響水中油紫源燃?xì)庥邢薰竟芾碇贫葏R編

PAGEPAGE41目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、考勤管理規(guī)定 51.1總則 51.2考勤管理規(guī)定 5 61.4加班規(guī)定71.5不屬于加班的81.6考勤違紀(jì)處理9 9二、休假制度管理規(guī)定 10 10 10 11 11 11 122.7調(diào)休122.8休假流程和辦法12 13 14三、人事管理制度 14 14 14 16 16 16四、考核管理制度 17 17 17 17 18 18五、綜合辦公室管理規(guī)定 19 19 19 19 20 205.6辦公用品管理20 23 235.9公司密級(jí)的確定24 25六、文書(shū)檔案管理規(guī)定 25 25 25 27 28 28七、文件收發(fā)管理規(guī)定 29 29 29 29八、會(huì)議管理規(guī)定 30 30 31 31 31九、食堂管理規(guī)定319.1總則319.2適用范圍319.3管理規(guī)定及要求32十、車(chē)輛管理規(guī)定 33 33 33 34 35 3510.6維護(hù)和修理3510.7事故處理35 36十一、專(zhuān)職駕駛員管理規(guī)定 36 3611.2駕駛員的職責(zé) 36十二、綜合辦公樓管理規(guī)定3712.1總則3712.2宿舍管理規(guī)定3712.3辦公區(qū)管理辦法38十三、附側(cè)42

第一章考勤管理規(guī)定第一節(jié)總則第四條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二節(jié)考勤管理規(guī)定第三條綜合辦公室、負(fù)責(zé)審核并保存員工請(qǐng)假憑證，審核考勤結(jié)果，收集并登記考勤臺(tái)帳；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)員工紀(jì)律情況及考勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督管理。第八條綜合辦公室不定期對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查，記錄檢查結(jié)果，加大處理力度，履行監(jiān)督職能。第四節(jié)違紀(jì)處理規(guī)定（五）當(dāng)月忘記打卡超過(guò)三次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離工作崗位的，以曠工論。第五節(jié)加班規(guī)定凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。因工作需要出席社交場(chǎng)合的。第三條因公差旅期間。第四條加班時(shí)的就餐時(shí)間。第五條市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。第六條加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。工作期間，如發(fā)現(xiàn)打游戲、看電影、炒股票、聽(tīng)音樂(lè)的，第一次發(fā)現(xiàn)罰款200元；第二次發(fā)現(xiàn)罰款500元，；第三次發(fā)現(xiàn)罰款1000元，停發(fā)全年年度獎(jiǎng)金，并解除勞動(dòng)合同。各部門(mén)員工因工作失誤造成不良影響，耽誤日常工作開(kāi)展，給公司帶來(lái)?yè)p失的，第一次發(fā)現(xiàn)罰款200元，第二次罰款500元，年終獎(jiǎng)金按50%發(fā)放；第三次發(fā)現(xiàn)罰款1000元，停發(fā)全年年度獎(jiǎng)金，并解除勞動(dòng)合同。第八節(jié)綜合辦公室將上一年度的員工考勤表裝訂成冊(cè)，由綜合辦公室或辦公管理崗負(fù)責(zé)保存?zhèn)洳椤T工考勤表保存時(shí)間不少于三年。公司機(jī)關(guān)考勤表由綜合辦公室負(fù)責(zé)裝訂成冊(cè)并保存?zhèn)洳椤T工的考勤情況應(yīng)作為員工年度考核的主要依據(jù)之一。第二條本暫行規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬雠c上級(jí)文件相抵觸或未盡事宜按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。第二章休假管理規(guī)定第一節(jié)第一條為規(guī)范公司員工休假管理，依法維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。第二條本規(guī)定所指假期包括病假、事假、婚假、喪假、生育假等。第三條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二節(jié)第一條員工因病或非因工負(fù)傷的，不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)院出具病休證明，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假。請(qǐng)病假需本人或直系親屬憑醫(yī)院出具的病休證明，經(jīng)審核準(zhǔn)病假，不履行病假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗，視為曠工，應(yīng)作違紀(jì)處分。凡弄虛作假者，一經(jīng)查明，均做曠工處理。嚴(yán)重者公司將予以辭退。第二條員工因工負(fù)傷后，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定為工傷的，在工傷期間工資待遇按照工傷保險(xiǎn)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)事假第一條第二條員工因事請(qǐng)假，第三條若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

第四條事假不發(fā)放事假期間基本工資（例：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月基本工資/30*x）。第五條1年內(nèi)，員工請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月，超過(guò)3個(gè)月的，視為不能正常履行勞動(dòng)合同，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第四節(jié)婚假第一條男女雙方按照國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男年滿22歲，女年滿20歲）結(jié)婚的，可享受婚假3天。第二條男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男年滿25歲、女年滿23歲以上）初婚的，可增加晚婚假7天。第三條第四條婚假包括公休日和法定節(jié)假日。第五條員工在規(guī)定的婚假和路程假期內(nèi)基本工資、津補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金照發(fā)。第五節(jié)喪假第一條員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）死亡時(shí)，由本人向單位說(shuō)明情況，可請(qǐng)喪假3天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹），給予喪假1天（不含路途時(shí)間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。第二條第三條第四條請(qǐng)假期間工資正常發(fā)放。第六節(jié)產(chǎn)假第一條符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育，女員工可享受不低于90天的產(chǎn)假（連續(xù)計(jì)算），產(chǎn)假只享受基本工資。第二條男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的可享受7天的陪產(chǎn)假。（含工公休日）（限在女方產(chǎn)假期間，陪產(chǎn)假只享受基本工資）。第三條請(qǐng)產(chǎn)假提前半個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司辦公室申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間。第七節(jié)調(diào)休第一條先有加班，后有調(diào)休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班折扣，原則上加班須在半年內(nèi)調(diào)休完畢。第八節(jié)休假流程和辦法第一條除法定節(jié)假日外，各類(lèi)休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條副職以下員工3天以內(nèi)休假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。3天以上休假，須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)送綜合辦備案。第三條正職以上員工各類(lèi)休假，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)同時(shí)綜合辦備案。第四條婚假、產(chǎn)假、需提前一周申請(qǐng)并合理安排億屬崗位的工作銜接。第五條休假手續(xù)流程圖填寫(xiě)請(qǐng)假表填寫(xiě)請(qǐng)假表確認(rèn)休假類(lèi)別確認(rèn)休假類(lèi)別其它產(chǎn)假婚假調(diào)休病假事假 其它產(chǎn)假婚假調(diào)休病假事假審批審批正職以上員工副職以下員工 正職以上員工副職以下員工三天以上休假三天以內(nèi)休假三天以上休假三天以內(nèi)休假各類(lèi)休假各類(lèi)休假綜合辦備案綜合辦備案總經(jīng)理綜合辦備案綜合辦備案總經(jīng)理 綜合辦備案綜合辦備案第十節(jié)審批權(quán)限第一條（三）所屬各單位員工請(qǐng)假需經(jīng)過(guò)本單位部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公管理崗人員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十一節(jié)附則第一條本規(guī)定所指基本工資為：合同化員工實(shí)行的崗位工資或日過(guò)節(jié)費(fèi)）。第二條本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三章人事管理規(guī)定第一節(jié)第一條本規(guī)定規(guī)范公司的員工招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等事項(xiàng)。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工（正式員工、借調(diào)人員、臨時(shí)工、勞務(wù)工）。包括公司本部和下屬企業(yè)。 第三條本公司系統(tǒng)員工分為兩類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用員工指有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同中規(guī)定。短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同。第二節(jié)第一條根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司人事編制和崗位設(shè)置，招聘公司高級(jí)管理人員和一般管理人員，錄用公司下屬企業(yè)員工。第二條招聘公司管理人員的年齡和學(xué)歷要求：研究生40歲以下、本科畢業(yè)生35歲以下、大專(zhuān)畢業(yè)生30歲以下。特殊情況可放寬招聘條件。 第三條招聘公司管理人員的程序：推薦、考察、面試。第四條招聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；招聘公司其他管理人員由辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條錄用公司一般員工要求高中畢業(yè)以上文化程度，年齡在30歲以下。特殊情況可放寬錄用條件。 第六條錄用公司一般員工的程序：初審、筆試、面試。第七條公司一般員工分為兩類(lèi)：普工和技術(shù)工。普工主要是指服務(wù)性的工種；技術(shù)工主要是指帶有技術(shù)性崗位的工種。技術(shù)工必須持證上崗。第八條公司一般員工的錄用由各部門(mén)提出用人計(jì)劃，辦公室辦理考試、錄用手續(xù)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己的直系親屬介紹、安排到本人所分管的部門(mén)或企業(yè)工作，屬特殊情況的，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，且介紹人必須立下保證書(shū)。第十條所有應(yīng)聘人員除董事會(huì)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期后才可聘為正式員工。第十一條試用人員經(jīng)試用合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定崗位等級(jí)，享受正式員工的各種待遇。試用人員轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡；試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期，可決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第三節(jié)第一條觸犯國(guó)家法律被判處各種徒刑的，一律辭退或解聘。第二條因不良行為造成很壞的社會(huì)反映，嚴(yán)重影響公司形象的，應(yīng)予以辭退或解聘。第三條因?yàn)^職而造成公司重大損失的，應(yīng)予以辭退或解聘。第四條違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)予以辭退或解聘。第五條辭退或解聘董事會(huì)聘任的公司管理人員，由總經(jīng)理提出，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，辦公室辦理辭退或解聘手續(xù)；辭退或解聘除董事會(huì)聘任以外的公司管理人員和一般員工，由辦公室提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室辦理辭退或解聘手續(xù)。第四節(jié)第一條采取積極的培訓(xùn)措施，不斷提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)員工豐富的知識(shí)與技能，養(yǎng)成品德高尚、處理業(yè)務(wù)科學(xué)化，成為業(yè)務(wù)精干的工作人員。第二條鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)或參加各種短期培訓(xùn)、學(xué)歷教育，對(duì)學(xué)有所成者，公司予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三條積極參加行業(yè)管理部門(mén)舉辦的各種短訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流會(huì)，不斷更新公司的技術(shù)水平和管理水平。第四條新錄用的員工，必須參加就業(yè)培訓(xùn)，取得上崗資格證書(shū)，方可分配相應(yīng)的工作。第五條對(duì)個(gè)人要求參加的專(zhuān)業(yè)短期培訓(xùn)班，在不影響工作的前提下，公司給予適當(dāng)假期，但不承擔(dān)費(fèi)用。第五節(jié)第一條實(shí)施年度業(yè)績(jī)考核制度。公司對(duì)全體員工實(shí)施年終考核，充分了解員工的能力、適應(yīng)性及工作業(yè)績(jī)，從而在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)，達(dá)到人事管理中晉升、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正性。第二條考核范圍包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、能力評(píng)定、態(tài)度評(píng)定，主要內(nèi)容有：工作量、工作質(zhì)量、工作成果、職務(wù)知識(shí)、計(jì)劃力、判斷力、協(xié)調(diào)力、管理水平、工作的責(zé)任性、積極性、協(xié)作性、服從性、勤奮性等。第三條根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)選年度優(yōu)秀員工，確定年度獎(jiǎng)勵(lì)水平和檔次。本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四章考核管理規(guī)定第一節(jié)第一條本規(guī)定規(guī)范員工考核模式、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、末位淘汰等事項(xiàng)。第二條本規(guī)定適用于公司正式員工。第二節(jié)第一條公司考核為年度考核。第二條公司成立考核小組，考核小組成員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。第三條年度考核采用個(gè)人考評(píng)、考核小組綜合考評(píng)、總經(jīng)理綜合考評(píng)三結(jié)合的模式。第四條個(gè)人考評(píng)采用個(gè)人工作總結(jié)、計(jì)分表，并檢查工作日志及相關(guān)資料。第五條綜合考評(píng)采用計(jì)分表。第三節(jié)第一條業(yè)績(jī)考核：考核工作量、工作效率、對(duì)公司的貢獻(xiàn)。第二條能力考核：考核業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度。第三條品德考核：考核工作態(tài)度、工作責(zé)任性和主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行公司管理制度的情況。第四條出勤考核：考核出勤率。第四節(jié)第一條考核采用百分制，其中個(gè)人考評(píng)占20分，考核小組考評(píng)占30分，總經(jīng)理考評(píng)占50分。第二條考核計(jì)分：業(yè)績(jī)考核占60分，能力考核占12分，品德考核占18分，出勤考核占10分。第三條業(yè)績(jī)考核計(jì)分：完成工作任務(wù)30分，工作效率15分，對(duì)公司的貢獻(xiàn)15分。第四條能力考核計(jì)分：業(yè)務(wù)能力6分，學(xué)習(xí)態(tài)度6分。第五條品德考核計(jì)分：工作態(tài)度5分，工作責(zé)任性和主動(dòng)性5分，團(tuán)隊(duì)精神4分，執(zhí)行制度4分。第六條出勤考核計(jì)分：年度滿勤10分。第七條任意一項(xiàng)只有扣分，沒(méi)有加分。第五節(jié)第一條年度考核處于末位的員工,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)資格。第二條年度考核處于末位，且考評(píng)計(jì)分在80分以下的員工，取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。第三條年度考核處于末位，且考評(píng)計(jì)分在70分以下的員工，除按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)該員工給予警告處分，扣除下年度工資總額的30%。第四條連續(xù)兩年考核處于末位的員工，公司予以辭退。本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五章綜合辦公室管理規(guī)定第一條本規(guī)定規(guī)范印信管理、圖書(shū)管理、車(chē)輛管理、來(lái)賓接待、保密、安全保衛(wèi)等事項(xiàng)。第二條本規(guī)定適用于建設(shè)期公司機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理。第二節(jié)第一條印信的種類(lèi)：公司印信包括公司行政公章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)印鑒、總經(jīng)理印鑒、總經(jīng)理簽字件。第二條公司行政公章、合同專(zhuān)用章由辦公室專(zhuān)人管理；財(cái)務(wù)印鑒、總經(jīng)理印鑒由財(cái)務(wù)部管理；總經(jīng)理簽字件由總經(jīng)理指定專(zhuān)人管理。第三節(jié)第一條公司行政公章主要用于對(duì)內(nèi)、對(duì)外行文，往來(lái)郵件，非經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議書(shū)，公司員工辦理各項(xiàng)事務(wù)的身份介紹等。第二條合同專(zhuān)用章主要用于公司對(duì)外簽訂的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議書(shū)等。第三條財(cái)務(wù)印鑒主要用于處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)事務(wù)。第四條總經(jīng)理印鑒、總經(jīng)理簽字件除用于處理財(cái)務(wù)事務(wù)外，其他用途由總經(jīng)理指定。第五條印信管理人員未經(jīng)許可不得隨意使用公司印信，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。第六條公司行政公章、合同專(zhuān)用公章、法人代表公章，原則上不允許離開(kāi)辦公室使用，特殊情況下需要離開(kāi)辦公室，需雙人簽字封存。雙人陪同在場(chǎng)使用，使用完畢，當(dāng)場(chǎng)雙人簽字封存及時(shí)帶回與章印管理人員交接。第四節(jié)第一條辦公室設(shè)立圖書(shū)資料室，統(tǒng)一管理公司的工具書(shū)、公共參考書(shū)、業(yè)務(wù)雜志及其他圖書(shū)。第二條新購(gòu)圖書(shū)除按順序編號(hào)外，應(yīng)將書(shū)名、出版社名稱(chēng)、著作者、冊(cè)數(shù)、出處日期、購(gòu)買(mǎi)日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于“圖書(shū)登記薄”。第三條辦公室編制圖書(shū)目錄卡以供員工借閱，借書(shū)人以公司員工為限。借閱必須辦理手續(xù)。第四條公司領(lǐng)導(dǎo)配置的圖書(shū)由辦公室登記造冊(cè)。第五節(jié)第一條辦公室負(fù)責(zé)車(chē)輛的證照、年檢、保養(yǎng)與維修、違規(guī)與事故處理。第二條車(chē)輛的調(diào)度由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)。第三條公務(wù)車(chē)一般不得借予非本公司的人使用，特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條駕駛車(chē)輛前應(yīng)對(duì)車(chē)輛做基本檢查（如水箱、油量、機(jī)油、剎車(chē)油、電瓶、輪胎、外觀等），如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，立即報(bào)告，否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。第五條使用人應(yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用應(yīng)將車(chē)輛清洗干凈。第六節(jié)辦公用品管理第一條辦公用品的采購(gòu)由各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需要，提出需求，并填寫(xiě)辦公用品申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室。第二條綜合辦公室根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的需求單，進(jìn)行初步匯總分類(lèi)，并填寫(xiě)采購(gòu)審批單，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，負(fù)責(zé)組織采購(gòu)。第三條各部門(mén)在建設(shè)期因工作急需，經(jīng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可采購(gòu)小額、零星（一般單品不應(yīng)超過(guò)200元）物品，憑正式發(fā)票補(bǔ)辦采購(gòu)審批手續(xù)，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第四條辦公用品采購(gòu)準(zhǔn)則1、辦公用品的采購(gòu)應(yīng)堅(jiān)持“貨比三家、擇優(yōu)選購(gòu)”的原則，到正規(guī)商店（場(chǎng)）采購(gòu)。2、辦公用品的采購(gòu)應(yīng)堅(jiān)持“質(zhì)量第一、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)良”的原則。3、辦公用品采購(gòu)應(yīng)嚴(yán)防假、冒、偽、劣產(chǎn)品。凡可試用的產(chǎn)品應(yīng)在采購(gòu)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行試用合格后，方能采購(gòu)。4、凡采購(gòu)較貴重的辦公用品（單價(jià)在200元以上者），應(yīng)請(qǐng)有關(guān)技術(shù)人員一起到現(xiàn)場(chǎng)采購(gòu)，以確保辦公用品的質(zhì)量。5、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工擅自采購(gòu)的辦公用品按規(guī)定不予報(bào)銷(xiāo)。6、負(fù)責(zé)物品采購(gòu)的人員，應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司的利益，不得在從事的采購(gòu)活動(dòng)中收受商家的任何回扣和好處費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回其回扣和好處費(fèi)，當(dāng)事人予以辭退。第五條辦公用品的入庫(kù)保管1、辦公用品由采購(gòu)人向倉(cāng)庫(kù)保管員辦理入庫(kù)手續(xù)，憑入庫(kù)單和采購(gòu)審批單作為采購(gòu)發(fā)票附件辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。2、倉(cāng)庫(kù)保管應(yīng)執(zhí)行“先進(jìn)先出”的原則，防止積壓，避免浪費(fèi)。3、未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入辦公用品庫(kù)房。4、業(yè)務(wù)宣傳應(yīng)酬物品（禮品）由倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一保管。各有關(guān)部門(mén)領(lǐng)用時(shí)需書(shū)面報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后由綜合辦公室辦理領(lǐng)發(fā)手續(xù)。第六條辦公用品的領(lǐng)用1、日常辦公用品，領(lǐng)用部門(mén)和人員應(yīng)填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)單》（見(jiàn)附表），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，由辦公用品保管人員辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為辦公用品使用第一責(zé)任人，價(jià)值較高，在使用年限內(nèi)的工具、量具遺失，由使用人負(fù)責(zé)酌情賠償，無(wú)法落實(shí)責(zé)任人者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償；員工離職需辦理退還手續(xù)。附表：辦公用品采購(gòu)審批單申請(qǐng)部門(mén)：年月日物品名稱(chēng)數(shù)量預(yù)算金額供貨方聯(lián)系人聯(lián)系電話1、2、3、4、5、6、經(jīng)辦人：部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：辦公用品領(lǐng)用單申請(qǐng)部門(mén)：年月日序號(hào)品名及附件規(guī)格（型號(hào)）單位數(shù)量備注12345部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字發(fā)放人簽字第一條來(lái)客接待要熱情大方，保持現(xiàn)代企業(yè)的形象。第二條接待來(lái)客用餐，必須請(qǐng)示公司主管領(lǐng)導(dǎo)，一般以工作餐招待，餐桌上不得上高檔煙酒。費(fèi)用控制平均每人不得超過(guò)50元。特殊情況的超標(biāo)準(zhǔn)接待，須請(qǐng)示總經(jīng)理。第三條正常工作時(shí)間，中午嚴(yán)禁喝酒。第八節(jié)第一條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。第二條公司附屬機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條公司秘密包括下列事項(xiàng)：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)錄；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司財(cái)務(wù)所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第四條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 絕密是最重要的秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是公司重要的秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)力和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第九節(jié)公司密級(jí)的確定第一條公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)力和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。第二條公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。第三條公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。第四條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第五條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由辦公室或總經(jīng)理指定專(zhuān)人執(zhí)行。第六條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。第七條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)當(dāng)立即做出處理。第八條對(duì)泄露公司秘密的員工，要做出嚴(yán)肅處理；對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的泄露人員，可予以辭退并責(zé)令酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十節(jié)第一條公司辦公樓要設(shè)置安全設(shè)施，重要崗位要設(shè)置防盜裝置和報(bào)警裝置。第二條在公司員工中樹(shù)立安全意識(shí)，養(yǎng)成防火、防盜的工作習(xí)慣。第三條超過(guò)3天以上的假期，公司應(yīng)當(dāng)安排值班人員，檢查公司的安全狀況。第四條辦公室要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全事務(wù)，每天下班要檢查辦公樓的安全設(shè)施。本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第六章文書(shū)檔案管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條本規(guī)定規(guī)范文書(shū)管理和檔案管理等事項(xiàng)。第二條本規(guī)定適用于公司本部及各部門(mén)。第二節(jié)第一條公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草，總經(jīng)理簽發(fā)；各部門(mén)的文件由各部門(mén)負(fù)責(zé)起草，辦公室審核，總經(jīng)理簽發(fā)。第二條文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打印，打印后送回起草部門(mén)校對(duì)，校對(duì)無(wú)誤后方能復(fù)印、蓋章。第三條文件和原稿，由辦公室分類(lèi)歸檔、保存?zhèn)洳?。第四條屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。第五條文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)送。送件人應(yīng)該將文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并向文件簽發(fā)人報(bào)告報(bào)送結(jié)果。秘密文件由專(zhuān)人按核定的范圍報(bào)送。第六條外來(lái)的文件由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收，并分類(lèi)登記。由辦公室主任提出處理意見(jiàn)后，簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門(mén)，不得積壓遲誤；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。第七條傳閱文件由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)收回，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，辦公室應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)和落實(shí)。第八條全公司的公私報(bào)刊、外來(lái)郵件、外發(fā)公啟、函電等由辦公室負(fù)責(zé)收發(fā)。第九條文件的借閱和清點(diǎn)。借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時(shí)歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾畫(huà)等。第十條文書(shū)的保存1.文書(shū)按內(nèi)容進(jìn)行整理后，分為兩類(lèi)保管，一類(lèi)是尚未完結(jié)的文書(shū)，另一類(lèi)是可以歸檔的文書(shū)。2.全部完結(jié)的文書(shū)，分別按所屬部門(mén)、文件機(jī)密程度、整理編號(hào)和保存年限進(jìn)行整理與編輯，并在“文書(shū)保存簿”上做好登記，歸檔保存。3.文書(shū)的保存年限。永久保存的文書(shū)：包括章程、股東大會(huì)及董事會(huì)決議和議事記錄、重要的制度性規(guī)定；重要的契約書(shū)、協(xié)議書(shū)、登記注冊(cè)文件；股票關(guān)系書(shū)類(lèi)；重要的訴訟關(guān)系文書(shū)；重要的政府許可證書(shū)；有關(guān)公司歷史的文書(shū)；決算書(shū)和其他重要的文書(shū)。 保存十五年以上的文書(shū)：包括請(qǐng)求審批提案文書(shū)，人事任命書(shū)，員工工資與津貼有關(guān)文書(shū)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬簿、傳票與會(huì)計(jì)分析報(bào)表，以及永久以外的重要文書(shū)。 保存十五年以下的文書(shū)：指不需要保存十五年的次重要文書(shū)。 保存一年的文書(shū)：指非緊要或者臨時(shí)性文書(shū)。如果是調(diào)查報(bào)告原件，則由所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)確定保存年限。第十一條全部重要的機(jī)密文書(shū)，一律存放在保險(xiǎn)柜或帶鎖的文件柜中。第十二條保存期滿以及沒(méi)必要繼續(xù)保存的，經(jīng)主管決定，填寫(xiě)廢除理由和日期之后，予以銷(xiāo)毀。機(jī)要文書(shū)一律以碎紙機(jī)方式銷(xiāo)毀。第三節(jié)第一條辦公室指定專(zhuān)門(mén)的檔案工作人員，負(fù)責(zé)收集、整理、立卷、鑒定、保管公司的檔案。公司檔案分為人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、技術(shù)檔案、文書(shū)檔案、客戶檔案五類(lèi)，其中財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部管理，其余檔案由辦公室管理。第二條歸檔的文書(shū)包括永久保存、保存十五年以上、保存十五年以下的文書(shū)；公司與有關(guān)單位的來(lái)往信件、各種協(xié)議書(shū)、合同等；公司會(huì)議原始記錄、紀(jì)要和決定（包括發(fā)布的通知、通報(bào)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、任免、獎(jiǎng)懲以及全公司的規(guī)章制度）；公司制訂的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、預(yù)決算、工作總結(jié)；公司主持召開(kāi)的各種專(zhuān)業(yè)會(huì)議形成的領(lǐng)導(dǎo)講話、文件和會(huì)議紀(jì)要；各級(jí)政府、有關(guān)部門(mén)發(fā)給公司的文件；其他具有保存價(jià)值的文件材料、重要的工作經(jīng)驗(yàn)材料；外單位直接發(fā)給公司各部門(mén)的抄送信件。第三條整理好的歸檔文書(shū)要確定案卷的保管期限，原則上分為永久、長(zhǎng)期（十五年以上）、短期（十五年以下）三種。全部案卷組成后，要對(duì)案卷作統(tǒng)一排列并編寫(xiě)檔號(hào)，然后逐卷登記，填寫(xiě)案卷目錄。第四節(jié)第一條借閱檔案要履行借閱手續(xù)。調(diào)閱檔案只限在檔案室查閱，不能帶出，必須帶出檔案室查閱的，要經(jīng)過(guò)辦公室主任批準(zhǔn)。第二條借閱時(shí)間，一般最長(zhǎng)不能超過(guò)十天，密級(jí)檔案最長(zhǎng)不超過(guò)一周。第三條借閱檔案的人員必須愛(ài)護(hù)檔案，要保護(hù)檔案的安全與保密，不得擅自涂改、勾畫(huà)、剪裁、抽取、拆散、摘抄、翻印、復(fù)印、攝影、轉(zhuǎn)借和損壞。否則，按《檔案法》追究當(dāng)事人責(zé)任。第四條借閱人確因工作原因需要復(fù)印文件或摘抄文件，需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。第五節(jié)第一條借閱的檔案交還時(shí)，必須當(dāng)面點(diǎn)交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。第二條外單位借閱檔案，應(yīng)持有單位介紹信，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能借閱，但不能將檔案帶離檔案室。第三條外單位摘抄卷內(nèi)檔案，應(yīng)持有總經(jīng)理的批示，對(duì)摘抄的材料要進(jìn)行審查、簽章。本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第七章文件收發(fā)管理規(guī)定第一節(jié)第一條本辦法規(guī)范文件的起草、審核、簽發(fā)及發(fā)出；收文的登記、傳閱、催辦、收回等事項(xiàng)。第二節(jié)第一條對(duì)外行文，即以公司名義發(fā)出的通知、通告、決定、請(qǐng)示、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、函件等。第二條對(duì)內(nèi)行文，即以公司名義對(duì)各部門(mén)發(fā)出的通知、決定、通報(bào)、會(huì)議紀(jì)要等。第三條各部門(mén)與外單位發(fā)出的一般業(yè)務(wù)聯(lián)系，可以部門(mén)的名義對(duì)外發(fā)出，不用公司名義發(fā)出，其發(fā)出件應(yīng)自編號(hào)備查。第三節(jié)第一條文件由相關(guān)責(zé)任部門(mén)起草，辦公室主任審核編號(hào)，確定文種、報(bào)送范圍，報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)，再由辦公室安排打印。第二條文件及其原稿，由辦公室分類(lèi)歸檔，保存?zhèn)洳?。第三條屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印刷、報(bào)送。第四條文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)將文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并向文件簽發(fā)人報(bào)告報(bào)送結(jié)果。第五條收文范圍：董事會(huì)、監(jiān)事、總公司、各級(jí)政府及其職能部門(mén)、有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)來(lái)的通知、通報(bào)、決定、決議、會(huì)議紀(jì)要、工作簡(jiǎn)報(bào)及其他材料。第六條公司文件由辦公室拆封，辦公室文秘將來(lái)文單位、文件、文號(hào)編號(hào)登記在“文件傳閱單”上。第七條文件由辦公室主任提出處理意見(jiàn)，送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批，然后送有關(guān)部門(mén)閱辦。第八條文件傳閱時(shí)間：閱文人一般應(yīng)當(dāng)天閱完，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩天。第九條辦公室應(yīng)按公司領(lǐng)導(dǎo)的批示意見(jiàn)催辦文件的落實(shí)情況，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十條傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級(jí)的文件帶回家、宿舍或公共場(chǎng)所，也不得將文件轉(zhuǎn)借他人閱看。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。文件閱完應(yīng)交還辦公室，不得橫傳。第十一條閱文時(shí)不得任意收藏文件夾內(nèi)任何文件及附件，如因需要可以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第八章會(huì)議管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條本辦法規(guī)范會(huì)議的種類(lèi)、組織、記錄及會(huì)議精神的傳達(dá)與督辦等事項(xiàng)。第二條本公司會(huì)議包括：經(jīng)理辦公會(huì)、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)。第二節(jié)第一條參加人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及相關(guān)人員。第二條經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理召集、主持。第三條經(jīng)理辦公會(huì)不定期舉行，但每月不少于1次。第三節(jié)第四節(jié)參加人員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。第五節(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)由辦公室召集，總經(jīng)理主持。第六節(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)每月底舉行,因工作需要可臨時(shí)召集。第三節(jié)第一條專(zhuān)題會(huì)包括工作碰頭會(huì)、分析研究會(huì)、交流會(huì)、總結(jié)會(huì)、座談會(huì)等。第二條專(zhuān)題會(huì)由相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)召集，分管的公司領(lǐng)導(dǎo)主持。第三條專(zhuān)題會(huì)根據(jù)工作需要不定期召開(kāi)。第四節(jié)第一條會(huì)議形成紀(jì)要報(bào)公司全體董事、中油紫源公司。第二條所有會(huì)議主持人和召集人、與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作，包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決定決議草案；落實(shí)會(huì)場(chǎng)、備好座位、茶具茶水、獎(jiǎng)品、紀(jì)念品，一般應(yīng)提前一天通知與會(huì)人員參加會(huì)議的時(shí)間與地點(diǎn)。第三條會(huì)議應(yīng)有專(zhuān)人做好記錄，會(huì)議議題應(yīng)集中，議事簡(jiǎn)潔明了，避免開(kāi)馬拉松式的會(huì)議。第四條會(huì)議注意事項(xiàng)：發(fā)言時(shí)不可長(zhǎng)篇大論，滔滔不絕；不可從頭到尾沉默；不可使用不正確的資料；不要盡談些期待性的預(yù)測(cè)；不可做人身攻擊；不可打斷他人發(fā)言；不要談到抽象論或觀念論；不可對(duì)發(fā)言者吹毛求庇；不要中途離席。本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第九章食堂管理規(guī)定第一節(jié)總則為規(guī)范公司食堂管理，共同營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅有序的用餐環(huán)境，特制定規(guī)定。第二節(jié)第一條本規(guī)定適用范圍為連云港贛榆中油紫源燃?xì)庥邢薰救w員工、食堂全體工作人員。第三節(jié)管理規(guī)定及要求第一條綜合辦公室負(fù)責(zé)食堂餐飲、食品衛(wèi)生等日常管理。食堂炊事員每天晚上根據(jù)伙食標(biāo)準(zhǔn)和菜價(jià)行情制定菜單，并與采購(gòu)人員保持溝通，第二天早上采購(gòu)人員將菜送到食堂，由綜合辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)過(guò)秤簽字，并做好每天費(fèi)用支出明細(xì)賬目，食堂炊事員每周制訂食譜并公布上墻。第二條食堂每日按需采購(gòu)，全體員工視同每天就餐，如有變動(dòng)必須在前一天到食堂簽字登記，否則，責(zé)任自負(fù)，外來(lái)人員就餐由綜合辦室安排，并提前通知食堂。第三條贛榆公司全體員工用餐，員工自付5元/天、單位補(bǔ)助7元/天，費(fèi)用在本月工資中扣除；其他人員就餐自付12元/天。第四條員工每次就餐完畢，應(yīng)將餐具清洗干凈放置在指定的櫥柜內(nèi)。就餐時(shí)間規(guī)定：早餐7：20－7：50；午餐11：30－12：00；晚餐18：00－18：30。用餐順序：排隊(duì)－打飯。第七條費(fèi)用結(jié)算：?jiǎn)T工用餐餐費(fèi)由專(zhuān)人統(tǒng)計(jì)匯總，匯總月報(bào)表后交賬務(wù)核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)專(zhuān)員管理，作為財(cái)務(wù)支出的依據(jù)。第八條食堂日常采購(gòu)支出，由食堂負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《借款單》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后到財(cái)務(wù)部預(yù)支，并在下月借款報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖賬。第九條食堂由炊事員做飯（一日三餐）包括食堂小餐廳來(lái)客接待及小餐廳衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，始終保持食堂整潔、餐具潔凈，生熟炊具應(yīng)公開(kāi)使用，防止食物中毒發(fā)生。食堂炊事員作息時(shí)間實(shí)行打卡簽到制度：早上6：30上班；中午12：30下班；下午16：00上班；晚上18：30下班；（在規(guī)定上班時(shí)間炊事員不能外出）第十一條做好安全工作，使用飲事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室，杜絕意外事故的發(fā)生，食堂炊事員下班前應(yīng)關(guān)掉水、電和氣源并關(guān)好門(mén)窗。第十二條愛(ài)護(hù)公物，食堂的一切設(shè)備，餐具有登記，有賬目，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人）不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。第十三條做好飲事人員的個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手，剪指甲，勤換，勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。第四節(jié)第十章車(chē)輛管理規(guī)定第一節(jié)第一條本辦法規(guī)范公司車(chē)輛調(diào)度（配）、駕駛、保養(yǎng)、修理、事故處理等事項(xiàng)。第二條公司車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理。第二節(jié)日常管理第一條公司公務(wù)車(chē)輛歸屬辦公室統(tǒng)一安排調(diào)度管理。各部門(mén)因工作需要使用車(chē)輛的，須報(bào)請(qǐng)辦公室同意后出車(chē)。駕駛員須填寫(xiě)《車(chē)輛使用派車(chē)單》（見(jiàn)附件一），如實(shí)記錄行車(chē)日期、時(shí)間、去處、事由、用車(chē)人、里程等信息。第二條駕駛員的通訊必須保持24小時(shí)暢通。除指派用車(chē)外，駕駛員必須按時(shí)上下班，保證在崗在位，自覺(jué)服從調(diào)度，做到隨叫隨到。非工作時(shí)間，車(chē)輛必須停車(chē)入庫(kù)或停放在辦公室指定位置。未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車(chē)。第三條駕駛員負(fù)責(zé)做好每天車(chē)輛內(nèi)外的清潔工作，確保車(chē)輛的整潔與衛(wèi)生。辦公室定期抽查車(chē)輛衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)情況，將視情況進(jìn)行酌情處罰。第四條駕駛員負(fù)責(zé)車(chē)輛年審、日常保養(yǎng)、保險(xiǎn)辦理及車(chē)輛違章查詢、處理工作。第五條駕駛員請(qǐng)假前，須將車(chē)鑰匙交回辦公室，做好交接工作后方可離崗。安全管理第一條駕駛員應(yīng)加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立安全第一意識(shí)，自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和交通規(guī)則，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全。第二條駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車(chē)輛操作規(guī)程，加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛的經(jīng)常性安全檢查，定期維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)禁帶故障出車(chē)。第三條駕駛員出車(chē)，必須帶齊有關(guān)證照。未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門(mén)處罰，費(fèi)用由責(zé)任人自理。丟失車(chē)輛證件、牌照及行駛證的，駕駛員承擔(dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。第四條酒后駕車(chē)發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開(kāi)除處理。第四節(jié)車(chē)輛調(diào)配第一條用車(chē)人填派車(chē)單到辦公室申請(qǐng)派車(chē)。在本縣范圍內(nèi)用車(chē)，由辦公室車(chē)管員派車(chē)；本市范圍用車(chē)，由副總經(jīng)理同意，辦公室車(chē)管員派車(chē)。超過(guò)本市范圍用車(chē)，上報(bào)董事長(zhǎng)同意后，總經(jīng)理安排辦公室車(chē)管員派車(chē)。第二條外單位及個(gè)人借車(chē)，須總經(jīng)理同意，并且公司不承擔(dān)費(fèi)用。第三條辦公室設(shè)置車(chē)輛行駛臺(tái)帳，逐日登記車(chē)輛行駛情況。第五節(jié)第一條公司不配備專(zhuān)職駕駛員，不設(shè)專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，原則上各部門(mén)填報(bào)派車(chē)單的同時(shí)明確由誰(shuí)駕車(chē)。第二條駕駛車(chē)輛必須具有駕駛執(zhí)照，嚴(yán)禁將車(chē)輛借交給無(wú)駕駛執(zhí)照的人員駕駛。第三條嚴(yán)禁駕駛員酒后開(kāi)車(chē)和服用興奮劑類(lèi)藥物后駕駛車(chē)輛。第四條不準(zhǔn)極度疲勞后駕駛車(chē)輛。第六節(jié)第一條辦公室負(fù)責(zé)車(chē)輛維護(hù)和修理，按規(guī)范進(jìn)行車(chē)輛保養(yǎng)。第二條駕駛車(chē)輛前必須先檢查車(chē)輛性能，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知車(chē)管員。第三條車(chē)輛大修和定期保養(yǎng)，由車(chē)管員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七節(jié)第一條經(jīng)批準(zhǔn)出車(chē)發(fā)生交通事故,駕駛員承擔(dān)除保險(xiǎn)公司理賠費(fèi)用外所有費(fèi)用的30%。第二條未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車(chē)發(fā)生交通事故，駕駛員承擔(dān)除保險(xiǎn)公司理賠外的所有費(fèi)用。第三條駕駛員發(fā)生任何事故造成車(chē)輛損壞或發(fā)現(xiàn)故障不在當(dāng)天通報(bào)，延誤修理而造成工作延誤，責(zé)任人承擔(dān)所有修理費(fèi)用。第四條駕駛員不論在任何地方違章駕駛或亂停放車(chē)輛的罰款，公司不予報(bào)銷(xiāo)。第八節(jié)違反本辦法的規(guī)定駕駛車(chē)輛，視其情節(jié)輕重給予200-5000元的罰款。本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十一章專(zhuān)職駕駛員管理規(guī)定第一節(jié)第一條本規(guī)定是人事管理制度和車(chē)輛管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定,規(guī)范車(chē)輛專(zhuān)職駕駛員的職責(zé)、待遇、考核等事項(xiàng)。第二節(jié)駕駛員的職責(zé)第一條負(fù)責(zé)車(chē)輛駕駛。未經(jīng)車(chē)管員批準(zhǔn)不得將車(chē)輛借給他人或交他人駕駛。第二條負(fù)責(zé)車(chē)輛保養(yǎng)，保持車(chē)況良好。第三條負(fù)責(zé)車(chē)輛維修，維修前報(bào)車(chē)管員批準(zhǔn)，并在車(chē)管員批準(zhǔn)的地點(diǎn)維修車(chē)輛。第十二章綜合樓管理規(guī)定第一節(jié)總則為了規(guī)范公司辦公區(qū)及綜合樓管理，維護(hù)公司工作秩序和內(nèi)部管理,營(yíng)造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境，特制定本辦法。辦公區(qū)及辦公樓日常管理工作實(shí)行由綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。內(nèi)容主要包括辦公大樓的安全、公共衛(wèi)生、車(chē)輛等日常事務(wù)管理工作。本著：“高效有序、方便職工、拓展業(yè)務(wù)、服務(wù)用戶、提高效益”

的原則，實(shí)行“綜合管理、職責(zé)明確、責(zé)任落實(shí)、獎(jiǎng)罰分明”的管理模式。辦公區(qū)的管理工作納入年度目標(biāo)責(zé)任考核，并定期進(jìn)行檢查。宿舍管理辦法第一條保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊有序。第二條宿舍內(nèi)禁火明火、禁止吸煙、禁止私藏貯存有毒、易燃、易爆物品、兇器、武器及其他違禁品。第三條宿舍內(nèi)、走廊、通道及公共場(chǎng)所，嚴(yán)禁亂扔垃圾、廢物。第四條講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。第五條妥善管理好自己的生活用品、貴重物品，不得將房門(mén)鑰匙私借他人，離開(kāi)宿舍房間必須鎖好房門(mén)。第六條注意安全，禁止使用大功率電器。不許私自安裝電器和拉接電源線，不許在宿舍內(nèi)煮食物及使用蠟燭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)沒(méi)收并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。第七條自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施，不得隨意裝拆和搬動(dòng)宿舍設(shè)施，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)后勤管理員維修。第八條節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅（包括一切電氣設(shè)備），用電每人每月度，超過(guò)由個(gè)人承擔(dān)。第九條住宿員工不得隨便不歸，不得深夜遲歸（晚上九點(diǎn)半前）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自留客。第十條宿舍作適當(dāng)調(diào)整時(shí)，應(yīng)服從安排，不得無(wú)故拖延和拒搬。第十一條對(duì)公司配置的公用物品要愛(ài)護(hù)使用，凡損壞或遺失應(yīng)及時(shí)向宿舍管理人員報(bào)告并按規(guī)定賠償，凡屬非人為損壞的公物，也應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告，以便及時(shí)維修。第十二條應(yīng)服從公司管理員的管理，對(duì)不遵章守紀(jì)、不服從管理、不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧都視情節(jié)輕重與認(rèn)識(shí)程度，將給予必要的處分，情節(jié)嚴(yán)重者一律按退宿處理。第三節(jié)辦公區(qū)管理辦法第一條辦公區(qū)的人員往來(lái)為保證辦公區(qū)域安全，外來(lái)人員進(jìn)入大樓，實(shí)行出入辦公區(qū)登記查驗(yàn)制度（小孩一律不得入內(nèi)）。上級(jí)部門(mén)、地方政府和洽談單位來(lái)訪，由綜合辦公室統(tǒng)一安排接待。其他人員進(jìn)入只有在本公司職工陪同下憑有效證件登記后方可進(jìn)入大樓，大樓夜間和節(jié)假日實(shí)行封閉式管理，每日22：00由值班人員對(duì)大樓巡查后鎖閉大門(mén)，所有非公司人員不得在大樓內(nèi)過(guò)夜。第二條辦公區(qū)安全管理1、經(jīng)常開(kāi)展防火宣傳教育，普及消防知識(shí)，排查事故隱患，采取有效措施，定期檢查消防器材、設(shè)備，確保其處于良好狀態(tài)。實(shí)行以防為主，防消結(jié)合，辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙或存放汽油、香蕉水、油漆等易燃易爆物品，安全消防通道要時(shí)刻保持暢通。2、嚴(yán)禁在辦公室以私拉亂接電源，安裝用電器，防止因線路超載或短路造成事故發(fā)生。3、加強(qiáng)印信管理，公司的行政公章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)印鑒、總經(jīng)理印鑒要專(zhuān)人負(fù)責(zé)，妥善保管，嚴(yán)格實(shí)行用印登記簽字制度。4、加強(qiáng)保密管理，公司的各類(lèi)文件及技術(shù)資料要妥善保管，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密，重要的涉密文件或涉密資料設(shè)專(zhuān)人保管，涉及到公司機(jī)密的文（草）稿要及時(shí)銷(xiāo)毀，公司所有人員不得在任何時(shí)候、任何場(chǎng)所談?wù)摶蛐孤队嘘P(guān)公司秘密內(nèi)容。5、保管好錢(qián)物，個(gè)人現(xiàn)金、證件等貴重物品要隨身攜帶，不得在辦公室存放。第三條辦公區(qū)車(chē)輛管理1、辦公區(qū)各類(lèi)汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)要服從管理人員管理，按指定地點(diǎn)停放，不得在消防通道、人行道、行車(chē)道和非停車(chē)位停放車(chē)輛，不得在辦公區(qū)高速行駛和鳴號(hào)，進(jìn)入辦公區(qū)時(shí)速不得超過(guò)5公里。2、本公司車(chē)輛非工作時(shí)間一律入庫(kù)停放，外來(lái)車(chē)輛未經(jīng)綜合辦公室同意一律不得在院內(nèi)過(guò)夜。第四條辦公樓節(jié)約管理1、本著艱苦創(chuàng)業(yè)，低炭環(huán)保精神，全體員工要節(jié)約用電、用水、做到隨手關(guān)燈、關(guān)水，堅(jiān)決杜絕常明燈，常流水，離開(kāi)辦公室區(qū)或下班時(shí)必須關(guān)閉各種用電器，傳真機(jī)、打印機(jī)采取集中使用管理，推行無(wú)紙化辦公，必須出的文件要雙面打印。第五條辦公區(qū)的衛(wèi)生管理保持辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為，文明使用衛(wèi)生間，保持衛(wèi)生間整潔，不得在衛(wèi)生間亂寫(xiě)亂畫(huà)、紙屑、茶葉等雜物自覺(jué)倒入垃圾箱內(nèi)，嚴(yán)禁倒入廁所、水池、洗手盆，以免造成下水道堵塞。第六條辦公室管理1、公司職工上班須衣著整潔、得體，工作時(shí)間統(tǒng)一穿工作服，佩帶工作牌，禁止衣著不整或穿拖鞋上班，在辦公室禁止網(wǎng)上聊天、玩游戲和瀏覽黃、賭、毒網(wǎng)頁(yè)，不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股，保持辦公區(qū)安靜，不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天，不得使用不文明語(yǔ)言。第七條辦公室應(yīng)保持整潔，辦公用品擺放整齊，辦公桌面除了擺放顯示器、電話機(jī)、筆筒等常用辦公用具外，其他物品及文件一律放在抽屜里。3、文件柜內(nèi)物品擺放有序，文件夾標(biāo)識(shí)清楚，柜頂及旁邊不能堆放其它物品。4、辦公室要每天打掃，保持辦公室門(mén)窗、墻面、地面整潔，每天下班時(shí)須將辦公桌面收拾干凈，桌椅擺放整齊，檢查電腦、空調(diào)、照明和其他電設(shè)備是否關(guān)閉，門(mén)窗是否關(guān)好。5、愛(ài)護(hù)公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)辦公桌椅等公物損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢，因故意或使用不當(dāng)造成損壞的，按規(guī)定賠償?；贑8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營(yíng)養(yǎng)診斷專(zhuān)家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開(kāi)發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開(kāi)發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開(kāi)發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量?jī)x的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門(mén)傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專(zhuān)用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測(cè)量?jī)x的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門(mén)機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測(cè)技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無(wú)功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號(hào)的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動(dòng)譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究HYPERLINK"/detail.htm?3587