiàn)。給予股票的時(shí)間點(diǎn)和方式不當(dāng)，導(dǎo)致股權(quán)死亡，實(shí)現(xiàn)難度大。正確的股權(quán)激勵(lì)方案存在較大的行政審批、法律費(fèi)用等成本。而在當(dāng)前，隨著創(chuàng)投行業(yè)的日益成熟，越來(lái)越多的初創(chuàng)公司開(kāi)始考慮股權(quán)激勵(lì)的更為深入的本質(zhì)。創(chuàng)投行業(yè)已經(jīng)有了一些新潮流股權(quán)激勵(lì)方案的運(yùn)用。新潮流1.SARsSARs全稱為股票增長(zhǎng)權(quán)，是指員工擁有股票增值部分的權(quán)利。SARs將股票價(jià)格增長(zhǎng)部分作為員工的薪酬，以此激勵(lì)員工為公司的發(fā)展努力奮斗。SARs的好處是，與股票期權(quán)相比，SARs可以代表員工即使沒(méi)有實(shí)際擁有股票，也能夠獲得股票的價(jià)值增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。同時(shí)，由于SARs并不需要明確的股權(quán)贈(zèng)予，因此不受行政審批和法律費(fèi)用的限制。2.RSUsRSUs全稱為股票獎(jiǎng)勵(lì)單位。與股票期權(quán)不同，RSUs不需要提供資金，在獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估時(shí)，按股票市價(jià)對(duì)RSUs進(jìn)行評(píng)估，并在特定時(shí)期為員工授予RSUs。因此，員工在此種形式下的獎(jiǎng)勵(lì)更為直接，簡(jiǎn)單，同時(shí)通常可以與陸續(xù)上市計(jì)劃相融合，賦予了員工更為充分的收益機(jī)會(huì)。總結(jié)作為股權(quán)激勵(lì)的另類方式，新潮流股權(quán)激勵(lì)模式相較于傳統(tǒng)股票期權(quán)模式具有更為實(shí)際、深入的本質(zhì)。但是不管采用哪種激勵(lì)方式，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的正確實(shí)施仍然具有重要意義。即便采用SARs和RSUs，初創(chuàng)公司仍需注意股權(quán)分配、