職工群眾安全監(jiān)督制度

職工群眾安全監(jiān)督制度一、前言在當(dāng)代社會，職工群眾安全問題日益引起重視。為了保障職工群眾的安全和健康，很多企業(yè)和組織都建立了安全監(jiān)督制度。本文將在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討如何建立一套科學(xué)、合理、有效的職工群眾安全監(jiān)督制度。二、建立監(jiān)督機(jī)制建立職工群眾安全監(jiān)督制度，第一步是建立監(jiān)督機(jī)制。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)包含以下幾個方面：1.職工群眾監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主、公開、透亮的職工群眾監(jiān)督機(jī)制，提倡職工群眾自我監(jiān)督，激勵他們積極參加安全監(jiān)督工作。企業(yè)可以通過定期召開企業(yè)安全會議、建立安全監(jiān)督委員會等措施，全面調(diào)動職工群眾的積極性，提高安全管理水平。2.行政監(jiān)督機(jī)制。行政監(jiān)督機(jī)制應(yīng)由企業(yè)的安全管理部門負(fù)責(zé)，以確保企業(yè)各部門遵守安全管理規(guī)定，強(qiáng)化安全意識，提高安全管理水平。企業(yè)安全管理部門可以通過定期檢查、匯報、考核等方式，監(jiān)督各部門的安全管理工作，并對不合格的部門適時矯正。3.社會監(jiān)督機(jī)制。社會監(jiān)督機(jī)制應(yīng)以政府監(jiān)管部門和第三方機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)，通過對企業(yè)的安全管理情況進(jìn)行評估、監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)安全責(zé)任落實和防范安全風(fēng)險加強(qiáng)。三、安全培訓(xùn)制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工群眾安全培訓(xùn)制度，為職工群眾供給全方位的安全技能和學(xué)問培訓(xùn)。安全培訓(xùn)制度要與企業(yè)的安全生產(chǎn)制度相搭配，堅持安全教育常態(tài)化的原則，使每位職工都能把握應(yīng)用的安全技能和學(xué)問，加強(qiáng)自我保護(hù)意識和安全意識，提高事故防備本領(lǐng)。安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括：安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)問、企業(yè)安全制度等方面。同時要結(jié)合實際情況，開設(shè)現(xiàn)場安全培訓(xùn)、安全演練、安全學(xué)問問答和其他交流形式，使培訓(xùn)具有實踐性和互動性，達(dá)到事半功倍的目的。四、獎懲制度為落實職工群眾安全監(jiān)督制度，從根本上加強(qiáng)職工群眾對安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立明確的獎懲制度。對于安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和職工，應(yīng)適當(dāng)予以物質(zhì)嘉獎、榮譽(yù)表彰等激勵措施；對于因安全管理不善，發(fā)生事故導(dǎo)致職工群眾人身傷亡、財產(chǎn)受損等情況的，應(yīng)追究責(zé)任，依法依規(guī)進(jìn)行獎懲處理，建立起一種自發(fā)遵守安全規(guī)定和奉行安全文化的氛圍。五、績效評估制度職工群眾安全監(jiān)督制度建立后，企業(yè)必需建立起相應(yīng)的績效評估制度。以基于數(shù)據(jù)、指標(biāo)和質(zhì)量對企業(yè)安全管理的評估方式來監(jiān)督各部門的安全管理工作。評估要有明確的指標(biāo)和量化的數(shù)據(jù)，以此來實現(xiàn)對于企業(yè)安全管理責(zé)任人的評估。評估結(jié)果也成為企業(yè)管理的緊要依據(jù)，從而為企業(yè)訂立詳情的安全改進(jìn)工作供給了有效的安全數(shù)據(jù)參考。六、總結(jié)職工群眾安全監(jiān)督制度有利于加強(qiáng)企業(yè)安全管理水平和職工群眾安全管理意識，防范安全事故，并為職工群眾供給一個安全、穩(wěn)定和有保障的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，進(jìn)而達(dá)到加添職工群眾生產(chǎn)效益和