薪資核算與福利專員崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,編號：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-15,,

所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,薪資福利,,職位名稱,,薪資核算與福利專員,

直接上級,,部門助理,,直接下級,,無,,同級職位,,薪資數(shù)據(jù)分析高級專員、社保福利高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結(jié)）",,,,依據(jù)公司薪酬政策薪酬核算相關(guān)法律知識，負責準確核算、按時發(fā)放員工薪資及申報員工個人所得稅，提高員工滿意度；依據(jù)公司福利制度，負責福利項目的組織開展，持續(xù)提升員工滿意度。,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權(quán)重，總和100%）

1,日常性薪資工作,,,公司領(lǐng)導及部門負責人工資數(shù)據(jù)整理及郵件發(fā)送；,,,,,,,45%

,,,,負責工資勞動月報和薪資報表的制作及提交；,,,,,,,

,,,,負責薪資數(shù)據(jù)庫和工資臺賬的制作及管理；,,,,,,,

,,,,負責業(yè)務(wù)人員實際收入分析及完善；,,,,,,,

,,,,負責員工薪資申訴測算處理及新入職員工的薪資測算溝通；,,,,,,,

,,,,負責日常薪資查詢及薪資疑問處理；,,,,,,,

,,,,負責開具及郵寄員工薪資證明；,,,,,,,

,,,,負責入職調(diào)動定薪審批表的制作；,,,,,,,

2,日常性福利工作,,,負責協(xié)助完成公司年度福利項目確定及編制各項福利方案,,,,,,,30%

,,,,負責協(xié)助年度福利預算規(guī)劃及編寫,,,,,,,

,,,,負責日常性福利和項目性福利的組織開展,,,,,,,

,,,,負責福利費用臺帳登記與維護,,,,,,,

,,,,負責福利相關(guān)費用的報銷,,,,,,,

3,報稅管理,,,負責申報月度員工工資個稅及年度績效獎金個稅；,,,,,,,10%

,,,,負責維護月度個稅系統(tǒng)納稅人信息及個稅數(shù)據(jù)；,,,,,,,

,,,,全年一次性獎金個稅數(shù)據(jù)整理及申報；,,,,,,,

4,工資、福利成本費用監(jiān)控,,,負責工資、福利預提表及資金計劃表的制作；,,,,,,,5%

,,,,每月工資、福利中心、華南材料制作；,,,,,,,

5,檔案管理,,,負責大區(qū)經(jīng)理及總部職能員工定薪通知書的管理；,,,,,,,5%

,,,,履行安全管理職責的相關(guān)工作；,,,,,,,

,,,,負責薪資檔案的制作及歸檔；,,,,,,,

5,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,"最具挑戰(zhàn)性的部分為：入職調(diào)動定薪的制作、福利項目性工作的開展；

解決方法：正對挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，應(yīng)注意平時工作中的積累，并通過其他渠道自學相關(guān)內(nèi)容，提高專業(yè)能力；",,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門/大區(qū),,入職調(diào)動定薪及員工薪資申訴處理；,,,,及時,

,,,,各部門/大區(qū),,工資表基礎(chǔ)信息的提交；,,,,每月,

,,,,各部門/大區(qū),,了解、溝通、推動福利項目的開展與實施,,,,每月,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,羅湖稅務(wù)局,,個稅申報及年收入12萬以上個稅自行申報事項；,,,,年初,

,,,,各福利項目合作機構(gòu),,了解、溝通、推動福利項目的開展與實施,,,,不定時,

目前針對該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標（請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

每月薪資核算準確率、總部員工定薪通知書簽訂及時性、福利兌現(xiàn)及時性,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業(yè)要求,,本科以上，人力資源或工商管理專業(yè),,,,,,,

,,性別及年齡要求（性別填“男”、“女”或“不限”）,,性別（不限），24周歲～28周歲,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗及相關(guān)崗位經(jīng)驗,,需具備（2）年工作經(jīng)驗，至少（1）年相關(guān)崗位經(jīng)驗，至少（0）年管理經(jīng)驗,,,,,,,

,,"電腦要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟練”，如有其他要求，請說明）",,"word(熟練)excle(熟練)powerpoint(熟練)

其他（）:",,,,,,,

,,其他知識、技能要求,,熟悉薪酬福利管理、薪資核算和人力資源管理基礎(chǔ)知識,,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對該崗位的能力要求在對應(yīng)的能力等級要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,溝通影響,,,,√,,,

,,,,創(chuàng)新能力,,,,√,,,

,,,,分析判斷,,,,√,,,

,,,,執(zhí)行力,,,,,,√,

,,,,團隊建設(shè),,√,,,,,

,,,,員工發(fā)展,,√,,,,,

,,,,團隊協(xié)作,,,,√,,,

,,,,學習能力,,,,,,√,

,,,,邏輯思維,,,,√,,,

,,,,組織協(xié)調(diào),,,,√,,,

,,,,書面表達,,,,√,,,

,,,,解決問題,,,,√,,,

,,,,計劃能力,,,,√,,,

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