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文檔簡介

酒店廚師長勞動合同參考前言為了確保酒店廚師長在工作期間的勞動權益，制定本勞動合同參考，規(guī)定了酒店廚師長的工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的事項。合同內容第一條工作內容酒店廚師長的工作內容包括但不限于開發(fā)新菜品、制定菜單、監(jiān)督廚房人員的工作、控制成本、保證食品安全等方面。酒店廚師長應當認真履行工作職責，保證食品質量安全，維護企業(yè)形象和利益。第二條勞動報酬酒店廚師長的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，月工資總額為XXXX元。酒店廚師長的年終獎金按照公司當年的利潤進行計算，年終獎金總額為工資總額的XX%。酒店廚師長享有法定假日的加班費，并按照公司規(guī)定享有相應的節(jié)日福利。第三條工作時間酒店廚師長應當根據酒店的營業(yè)情況制定合理的工作時間，確保酒店的正常運營。酒店廚師長應當嚴格按照工作計劃進行工作，如有超時工作的情況，應當向酒店經理或者人事部門提交加班申請并獲得批準。酒店廚師長應當保證每周至少休息一天，休息時間應當與酒店經理或者人事部門協(xié)商確定。第四條休息休假酒店廚師長有權享受帶薪年假、調休、病假等假期福利，但應當提前向酒店經理或者人事部門提交申請。酒店廚師長在享受上述假期福利時，應當保持與酒店的溝通暢通，如有突發(fā)情況，應當及時通知酒店經理或者人事部門并請假。第五條社會保險酒店廚師長應當按照國家有關規(guī)定參加社會保險方案，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。酒店應當按照國家有關規(guī)定為酒店廚師長繳納社會保險費用，并提供相關證明文件。第六條終止勞動合同酒店廚師長或者酒店有權在未滿期的情況下終止勞動合同，但應當提前一個月（試用期為一個星期）書面通知對方，并解決相關事宜。酒店廚師長如因違反勞動合同條款被解雇，應當向酒店返還已經支付的相關費用，并承擔相應的違約責任。結語酒店廚師長作為酒店廚房的核心管理人員之一，具有很高的職責和專業(yè)水平

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