人力資源管理?？苽€人簡歷范文

人力資源管理?？苽€人簡歷范文個人信息

yjbys

性別：男

年齡：29歲民族：漢族

工作閱歷：4年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)

身高：CM戶口：浙江臺州路橋區(qū)

自我評價

適應力量強，到另一個新的環(huán)境、新的行業(yè)，能在短時間適應其獨有的運行模式!!!

拓展閱讀：求職意向

盼望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-人力資源總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

尋求職位：人事經(jīng)理,行政經(jīng)理,辦公室主任

盼望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)

期望工資：/月到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求：面議

工作目標/進展方向

盼望能有更好的進展機會.

工作經(jīng)歷

▌2023-04--2023-06：某公司

所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙(私營企業(yè))

擔當崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

職位名稱：辦公室主任

職位描述：1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作協(xié)作;

3、制定行政管理各項規(guī)章制度，并負責落實。

4、負責組織公司人員的培訓訓練工作。對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲方法及升降職務方法等進行考評，力求公正合理。

5、管理公司的人員聘請人事檔案管理、人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作。

6、向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

7、負責對司機、安保、保潔員、員工日常管理;

8、負責公司全部到訪人員的接待工作。

9、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)和6S現(xiàn)場管理考核制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

10、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作方案。本著合理節(jié)省的原則，編制后勤用款方案，搞好行政后勤預算工作;

11、公司車輛的調(diào)度、修理保養(yǎng)，車輛保險、年檢的辦理。

12、負責公司各種會議的現(xiàn)場布置和主持會議的召開。

后因公司內(nèi)部的緣由，本人選擇辭職。

▌2023-03--2023-03：某公司

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

擔當崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

職位名稱：行政經(jīng)理/主管

職位描述：1、重新規(guī)劃和建立公司人事檔案，員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、全面開展公司6S現(xiàn)場管理工作;

3、對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理，并擔當執(zhí)行公司各項的工作指令;

4、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

5、制定和貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)調(diào)與協(xié)作，并予以實施;

6、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的.擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

7、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作方案。本著合理節(jié)省的原則，編制后勤用款計;

8、負責做好公司用水、電的管理工作。仔細抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，組織相關(guān)人員搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)修理工作;

9、負責制定公司員工培訓資料，并組織員工參與培訓課程。

10、落實公司員工的相關(guān)保險事項;

11、完成政府機關(guān)的布置的臨時性工作任務;

12、處理公司日常行政事務，完成公司各部門的用人聘請方案;

教育經(jīng)歷

2023-09--2023-07三門職業(yè)?？茖W院管理類/人力資源管理中專

技能專長

語言力量：其他：嫻熟;

計算機力量：初級

其它相關(guān)技能：

人力資源管理

拓展閱讀：HR最不盼望看到的幾種簡歷

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了許多特長，做事仔細，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應力量強，溝通力量強等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么同學工作，組織了什么活動，取得了什么成果，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了許多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成果，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過高校生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)懷的是應聘者你個人的特點和力量。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費勁，找不出重點，詩情畫意的詞許多，表示態(tài)度的詞許多，而事實和數(shù)字很少，條理不清晰。

4、裝幀精致但內(nèi)容毫無新意?；蛟S彩色打印，精致的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但假如內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精致裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最終要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡潔而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試