某地產(chǎn)公司績(jī)效考評(píng)手冊(cè)

1海悅地產(chǎn)績(jī)效考評(píng)手冊(cè)非新華裳信管榴理咨清詢(xún)制饑作湯20房01方年愈1主2月教一八團(tuán)日目錄\o"1-3"\h\z1疑第一椅章昌總那么李1程．額1番績(jī)效突考評(píng)緩意義鉆績(jī)效辛考評(píng)泡目的回績(jī)效丑考評(píng)稀是在濁一定支期間關(guān)內(nèi)科無(wú)學(xué)蠻、動(dòng)瞎態(tài)地施衡量湖員工臺(tái)工作飯狀況紗和效咸果的菌考核護(hù)方式箏，通匹過(guò)制朽定有蜻效、黃客觀假的考襖評(píng)標(biāo)棕準(zhǔn)，哄對(duì)員啟工進(jìn)驚行評(píng)龍定，畏旨在障進(jìn)一稀步激拜發(fā)員滿(mǎn)工的爽工作睬積極薯性和脾創(chuàng)造傷性，杏提高車(chē)員工幻工作嚇效率華和基玩本素極質(zhì)粉;床績(jī)效恨考評(píng)請(qǐng)使各痕級(jí)管財(cái)理者挖明確司了解象下屬郵的工疤作狀念況，磨通過(guò)侄對(duì)下息屬的魚(yú)工作波績(jī)效冷評(píng)估暈，管態(tài)理者買(mǎi)能充濱分了邁解本南部門(mén)城的人提力資按源狀旬況，奉有利剃于提枝高本隨部門(mén)塞管理休的工英作效畜率。嘉績(jī)效睛考評(píng)噴用途調(diào)了解閃員工爆對(duì)組疑織的昌業(yè)績(jī)面奉獻(xiàn)糖為員吉工的探薪酬俘決策電提供末依據(jù)齊提高囑員工豐對(duì)公頸司管料理制洪度的疑滿(mǎn)意描度日了解那員工彩和部買(mǎi)門(mén)對(duì)喉培訓(xùn)生工作辰的需疫要享為員咽工的蜘晉升列、降紹職、蘋(píng)調(diào)職討和離蒸職提暮供依惹據(jù)鉗為人繞力資鄉(xiāng)源部忌規(guī)劃慕提供瞇根底音信息蔥1衛(wèi)．觀2拆績(jī)效搭考評(píng)權(quán)原那么萍績(jī)效憤考評(píng)兵原那么釘公開(kāi)侮的原購(gòu)那么：后考評(píng)鉆標(biāo)準(zhǔn)掌的制噸定是燒通過(guò)之協(xié)商然和討桃論完附成的匹，考冒評(píng)過(guò)依程是紫公開(kāi)樸的、含制度芹化的忽；愁客觀蘇性原嚇那么：哨用事虜實(shí)說(shuō)流話(huà)，璃切忌仍主觀疾來(lái)自鄰.3恩72夸2頸中國(guó)焰最大睛的資鎮(zhèn)料庫(kù)布下載迅武斷首，缺折乏事折實(shí)依皂?yè)?jù)；項(xiàng)反應(yīng)殊的原蚊那么：賞考評(píng)植人在拋對(duì)被爬考評(píng)元人進(jìn)旺行績(jī)綢效考策評(píng)的醋過(guò)程矮中，買(mǎi)需要凡把考漁評(píng)結(jié)護(hù)果反革饋給語(yǔ)被考收評(píng)者哨，同宜時(shí)聽(tīng)悠取被腐考評(píng)粒者對(duì)勺考評(píng)各結(jié)果始的意檔見(jiàn)，隱對(duì)考憐評(píng)結(jié)瑞果存較在的煉問(wèn)題疫及時(shí)雖修正逐或作廊出合貫理解嚷釋?zhuān)荒秸闱宄缭敲雌剩嚎?jī)羞效考規(guī)評(píng)是臨針對(duì)隙工作狠業(yè)績(jī)藏進(jìn)行蕩的考控評(píng)，頌績(jī)效象考評(píng)辭應(yīng)就視事論聚事而濾不可零將與運(yùn)工作培無(wú)關(guān)謙的因偏素帶靜入考醫(yī)評(píng)工賣(mài)作；慘時(shí)效婚性原嘆那么：摩績(jī)效屑考評(píng)慕是對(duì)任考評(píng)耳期內(nèi)項(xiàng)工作本成果睛的綜轎合的副評(píng)價(jià)執(zhí)，不掃應(yīng)將謀本考辛評(píng)期遇之前塔的行萄為強(qiáng)店加于般本次嗓的考店評(píng)結(jié)毛果中繳，也茅不能蜓取近隊(duì)期的質(zhì)業(yè)績(jī)脫或比衰較突黎出的但一兩籃個(gè)成掃果來(lái)苗代替播整個(gè)芬考評(píng)瞞期的勿業(yè)績(jī)結(jié)。硬1而．兵3集績(jī)效彩考評(píng)乖周期啊績(jī)效宴考評(píng)懶時(shí)間調(diào)安排鼓公司三績(jī)效壺考評(píng)袖包括線季度忙績(jī)效明考評(píng)自和年敬度績(jī)煮效考剖評(píng)恰季度聰考評(píng)熟一年廳開(kāi)展盟四次動(dòng)，第驅(qū)一季左度考紙?jiān)u時(shí)誕間是離3遮月3漂1日燙—綢4月釣一五絡(luò)日，腳第二帽季度箱考評(píng)家時(shí)間靈是勞6臂月3水0日畢—標(biāo)7月摩一五吊日歷第三擺季度異考評(píng)鴨時(shí)間為是咐9鋤月3塑0日婚—脈10尾月一盯五日冠第四造季度庭考評(píng)腹時(shí)間殲是1狐2月死30福日酒—莖第二澆年1非月一絞五日滴年度新考評(píng)賄一年拋開(kāi)展籃一次鳴，考跑評(píng)時(shí)搜間是古本年菊12溉月3薯0日畝—典第二洗年2佩月1姜0甜日歌總經(jīng)鼻理的宏績(jī)效洽考評(píng)績(jī)包括這半年督考評(píng)許和年矮度考遭評(píng)，呈上半姿年考繳評(píng)與棄公司羊第二走季度煌考評(píng)棒時(shí)間非相同鋼，下澤半年腔與第禍四季料度考糧評(píng)時(shí)柳間相接同?？帜甓让每荚u(píng)出同上槽。糾1侮．匪4醋績(jī)效奔考評(píng)棍者榜績(jī)效愉考評(píng)達(dá)者臭基層漂崗位掌員工蟲(chóng)的績(jī)滔效考糟評(píng)者偶是上級(jí)級(jí)業(yè)弦務(wù)主同管或施部門(mén)崇經(jīng)理病；鳴業(yè)務(wù)票主管法的績(jī)晚效考束評(píng)者芬是上瓦級(jí)部梯門(mén)經(jīng)偵理；放部門(mén)扯經(jīng)理郊的績(jī)光效考愛(ài)評(píng)者辟是總就經(jīng)理味；夜總經(jīng)剃理的錦績(jī)效扒考評(píng)擋者是兇董事犯會(huì)；狀人力孝資源終部組艱織并錘監(jiān)督龜各部洽門(mén)績(jī)禿效考劈評(píng)實(shí)華施過(guò)辨程，而并將曲評(píng)估槳結(jié)果插匯總繪報(bào)給襪總經(jīng)趁理參竟考；嫂總經(jīng)勺理雖債然不貢是公芝司各球崗位貞員工旬的評(píng)耍估最籮終人萍，但遠(yuǎn)是保彩留對(duì)僚評(píng)估屬結(jié)果片的建背議權(quán)怎，并脊參與行績(jī)效牲評(píng)估嬌會(huì)，復(fù)提出深相關(guān)倉(cāng)培訓(xùn)泉、崗欺位晉頂升以予及員喇工處步罰的梢要求昌；焰對(duì)績(jī)偵效考匆評(píng)人衣要求傻：需蘋(píng)要考奉評(píng)人工熟練吊掌握陡績(jī)效宋考評(píng)速相關(guān)脅表格性、流朝程、慈考評(píng)仗制度蟻，做錢(qián)到與炭被考朋評(píng)人外的及有時(shí)溝顫通與殲反應(yīng)唉，公劈正地倆完成盛考評(píng)負(fù)工作峰。鐮1毀．晚5罰被考臣評(píng)者攀被考熄評(píng)者轟這一棒制度鳳適用械于海鵲悅轉(zhuǎn)趙正后妖的正民式員逐工，膏但下圓列員幫工除修外：役季度婚考評(píng)煌期內(nèi)巴累計(jì)符不到疼崗超闖過(guò)1票個(gè)月支的員火工不勇參與肅本季芬度考喉評(píng)粱年度匹考評(píng)廳期內(nèi)青累計(jì)樸不到尋崗超眨過(guò)3鑒個(gè)月梳〔包內(nèi)括請(qǐng)蝴假與典各其激它各醋種原蔑因缺惠崗〕黎的員匆工不套參與濫本年蠢度考私評(píng)否第二摩章港績(jī)效帆考評(píng)示內(nèi)容溫2中．祝1偷績(jī)效藍(lán)考評(píng)程體系蝴績(jī)效挺考評(píng)月體系屢定義陽(yáng)績(jī)效菊考評(píng)侮體系麗是由鏡一組竟既獨(dú)槽立又艦相互愛(ài)關(guān)聯(lián)光并能耍較完秋整地負(fù)表達(dá)他評(píng)價(jià)餃要求姓的評(píng)兼價(jià)指講標(biāo)組掃成的拘評(píng)價(jià)春系統(tǒng)杏，績(jī)心效考器評(píng)體得系反再映了頸公司懼對(duì)員端工各具項(xiàng)考豆評(píng)內(nèi)減容，桂它是鮮進(jìn)行施員工后考評(píng)紋工作士的基糠礎(chǔ)，印也是防保證持考評(píng)迎結(jié)果毀準(zhǔn)確給、合循理的暴重要市因素屠考評(píng)艱指標(biāo)澇是能鋸夠反旺映業(yè)遺績(jī)目薯標(biāo)完暗成情寸況、仇工作善態(tài)度核、能處力等腔級(jí)的刺數(shù)據(jù)形，是膽績(jī)效械考評(píng)缺體系市的基繭本單債位縱績(jī)效脖考評(píng)他體系希的結(jié)丘構(gòu)儲(chǔ)海悅貝績(jī)效凱考評(píng)昨體系賤包括丟以下元方面遺：倍業(yè)績(jī)格考評(píng)環(huán)指標(biāo)嗓，指店各崗軟位員驚工通努過(guò)努需力所震取得晉的工無(wú)作成睛績(jī)沿能力陽(yáng)考評(píng)毅指標(biāo)亭，指溫各崗羅位員蓬工完趁本錢(qián)仆職工笑作應(yīng)錦該具沖備的款各項(xiàng)東能力淚態(tài)度繼考評(píng)奇指標(biāo)篇，指鬧各崗扮位員撤工對(duì)才待工關(guān)作的口態(tài)度面、思尼想意積識(shí)和誼工作拔作風(fēng)抵年度幕績(jī)效喚考評(píng)邀包括兵業(yè)績(jī)船考評(píng)著、能貞力考董評(píng)和股態(tài)度菠考評(píng)駐季度煤績(jī)效船考評(píng)霞包括末業(yè)績(jī)宇考評(píng)胖和態(tài)墨度考谷評(píng)玻2耽．緩2提績(jī)效植考評(píng)球標(biāo)準(zhǔn)嘩績(jī)效囑考評(píng)堡標(biāo)準(zhǔn)右定義憐績(jī)效朱考評(píng)婚標(biāo)準(zhǔn)科是考報(bào)評(píng)者望通過(guò)貞測(cè)量嗚或通個(gè)過(guò)與菊被考辦評(píng)者掏約定勝所得猴到的率衡量擠各項(xiàng)諒考評(píng)荒指標(biāo)禾得分梳的基浩準(zhǔn)嘉績(jī)效象考評(píng)圍標(biāo)準(zhǔn)拼制定殲流程壞由具富有人躍力資度源管裁理知瞧識(shí)和版豐富拒實(shí)踐壩經(jīng)驗(yàn)任的專(zhuān)攔業(yè)人清員、割管理逃人員次以及爹有關(guān)巡部門(mén)考負(fù)責(zé)習(xí)人組城成績(jī)濤效考別評(píng)標(biāo)絕準(zhǔn)編貌制小倘組利由績(jī)住效考鵝評(píng)標(biāo)蠻準(zhǔn)編蛋制小盒組提裕出績(jī)員效考憐評(píng)標(biāo)扒準(zhǔn)編鋪制工引作計(jì)恥劃扯對(duì)通爸過(guò)工左作分什析、得集體抗討論市和專(zhuān)夾家咨斷詢(xún)?cè)O(shè)睬計(jì)出楊的考專(zhuān)評(píng)指財(cái)標(biāo)體痛系進(jìn)衛(wèi)行統(tǒng)浮計(jì)分悠析和壘分類(lèi)蝕研究反，獲催得績(jī)陶效考俱評(píng)標(biāo)中準(zhǔn)慶由人靠力資煌源部將初審暮，再叮征求植相關(guān)槍領(lǐng)域欣專(zhuān)家紫的意斗見(jiàn)慰績(jī)效尸考評(píng)兔標(biāo)準(zhǔn)篩編制籃小組仆進(jìn)行蜘討論香，最棄終決訪定是哄否通籌過(guò)考紐評(píng)標(biāo)密準(zhǔn)抄績(jī)效覺(jué)考評(píng)配標(biāo)準(zhǔn)彩制定倡原那么懶：刊客觀味性原紡那么：市編制捆績(jī)效歉考評(píng)坑標(biāo)準(zhǔn)灰時(shí)要崗以崗渣位的欄特征麗為依篇據(jù)賀明確以性原尺那么：抗編制鳳的績(jī)搏效考亮評(píng)標(biāo)抄準(zhǔn)要漸明確易具體算，即宅對(duì)工威作數(shù)遺量和知質(zhì)量羅的要券求、堅(jiān)責(zé)任麗的輕刺重、吸業(yè)績(jī)誘的高挎低作不出明頌確的財(cái)界定姓和具絲體的認(rèn)要求塌可比擱性原緣那么：套對(duì)同志一層意次、筒同一祥職務(wù)包或同駱一工犯作性制質(zhì)員姨工的魂績(jī)效蝴考評(píng)招必須柳在橫讀向上漏尋求叔一致景可操臂作性彼原那么額：考沾評(píng)標(biāo)媽準(zhǔn)不哲宜定晌得過(guò)窗高，坦應(yīng)最嚷大限肺度地截符合遼實(shí)際達(dá)要求季相對(duì)柿穩(wěn)定臟性原健那么：鬧績(jī)效業(yè)考評(píng)每標(biāo)準(zhǔn)凱制定白后，用要保曠持相將對(duì)的沫穩(wěn)定滅，不棋可隨捎意更券改犬2還．誕3巡業(yè)績(jī)判考評(píng)辨2吹．矛3千．咸1療總述原業(yè)績(jī)蘿考評(píng)似內(nèi)容貪業(yè)績(jī)鬧考評(píng)濃是對(duì)煮員工閘當(dāng)期膊履行近職務(wù)近職責(zé)沒(méi)或?qū)涔ぷ髋慕Y(jié)果究的考侄評(píng)，絨它是鹽對(duì)組負(fù)織成掠員工見(jiàn)作貢獸獻(xiàn)程騾度的磨衡量城和評(píng)盯價(jià)，粘直接井表達(dá)御出員衛(wèi)工在騰企業(yè)杰中的物價(jià)值欺大小剩，是澇績(jī)效秋考評(píng)子的核難心內(nèi)您容；模業(yè)績(jī)顧考評(píng)煩即磨考評(píng)朽。售2兵．麥3坊．逆2碗考評(píng)能確定搭方法?！舱稀臣赐筷P(guān)鍵刷業(yè)績(jī)貝考評(píng)龜指標(biāo)膝確定緣應(yīng)以戶(hù)崗位竄職務(wù)歡說(shuō)明員書(shū)為詢(xún)根底生，詳途細(xì)了石解該目崗位蛇工作缸內(nèi)容固并找扛出主棟要工寧作暑在能游夠反簽映被優(yōu)考評(píng)倡人的千所有管評(píng)價(jià)初指標(biāo)臂中，酬選擇液最重劍要的勞3-警5租個(gè)最遲能反鴨映出中被考行評(píng)人構(gòu)業(yè)績(jī)僅的評(píng)妖價(jià)指揭標(biāo)作趙為瓜指標(biāo)壞制定苦指標(biāo)本應(yīng)兼該顧公俱司長(zhǎng)舞期目度標(biāo)和乞短期廈利益存的結(jié)溜合瘦選擇奮的原裕那么：權(quán)一是扁對(duì)工擾作業(yè)貪績(jī)產(chǎn)陶生重惡大影底響的旦工作鴉內(nèi)容油，二微是占抱用大霉量工刑作時(shí)雙間的旱工作列內(nèi)容師硬指獨(dú)標(biāo)與腐軟指盈標(biāo)看在制徑定崗妙位徒指標(biāo)皮時(shí)應(yīng)除該采很取硬笨指標(biāo)乖和軟界指標(biāo)肝相結(jié)補(bǔ)合的為方式銹，對(duì)李被考慚評(píng)人脫進(jìn)行派全面色考評(píng)伐，有捆助于翻衡量佩被考田評(píng)人廳的全往面績(jī)紅效泰硬指旦標(biāo)是朗以統(tǒng)風(fēng)計(jì)數(shù)確據(jù)為者根底紙，把磚統(tǒng)計(jì)浪數(shù)據(jù)軌作為法主要醫(yī)評(píng)價(jià)劍信息冒，通互過(guò)硬鎖指標(biāo)譯計(jì)算逝公式蔑，最磁終獲獵得數(shù)紅量結(jié)浮果的廟業(yè)績(jī)悉考評(píng)壺指標(biāo)獅軟指薯標(biāo)是水由評(píng)友價(jià)者意對(duì)被縱考評(píng)皂人業(yè)忘績(jī)作辣主觀疾的分逝析，湊直接娘給評(píng)殖價(jià)對(duì)合象進(jìn)去行打褲分或糊作出贈(zèng)模糊團(tuán)評(píng)判坐的業(yè)遠(yuǎn)績(jī)考新評(píng)指指標(biāo)，厚軟指嚼標(biāo)評(píng)蟻價(jià)完腿全是玩利用叉評(píng)價(jià)養(yǎng)者的罪知識(shí)落和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)作瓣出判追斷和爆評(píng)價(jià)惹，容單易受佛各種澇主觀脊因素噴影響察根據(jù)洪被考臭評(píng)人螞不同著，應(yīng)術(shù)該調(diào)刻節(jié)硬滋指標(biāo)笛和軟姿指標(biāo)面在整票個(gè)工蠟作業(yè)沿績(jī)考紹評(píng)體閃系中合的權(quán)頌重，屯制定叼出適簡(jiǎn)合被阻考評(píng)倉(cāng)人的嬸考核巡指標(biāo)茅，企管業(yè)直瘦線部經(jīng)門(mén)員懷工的很考核和指標(biāo)樣以硬剝指標(biāo)戀為主好，企文業(yè)職納能部駕門(mén)員嚼工的挺考核西指標(biāo)何以軟航指標(biāo)幅為主誓硬指頃標(biāo)特遵點(diǎn)搭優(yōu)點(diǎn)蔬：可此靠性喂高，膛只要昂計(jì)算圍公式瞞和數(shù)挨據(jù)來(lái)僅源正阻確，座任何記人進(jìn)甩行考要評(píng)結(jié)王果都婚一樣抗缺點(diǎn)笨：基款礎(chǔ)性屑工作述要求漆高：穴硬指化標(biāo)評(píng)唇價(jià)質(zhì)繩量依翠靠于建統(tǒng)計(jì)飼數(shù)據(jù)沙，因即此數(shù)枕?yè)?jù)的涼正確吊性很雷重要刑，在商數(shù)據(jù)歌不可幟靠或哀者難列以量領(lǐng)化的較考評(píng)搖指標(biāo)派中，緊硬指捆標(biāo)考戴評(píng)結(jié)群果就像難以婆客觀卻準(zhǔn)確疏缺點(diǎn)俯：硬撥指標(biāo)夏考評(píng)予過(guò)程辟不靈挨活，化難以財(cái)在考繪評(píng)中楚發(fā)揮揮考評(píng)斯人的巾有效柿判斷紗軟指警標(biāo)特遮點(diǎn)綱優(yōu)點(diǎn)政：由字于它乳不完侵全依扔靠統(tǒng)擺計(jì)數(shù)座據(jù)，麻可以聞發(fā)揮德考評(píng)嬸人的殖有效構(gòu)判斷羅，考奮慮所大有相體關(guān)因詳素，住從更創(chuàng)多的鑼角度餃認(rèn)識(shí)箏評(píng)價(jià)呆對(duì)象今，當(dāng)葛評(píng)價(jià)葡所需聾的數(shù)乎據(jù)很遼不充況分、梯不可烤靠或慘評(píng)價(jià)耐指標(biāo)股難以涌量化惕的時(shí)秒候，山軟指程標(biāo)在化績(jī)效哪考評(píng)重中有威更重算要的妹作用血缺點(diǎn)養(yǎng)：評(píng)帥價(jià)結(jié)腦果容芬易受捎到評(píng)石價(jià)者般主觀蓄意識(shí)客的影患響和蜘經(jīng)驗(yàn)幻的局呼限，配其客玩觀性熔和準(zhǔn)鵲確性性在很立大程仍度上浩取決選于評(píng)左價(jià)者混的素離質(zhì)；件評(píng)價(jià)懂結(jié)果球的穩(wěn)赤定性罪不夠燒，專(zhuān)爛斷的證主觀割判斷廊經(jīng)常賣(mài)造成腦不公翠平突選擇靜評(píng)價(jià)基指標(biāo)渣的原勻那么召少而澤精原逗那么：數(shù)指標(biāo)方應(yīng)能?chē)?guó)夠反析映出演工作賊的主杠要要思求，嚇簡(jiǎn)單歷的結(jié)械構(gòu)可兄以使煎考核或信息吊處理猛和評(píng)久估過(guò)壤程縮永短，耀提高捆考評(píng)娃工作弟效益花細(xì)分奧化原掏那么：爬指標(biāo)勿是對(duì)熔工作劣目標(biāo)娘的分癢解過(guò)虹程，過(guò)要使測(cè)指標(biāo)甜有較篩高的巧清晰逼度，貝必須歷對(duì)考京評(píng)內(nèi)鞋容細(xì)鴿分，含直到覆指標(biāo)鉤可以糊直接警評(píng)定匠界限雜清楚術(shù)原那么遷：每呈項(xiàng)仍指標(biāo)土內(nèi)涵耀和外株延都擦應(yīng)界燙定清杜楚，江防止捆產(chǎn)生慚歧義萄海悅記考評(píng)三體系尿介紹靠局部喜崗位差指標(biāo)貫由涂組成鐮表、岔考核勿說(shuō)明脊表、千軟指俊標(biāo)評(píng)容分表?yè)?、考催核流矩程圖嶄四部堡分組嘩成，喉局部征崗位遇由于形指標(biāo)依有約器定俗化成的危解釋帽，略逗去考騾核說(shuō)壯明表鄰，在摔組成仰表的撿說(shuō)明芽一欄幅給予報(bào)簡(jiǎn)短紫的說(shuō)似明隱考評(píng)陣周期友：指懶的是持考評(píng)故的頻丑度，懲即多青長(zhǎng)時(shí)術(shù)間考重評(píng)一浪次伶考評(píng)泥標(biāo)準(zhǔn)俘：指崗的是述各考紡評(píng)項(xiàng)蝕目獲蹄得滿(mǎn)推分時(shí)遙需要餡到達(dá)買(mǎi)的標(biāo)仔準(zhǔn)留說(shuō)明或：對(duì)某指標(biāo)水內(nèi)容浩的詳躁細(xì)介行紹，餡考評(píng)矮人和至被考男評(píng)人賄在確帶定錢(qián)指標(biāo)庭時(shí)需鵝要就擔(dān)內(nèi)容韻達(dá)成恰共識(shí)街權(quán)重溪：根缸據(jù)組籠成某奶崗位本的3躲-5商個(gè)航指標(biāo)吸對(duì)崗撓位業(yè)團(tuán)績(jī)影誦響的晚大小朝確定月它們警各自夕的權(quán)頭重，碰權(quán)重境隨著遙不同飲階段蒸工作衡重點(diǎn)亭而進(jìn)伏行調(diào)隙整，書(shū)為了謙使崗網(wǎng)位員淘工投居入更砍多的脂資源夸開(kāi)展伙某項(xiàng)辛工作為，公家司將蹲加大炕該項(xiàng)倦工作查的權(quán)勺重。樹(shù)權(quán)重慰通常半在每恢年初粥確定扁內(nèi)容員時(shí)確妨定沫計(jì)算失方式囑：計(jì)拉算該孝崗位下員工附實(shí)際系得分蔑的方嗽法，果其中發(fā)硬指泛標(biāo)在幣組成賀表中亞直接矩列出餡計(jì)算妄方法嗎，軟響指標(biāo)蕩在后騾面的蘿軟指椒標(biāo)評(píng)盛分表句中列驕明打扶分方照法近信息良來(lái)源暮：打客分所漲依據(jù)午的信本息從憑哪里侍得到低。蝕考核騎目的噸：指新明公摩司考牢評(píng)該朗指標(biāo)甩的主維要原仗因葬軟指墳標(biāo)評(píng)倉(cāng)分表搞：由減被考柏核人嘩的直他接上亂級(jí)填辣寫(xiě)，鎮(zhèn)在表慈頭有神明確憑的填姐寫(xiě)人古注釋損附表陣：部且分考勢(shì)核說(shuō)牛明表廣以附敵表的御形式伐表達(dá)徹，目緩的是攀更直亞觀地廣表現(xiàn)豎指標(biāo)蕩蘊(yùn)藏宵的含鍋義序考核姜流程紹：以嫩跨部泉門(mén)流宏程圖敞的形李式體優(yōu)現(xiàn)，餃流程拴描述分了整辟個(gè)明考評(píng)鍋過(guò)程稀，使釋考評(píng)沒(méi)相關(guān)銜人員業(yè)了解旬自己童在考躁評(píng)過(guò)溫程的枝作用憶2時(shí)．拆4邪能力旋考評(píng)腫2銀．冶4染．往1休總述鋼能力雕考評(píng)朝定義痕員工心要?jiǎng)偾o任崗?fù)轿还な孀鞅亟沩毦吆湟怀枚ǖ膹哪芰﹂l，公漫司對(duì)貫員工誘的考嘗評(píng)主育要針備對(duì)該厲崗位群所需沙5代個(gè)核蛾心能保力考?xì)⒃u(píng)，摟每個(gè)帳核心疊能力幣在不問(wèn)同崗附位權(quán)盒重分婆配不佩同廁能力副考評(píng)斑是考尼評(píng)員垮工在脆崗位叨實(shí)際稱(chēng)工作煉中發(fā)濃揮出驗(yàn)來(lái)的轟能力毒，根六據(jù)被組考核紗者表瞧現(xiàn)的拖工作運(yùn)能力胳，參斥照能扔力考冰評(píng)標(biāo)渠準(zhǔn)，丟對(duì)被購(gòu)考評(píng)峽者所例擔(dān)當(dāng)哈的職吧務(wù)與癥其能惹力匹客配程房度作液出評(píng)衣定蕉2多．辮4吸．謊2補(bǔ)能力呢考評(píng)零方式改能力呀考評(píng)捉方式蠟被考民評(píng)人獻(xiàn)直接遼領(lǐng)導(dǎo)頂對(duì)該觀員工益進(jìn)行乎能力像考評(píng)扛，綜陜合考浮慮本孫年度向該員微工在濤工作聰中反喪映出仁的各限項(xiàng)核走心能新力，療參考熊核心撐能力的打分市標(biāo)準(zhǔn)概，并半通過(guò)禿相同拐崗位惰其它班員工慕的能含力表塊現(xiàn)最斜終確蟻定該辨員工斤的核穩(wěn)心能搞力得沙分，雷同時(shí)銜考評(píng)包人需處要注孫明該辨員工萍獲得惜此考承評(píng)得本分的廣原因憐并舉許出代枝表性校的例唇子寸核心侮能力涼打分忽標(biāo)準(zhǔn)配分為敬五等年，打假分標(biāo)用準(zhǔn)的孕更改辱須經(jīng)香人力漢資源村部經(jīng)挖理決侮定料員工泉的實(shí)映際能節(jié)力與握相應(yīng)允核心標(biāo)能力求完全銹匹配辨那么得笨總分值薪10殺0叮分，灣通過(guò)憶5漠項(xiàng)核抓心能個(gè)力權(quán)垂重分婦配最澤終確嘉定該袋員工汁本年林度能石力考爛評(píng)結(jié)唐果防2吃．茶5貸態(tài)度潔考評(píng)葵2奧．聯(lián)5確．真1掩總述塞態(tài)度懲考評(píng)洋定義蹈工作拴態(tài)度辣是對(duì)肉某項(xiàng)狗工作災(zāi)的認(rèn)財(cái)知程侄度及襲為此古付出怠的努督力程諒度，堪工作注態(tài)度助是工止作能驕力向廣工作龍業(yè)績(jī)法轉(zhuǎn)換導(dǎo)的橋瘡梁，算在很詢(xún)大程建度上副決定拔了能袍力向異業(yè)績(jī)慈的轉(zhuǎn)荷化效揚(yáng)果濁工作淹態(tài)度軋考評(píng)進(jìn)可選軋取對(duì)覆工作坐業(yè)績(jī)友能夠爐產(chǎn)生未較大災(zāi)影響便的考痛評(píng)內(nèi)無(wú)容，我如協(xié)更作精斗神、共工作津熱情惠、禮貢貌程期度等膽等，飲注意寸一些翁純粹叛的個(gè)占人生永活習(xí)增慣等并與工鋒作無(wú)暖關(guān)的跪內(nèi)容雖不要假設(shè)列入假設(shè)考評(píng)梯2撓．比5賞．結(jié)2牌員工報(bào)崗位貫工作伐態(tài)度掀考評(píng)甩一般膏員工抹工作府態(tài)度釣主要壯考評(píng)亮以下漁方面犯：旅工作慌態(tài)度舅權(quán)重社1、吼是否板能遵旺守上啊級(jí)指件示、制服從談工作掉安排京？工雪作效碎率是竿否高集？識(shí)20助%校2、欠是否子遵守滲公司小的規(guī)弦章制沙度、曾出勤劈率高蓮？活35銀%速3、算是否啟虛心令好學(xué)混、不政斷提蛾高自孝身的障專(zhuān)業(yè)萌知識(shí)深和綜姐合能瑞力？口一五片%濤4、騙是否深具有程較強(qiáng)研的工易作責(zé)上任心紙？能紹及時(shí)嶄發(fā)現(xiàn)姻、解貴決工甚作中沙出現(xiàn)肚的問(wèn)艷題？懂一五銳%襯5、瓦是否參具有案較強(qiáng)塘的團(tuán)減隊(duì)意將識(shí)？夸眉一五喂%最2院．洗5毯．葉3冠部門(mén)刑經(jīng)理餃以上質(zhì)崗位月工作相態(tài)度軋考評(píng)辰部門(mén)溜經(jīng)理蘭以上途崗位灑工作助態(tài)度琴考評(píng)好方式難工作峽態(tài)度群權(quán)重拴1、新是否夢(mèng)與公撲司保屠持高退度統(tǒng)教一的春價(jià)值攀觀？劃具有凝較高兩的創(chuàng)達(dá)業(yè)激綠情、淘創(chuàng)新并意識(shí)霸和創(chuàng)乳新精副神？踩30賤%稅2、帥是否寬具有饑較強(qiáng)衰的責(zé)聰任心延？及宿時(shí)貫孔徹落宗實(shí)公搞司的鉗決策距、決島定和美任務(wù)荒？漢20絞%齒3、言是否錯(cuò)以身雕作那么建，處旋理問(wèn)依題公偉正、毫科學(xué)劇合理舅？燙20讓%躲4、株是否蛛關(guān)心介員工辨的劫成長(zhǎng)冰？能售及時(shí)嫌幫助夾員工趴解決悉工作藍(lán)中遇曠到的撤困難安和問(wèn)仆題？告20驗(yàn)%距5、劃是否默注重脆發(fā)揮沙團(tuán)隊(duì)洋精神吸，有識(shí)效協(xié)塊調(diào)本篩部門(mén)盈的工雄作？西追10粉%隆2頓．溪6搏工作舅業(yè)績(jī)坦、工導(dǎo)作能蛙力、腫工作臂態(tài)度威權(quán)重娘分配討績(jī)效需考評(píng)棒中確衰定權(quán)軋重的誰(shuí)確定辨方法飲：暑權(quán)重漂分配縫由企花業(yè)發(fā)燙展所蛙處不坦同階挨段并窄結(jié)合殘企業(yè)稱(chēng)實(shí)際該情況梅決定宗，處良在不蓋同發(fā)畜展階島段的糕企業(yè)慈,溜對(duì)于傻評(píng)估保內(nèi)容繳側(cè)重思也不角同秤創(chuàng)業(yè)杰期：譯工作煌業(yè)績(jī)保權(quán)重秒58界%，異工作艘能力最權(quán)重閉22屬%，煎工作會(huì)態(tài)度樂(lè)權(quán)重墳20瘡%預(yù)成長(zhǎng)斧期：瓜工作繞業(yè)績(jī)軋權(quán)重別49筆%，妨工作晌能力紅權(quán)重融30缺.5火%，結(jié)工作荷態(tài)度雨權(quán)重改20傷.5遠(yuǎn)%婆成熟飛期：介工作歪業(yè)績(jī)王權(quán)重捧46伙%，醒工作灰能力聲權(quán)重貓31俯%，出工作韻態(tài)度梁權(quán)重讓23愁%倦衰退將期：淺工作豪業(yè)績(jī)卷權(quán)重凳68軟%，鉤工作晉能力資權(quán)重蠅16柔%，仇工作宵態(tài)度滴權(quán)重荒16席%撥更生楊期：趕工作謙業(yè)績(jī)莫權(quán)重閣46毯%，高工作榨能力枝權(quán)重編31偏%，安工作役態(tài)度威權(quán)重須23蕩%旅20干02母年海召悅年蜻度績(jī)掃效考攔評(píng)工付作業(yè)猛績(jī)、掙工作罵能力賀、工恨作態(tài)乞度建刻議權(quán)自重分隆配為片：工廊作業(yè)這績(jī)占舍50厭%，剃工作釘能力腔占3墾0%裕，工已作態(tài)括度占資20蜘%互20寬02捎年海蚊悅季鑰度績(jī)炮效考灰評(píng)工唯作業(yè)途績(jī)、做工作萌態(tài)度旺建議墻權(quán)重虹分配疏為：絹部門(mén)車(chē)經(jīng)理滋以上產(chǎn)工作忠業(yè)績(jī)勻占8轎0%闖，工斗作態(tài)戰(zhàn)度占配20害%；丸基層座員工踢工作造業(yè)績(jī)峰占6厲0%琴，工川作態(tài)龍度占累40敬%桐第三郊章暑績(jī)效仔考評(píng)攀實(shí)施蜜3龜．俯1此績(jī)效惠考評(píng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)磁小組御績(jī)效蛋考評(píng)幻領(lǐng)導(dǎo)披小組主成立臣績(jī)效照考評(píng)算領(lǐng)導(dǎo)苦小組解是為慕了組袋織、塌實(shí)施潔、監(jiān)芬督績(jī)屯效考情評(píng)工鍋?zhàn)鏖y組長(zhǎng)哈：總碎經(jīng)理拼副組持長(zhǎng)：肺人力坐資源心部經(jīng)絕理話(huà)其它癢小組堤成員菜：各迫部門(mén)蛋經(jīng)理駛組長(zhǎng)恨負(fù)責(zé)填提出描年度累績(jī)效欣考評(píng)烤總體靈要求聯(lián)，竿副組擦長(zhǎng)負(fù)兄責(zé)監(jiān)愉督考騙評(píng)過(guò)條程并張負(fù)責(zé)物處理經(jīng)考評(píng)矩中出萬(wàn)現(xiàn)的替突發(fā)衫事件硬，以窯及組仁織安浪排各殊部門(mén)翻經(jīng)理財(cái)為部律門(mén)各置崗位侄作績(jī)畢效考泉評(píng)催人力剖資源洗部負(fù)昂責(zé)監(jiān)腦督各辨部門(mén)夠開(kāi)展內(nèi)績(jī)效椒考評(píng)替工作設(shè)以保竭證考逃評(píng)工痰作順榴利完予成，們負(fù)責(zé)熊收集門(mén)整理詢(xún)各部建門(mén)考順評(píng)結(jié)況果并屯統(tǒng)一臺(tái)備案晨小組坡成員屬負(fù)責(zé)粘按時(shí)候完成求對(duì)直樂(lè)接下移屬的抖績(jī)效股考評(píng)乳，指脅導(dǎo)并計(jì)監(jiān)督容本部真門(mén)績(jī)返效考陡評(píng)工驢作的島開(kāi)展撲3胞．議2駐績(jī)效魄考評(píng)桌者訓(xùn)付練概考評(píng)丈者培昆訓(xùn)的帽目的擋通過(guò)置培訓(xùn)壟，使快考評(píng)院者掌羨握績(jī)巨效考惠評(píng)相連關(guān)技議能，喝熟悉探考評(píng)欠的各薯個(gè)環(huán)祝節(jié)，老分享很考評(píng)蒙經(jīng)驗(yàn)凈，掌胖握考桑評(píng)方研法，讓克服團(tuán)考評(píng)特過(guò)程高中常修見(jiàn)的隆問(wèn)題胸績(jī)效瘋考評(píng)貪體系襲對(duì)考墓評(píng)者彎的要隨求他要求芳績(jī)效妙考評(píng)傍者對(duì)殺被考畝評(píng)者怨的業(yè)失務(wù)有貼充分且的了盒解田要求誰(shuí)績(jī)效脫考評(píng)帥者熟替練掌郵握考工評(píng)的爬根本柳原理列及操舅作實(shí)銷(xiāo)務(wù)。鏟要求她績(jī)效劈考評(píng)郵者必榜須在哭考評(píng)寺過(guò)程任中與惱被考警評(píng)者酸進(jìn)行馬有效芬的溝蛛通和押交流差績(jī)效擾考評(píng)傾者培箱訓(xùn)內(nèi)斃容鑰人力遙資源額部根歡據(jù)績(jī)薪效考功評(píng)小搭組成魯員對(duì)吵績(jī)效估考評(píng)燦制度溝的掌舟握情耀況，計(jì)在每滾年績(jī)撓效考俱評(píng)實(shí)茫施前塘二周奪組織靈統(tǒng)一妙培訓(xùn)蹦，培覺(jué)訓(xùn)內(nèi)階容包抱括：帽績(jī)效澇考評(píng)懷標(biāo)準(zhǔn)亦內(nèi)容束軟指但標(biāo)評(píng)扣分表蛋及硬當(dāng)指標(biāo)彎計(jì)算樹(shù)公式蒜績(jī)效候考評(píng)梨流程縱績(jī)效孟考評(píng)日方法嘴以及軍考評(píng)弓實(shí)施份過(guò)程信應(yīng)注躍意的排問(wèn)題構(gòu)3劫．私4隨績(jī)效朋考評(píng)稈實(shí)施匙過(guò)程從3還．截4肢．糖1傅績(jī)效喂考評(píng)盞工作蹤年初稍考評(píng)學(xué)內(nèi)容天調(diào)整翁績(jī)效客考評(píng)欠內(nèi)容區(qū)調(diào)整粒在年延度績(jī)伶效考底評(píng)過(guò)繁程中鹿，考療評(píng)人脂需要決根據(jù)授被考障評(píng)人發(fā)下年濫度工智作具靈體情拒況對(duì)顆該員韻工下皇年度肢績(jī)效朽考評(píng)仙表各鳥(niǎo)項(xiàng)內(nèi)臥容進(jìn)概行調(diào)當(dāng)整〔饒具體爽步驟瞞詳見(jiàn)片年度削績(jī)效忠考評(píng)只流程顏〕腰本年敏度該要員工?？?jī)效筑考評(píng)訴中笛指標(biāo)扔內(nèi)容訴、考禍評(píng)標(biāo)慈準(zhǔn)、陷考評(píng)該流程幕本年惑度該茫員工懂工作撲業(yè)績(jī)奧、工園作能溉力、討工作回態(tài)度族的權(quán)叛重分兵配完注：毅20擠02波年建嘆議權(quán)狠重分桂配為吐：工艦作業(yè)邁績(jī)占喚50銅%，距工作軟能力演占3目0%鴉，工遷作態(tài)董度占詢(xún)20拉%瞇3賢．顆4慕．弦2快季度惰績(jī)效籍考評(píng)窯工作佳實(shí)施添季度毒績(jī)效潛考評(píng)拾內(nèi)容忍季度窄績(jī)效萄考評(píng)罵包括凡工作存業(yè)績(jī)筑考評(píng)晝〔即宣指標(biāo)葛考評(píng)舍〕和豆工作涌態(tài)度庭考評(píng)社。攏季度朝考評(píng)袖工作霉業(yè)績(jī)捕、工奧作態(tài)口度的怠權(quán)重辯分配擊注：色基層始員工警權(quán)重汽分配卷為：湯工作肌業(yè)績(jī)優(yōu)占6山0%旺，工妹作態(tài)云度占潤(rùn)40冰%雷中高嗎層管型理人吊員權(quán)版重分透配為帳：工湊作業(yè)短績(jī)占就80樓%，寨工作循態(tài)度悼占2守0%巴季度畫(huà)績(jī)效旋考評(píng)胳流程雁：席季度奏績(jī)效或考評(píng)矛的啟禾動(dòng)：亂季度漲末月積30坦日，夫績(jī)效偏考評(píng)蓄小組糕副組筐長(zhǎng)召揪集小蠅組成牧員參看加績(jī)模效考彩評(píng)動(dòng)有員會(huì)儲(chǔ)，要臟求小察組成斧員制陡定并奉提交僑本季快度績(jī)證效考慨評(píng)計(jì)蹄劃，鏈并監(jiān)異督計(jì)召劃完窯成情欲況闖收集迅數(shù)據(jù)暈：下近季度厘首月引1日袋到4桑日，蹄考評(píng)堡數(shù)據(jù)財(cái)提供慧方在走3個(gè)遲工作懶日內(nèi)喉需提蘿供硬騙指標(biāo)舒考評(píng)譽(yù)所需浪數(shù)據(jù)勿，被庭考評(píng)便人在替3個(gè)舒工作改日內(nèi)遣提供赴軟指餅標(biāo)報(bào)穗告和愈季度匠工作艙報(bào)告俗考評(píng)固：下縣季度伐首月替4日覺(jué)到6創(chuàng)日，準(zhǔn)績(jī)效字考評(píng)泳人在枝取得?？荚u(píng)津數(shù)據(jù)陜或軟否指標(biāo)駝報(bào)告寄后，踩根據(jù)肝硬指俊標(biāo)計(jì)把算公甩式或伐軟指獨(dú)標(biāo)評(píng)醬分表罵確定摸被考鬼評(píng)人廳各項(xiàng)唇考評(píng)膽得分魚(yú)態(tài)度鬧考評(píng)犯：下絮季度剪首月示4日慨到6聲日，徐績(jī)效膛考評(píng)您人將瞇就被玩考評(píng)區(qū)人本緩季度訂工作雄態(tài)度仗進(jìn)行拍考評(píng)惰，確轉(zhuǎn)定被量考評(píng)奉人工因作態(tài)碑度考勢(shì)評(píng)得韻分釘績(jī)效我綜合聞考評(píng)昆：下罷季度送首月衛(wèi)6日沫到7境日，丹績(jī)效刃考評(píng)真人將道就被家考評(píng)而人本俱季度尋工作介業(yè)績(jī)游和工塘作態(tài)鐵度進(jìn)畫(huà)行綜果合考扁評(píng)，幟最終攻得出速被考遙評(píng)人病本季項(xiàng)度所智屬工炕作業(yè)交績(jī)、取本季頓度工蛛作態(tài)希度的癢兩項(xiàng)笛績(jī)效紡考評(píng)蘋(píng)得分洽業(yè)績(jī)得考評(píng)碧溝通叨：下務(wù)季度夫首月山6日敵到8雙日，鄙績(jī)效極考評(píng)迷人在隆聽(tīng)取貧被考桌評(píng)人促本季竭度工袖作自烤我評(píng)恨價(jià)后展，將畏業(yè)績(jī)冒考評(píng)棋結(jié)果以與被清考評(píng)際人充征分溝隙通，吧了解林被考霜評(píng)人類(lèi)對(duì)考嘉評(píng)結(jié)遲果的頁(yè)反應(yīng)票意見(jiàn)傲提交遮考評(píng)欠表格突：下躬季度摸首月雞9日籠，績(jī)紅效考避評(píng)人注將遺提交皺人力課資源存部睬整理餐考評(píng)部資料這：下委季度束首月守10威日，寄人力霸資源網(wǎng)部將模各部濃門(mén)考如評(píng)結(jié)坦果整栗理歸暗類(lèi)驗(yàn)公布么考評(píng)假設(shè)結(jié)果特：下陪季度帶首月冤12飽日，餅人力姜資源碑部向之員工睡通知津績(jī)效察考評(píng)寇結(jié)果齊核算勇薪酬沖：下協(xié)季度塵首月拉一五虛日，郵人力早資源授部根掌據(jù)員得工季蓄度考騾評(píng)得夜分確議定該雄員工懼季度蜂業(yè)績(jī)讀獎(jiǎng)金奏，并渣將發(fā)滲放獎(jiǎng)墳金方構(gòu)案統(tǒng)錯(cuò)一交誰(shuí)付財(cái)糕務(wù)部倒，財(cái)米務(wù)部患于本趁月2獨(dú)0日吊統(tǒng)一許發(fā)放郵在考忘評(píng)期譽(yù)間如舉果有幕法定量的休棕息日極，考繞評(píng)安越排時(shí)附間可總以根存據(jù)具紅體情賀況由拆人力盞資源仰部經(jīng)巡理進(jìn)壓行調(diào)有整木季度醒考評(píng)雁注意沃事項(xiàng)凍季度槽考核前流程列應(yīng)適杏當(dāng)簡(jiǎn)礦化，粥只有裹在考島評(píng)過(guò)角程中唇發(fā)生忘特殊爛情況模，如義被考株核人榨提起卸投訴訪或被腳考核粘人持慨續(xù)表惠現(xiàn)突殼出或哥較差屑，人洞力資張?jiān)床客坎艜?huì)講召開(kāi)斤評(píng)估弄會(huì)議望，對(duì)賣(mài)考評(píng)療結(jié)果佳進(jìn)行什討論刺副組芬長(zhǎng)根睡據(jù)小蘋(píng)組成置員在絕考評(píng)灣初制檢定的帶本季項(xiàng)度績(jī)字效考枯評(píng)計(jì)得劃，榴監(jiān)督揪小組債成員標(biāo)按計(jì)等劃完幟成考明評(píng)工枯作；訓(xùn)對(duì)于炭未能較按時(shí)繞完成盆績(jī)效括考評(píng)母工作攏的小狂組成執(zhí)員，崗考評(píng)饅領(lǐng)導(dǎo)辟小組換組長(zhǎng)伶會(huì)視者情況店給予蒙處分滲季度梁考評(píng)汪成績(jī)弦主要道目的竹是為刪了確凡定該沾崗位案季度田業(yè)績(jī)繡獎(jiǎng)金并3害．拜4眼．漏3公年度摔績(jī)效殊考評(píng)術(shù)工作尤實(shí)施推年度幻績(jī)效星考評(píng)科年度掩績(jī)效旋考評(píng)全的主狗要目曾的是燒為了旱確定艙各崗肅位員蘿工晉趙升、爺員工詞培訓(xùn)叫、員笑工發(fā)礦展的指內(nèi)容泄，考襲評(píng)內(nèi)島容包董括工塔作業(yè)秀績(jī)、盤(pán)工作嚴(yán)態(tài)度頌、工錫作能忘力三倦方面循。澇年度宅績(jī)效船考評(píng)晃流程鉆：英年度優(yōu)績(jī)效防考評(píng)誠(chéng)的啟加動(dòng)：信12夸月淋30菜日，亂績(jī)效掉考評(píng)鳥(niǎo)小組袍副組悶長(zhǎng)召兄集小庭組成架員參憤加績(jī)喇效考杜評(píng)動(dòng)仆員會(huì)耀，要刻求小蹦組成候員在附2個(gè)簡(jiǎn)工作損日內(nèi)盟制定岸并提重交本站年度批績(jī)效坦考評(píng)窮方案你與下選年度扎績(jī)效心考評(píng)喇指標(biāo)蔬調(diào)整睬議案錢(qián)數(shù)據(jù)喇收集刑：1朗月2步日到賞1月觀4日論，貧考評(píng)封數(shù)據(jù)協(xié)提供誼方負(fù)殲責(zé)向囑考評(píng)邊人提消供第川四季莊度硬醒指標(biāo)戰(zhàn)考評(píng)投所需三數(shù)據(jù)袋，被道考評(píng)浮人向雄考評(píng)猛人提辯供第際四季鐵度禮軟指榆標(biāo)報(bào)鋪告和慈第四宅季度奏工作顆報(bào)告崇考評(píng)臂：1既月4熔日到葬1月民6殼日，調(diào)績(jī)效毫考評(píng)匠人在悟取得蘇考評(píng)拍數(shù)據(jù)鄰或軟拘指標(biāo)燃報(bào)告卻后，聰負(fù)責(zé)醬根據(jù)信硬指房標(biāo)計(jì)截算公見(jiàn)式或耍軟指飄標(biāo)評(píng)式分表嶺確定能第四邀季度浮各項(xiàng)惕評(píng)分慢結(jié)果純態(tài)度顆考評(píng)筆：1棄月貨6星日到騙7日臥，績(jī)體效考匪評(píng)人針將就靈被考稠評(píng)人開(kāi)第四孝季度皺工作摟態(tài)度口進(jìn)行瓣考評(píng)沈，確范定被婦考評(píng)擔(dān)人工做作態(tài)冷度考飼評(píng)得顆分稈能力差考評(píng)稅：1杰月7益日到蝕8日泉，績(jī)稠效考扭評(píng)人攔將就糖被考翼評(píng)人葵全年嫌的工桿作能積力進(jìn)禮行考竿評(píng)，婦確定今被考蔑評(píng)人尸工作事能力帳考評(píng)蕩得分城考評(píng)發(fā)表格宴提交油：1召月8劑日，肉總經(jīng)帆理負(fù)霧責(zé)將到部門(mén)貴經(jīng)理家績(jī)效天考評(píng)掠結(jié)果惹提交送人力刃資源索部，勤部門(mén)覆經(jīng)理浴負(fù)責(zé)貝收集置本部騰門(mén)員底工績(jī)蘭效考籍評(píng)結(jié)也果并擠提交獻(xiàn)人力煙資源宋部鍬績(jī)效勵(lì)綜合哥考評(píng)歲：1廉月8術(shù)日到控12趴日，捧人力許資源極部將壟四個(gè)憤季度較的業(yè)斑績(jī)考蘇評(píng)和贏態(tài)度辮考評(píng)晌匯總賴(lài)平均訴，最覆終得尾出被策考評(píng)蛇人本皇年度共工作給業(yè)績(jī)扣、本竿年度蔽工作廳態(tài)度杜、本懇年度慧工作出能力愈的三狹項(xiàng)績(jī)樸效考透評(píng)得代分，勿計(jì)算述年度廟工作艦業(yè)績(jī)瓶考評(píng)牌成績(jī)脂績(jī)效謀評(píng)估心會(huì)：威1月斜12茄日到句1月居一八泳日，音績(jī)效序考評(píng)撫人將萌考評(píng)占結(jié)果殖和被克考評(píng)縮人進(jìn)焦行討扒論，幻在討劫論過(guò)綁程將鉗就本計(jì)次考盟評(píng)成閱績(jī)與筋被考銜評(píng)人敞充分簽交流濕，提到出被轟考評(píng)悔人本親年度劃工作門(mén)進(jìn)步報(bào)與不寄足；壟并就甩下年稍績(jī)效歉考評(píng)現(xiàn)內(nèi)容環(huán)調(diào)整娃事宜恨與被誓考評(píng)奸者進(jìn)委行充愿分溝蝦通航考評(píng)季資料星收集紡整理甘：人達(dá)力資遵源部拾在各叔部門(mén)椅考評(píng)這期間辣監(jiān)督庫(kù)各部互門(mén)按桃時(shí)開(kāi)質(zhì)展工蛇作，估并在球1月韻一八匆日前胃將各壺部門(mén)中考評(píng)閱結(jié)果哲統(tǒng)一腰收集貌整理溝下年揮度績(jī)搖效考伸評(píng)內(nèi)余容調(diào)餐整：透1月緣20麥日，結(jié)人力范資源劍部負(fù)窯責(zé)組黎織下米年度炎考評(píng)條內(nèi)容產(chǎn)調(diào)整殖方案斗討論示會(huì)，慌績(jī)效切考評(píng)等小組天成員洪在會(huì)噴上提辨交調(diào)驢整方消案，碧經(jīng)績(jī)負(fù)效考秒評(píng)小危組討診論通膊過(guò)后摸交付魔人力治資源弊部備嘩案指進(jìn)行非崗位窩任職瞧資格視評(píng)定板工作混：1某月2鴿0日杜到1壓月2妹5日駱，人濁力資擋源部侮根據(jù)兇績(jī)效圓考評(píng)危結(jié)果砍統(tǒng)一牛進(jìn)行再崗位佳任職緒資格惑評(píng)定蓬工作既制定芬晉升勞與發(fā)凝展方冰案：負(fù)1月插23杏日到乞2月前5日肚，人誦力資云源部號(hào)需要惡根據(jù)隸考評(píng)汁結(jié)果優(yōu)與考昂評(píng)人懶共同勤確定憲被考悶評(píng)人臥晉升肯與發(fā)鳥(niǎo)展方逝案；掏1月王30磁日到蛙2月政5日櫻，人常力資淚源部洽與各中部門(mén)遍經(jīng)理忙協(xié)商沒(méi)安排娛與部矛分被渣考評(píng)柿人進(jìn)因行晉硬升與售開(kāi)展制的交劣流，毯最終區(qū)確定谷各崗紅位員屋工晉橋升與踏開(kāi)展綿方案佛報(bào)公舒司領(lǐng)敗導(dǎo)申研批拉考評(píng)醉資料租備案率：1歷月3膀0日菜到2何月1完0日色前人鍋力資玻源部倦需要輩完成查所有雁考評(píng)議資料背的整維理歸黨檔工鑼作擴(kuò)考評(píng)皺期間蹲如果蘿有法斃定休貪息日鏡，考鐮評(píng)安計(jì)排時(shí)民間可侍以根嗽據(jù)具券體情慕?jīng)r由廈人力嘉資源角部經(jīng)創(chuàng)理進(jìn)炒行調(diào)繼整訪副組裳長(zhǎng)根距據(jù)小宏組成系員在日本年善度考磨評(píng)初渠期制槍定的茅績(jī)效雞考評(píng)忘方案譯，監(jiān)扛督小梳組成打員按爽方案昏完成穿考評(píng)干工作收；對(duì)導(dǎo)于未礎(chǔ)能按導(dǎo)時(shí)完觀成績(jī)聲效考迎評(píng)工值作的堅(jiān)小組吸成員縣，考?xì)w評(píng)領(lǐng)嘴導(dǎo)小敏組組齒長(zhǎng)將厚視情出況給炒予處完罰攪年度休考評(píng)游注意策事項(xiàng)籮年度字績(jī)效掙考評(píng)疾的主便要目稍的是碧根據(jù)揪員工菜年度誕工作杠業(yè)績(jī)?cè)?、工從作能晨力、溪工作晉態(tài)度逢的考遇評(píng)成竿績(jī)確大定該興員工攪晉升超與發(fā)葵展、種培訓(xùn)再方案握年度勒績(jī)效寨考評(píng)圍中的捏工作有業(yè)績(jī)男和工壟作態(tài)播度考窗評(píng)成取績(jī)是刑指被胖考評(píng)炮人本述年四歡個(gè)季竭度工鍛作業(yè)杜績(jī)和晚工作湯態(tài)度下考評(píng)卵成績(jī)辭的平塞均值挨3杯．?dāng)y5槳績(jī)效僵考評(píng)吵偏差擊的避托免賞如何坑防止寺考評(píng)悶偏差隔：尾提高稼考評(píng)避標(biāo)準(zhǔn)站清晰擊度，蘆考評(píng)橋標(biāo)準(zhǔn)凳盡可悔能準(zhǔn)具確明心了，階盡量牢使用退量化潮的客蓮觀標(biāo)澇準(zhǔn)，闖以減遙少考解評(píng)者耗個(gè)人尼感情敬等主冤觀因盟素的指干擾頁(yè)績(jī)效敞考核砌標(biāo)準(zhǔn)侄需得溜到員先工的俯認(rèn)可違并在渡公司賓一定櫻范圍寸內(nèi)公頃開(kāi)攻考評(píng)剩人應(yīng)堡該經(jīng)掠過(guò)正村規(guī)的彼績(jī)效耕考評(píng)準(zhǔn)方法沖培訓(xùn)艙，了秒解在親考核死過(guò)程絞中應(yīng)叫該注攀意的調(diào)問(wèn)題性并掌滴握考辭評(píng)所喇需技貨巧斬第四季章傲績(jī)效親考評(píng)漫結(jié)果微運(yùn)用差4給．逐1腔員工魚(yú)薪酬店調(diào)整奮員工廈薪酬匪調(diào)整元公司細(xì)應(yīng)制頓定年編度績(jī)季效考大評(píng)較財(cái)差、搶合格緞、優(yōu)鉛秀標(biāo)主準(zhǔn)，饅對(duì)于魄連續(xù)紐3年旬績(jī)效萌考評(píng)拳到達(dá)譯合格慮標(biāo)準(zhǔn)誠(chéng)的員撕工或嫁年度伐績(jī)效勢(shì)考評(píng)默優(yōu)秀董的員此工應(yīng)帝提高辱員工繳薪酬切級(jí)別扶，對(duì)企于年艱度績(jī)礙效考棉評(píng)較走差應(yīng)毅降低青員工蒼薪酬共級(jí)別蛇人力刻資源罩部應(yīng)泊在年如度績(jī)校效考筒評(píng)結(jié)堆束二雷周內(nèi)鑄向總敗經(jīng)理槍提交圓員工虎調(diào)薪勝提案夠公司耳總經(jīng)泊理辦達(dá)公會(huì)妥綜合侍分析匠員工屈調(diào)薪訊提案勵(lì)，最鬼終確院定員秤工調(diào)養(yǎng)薪名者單與也調(diào)薪臟幅度侄人力語(yǔ)資源傍部需潛以書(shū)好面形溜式通態(tài)知淘氣薪員胸工，陳并將簽員工辛調(diào)整稻后的鞭工資打級(jí)別毒通知稠財(cái)務(wù)臉部終員工勞薪酬摔調(diào)整倆詳細(xì)邊內(nèi)容小見(jiàn)覽?街員工術(shù)薪酬逆設(shè)計(jì)賢?削4柿．河2神員工曉晉升壤員工描晉升祝年度狠績(jī)效駛考評(píng)鋼結(jié)果識(shí)是人康力資溪源部搖決定顛員工疫是否艱晉升簡(jiǎn)的主距要依史據(jù)，晨對(duì)考荒評(píng)成烏績(jī)優(yōu)分秀的復(fù)員工槽,練人憐力資疊源部涌通過(guò)監(jiān)與該斗員工綢績(jī)效斜考評(píng)院交流行了解志員工形晉升觸潛力股，最蠅終制雞定員疼工晉什升提認(rèn)案并疼上報(bào)旁總經(jīng)箭理萄公司灑總經(jīng)惡理辦裁公會(huì)筑綜合獻(xiàn)分析些員工椅晉升跨提案罪，最玉終決黃定員沉工晉坊升名傾單司人力蛋資源區(qū)部以釋人事桶通報(bào)尋形式匙發(fā)布葬晉升口員工堵名單寒，并喚以書(shū)污面形辮式通勺知晉光升者豬4筐．碗3夜員工報(bào)培訓(xùn)昌員工馳培訓(xùn)舉人力期資源秧部需于要將浩公司漆全體箭員工偶核心梨能力的的考速評(píng)結(jié)驚果整烈理成禍冊(cè)，六在年問(wèn)度績(jī)霧效考瞧評(píng)結(jié)獄束后抄20漂天內(nèi)啦，根縫據(jù)全呀體員促工核汽心能夏力狀遠(yuǎn)況制勢(shì)定全兔體員深工年債度培扎訓(xùn)計(jì)國(guó)劃，尿上報(bào)痛總經(jīng)捉理審繁批維總經(jīng)語(yǔ)理批斯準(zhǔn)全昏體員刑工年和度培械訓(xùn)計(jì)餃劃后歇，人傷力資鐘源部磨應(yīng)在敵1個(gè)嘗月內(nèi)玻制定秩各崗例位員賭工年踢度能任力培激訓(xùn)方抱案屬每季險(xiǎn)度人愈力資鉛源部劃需要考對(duì)員拔工年項(xiàng)度能鵝力培打訓(xùn)方車(chē)案實(shí)齒施具杏體情秧況進(jìn)行行總在結(jié)并逢不斷修調(diào)整皺，達(dá)浩到開(kāi)噸發(fā)、罷利用難員工和能力歷的目刪的于4扭．鑼4間特殊縣情況揮處理絡(luò)紀(jì)律瓣處分肌紀(jì)律厭處分沿是對(duì)債員工非未能瀉遵守踐已有頸的規(guī)鞏章制品度的誕一種存處分唐性措芽施，杯年度莫績(jī)效方考評(píng)或結(jié)果礦中工棄作業(yè)伶績(jī)與顫工作具態(tài)度妻的成召績(jī)是惰決定椒是否知對(duì)員超工實(shí)芒施紀(jì)樣律處壓分的蛇依據(jù)裳紀(jì)律提處分扇是公旅司針童對(duì)員凳工錯(cuò)濫誤行行為作桐出的柔反映染，紀(jì)你律處五分具悶體方派法需左參見(jiàn)化?滴公司拴員工均管理差制度烏?圈工作逝調(diào)動(dòng)姻年度輕績(jī)效耗考評(píng)卡使被卷考評(píng)它人與甜人力公資源聯(lián)部充沿分了側(cè)解員廊工的驢工作抱業(yè)績(jī)煉與工噴作能任力，俊如果止被考端評(píng)人槍認(rèn)為食在別增的崗臣位更單能發(fā)輕揮其替能力硬并能河提高脈工作狼業(yè)績(jī)壯，該珠員工撕可在乓年度訓(xùn)績(jī)效暢考評(píng)萄結(jié)束伴后1恒個(gè)月邊內(nèi)提糧出工擴(kuò)作調(diào)隨動(dòng)要違求，臘經(jīng)部護(hù)門(mén)經(jīng)漂理同貸意并鑰獲得偵總經(jīng)捕理批乞準(zhǔn)后寸予以討實(shí)施辭退喂根據(jù)尊員工逢年度渣考評(píng)恭結(jié)果給，對(duì)灑于考頸評(píng)成律績(jī)沒(méi)交有達(dá)柔到公借司要智求的且員工建，公謎司可旬以終蛇止與電員工概簽定熄下年港度勞掛動(dòng)合傷同伐部門(mén)眠經(jīng)理補(bǔ)向總奉經(jīng)理勇提交剛?街員工甜辭退社報(bào)告素?，媽經(jīng)總貸經(jīng)理沖審批飄后由罵人力素資源拌部負(fù)擊責(zé)簽悔發(fā)?平員工典辭退毫通知志?鉆辭退總工作偏應(yīng)在傻年度才考評(píng)語(yǔ)結(jié)束站后3晌0天派內(nèi)完缸成披員工怨辭退用程序黃需參蝕見(jiàn)?槳工作盤(pán)規(guī)那么西?相甜關(guān)內(nèi)巨容束第五尋章陸績(jī)效捷考評(píng)命制度讀修訂霧5捐．息1逃績(jī)效亭考評(píng)滅制度捷修訂嬸委員隙會(huì)烘績(jī)效蘇考評(píng)烈制度統(tǒng)修訂棒委員屆會(huì)成引立目舉的本績(jī)效刺考評(píng)在制度敞修訂麻委員紹會(huì)成痕立的蕉目的奉是負(fù)希責(zé)修枯正公令司現(xiàn)塌有考怠評(píng)制仙度與差考評(píng)仙實(shí)際榮情況長(zhǎng)可能樸存在遷的矛納盾，揮從而詞使績(jī)攝效考訓(xùn)評(píng)制科度最狂終簡(jiǎn)棋明有孝效并碎易于脊操作州，最臂終提血高員攝工工傘作業(yè)微績(jī)油績(jī)效是考評(píng)贈(zèng)制度頸修訂據(jù)季員續(xù)會(huì)擁旦有對(duì)齒公司鴿考評(píng)君制度形進(jìn)行反修訂損的權(quán)塘力辦委員津會(huì)由焰各部群門(mén)經(jīng)曉理、決人力儀資源達(dá)部經(jīng)錢(qián)理、繩人力粉資源跌部其那它員講工組耐成他人力蝦資源率部經(jīng)遺理任紫委員圍會(huì)主顫席，姨負(fù)責(zé)君組織還并監(jiān)寫(xiě)督修血訂考隊(duì)評(píng)制側(cè)度偷人力厚資源蓮部經(jīng)貼理負(fù)攀責(zé)處恰理委縣員會(huì)鄰考評(píng)宮制度窩修訂牢實(shí)施檢組織河工作叉5筑．觸2飾績(jī)效鐵考評(píng)榆內(nèi)容哈修訂零修訂較議案翁的提脹出屆任何饑對(duì)公董司考懸評(píng)制柱度有舞疑問(wèn)嫌的員刻工都癥有權(quán)西向修可訂委耽員會(huì)期提出前考評(píng)驗(yàn)制度擊修訂渡提案傅，提含案發(fā)憂(yōu)起人示必須驅(qū)持有峽修訂授建議爪的的樸書(shū)面無(wú)報(bào)告隔，提小交修聰訂委導(dǎo)員會(huì)墻主席訊或委杏員公修訂固議案終的受鐵理睬不定怪期考攀評(píng)制腿度修松訂提扇議的柱受理聾：制舍度修庫(kù)訂委避員會(huì)疫接到濱發(fā)起回人所叮提交并的制抄度修丟訂提禿議后所，人阻力資術(shù)源部構(gòu)需要宿對(duì)提角議中灘出現(xiàn)挎的問(wèn)劈題進(jìn)升行深業(yè)入調(diào)圍查了提解，碧并根攤據(jù)調(diào)枯查結(jié)籌果提念交修辟訂提述議調(diào)諒查報(bào)冊(cè)告，漏制度錢(qián)修訂紛委員末會(huì)根愉據(jù)調(diào)剃查結(jié)查果斷棗定是榜否召絞開(kāi)考陡評(píng)制歡度修語(yǔ)訂會(huì)哨議，擇會(huì)議層上將征最終跌決定通是否枝對(duì)考賀評(píng)制疲度進(jìn)螺行修辱改。閥定期堤考評(píng)迎期間魂修訂家提議奴的受春理：描年度?？?jī)效乎考評(píng)廉結(jié)束箱的后柜二周礎(chǔ)是考薯評(píng)制東度修構(gòu)訂委欠員會(huì)孩廣泛州收集雙公司時(shí)員工幕對(duì)績(jī)恒效考雁評(píng)制喪度修燒訂提曠議的雄時(shí)間頑，這造期間賞的修她訂提年議將別由人獸力資末源部屬集中妖轉(zhuǎn)交屑委員霉會(huì)，島人力有資源患部針?lè)翆?duì)修猜訂提登議收番集基漁礎(chǔ)資絨料；階人力蠅資源婚部經(jīng)所理將班在隨斯后的狡一周喪時(shí)間梯內(nèi)定摩期組棚織委昏員會(huì)暴成員妖討論賠考評(píng)好制度菌修訂關(guān)提議性，最符終決衰定哪濟(jì)些修融訂提紛議需素要在愛(ài)本年也度制佳度修跟訂會(huì)賤議上妖通過(guò)紹投票衰方式混決定膛制度次修訂治過(guò)程楚在年嚷度考沙評(píng)制奔度修沫訂會(huì)蹦議上祥，修戰(zhàn)訂提棄案通縣過(guò)與耳否采開(kāi)取投裝票方衫式?jīng)Q削定，妨各修啦訂提商案超核過(guò)三萬(wàn)分之燭二參償會(huì)委們員投伴贊成漆票就繼認(rèn)為洋提案毯通過(guò)訊，人京力資亭源部漠負(fù)責(zé)殲整理堡通過(guò)家的修揪訂提辮案，盆并根利據(jù)修寺訂提提案修擾訂績(jī)腥效考騙評(píng)制超度，慢由人胖力資旬源部俗經(jīng)理博簽發(fā)腦后生紡效準(zhǔn)第六萌章寬績(jī)效麗考評(píng)量文件撲使用賽與保較存活6綿．絞1朵績(jī)效嬸考評(píng)律文件土保存糞格式尿考評(píng)排文件蜓保存跡格式譜員工瘋績(jī)效未考評(píng)為袋內(nèi)塘考評(píng)斥文件籃按年逐度順卵序排客列，塵各年唐內(nèi)季奴度考條評(píng)文裁件再折時(shí)間臂順序時(shí)排列挽各部之門(mén)員票工的胞績(jī)效青考評(píng)被袋統(tǒng)首一整注理保架存在斥標(biāo)有誦部門(mén)叉編號(hào)擴(kuò)的文音件柜證中，船各員唉工的候績(jī)效副考評(píng)喚袋按竊崗位毀編號(hào)柳順序塞排列群，同司一崗咳位員倦工考習(xí)評(píng)袋耀順序棒按員朝工編粉號(hào)排覽列雄6豈．階2蹲績(jī)效要考評(píng)瘋文件水分類(lèi)茂編號(hào)股績(jī)效叼考評(píng)否文件康編號(hào)工方法灶績(jī)效考考評(píng)館袋是尖指用叛于存特放員伐工季亦度和盞年度擾績(jī)效綱考評(píng)拾表的馳檔案劑袋，量人力牌資源叢部以缺員工挎編號(hào)職作為材績(jī)效拿考評(píng)態(tài)袋編該號(hào)，卻公司事各員革工績(jī)兩效考享評(píng)袋侄編號(hào)欠維一探考評(píng)蕉文件努由二刑局部犁組成缸，第原一部腳分是產(chǎn)該員環(huán)工編閱號(hào)，夜第二純局部鮮是資躁料編嗓號(hào)季椒度資基料編攔號(hào)由烘1特個(gè)英蠅文字藏母和并3露個(gè)數(shù)看字組姓織，矛前枕2忘個(gè)數(shù)們字表敗示年功份，騎英文輕A懸代表宮季度均考評(píng)士，英訂文轉(zhuǎn)B聞代表們年度制考評(píng)畝，第趟3慕個(gè)數(shù)隆字代另表時(shí)熄間排計(jì)列順股序，腥例如休某編花號(hào)為丟A0潤(rùn)01登的員杰工符20語(yǔ)01慢年第聽(tīng)一季免度考域評(píng)資嗽料編雨號(hào)為扭A0基01田/0箏1A割1北，同赤年第銷(xiāo)二季憤度考舊評(píng)資資料編互號(hào)為構(gòu)A0弄01融/0認(rèn)1A栗2姥，煮20沃01瀉年年藏度考喬評(píng)資確料編明號(hào)為巴A0歸01狂/0先1B咐1合，依山此類(lèi)綱推?？?懂．慮3摟績(jī)效訴考評(píng)送文件仙保存耍方法會(huì)績(jī)效金考評(píng)叢文件撐保存弦方法太由人辛力資久源部備統(tǒng)一遺保管怠績(jī)效吐考評(píng)兩文件貝，考路評(píng)結(jié)罩果以欺績(jī)效演考評(píng)養(yǎng)袋形租式和立電子聯(lián)文檔您形式劇存檔茫，保洲存資蛇料在宰員工奏離開(kāi)紐公司豬1年襲后銷(xiāo)誓毀赤在季正度績(jī)煩效考狐評(píng)完指成后擦10展天內(nèi)疤，人銷(xiāo)力資衫源部么必須回將所堅(jiān)有崗旅位員推工的券績(jī)效嬸考評(píng)觸資料筒收集亡整理遮并完費(fèi)成統(tǒng)某一編稠號(hào)工鴨作邪在年在度績(jī)另效考暑評(píng)完杏成后陣20偵天內(nèi)交，人狼力資景源部丘必須褲將所企有崗志位員栽工的歉績(jī)效掩考評(píng)金資料孟收集弊整理鮮并完師成統(tǒng)趁一編饅號(hào)工態(tài)作。品人力羨資源惕部需分要妥電善保哥存員莖工各斧年績(jī)束效考遠(yuǎn)評(píng)文框件以識(shí)便相述關(guān)部睛門(mén)查警閱絹6準(zhǔn)．盡4括績(jī)效扯考評(píng)絨文件住查閱體權(quán)限迎績(jī)效技考評(píng)等文件池查閱桂權(quán)限組為了觸到達(dá)梁存放潑績(jī)效麗考評(píng)見(jiàn)文件叔工作貿(mào)的目黎的，嚷績(jī)效博考評(píng)記文件謎設(shè)定那查閱暢權(quán)限騾，以基便于睛相關(guān)束員工劈查閱漫文件醬；查非閱權(quán)鑼限分驚為查口閱和亂復(fù)印渡二種竄，人茄力資脖源部鳥(niǎo)必須兄制定嘆查閱勿或復(fù)熄印考土評(píng)文漿件都屢需要費(fèi)簽字避的制雹度。亡各部饅門(mén)經(jīng)金理在蒸以下裹情況春有權(quán)挽查閱錄其下喝屬考具評(píng)資司料，鈔但不欄得跨慶部門(mén)朵查閱器為了蘋(píng)解下擺屬員蓮工歷巴年績(jī)?nèi)ばЭ疾驮u(píng)情責(zé)況，輝在崗塔位輪歪換過(guò)相程中百，為枕了解揭相關(guān)孝部門(mén)峽員工撥的績(jī)例效考豬評(píng)情取況?；铱偨?jīng)慌理有陷權(quán)查齊閱公援司全架體員配工績(jī)耽效考貧評(píng)文期件熱部門(mén)紐經(jīng)理著有權(quán)牽查閱位本部偏門(mén)績(jī)槍效考惡評(píng)文恭件，逐總經(jīng)適理有局權(quán)復(fù)肉印全田體員元工績(jī)點(diǎn)效考垂評(píng)文逗件，恨人力墳資源血部經(jīng)酸理在炎總經(jīng)踐理授句權(quán)的鋤條件買(mǎi)下有現(xiàn)權(quán)復(fù)支印全商體員隨工績(jī)過(guò)效考?xì)g評(píng)文富件食第七貸章吃績(jī)效淡考評(píng)賞申訴算7籌．早1拾申訴愚條件瓶申訴翅條件少在年但度績(jī)旺效考志評(píng)過(guò)層程中野，員殺工如療認(rèn)為騾受不自公平癥對(duì)待溜或?qū)蚩荚u(píng)秋結(jié)果憂(yōu)感到墳不滿(mǎn)處意陪,妄有權(quán)矛在考宜評(píng)期寬間或減考評(píng)長(zhǎng)結(jié)束恐10使天內(nèi)捕直接步向人統(tǒng)力資窩源部愛(ài)申訴稿7廉．2膠申訴還形式殿申訴送形式埋員工鏟向人泛力資貼源部亦申訴航時(shí)需眨要以掏書(shū)面尚形式厲提交槐申訴左報(bào)告悶，人塑力資厘源部千負(fù)責(zé)掘?qū)T勵(lì)工申狐訴統(tǒng)擺一記塊錄備揉案，湖并將責(zé)員工牙申訴取報(bào)告百和申蒙訴記茫錄提盒交人落力資急源部椅經(jīng)理縫7糖．3逃申訴環(huán)處理燈申訴莊處理毀人力嫩資源于部經(jīng)競(jìng)理與沫申訴臣人核某實(shí)后輕對(duì)其魚(yú)申訴列報(bào)告蕉進(jìn)行剩審核阿。哄人力竭資源茅部經(jīng)叨理根伐據(jù)人禽力資獅源部取提交泥資料轉(zhuǎn)決定碧是否羽需要?jiǎng)诱匍_(kāi)區(qū)由申語(yǔ)訴人那么、申盆訴人股領(lǐng)導(dǎo)趁、人季力資啄源部煙經(jīng)理嶄組成健的申脆訴評(píng)修審會(huì)駛?cè)绻麘﹩T工材申訴心內(nèi)容墳屬實(shí)噸，申頃訴評(píng)巖審會(huì)套需要景按年陸度績(jī)蔑效考誠(chéng)評(píng)流鍋程對(duì)她申訴茂人重最新進(jìn)菊行績(jī)熊效考走評(píng)，鄭此次竊考評(píng)莊結(jié)果避即該功員工嬌年度福考評(píng)圓成績(jī)構(gòu)申訴出評(píng)審逃會(huì)還驚需要凡確定林績(jī)效悄考評(píng)估人對(duì)民員工雨考評(píng)洋過(guò)程椅中是縣否存淺在不匙公平樸現(xiàn)象目。如險(xiǎn)果發(fā)折現(xiàn)員何工績(jī)謹(jǐn)效考拿評(píng)人虧在考嘴評(píng)過(guò)差程確抽有不壞公平耍行為立，公冰司將散采取溝相應(yīng)憲的處述罰措玉施筐如果勤申訴歷人對(duì)沈評(píng)審遙會(huì)考鴉評(píng)結(jié)裁果仍納不滿(mǎn)路意鋤,謝可以打向人紹力資慣源部婚提交甩要求悟二次夠評(píng)審憲的書(shū)網(wǎng)面報(bào)待告，寸總經(jīng)螺理作擋為績(jī)庸效考夏評(píng)小脾組組敬長(zhǎng)將頓根據(jù)馳具體刺情況鳥(niǎo)，決先定是刃否進(jìn)爐行二鬧次評(píng)跳審柳通過(guò)制總經(jīng)怨理、花績(jī)效額考評(píng)軍人、權(quán)人力憐資源擠部經(jīng)輔理和國(guó)該員小工共沙同討擇論，派確定利該員失工最橋終年消度績(jī)站效考葵評(píng)成捧績(jī)。爸對(duì)于僻績(jī)效緊考評(píng)逃過(guò)程茂中出懇現(xiàn)的筋不合佩理現(xiàn)驚象，圈總經(jīng)下理?？玖暨M(jìn)如一步岸調(diào)查友處分穩(wěn)的權(quán)活利。攪一次慌申訴蕉評(píng)審延結(jié)果攻與二男次申鉛訴評(píng)盆審結(jié)俊果在各申訴幅評(píng)審神會(huì)后奪由人區(qū)力資勒源部堆經(jīng)理長(zhǎng)和總禍經(jīng)理挖決定侍對(duì)于渾二次邁評(píng)審室結(jié)果鄭以總膊經(jīng)理欠最終昆決定嚼的評(píng)呢審意齡見(jiàn)為蠻準(zhǔn)莖7坑．4已申訴草反應(yīng)積申訴毀反應(yīng)搖人力追資源向部在遣申訴丘評(píng)審姓會(huì)完神成后項(xiàng)2天月內(nèi)將誤最終取考評(píng)摔結(jié)果朋反應(yīng)怎給申勾訴人幅，如役果申泄訴人顧在1爹0天績(jī)內(nèi)沒(méi)皺有向掀人力蛋資源叫部提索交要惱求二率次評(píng)周審的鄉(xiāng)書(shū)面牙報(bào)告摘，人舟力資憤源部尋將視填作申焰訴人咳接受植申訴盲評(píng)審芹會(huì)考凈評(píng)結(jié)溪果附件戀海悅胃公司圈副總激/部哀門(mén)經(jīng)議理崗翁位季楊度考仔評(píng)表肉員工挑姓名疊：拋職位學(xué)：熟所在嘆部門(mén)嘆：怒評(píng)估槽期間凝：堂季度喝績(jī)效友評(píng)估抓建立貨在兩鑄個(gè)方鴨面：癥工作坐業(yè)績(jī)貌和工樸作態(tài)困度婆洋什夸圖瘋互襖艦反燃剖年虛奪家鏟息趣喂葵自?xún)A評(píng)部她分襪窯之或御惜詞熟飾誰(shuí)葬充套麥保民諷蔬薯哪桐帳薦感1、爸季度索工作梯總述職：〔咸由員遠(yuǎn)工填戰(zhàn)寫(xiě)，歸可另愉附季麥度工懂作報(bào)看告〕噴熊酬谷旦種非蛾刪矮味隱窄京撒砍堅(jiān)籮論戀棉直率屬領(lǐng)焰導(dǎo)考完評(píng)齡讀艙倚煩懲硬買(mǎi)陵裳波支艦思棟誤棕鐘噸吸安仁以下資為考詳評(píng)人近打分法標(biāo)準(zhǔn)榨：府不滿(mǎn)膀意菠中等倍較好京極好默5句0緊分以鞭下碰60哪70貨80盒90患10增0蹲1、敏指標(biāo)箭考評(píng)歸表：字考核守標(biāo)準(zhǔn)勉權(quán)重裹得分臨加權(quán)晉得分貴指標(biāo)莫1味10達(dá)0分啞指標(biāo)細(xì)2殺10柱0分脾指標(biāo)反3槐10恐0分釣指標(biāo)誰(shuí)4裕10慣0分求指標(biāo)扇5室10繳0分造匯總高10誼0%籮芳碰翠躲孤恩校西谷喜祝謹(jǐn)嫂聚何也甲關(guān)鍵件指標(biāo)還考評(píng)爛得分味：剛〔由雀直屬盆領(lǐng)導(dǎo)表考評(píng)源〕駛2、碎工作屈態(tài)度眠考核劍表：甘考核刷內(nèi)容姐權(quán)重殘得分慈加權(quán)脈得分蝶是否框與公計(jì)司保怨持高嫌度統(tǒng)僅一的饅價(jià)值貌觀？邪是否度具有篇較高徹的創(chuàng)賀業(yè)激酸情并非具有叨創(chuàng)新稈意識(shí)倉(cāng)和創(chuàng)柄新精塑神？養(yǎng)30壟%惡是否種具有炸較強(qiáng)垂的責(zé)吃任心肚，能鞋夠及千時(shí)貫寸徹落汽實(shí)公銀司的窩決策碧、決鵲定和仁臨時(shí)播性任飯務(wù)？港20子%矮在工供作中怒能否哀做到原以身著作那么排、處卷理問(wèn)殘題公狂正、育合理沙？費(fèi)20陡%啞是否馬關(guān)心欣員工通成長(zhǎng)椅，講悟究工字作方勉法，墨及時(shí)雕幫助裙員工舊解決城工作蒼中遇取到的饑?yán)щy充和問(wèn)使題？揚(yáng)一五素%貍是否餡注重陣發(fā)揮員團(tuán)隊(duì)爺精神壯，有癥效協(xié)罵調(diào)本才部門(mén)掃的工以作凈一五擴(kuò)%偶匯總污10期0%堪3、頑直接枯領(lǐng)導(dǎo)琴建議縮：遠(yuǎn)偽五售捐水翻世殊辜槍狗帆武桃批盜疼云人力姓資源蠟部考滑評(píng)匯艷總表姑顯忽壓尊稍肝令獎(jiǎng)房牲悟葡想眼友退夾陰壯晌1、戶(hù)人力丟資源須部績(jī)?cè)阈Э济阍u(píng)匯竟總表伙考評(píng)姓事項(xiàng)尚權(quán)重?fù)斓梅謸跫訖?quán)謊得分驢指標(biāo)建考評(píng)擾80踢%影工作云態(tài)度夾20榜%洋合計(jì)攏10煤0%魚(yú)注：姜人力唱資源飯部需事將考媽評(píng)結(jié)劃果反激饋給例被考等評(píng)人敏綠武虹許稍炭店感慰依慘羊狡間晴帳恭階注惹泉簽名繳表乓真存日釀汗般閘券宿集甩憤斷能奉齊木棗碼訪燭潮男被考矩評(píng)人孤簽名萄直接俱領(lǐng)導(dǎo)亦簽名料考評(píng)闊審批肚人簽鳳名滴人力輩資源肺部經(jīng)披理簽?zāi)忻犊荚u(píng)缸完成千時(shí)間秀海悅怎公司雅副總仗/部笨門(mén)經(jīng)喝理崗族位年嚴(yán)度考姻核表燥員工寺姓名搖：倚職位委：美所在萌部門(mén)常：址評(píng)估肉期間孤：屆來(lái)自痕.3糖72笑2艷中國(guó)窗最大運(yùn)的資選料庫(kù)腫下載裕年度匯績(jī)效譜評(píng)估志建立經(jīng)在三暫個(gè)方頸面：艱工作藝業(yè)績(jī)士、工槳作能株力、娃工作播態(tài)度績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面開(kāi)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略開(kāi)展目標(biāo)評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面銅芹愿百運(yùn)垂憶相普雷糞專(zhuān)績(jī)稠敗管鄉(xiāng)秒睜濃董工樹(shù)作業(yè)產(chǎn)績(jī)考護(hù)評(píng)棵投坐自評(píng)昌局部靈瞎委耕1、予年度吳工作簽總述影：〔姿由員奏工填雨寫(xiě)，引可另糠附年?duì)T度工閑作報(bào)環(huán)告〕電工作積業(yè)績(jī)寄考評(píng)灰淺真油梁醉張濤勺映月峽飽班靠章談畢座距嗎工作掃業(yè)績(jī)眾考核泉匯總納：〔駐由人鑰力資熟源部喜核算更〕丑考評(píng)英事項(xiàng)迅權(quán)重鋤考評(píng)癢得分嚴(yán)加權(quán)顛得分嘗第一智季度乞指標(biāo)首考核妙25改%鞠第二負(fù)季度晶指標(biāo)穩(wěn)考核詳25起%宇第三姑季度撞指標(biāo)叫考核葬25捧%語(yǔ)第四睬季度斗指標(biāo)坡考核令25鐘%返匯總計(jì)10濾0%姻令程鍬慌陸說(shuō)裁咱什沾辨名楊善盟雅枕孝雪工捏作業(yè)唇績(jī)考拒核得振分：綁工作暫態(tài)度以考評(píng)隙椒蛾態(tài)正羅晚色巖付申蒙叔嗓避只厭是插源群袍1、貝工作幼態(tài)度隆考核塊匯總沃：〔礙由人震力資洲源部槽核算揮〕逗考評(píng)便事項(xiàng)文權(quán)重耽考評(píng)殊得分唱加權(quán)儲(chǔ)得分傍第一念季度畢態(tài)度咽指標(biāo)品考核指25教%丈第二霉季度眼態(tài)度炮指標(biāo)舒考核返25撲%思第三影季度餃態(tài)度霧指標(biāo)謹(jǐn)考核國(guó)25遭%卷第四約季度犁態(tài)度姿指標(biāo)壁考核駕25聽(tīng)%形匯總忽10吉0%暫2悄、工碎作態(tài)挪度評(píng)喂審表啄人力紛資源膏部門(mén)恭根據(jù)揪此崗慢位員窩工工桌作態(tài)扛度得槽分確拌定其式工作腔態(tài)度果考評(píng)強(qiáng)級(jí)別佩對(duì)應(yīng)蚊考核鞭得分墨10初0分倉(cāng)—趟90鴉分植70尸分勻—缺90剖分破60殖分渣—傭70至分溪50務(wù)分病—恒60償分靠50順?lè)忠再t下陜級(jí)別奏A宜特別交優(yōu)秀稱(chēng)B已優(yōu)秀玩C泡普通蘿D炒需要箱努力跑E差蝴說(shuō)明栽嚴(yán)守熊紀(jì)律捐，積旋極完遵成工妙作。純屬于溉團(tuán)隊(duì)躁中工孝作模艇范桂忠于鉤職務(wù)慌，有樹(shù)效率霞可信額賴(lài)，天但仍輔需要腿積極窯工作烈希望弄再自憲我革臺(tái)新與臭努力齊需要戰(zhàn)從根圓本再玻教育擇鍋猴閱將穩(wěn)遼漏道倆村展兩秒漆生控如慕群脈幸燕擁座刊亡匹誤決云工壞作態(tài)訊度評(píng)屬級(jí)：鉗到前磨毒鈴走侄屢觸捎木精生賞辯寸咱緒刺箏縣工作界能力褲考評(píng)麗(萄舉例艇)壯此部攝分列手出此哀崗位蘆5項(xiàng)守核心昨能力豈，請(qǐng)考根據(jù)謠受評(píng)遠(yuǎn)人本昌年工繡作表找現(xiàn)作掘出評(píng)籍價(jià)，偽并將貸每個(gè)覆指標(biāo)誘打分生填入歌格中責(zé)1、兵工作我能力拒考評(píng)召表〔駝此項(xiàng)辯由直寇接領(lǐng)縮導(dǎo)填濫寫(xiě)〕藍(lán)低塵目標(biāo)燥高坦關(guān)系慈建立皺：資10住20原30倉(cāng)40炸50抖60攝70豆80嫂90劉10器0薪剛愎羨自用調(diào)不易輛與他古人相繞處，饞自我揚(yáng)封閉岔較為帖自我雷，不移易與胳他人南建立蘭長(zhǎng)期奸關(guān)系奶能夠伴與他礎(chǔ)人建纖立可臨信賴(lài)降的長(zhǎng)兄期關(guān)享系怪易與杜他人械建立罩可信揭賴(lài)的斑積極挎開(kāi)展蹄的長(zhǎng)議期關(guān)胸系本項(xiàng)得分傷評(píng)語(yǔ)顯，包乒括證訊明其縫能力敬的例紋子本項(xiàng)得分票敏感賓性：赤10污20逢30跟40交50舟60醋70查80剛90須10錄0麥不太脅關(guān)心械他人逐，對(duì)挎他人揮的需絕求毫活無(wú)感蹄覺(jué)檔有時(shí)賀能關(guān)尿心他廢人，績(jī)體會(huì)抖人的駕苦衷稅能關(guān)條心他最人，杠體諒躁他人算，領(lǐng)分會(huì)他解人的突請(qǐng)求純，有醋時(shí)幫僚助想汪方法詠解決礎(chǔ)對(duì)他檔人較躬關(guān)心恐，容求易感孤知?jiǎng)e蹲人的鄰想法故，體煮諒他蔥人，耗善于冤領(lǐng)會(huì)要他人赤的請(qǐng)葛求，挎并付領(lǐng)之于猶適當(dāng)猜的言紋行本項(xiàng)得分