薪資福利專業(yè)經(jīng)理崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,編號：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-1,,

所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,薪資福利,,職位名稱,,薪資福利專業(yè)經(jīng)理,

直接上級,,程念周,,直接下級,,員工關(guān)系高級專員、社保福利高級專員、薪資數(shù)據(jù)分析高級專員、薪資核算與福利專員,,同級職位,,績效激勵專業(yè)經(jīng)理、招聘配置專業(yè)經(jīng)理,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結(jié)）",,,,依據(jù)公司薪酬定位、結(jié)合國家相關(guān)政策法規(guī)及公司情況，優(yōu)化薪酬福利體系、建設(shè)和諧勞動關(guān)系，提升薪酬外部競爭力及員工滿意度。,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六項最重要的工作職責(zé)

（請按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權(quán)重，總和100%）

1,薪酬福利管理,,,協(xié)助部門經(jīng)理建立并持續(xù)優(yōu)化薪酬福利體系；,,,,,,,50%

,,,,負(fù)責(zé)確立年度薪資、福利、保險方案并組織實施；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)建立薪資調(diào)研運行機制并組織定期調(diào)研；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)談判、測算關(guān)鍵崗位人員薪資標(biāo)準(zhǔn)；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)跟進員工定、調(diào)薪管理，跟進工資按時、準(zhǔn)確發(fā)放；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)跟進收入分析建立并定期分析；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)督促員工社會保險和商業(yè)保險及時辦理；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)督促員工其他福利項目及時發(fā)放；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)督促員工工傷案件跟進處理；,,,,,,,

2,員工關(guān)系管理,,,負(fù)責(zé)規(guī)范勞動合同管理，督促員工及時辦理員工入職、續(xù)訂勞動合同簽定；,,,,,,,20%

,,,,負(fù)責(zé)規(guī)范離職管理，督促員工及時辦理員工離職及離職資料審核；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)客戶編制人員勞務(wù)派遣管理；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)員工投訴、來訪溝通及協(xié)助處理公司層面發(fā)生的勞動爭議案件；,,,,,,,

3,人力運營指標(biāo)數(shù)據(jù)管理,,,負(fù)責(zé)組織編制公司年度人工成本預(yù)算，定期進行投入產(chǎn)出分析；,,,,,,,15%

,,,,負(fù)責(zé)人力運營數(shù)據(jù)回顧建立及定期跟進回顧分析；,,,,,,,

4,考勤休假管理,,,負(fù)責(zé)確立公司考勤及年休假管理制度并組織實施；,,,,,,,8%

,,,,負(fù)責(zé)督促員工考勤、年休假日常工作開展；,,,,,,,

5,團隊管理及其他,,,負(fù)責(zé)團隊成員培訓(xùn)和指導(dǎo)；,,,,,,,5%

6,安全管理,,,履行安全管理職責(zé)相關(guān)工作,,,,,,,2%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,"因難、挑戰(zhàn)：1、由于人員分地區(qū)較廣、跨度大，基礎(chǔ)運營工作規(guī)范、落地執(zhí)行困難；2、因大區(qū)操作不規(guī)范或人為原因造成的員工勞動投訴、爭議案件處理；

方法：加強大區(qū)職員工作流、制度培訓(xùn)，確?；A(chǔ)運營工作執(zhí)行有效；加強大區(qū)經(jīng)理風(fēng)險防范意識，提升管理者法律意識；",,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門、各大區(qū),,了解薪資福利需求，確定相關(guān)福利方案政策等,,,,1次/每天,

,,,,員工,,解決員工投訴、爭議及申訴案件，與員工協(xié)商達成雙方滿意結(jié)果,,,,不定時,

,,,,營銷中心,,中心薪資、福利、員工關(guān)系相關(guān)政策了解及溝通交流,,,,不定時,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,外部調(diào)研機構(gòu),,調(diào)研價格了解及調(diào)研數(shù)據(jù)填寫提交；,,,,不定時,

,,,,勞務(wù)派遣合作商,,溝通洽談合作事項及過程中遇到相關(guān)問題，及時解決,,,,不定時,

,,,,外部體檢機構(gòu),,公司體檢項目洽談,,,,1次/每年,

目前針對該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標(biāo)（請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標(biāo)填寫）,,,,,,,,,,,

"1、人工成本投入產(chǎn)出比率達標(biāo)率；（量化）

2、考勤數(shù)據(jù)真實性、準(zhǔn)確性；

3、工資發(fā)放及時性、準(zhǔn)確性；

4、福利兌現(xiàn)及時性；",,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,本科及以上，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè),,,,,,,

,,性別及年齡要求（性別填“男”、“女”或“不限”）,,性別（不限），28周歲～35周歲,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗及相關(guān)崗位經(jīng)驗,,需具備（5）年工作經(jīng)驗，至少（3）年相關(guān)崗位經(jīng)驗，至少（2）年管理經(jīng)驗,,,,,,,

,,"電腦要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟練”，如有其他要求，請說明）",,"word(熟練)excle(良好)powerpoint(熟練)

其他（）:",,,,,,,

,,其他知識、技能要求,,具備較豐富的實踐經(jīng)驗，能及時吸收行業(yè)先進的工作思想和技術(shù)方案，應(yīng)用于工作領(lǐng)域的改進。,,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對該崗位的能力要求在對應(yīng)的能力等級要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,溝通影響,,,,,,√,

,,,,分析判斷,,,,√,,,

,,,,創(chuàng)新能力,,,,√,,,

,,,,執(zhí)行力,,,,√,,,

,,,,團隊建設(shè),,,,√,,,

,,,,員工發(fā)展,,,,√,,,

,,,,團隊協(xié)作,,,,√,,,

,,,,學(xué)習(xí)能力,,,,√,,,

,,,,邏輯思維,,,,√,,,

,,,,組織協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,書面表達,,,,√,,,

,,,,解決問題,,,,√,,,

,,,,計劃能力,,,,√,,